Processamento Salarial

Processamento
Salarial - LGT
CONTEÚDOS
• Conceitos Básicos
• Contrato de Trabalho
• Período de experiência
• Indemnizações
• Período Normal de Trabalho

• Horários de Trabalho Especiais
• Isenção de Horário
• Trabalho Nocturno
• Trabalho Extraordinário
• Descanso semanal, Feriados, Férias e Faltas
• Descontos Oficiais
CONCEITOS BÁSICOS
• LGT Artº 3º
 Remuneração – é o conjunto das prestações económicas devidas por um

empregador a um trabalhador em contrapartida do trabalho por este
prestado e em relação aos períodos de descanso legalmente equivalente à
prestação do trabalho.
• LGT Artº 155º
 Compreende o salário-base e todas as demais prestações e

complementos pagos directa ou indirectamente, em dinheiro ou em
espécie, seja qual for a sua denominação ou forma de cálculo.
CONCEITOS BÁSICOS
• LGT Artº 155º
 NÃO é considerada remuneração:
 Reembolsos ou compensação de despesas incorridas
 Gratificações acidentais e voluntários desde que:
 Não sejam relacionadas com a prestação do trabalho
 Atribuição personalizada como reconhecimento ou prémio
 Abono de família e outras prestações e subsídios da segurança social

quando pagos pelo empregador.
CONCEITOS BÁSICOS
• LGT Artº 155º
 ATENÇÃO:
 Despesas económicas com caracter de REGULARIDADE e

PERIODICIDADE presumem-se como parte da remuneração.
 Exemplos:
 Subsídio de transporte
 Subsídio de alimentação
 Subsídio de renda de casa
 Outros
CONCEITOS BÁSICOS
• LGT Artº 156º

 Modalidades de Salário:
 Certo
 Variável
 Misto
CONCEITOS BÁSICOS
• LGT Artº 156º

 Salário CERTO:
 Remunera o trabalho realizado num determinado período de tempo

sem atender ao resultado obtido.
 Salário VARIÁVEL:
 Remunera o trabalhador em função dos resultados obtidos no período

de tempo a que respeita.
 Salário MISTO:
 Constituído por uma parte certa e uma variável.

CONCEITOS BÁSICOS
• LGT Artº 156º
 Salário VARIÁVEL:
 Salário à Peça – ou comissão
 Atende apenas ao resultado do trabalho realizado no período

realizado (quantidade de bens produzidos, vendidos ou serviços
prestados)
 Salário Tarefa
 Atende à duração do trabalho com a obrigação de assegurar a

obtenção de um determinado resultado no período em referência.
CONCEITOS BÁSICOS
• LGT Artº 158º
 Gratificações anuais:
 Subsídio de férias
 Pelo menos 50% do salário-base
 Salário de Natal
 Pelo menos 50% do salário-base
 Trabalhador que não tenha prestado um ano de serviço efectivo, terá

direito ao proporcional correspondente nos 2 subsídios
CONCEITOS BÁSICOS
• LGT Artº 157º

 Salário-hora:
Salário-hora = Salário Mensal X 12

52 X Horário Semanal
 Salário Mensal – salário-base mensal
 12 – número de meses do ano
 52 – número de semanas do ano
 Horário semanal – número de horas de trabalho por semana

CONCEITOS BÁSICOS
• LGT Artº 157º

 Salário Mínimo Nacional:
AGRUPAMENTO ECONÓMINO VALOR
Comércio e Indústria Extractiva 22.504,50kz
Transportes, Serviços e Indústria Transformadora 18.754,00kz

