1.

PROCESSAMENTO DE SALÁRIOS

2. ENQUADRAMENTO EM SEDE DE INSS

3. ENQUADRAMENTO EM SEDE DE IRT

4. CONTABILIZAÇÃO
1. PROCESSAMENTO DE SALÁRIOS

1.1 CONCEITOS BÁSICOS

• LGT Artº 3º

❑ Remuneração – é o conjunto das prestações económicas devidas por um

empregador a um trabalhador em contrapartida do trabalho por este
prestado e em relação aos períodos de descanso legalmente equivalente à
prestação do trabalho.

• LGT Artº 155º

❑ Compreende o salário-base e todas as demais prestações e

complementos pagos directa ou indirectamente, em dinheiro ou em
espécie, seja qual for a sua denominação ou forma de cálculo.
1. PROCESSAMENTO DE SALÁRIOS

1.1 CONCEITOS BÁSICOS

• LGT Artº 155º

❑ NÃO é considerada remuneração:

➢ Reembolsos ou compensação de despesas incorridas

➢ Gratificações acidentais e voluntários desde que:

✓ Não sejam relacionadas com a prestação do trabalho

✓ Atribuição personalizada como reconhecimento ou prémio

➢ Abono de família e outras prestações e subsídios da segurança social

quando pagos pelo empregador.
1. PROCESSAMENTO DE SALÁRIOS

1.1 CONCEITOS BÁSICOS

• LGT Artº 155º

❑ ATENÇÃO:

➢ Despesas económicas com caracter de REGULARIDADE e

PERIODICIDADE presumem-se como parte da remuneração.
➢ Exemplos:

✓ Subsídio de transporte

✓ Subsídio de alimentação

✓ Subsídio de renda de casa

✓ Outros
1. PROCESSAMENTO DE SALÁRIOS

1.1 CONCEITOS BÁSICOS

• LGT Artº 156º

❑ Modalidades de Salário:

➢ Certo

➢ Variável

➢ Misto
1. PROCESSAMENTO DE SALÁRIOS

1.1 CONCEITOS BÁSICOS

• LGT Artº 156º

❑ Salário CERTO:

➢ Remunera o trabalho realizado num determinado período de tempo

sem atender ao resultado obtido.
❑ Salário VARIÁVEL:

➢ Remunera o trabalhador em função dos resultados obtidos no período

de tempo a que respeita.

❑ Salário MISTO:

➢ Constituído por uma parte certa e uma variável.

 1. PROCESSAMENTO DE SALÁRIOS

1.1 CONCEITOS BÁSICOS

• LGT Artº 158º

❑ Gratificações anuais:

➢ Subsídio de férias

✓ Pelo menos 50% do salário-base

➢ Salário de Natal

✓ Pelo menos 50% do salário-base

➢ Trabalhador que não tenha prestado um ano de serviço efectivo, terá

direito ao proporcional correspondente nos 2 subsídios
1. PROCESSAMENTO DE SALÁRIOS

1.1 CONCEITOS BÁSICOS

• LGT Artº 157º

❑ Salário-hora:

Salário-hora = Salário Mensal X 12

52 X Horário Semanal

➢ Salário Mensal – salário-base mensal

➢ 12 – número de meses do ano

➢ 52 – número de semanas do ano

➢ Horário semanal – número de horas de trabalho por semana

1. PROCESSAMENTO DE SALÁRIOS

1.1 CONCEITOS BÁSICOS

• LGT Artº 157º

❑ Salário Mínimo Nacional:

AGRUPAMENTO ECONÓMINO VALOR

Comércio e Indústria Extractiva 22.504,50kz

Transportes, Serviços e Indústria Transformadora 18.754,00kz

Agricultura 15.003,00kz
1. PROCESSAMENTO DE SALÁRIOS

EXERCÍCIOS ☺☺☺

• Exercício Nº1

• Exercício Nº2
1. PROCESSAMENTO DE SALÁRIOS

1.2 CONTRATOS DE TRABALHO

• LGT Artº 16º

❑ Tempo Indeterminado

➢ Empregador e trabalhador não acordam prazo de duração

❑ Tempo determinado:

➢ Termo Certo

✓ Empregador e trabalhador acordam de forma precisa a data de

conclusão (fim) do contrato.

