LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL

Principais áreas das organizações e suas

responsabilidades
Principais áreas das organizações e suas
responsabilidades
 Segundo Chiavenato (1998) a organização é um sistema de atividades
conscientemente coordenadas de dois ou mais indivíduos. A
cooperação entre eles é essencial para a existência da organização.

 Lacombe (2006, p. 8) coloca que “as organizações são feitas por

pessoas. São elas que agem que tomam as decisões. Nada acontece
em uma organização até que as pessoas tomem decisões e ajam em
seu nome”.
 Uma organização só existe quando, Chiavenato (1998):

• Há pessoas capazes de se comunicarem e que;

• Estão dispostas a contribuir com ação conjunta;

• A fim de alcançarem um objetivo comum.

 Dentro da empresa, as pessoas atuam dentro de departamentos,
que são unidades operacionais e/ou estratégicas, sendo os
principais:

 Administrativo;
 Financeiro;
 Recursos Humanos;
 Setor comercial;
 Setor operacional.
 Administrativo

 É o setor da empresa responsável pelo planejamento estratégico, gestão, atribuição

de tarefas, coordenação, análise de dados e supervisão dos outros setores. As
tomadas de decisão e direções da empresa, geralmente, se concentram nesse setor.

 Podendo ser resumida em administração empresarial.

 Cabe esclarecer, ainda, que em empresas menores esse departamento pode

absorver outros departamentos de uma empresa, tais como os relacionados aos
recursos financeiros e à gestão de pessoas.
 Financeiro
 setor é responsável pela gestão de recursos e contas da empresa;

 controlara tesouraria, assim como os investimentos e os riscos;

 Desenvolve um planejamento financeiro e a divulgação dos resultados dela, demonstrando a

obtenção de lucro ou, por outro lado, o prejuízo das operações;

 Ainda, ele deve trabalhar de forma a garantir que sejam disponibilizados recursos aos demais
setores de uma empresa a fim de que eles possam cumprir suas respectivas funções.
 Recursos Humanos

 Também conhecido como departamento de pessoal ou gestão de pessoas, é

responsável pelo recrutamento, seleção, contratação, relação e acompanhamento
dos profissionais;

 O RH busca soluções para conflitos, controlar os horários de entrada e saída dos

trabalhadores, a realização de intervalo, a prestação de horas extras, a cessão de
férias e gestão de faltas ou compensações;

 Estabelece políticas para a retenção de talentos, políticas de motivação e de

treinamento dos funcionários, a qualidade de vida dos colaboradores.
 Setor comercial

 responsável pela movimentação da empresa;

 representa a empresa externamente;

 responsável pelas vendas, envolve o marketing, satisfaz necessidades

dos clientes;

 gera receitas para a empresa.

 Setor operacional
 Umdos mais importantes ao desenvolvimento das atividades, também é conhecido
como setor de produção ou de setor técnico;

 administração de todo o processo de transformação dos insumos (matéria-prima) no

produto final;

 controla
a entrada e o uso dos materiais, o controle de estoque, a manutenção das
máquinas e equipamentos e a produtividade da empresa.

"Esse setor da empresa é a “ponta”. É ele que executa a tarefa final, por exemplo,
entrega ou venda final para alguns negócios” (NAVARRO, Leonardo, 2018, p. 2).