Agricultura 15.003,00kz
EXERCÍCIOS 
• Exercício Nº1
• Exercício Nº2
CONTRATOS DE TRABALHO
• LGT Artº 16º
 Tempo Indeterminado
 Empregador e trabalhador não acordam prazo de duração
 Tempo determinado:
 Termo Certo
 Empregador e trabalhador acordam de forma precisa a data de

conclusão (fim) do contrato.
 Termo Incerto
 Contrato cujo termo fica condicionado à desnecessidade da

prestação do trabalho por cessação dos motivos que levaram à sua
contratação, desconhecendo-se a data real em que tal acontecerá
CONTRATOS DE TRABALHO
• LGT Artº 17º
 Duração do Contrato por Tempo Determinado:
 Grandes Empresas:
 Sucessivamente renovado por períodos iguais ou diferentes até ao

limite de 5 anos
 Médias, Pequenas e Micro Empresas:
 Sucessivamente renovado por períodos iguais ou diferentes até ao

limite de 10 anos
 Passados os limites máximos, o contrato passa automaticamente a
Tempo Indeterminado.
PERÍODO DE EXPERIÊNCIA
• LGT Artº 18º

 Contratos a termo certo
 Definido por escrito caso se pretenda
 15 dias – trabalhadores não qualificados
 30 dias – trabalhadores qualificados
 Contratos por tempo indeterminado
 60 dias – regra geral
 Até 4 meses – trabalhos de elevada complexidade técnica
 Até 6 meses – funções de gestão
 Sempre definido por escrito caso se pretenda.

INDEMNIZAÇÃO/COMPENSAÇÃO
• LGT Artºs 236º a 241º
 Trabalhador despedido por causas objectivas
 Grandes Empresas
 1 salário-base por cada ano efectivo de serviço até ao limite de 5.
 50% do salário-base por cada ano que exceda o limite de 5.
 Médias Empresas
 1 salário-base por cada ano efectivo de serviço até ao limite de 3.


 Trabalhador despedido por causas objectivas
 Pequenas Empresas
 2 salários-base

 Micro Empresas
 2 salários-base.

 Indemnização por não reintegração
 50% do salário-base por cada ano efectivo de serviço.
 Micro Empresas

 Indemnização por falência, insolvência ou extinção da entidade

empregadora
 Micro Empresas


 Indemnização por rescisão com justa causa pelo trabalhador
 Mínimo 3 salários-base

 Indemnização por rescisão com justa causa pelo trabalhador
 Micro Empresas
 Mínimo 1 salário-base
• Exercício Nº3
• Exercício Nº4
• Exercício Nº5
PERÍODO NORMAL DE TRABALHO
• LGT Artº 95º
 8 horas diárias
 44 horas semanais
 Pode ser alargado segundos dispostos na LGT
 Esse alargamento deve ter em conta os períodos de descanso previstos na

LGT
HORÁRIOS DE TRABALHO ESPECIAIS
 Horário por turnos
 Direito a uma remuneração adicional de:
 20% Salário-base para Grandes empresas
 15% Salário-base para Médias empresas

 10% Salário-base para Pequenas empresas
 5% Salário-base para Micro empresas
 Só para regimes com mínimo de 3 turnos rotativos

HORÁRIOS DE TRABALHO ESPECIAIS
• LGT Artº 103º

 Regime de Disponibilidade
 Só pode ser aplicado em casos específicos da LGT.
 20% Salário-base para Grandes empresas
 15% Salário-base para Médias empresas
 10% Salário-base para Pequenas empresas
 5% Salário-base para Micro empresas

ISENÇÃO DE HORÁRIO DE TRABALHO

 Cargos de chefia, funções de fiscalização
 Outros trabalhadores que, com regularidade exerçam funções fora do local

de trabalho, mediante acordo escrito.
 Essa isenção de horário não deve exceder as 10 horas por dia nem
deve ocorrer durante os períodos de descanso
 Acréscimo diário correspondente a uma hora normal de trabalho por

cada hora abrangida pela isenção.
 Só para as isenções por acordo escrito.
TRABALHO NOCTURNO
 Prestado no período compreendido entre as 20h00 e as 6h00 do dia

seguinte
 Inclui pelo menos 3 horas no período entre as 20h00 e as 6h00 do dia
seguinte
 Não pode exceder as 10 horas diárias
 Direito a uma remuneração adicional do salário devido por idêntico trabalho

prestado durante o dia correspondente a:
 20% para Grandes empresas
 15% para Médias empresas
 10% para Pequenas empresas
 5% para Micro empresas