➢ Termo Incerto

✓ Contrato cujo termo fica condicionado à desnecessidade da

prestação do trabalho por cessação dos motivos que levaram à
sua contratação, desconhecendo-se a data real em que tal
acontecerá
1. PROCESSAMENTO DE SALÁRIOS

1.3 PERÍODO NORMAL DE TRABALHO

• LGT Artº 95º

❑ 8 horas diárias

❑ 44 horas semanais

❑ Pode ser alargado segundos dispostos na LGT

❑ Esse alargamento deve ter em conta os períodos de descanso previstos na

LGT
1. PROCESSAMENTO DE SALÁRIOS

1.4 HORÁRIOS DE TRABALHO ESPECIAIS

• LGT Artºs 97º a 101º

❑ Horário por turnos

❑ Trabalho nocturno

❑ Trabalho Extraordinário

❑ Consultar LGT (versão alargada slides)

1. PROCESSAMENTO DE SALÁRIOS

1.5 DESCANSO SEMANAL

• LGT Artºs 119º a 125º

❑ O trabalhador tem direito a um dia completo de descanso semanal – Regra:

Domingo

❑ Trabalho prestado em dia de descanso semanal deve ser remunerado com

um adicional de:

➢ 75% por cada hora de trabalho

➢ Mínimo 3 horas

❑ Trabalho prestado no dia ou meio dia de descanso complementar semanal

deve ser remunerado como trabalho extraordinário.

➢ Exemplo: Sábado à tarde em empresas com PNT de 44 horas

semanais
1. PROCESSAMENTO DE SALÁRIOS

1.6 FERIADOS

• LGT Artºs 126º a 128º

❑ Considerados dias normais de trabalho para efeitos de salário

❑ Trabalho prestado em dia de feriado deve ser remunerado com um

adicional de:

➢ 100% por cada hora de trabalho

➢ Em casos de prestado por motivos de força maior, o correspondente à

retribuição do trabalho em dia de descanso semanal.
1. PROCESSAMENTO DE SALÁRIOS

1.6 FERIADOS

• LGT Artºs 126º a 128º

❑ Feriados obrigatórios em Angola:

➢ 1 de Janeiro – Dia de Ano Novo

➢ 4 de Fevereiro – Dia do Início da Luta Armada e da Libertação Nacional

➢ Dia de Carnaval

➢ 8 de Março – Dia Internacional da Mulher

➢ 4 de Abril – Dia da Paz e da Reconciliação Nacional

➢ Sexta-feira Santa

➢ 1 de Maio – Dia Internacional do Trabalhador

➢ 17 de Setembro – Dia do Fundador da Nação e do Herói Nacional

➢ 2 de Novembro – Dia de Finados

➢ 11 de Novembro – Dia da Independência Nacional

➢ 25 de Dezembro – Dia de Natal

1. PROCESSAMENTO DE SALÁRIOS

1.7 FÉRIAS

• LGT Artºs 129º a 140º

❑ O trabalhador tem direito a 22 dias úteis de férias por cada ano de

trabalho.

❑ No ano de admissão ao trabalho o trabalhador tem direito a 2 dias de

férias por cada mês completo de trabalho, com mínimo de 6 dias úteis.

➢ Só pode gozar os dias de férias depois de completos 6 meses de

trabalho.

❑ Licença de maternidade e faltas justificadas com direito a remuneração

entram na contagem dos meses completos de trabalho.
1. PROCESSAMENTO DE SALÁRIOS

1.7 FÉRIAS

• LGT Artºs 129º a 140º

❑ Nos contratos por tempo determinado o trabalhador tem direito a 2 dias de

férias por mês completo de trabalho.

➢ Pode ser substituído pela remuneração correspondente e ser pago no

final do contrato.