TRABALHO NOCTURNO

 Não é considerado trabalho nocturno, mesmo que prestado no período
nocturno (20h00-6h00):
 Serviços de Segurança pessoal e patrimonial
 Serviços de saúde, incluindo farmácias
 Trabalho prestado por ponderosas razões de emergência
 Trabalho prestado em regime de turnos
 Trabalho prestado em regime de horas extraordinárias
 Trabalho prestado permanentemente à colectividade, nomeadamente

nas áreas de energia, águas, transportes e comunicações
TRABALHO NOCTURNO
 Não é considerado trabalho nocturno, mesmo que prestado no período

nocturno (20h00-6h00):
 Trabalho prestado em empresas de laboração contínua
 Trabalho doméstico
 Trabalho prestado por civis em estabelecimentos militares e

paramilitares
 Trabalho prestado em grandes superfícies comerciais e nos centros
comerciais
 Trabalho regulado por regime especial
TRABALHO EXTRAORDINÁRIO
 Trabalho prestado fora do período normal de trabalho diário
 Só pode ser prestado quando necessidades imperiosas do trabalho o

exigem
 Tem carácter excepcional e transitório não podendo o empregador recorrer
a ele como forma de funcionamento normal da empresa.
 A LGT define as necessidades que são consideradas imperiosas para a
prestação do trabalho extraordinário.

 Não é considerado Trabalho Extraordinário:
 Prestado em dia normal de trabalho por colaboradores com isenção de

horário.
 Prestado além do período normal do trabalho para compensar
anteriores suspensões de actividade
 Limites:
 2 horas por dia normal de trabalho
 40 horas por mês de trabalho
 200 horas por ano
 Existem algumas excepções previstas na LGT

 Até ao limite de 30 horas por mês
 Direito, por cada hora de trabalho extraordinário a uma remuneração

adicional de:
 50% Salário-hora para Grandes empresas
 30% Salário-hora para Médias empresas
 20% Salário-hora para Pequenas empresas
 10% Salário-hora para Micro empresas
 Contam como meia hora as fracções de tempo entre 15 e 44 minutos
 Contam como uma hora as fracções de tempo entre 45 e 60 minutos.
 ATENÇÃO: ao Sábado aplicam-se estes adicionais

 Trabalho extraordinário que exceda as 30 horas por mês
 Direito, por cada hora de trabalho extraordinário a uma remuneração

adicional de:
 75% Salário-hora para Grandes empresas
 45% Salário-hora para Médias empresas
 20% Salário-hora para Pequenas empresas
 10% Salário-hora para Micro empresas
 Contam como meia hora as fracções de tempo entre 15 e 44 minutos
 Contam como uma hora as fracções de tempo entre 45 e 60 minutos.
 ATENÇÃO: ao Sábado aplicam-se estes adicionais

• Exercício Nº6
• Exercício Nº7
• Exercício Nº8
• Exercício Nº9 a) e b)
• Exercício Nº10 a)
• Exercício Nº11
DESCANSO SEMANAL

 O trabalhador tem direito a um dia completo de descanso semanal – Regra:
Domingo
 Trabalho prestado em dia de descanso semanal deve ser remunerado com
um adicional de:
 75% por cada hora de trabalho
 Mínimo 3 horas
 Trabalho prestado no dia ou meio dia de descanso complementar semanal

deve ser remunerado como trabalho extraordinário.
 Exemplo: Sábado à tarde em empresas com PNT de 44 horas
semanais
• Exercício Nº9 c)
• Exercício Nº10 b)
FERIADOS
 Considerados dias normais de trabalho para efeitos de salário
 Trabalho prestado em dia de feriado deve ser remunerado com um

adicional de:
 100% por cada hora de trabalho
 Em casos de prestado por motivos de força maior, o correspondente à

retribuição do trabalho em dia de descanso semanal.
FERIADOS
 Feriados obrigatórios em Angola:

 1 de Janeiro – Dia de Ano Novo
 4 de Fevereiro – Dia do Início da Luta Armada e da Libertação Nacional
 Dia de Carnaval
 8 de Março – Dia Internacional da Mulher
 4 de Abril – Dia da Paz e da Reconciliação Nacional

 Sexta-feira Santa
 1 de Maio – Dia Internacional do Trabalhador

 17 de Setembro – Dia do Fundador da Nação e do Herói Nacional
 2 de Novembro – Dia de Finados

 11 de Novembro – Dia da Independência Nacional
 25 de Dezembro – Dia de Natal

FÉRIAS
 O trabalhador tem direito a 22 dias úteis de férias por cada ano de

trabalho.
 No ano de admissão ao trabalho o trabalhador tem direito a 2 dias de
férias por cada mês completo de trabalho, com mínimo de 6 dias úteis.
 Só pode gozar os dias de férias depois de completos 6 meses de
trabalho.
 Licença de maternidade e faltas justificadas com direito a remuneração
entram na contagem dos meses completos de trabalho.
FÉRIAS
 Nos contratos por tempo determinado o trabalhador tem direito a 2 dias de

férias por mês completo de trabalho.
 Pode ser substituído pela remuneração correspondente e ser pago no
final do contrato.
 A remuneração do trabalhador em férias é igual ao salário-base
 À remuneração é acrescida a gratificação de férias
 Se o empregador impedir o trabalhador de gozar férias, este terá direito a

uma indemnização no valor de:
 2 vezes a remuneração correspondente
 E o colaborador deverá gozar as férias em falta.

FALTAS
 As faltas podem ser JUSTIFICADAS e INJUSTIFICADAS.
 Por princípio as faltas JUSTIFICADAS não interferem com os

direitos do trabalhador, exceptuando-se o direito à remuneração.
 As faltas justificadas que não conferem direito à remuneração, são
descontadas nos dias de férias, na proporção 2 dias de falta = 1
dia de férias descontado.
FALTAS

 Consideram-se faltas JUSTIFICADAS as seguintes:
FALTA LIMITE PERDA DE REMUNERAÇÃO

Casamento do trabalhador 8 dias seguidos NÃO
Nascimento de filho (PAI) 1 dia NÃO
Óbito de membros do 8 dias úteis NÃO
agregado familiar
Óbito de outros familiares 3 dias úteis NÃO
directos
Cumprimento de obrigações 2 dias/mês NÃO
legais ou militares 8 dias/ano
Acidente ou Doença Slide 45
FALTAS

Prestação de provas * NÃO
(trabalhadores-estudantes)
Prestação de provas Dia da SIM
(estudantes em horário pós- prestação da
laboral) prova
Frequência de cursos de 30 dias NÃO (desde que o curso tenha sido
formação profissional ou previamente autorizado pela
equivalentes entidade empregadora)
* Consultar a lei do estatuto trabalhador-estudante

FALTAS


Prestação de assistência a 8 dias úteis NÃO
membro do agregado familiar,
por motivo de doença ou
acidente
Participação em actividades 8 dias úteis NÃO

culturais ou desportivas, em
representação do país ou da
empresa
Actividades sindicais 4 dias úteis por NÃO

mês
FALTAS


Candidato a eleições gerais ou SIM
autárquicas
Acompanhamento médico e 1 dia/mês NÃO
assistência da mulher
trabalhadora durante a gravidez
e até 15 meses após o parto
FALTAS
 Falta por acidente ou doença:
 Médias e Grandes Empresas:
 100% do salário-base durante 2 meses de ausência
 50% salário até 12 meses de ausência [se o trabalhador não

estiver abrangido por regime de protecção social]
 Pequenas e Micro Empresas
 50% do salário-base durante 90 dias
 Após 90 dias, o contrato de trabalho caduca.