❑ A remuneração do trabalhador em férias é igual ao salário-base

❑ À remuneração é acrescida a gratificação de férias

1. PROCESSAMENTO DE SALÁRIOS

1.8 FALTAS

• LGT Artºs 143º a 154º

❑ As faltas podem ser JUSTIFICADAS e INJUSTIFICADAS.

➢ Por princípio as faltas JUSTIFICADAS não interferem com os

direitos do trabalhador, exceptuando-se o direito à remuneração.

➢ As faltas justificadas que não conferem direito à remuneração, são

descontadas nos dias de férias, na proporção 2 dias de falta = 1
dia de férias descontado.
1. PROCESSAMENTO DE SALÁRIOS

1.8 FALTAS

• LGT Artºs 143º a 154º

❑ Consideram-se faltas JUSTIFICADAS as seguintes:

FALTA LIMITE PERDA DE REMUNERAÇÃO

Casamento do trabalhador 8 dias seguidos NÃO
Nascimento de filho (PAI) 1 dia NÃO
Óbito de membros do 8 dias úteis NÃO
agregado familiar
Óbito de outros familiares 3 dias úteis NÃO
directos
Cumprimento de obrigações 2 dias/mês NÃO
legais ou militares 8 dias/ano
Acidente ou Doença Slide 45
1. PROCESSAMENTO DE SALÁRIOS

1.8 FALTAS

• LGT Artºs 143º a 154º

❑ Consideram-se faltas JUSTIFICADAS as seguintes:

FALTA LIMITE PERDA DE REMUNERAÇÃO

Prestação de provas * NÃO
(trabalhadores-estudantes)
Prestação de provas Dia da SIM
(estudantes em horário pós- prestação da
laboral) prova
Frequência de cursos de 30 dias NÃO (desde que o curso tenha sido
formação profissional ou previamente autorizado pela
equivalentes entidade empregadora)

* Consultar a lei do estatuto trabalhador-estudante

1. PROCESSAMENTO DE SALÁRIOS

1.8 FALTAS

• LGT Artºs 143º a 154º

❑ Consideram-se faltas JUSTIFICADAS as seguintes:

FALTA LIMITE PERDA DE REMUNERAÇÃO

Prestação de assistência a 8 dias úteis NÃO
membro do agregado familiar,
por motivo de doença ou
acidente
Participação em actividades 8 dias úteis NÃO
culturais ou desportivas, em
representação do país ou da
empresa
Actividades sindicais 4 dias úteis por NÃO
mês
1. PROCESSAMENTO DE SALÁRIOS

1.8 FALTAS

• LGT Artºs 143º a 154º

❑ Consideram-se faltas JUSTIFICADAS as seguintes:

FALTA LIMITE PERDA DE REMUNERAÇÃO

Candidato a eleições gerais ou SIM
autárquicas
Acompanhamento médico e 1 dia/mês NÃO
assistência da mulher
trabalhadora durante a gravidez
e até 15 meses após o parto
1. PROCESSAMENTO DE SALÁRIOS

1.8 FALTAS

• LGT Artºs 143º a 154º

❑ Falta por acidente ou doença:

➢ Médias e Grandes Empresas:

✓ 100% do salário-base durante 2 meses de ausência

✓ 50% salário até 12 meses de ausência [se o trabalhador não

estiver abrangido por regime de protecção social]

➢ Pequenas e Micro Empresas

✓ 50% do salário-base durante 90 dias

✓ Após 90 dias, o contrato de trabalho caduca.

1. PROCESSAMENTO DE SALÁRIOS

1.8 FALTAS

• LGT Artºs 143º a 154º

❑ Consequências das faltas INJUSTIFICADAS:

➢ Perda de remuneração

➢ Descontam nas férias do trabalhador

✓ 1 dia de férias por cada dia de falta

➢ Se excederem os 3 dias por mês ou 12 dias por ano, constituem

infracção disciplinar
1. PROCESSAMENTO DE SALÁRIOS

1.9 DESCONTOS OFICIAIS

• PROTECÇÃO SOCIAL OBRIGATÓRIA

❑ Lei Nº7/04 de 15 de Outubro

❑ Decreto Nº227/08 de 27 de Setembro

❑ Todos os colaboradores nacionais e estrangeiros, por conta de outrem

ficam abrangidos pela Protecção Social Obrigatória.