FALTAS
 Consequências das faltas INJUSTIFICADAS:
 Perda de remuneração
 Descontam nas férias do trabalhador
 1 dia de férias por cada dia de falta
 Se excederem os 3 dias por mês ou 12 dias por ano, constituem

infracção disciplinar
DESCONTOS OFICIAIS
• PROTECÇÃO SOCIAL OBRIGATÓRIA
 Lei Nº7/04 de 15 de Outubro
 Decreto Nº38/08 de 19 de Junho
 Todos os colaboradores nacionais e estrangeiros, por conta de outrem

ficam abrangidos pela Protecção Social Obrigatória.
 Para colaboradores estrangeiros que exerçam actividade temporária em
Angola ficam dispensados, se provarem estar enquadrados num regime de
protecção social de um outro país.
 Descontos:
 3% sobre a remuneração
 8% encargo para a entidade patronal

DESCONTOS OFICIAIS
• PROTECÇÃO SOCIAL OBRIGATÓRIA

 Base de incidência da contribuição:
 Salário-base
 Retribuição pelo trabalho por turnos (com carácter regular)
 Retribuição pelo trabalho nocturno (com carácter regular)
 Indemnização por despedimento sem justa causa
 Quantia paga ao trabalhador por cessação do contrato de trabalho
 Participação nos lucros da empresa
 Subsídio pelo regime de disponibilidade (com carácter regular)

DESCONTOS OFICIAIS
• IMPOSTO DE RENDIMENTO DO TRABALHO
 Lei Nº18/2014 de 22 de Outubro
 Visa a tributação dos rendimentos das pessoas singulares atendendo à sua

situação pessoal.
 Obrigatório para todos os colaboradores nacionais e estrangeiros
DESCONTOS OFICIAIS
Rendimentos sujeitos a IRT
Ordenados, vencimentos, salários, honorários, avenças, gratificações, subsídios,

prémios, comissões, senhas de presença, emolumentos, participações em multas,
custas, margens, rendimentos comerciais e industriais, bem como outras
remunerações acessórias
Abonos para falhas, subsídios diários de representação, de viagens ou deslocações e

quaisquer outras importâncias da mesma natureza
Remunerações dos detentores de participações sociais pelo desempenho de

trabalho nas respectivas sociedades
DESCONTOS OFICIAIS
Rendimentos NÃO sujeitos a IRT Limite
Prestações sociais pagas pelo Instituto Nacional da Segurança

Sem Limite
Social, no âmbito da protecção social obrigatória
As gratificações de fim de carreira devidas no âmbito da Sem Limite

relação jurídico-laboral
Abonos para falhas 5% do ordenado

base do trabalhador
100% do ordenado
Gratificações de férias e subsídio de Natal
base do trabalhador
Abono de família, pago pela entidade empregadora privada 5% do ordenado

base do trabalhador
DESCONTOS OFICIAIS
Rendimentos NÃO sujeitos a IRT Limite

Contribuições para a Segurança Social Sem Limite
50% do valor do
Subsídios de renda de casa, pago pela entidade empregadora
privada contrato de
arrendamento
Compensações pagas por rescisão contratual Limites máximos
independentemente de causa objectiva previstos na LGT
Subsídios diários de alimentação e transporte, atribuídos a 30.000akz – valor
trabalhadores dependentes mensal global
DESCONTOS OFICIAIS
TABELAS REFERENCIA PARA DESCONTOS - GRUPO A

Nº Limite Inferior Limite Superior Valor Fixo Excesso %IRT
- 34 450,00 - -
1 0%
34 451,00 35 000,00 -
2 34 450,00 5%
35 001,00 40 000,00 550,00
3 35 000,00 7%
40 001,00 45 000,00 900,00
4 40 000,00 8%
45 001,00 50 000,00
5 1 300,00 45 000,00 9%
50 001,00 70 000,00
6 1 750,00 50 000,00 10%
70 001,00 90 000,00
7 3 750,00 70 000,00 11%
90 001,00 110 000,00
8 5 950,00 90 000,00 12%
140 000,00
DESCONTOS OFICIAIS
 Procedimento:
 Calcular a remuneração completa sujeita ao INSS:
 Salário-base + retribuições + subsídios sujeitos a INSS

 Aplicar a taxa de INSS [3%] e calcular a prestação obrigatória
 Calcular a remuneração sujeita a IRT:
 Salário-base + retribuições + subsídios sujeitos a IRT – Prestação de
INSS
 Aplicar a taxa de IRT consoante a tabela de IRT e calcular o imposto a reter
ao colaborador
 Calcular a remuneração líquida:
 Soma de todos os componentes da remuneração - Prestação de IRT –
Prestação de INSS
1. PROCESSAMENTO DE SALÁRIOS
A FAZER NA SESSÃO:
- Exercícios Sessão 15 (IRT)

- Exercícios Sessão 17 (LGT)
- Processamento e pagamento do salário dos
sócios gerentes com emissão do recibo
(1 8)
S SÃO
MA SE
RÓXI
P
1. ORGANIZAÇÃO DO ARQUIVO
2. COMPRA DE IMOBILIZADO COM PAGAMENTO PARCIAL
3. VENDA DE IMOBILIZADO
4. PAGAMENTOS DE FST’S
5. COMPRAS E VENDAS DE MERCADORIA
6. PAGAMENTO DE IMPOSTOS

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• Período Normal de Trabalho

• Descanso semanal, Feriados, Férias e Faltas

 Remuneração – é o conjunto das prestações económicas devidas por um

 Compreende o salário-base e todas as demais prestações e

• LGT Artº 155º

 NÃO é considerada remuneração:

 Reembolsos ou compensação de despesas incorridas

 Gratificações acidentais e voluntários desde que:

 Não sejam relacionadas com a prestação do trabalho

 Atribuição personalizada como reconhecimento ou prémio

 Abono de família e outras prestações e subsídios da segurança social

• LGT Artº 155º

 Despesas económicas com caracter de REGULARIDADE e

 Subsídio de renda de casa

• LGT Artº 156º

• LGT Artº 156º

 Remunera o trabalho realizado num determinado período de tempo

 Remunera o trabalhador em função dos resultados obtidos no período

 Constituído por uma parte certa e uma variável.

• LGT Artº 156º

 Salário à Peça – ou comissão

 Atende apenas ao resultado do trabalho realizado no período

 Atende à duração do trabalho com a obrigação de assegurar a

• LGT Artº 158º

 Pelo menos 50% do salário-base

 Pelo menos 50% do salário-base

 Trabalhador que não tenha prestado um ano de serviço efectivo, terá

• LGT Artº 157º

Salário-hora = Salário Mensal X 12

 Salário Mensal – salário-base mensal

 12 – número de meses do ano

 52 – número de semanas do ano

 Horário semanal – número de horas de trabalho por semana

• LGT Artº 157º

AGRUPAMENTO ECONÓMINO VALOR

Comércio e Indústria Extractiva 22.504,50kz

Transportes, Serviços e Indústria Transformadora 18.754,00kz

• LGT Artº 16º

 Empregador e trabalhador não acordam prazo de duração

 Empregador e trabalhador acordam de forma precisa a data de

 Contrato cujo termo fica condicionado à desnecessidade da

• LGT Artº 17º

 Duração do Contrato por Tempo Determinado:

 Sucessivamente renovado por períodos iguais ou diferentes até ao

 Sucessivamente renovado por períodos iguais ou diferentes até ao

• LGT Artº 18º

 Definido por escrito caso se pretenda

 15 dias – trabalhadores não qualificados

 30 dias – trabalhadores qualificados

 Contratos por tempo indeterminado

 60 dias – regra geral

 Até 4 meses – trabalhos de elevada complexidade técnica

 Até 6 meses – funções de gestão

 Sempre definido por escrito caso se pretenda.

• LGT Artºs 236º a 241º

 Trabalhador despedido por causas objectivas

 1 salário-base por cada ano efectivo de serviço até ao limite de 5.

 50% do salário-base por cada ano que exceda o limite de 5.

 1 salário-base por cada ano efectivo de serviço até ao limite de 3.

 40% do salário-base por cada ano que exceda o limite de 3.

• LGT Artºs 236º a 241º

 30% do salário-base por cada ano que exceda o limite de 2.