❑ Para colaboradores estrangeiros que exerçam actividade temporária em

Angola ficam dispensados, se provarem estar enquadrados num regime de
protecção social de um outro país.

❑ Descontos:

➢ 3% sobre a remuneração

➢ 8% encargo para a entidade patronal

1. PROCESSAMENTO DE SALÁRIOS

1.9 DESCONTOS OFICIAIS

• PROTECÇÃO SOCIAL OBRIGATÓRIA

❑ Base de incidência da contribuição:

➢ Remuneração ilíquida do trabalhador, nomeadamente:

✓ Todas as prestações pecuniárias que, nos termos da relação

jurídico-laboral, são devidas ao trabalhador pela entidade
empregadora.

➢ No caso de remunerações em espécie, estas deverão ser

referenciadas pelo valor em dinheiro, para efeitos de cálculo da
contribuição.
1. PROCESSAMENTO DE SALÁRIOS

1.9 DESCONTOS OFICIAIS

• PROTECÇÃO SOCIAL OBRIGATÓRIA

❑ NÃO integram a base de incidência da contribuição:

➢ Prestações sociais pagas pelas entidades empregadoras no âmbito da

protecção social obrigatória.

➢ Subsídio de férias
1. PROCESSAMENTO DE SALÁRIOS

1.9 DESCONTOS OFICIAIS

• PROTECÇÃO SOCIAL OBRIGATÓRIA

❑ Adicional a enquadrar no processamento de salário:

➢ INSS da Entidade Patronal: 8% sobre a remuneração bruta (salário-

base + adicionais de caracter variável)

➢ ATENÇÃO: este valor não é descontado ao colaborador

1. PROCESSAMENTO DE SALÁRIOS

1.9 DESCONTOS OFICIAIS

• IMPOSTO DE RENDIMENTO DO TRABALHO

❑ Lei Nº18/2014 de 22 de Outubro

❑ Visa a tributação dos rendimentos das pessoas singulares atendendo à sua

situação pessoal.

❑ Obrigatório para todos os colaboradores nacionais e estrangeiros

1. PROCESSAMENTO DE SALÁRIOS

1.9 DESCONTOS OFICIAIS

IMPOSTO DE RENDIMENTO DO
TRABALHO
(SLIDES)
1. PROCESSAMENTO DE SALÁRIOS

1.10 CONTABILIZAÇÃO DO PROCESSAMENTO

Movimentação
Contabilística:

Pelo processamento do salário (não inclui o pagamento)

72.1/72.2 34.5/6/9.X 34.3 - IRT

Salário Bruto INSS IRT
(s/descontos)

36.1 – Remunerações a pagar

Salário Líquido OBS – não existe conta específica
para a retenção de INSS, portanto
deve-se criar uma dentro das
opções disponíveis
1. PROCESSAMENTO DE SALÁRIOS

1.10 CONTABILIZAÇÃO DO PROCESSAMENTO

Movimentação
Contabilística:

Contabilização do INSS devido pela entidade patronal

72.5 34.5/6/9.X
Salário Bruto INSS
(s/descontos)

ATENÇÃO: este valor NÃO é descontado ao colaborador!!!

1. PROCESSAMENTO DE SALÁRIOS

1.10 CONTABILIZAÇÃO DO PROCESSAMENTO

Movimentação
Contabilística:

Pelo pagamento do salário ao colaborador

36.1 – Remunerações a pagar 43.1

Salário Líquido Salário Líquido

O pagamento ao colaborador nem sempre é efectuado no momento do

processamento do salário.
1. PROCESSAMENTO DE SALÁRIOS

A FAZER NA SESSÃO:

- Exercícios de Processamento Salarial 3 a 11

1. IMPOSTO DE CONSUMO

2. IMPOSTO DE SELO

3. TRATAMENTO DE FST’S