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NOES BSICAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL E RECURSOS HUMANOS 1 - INTRODUO As organizaes independentes de qualquer tamanho ou porte mantm um departamento, setor

ou encarregado que tem como funo administrar a admisso e demisso de empregados observando as legislaes trabalhistas e pertinentes. O local para o desenvolvimento dessa atividade recebe atualmente diversos nomes, entre eles Departamento Pessoal, Departamento de Recursos Humanos, Gerncia de Recursos Humanos, Gesto de Talentos, Secretaria de Recursos Humanos e Setor de Pessoal. As etapas consideradas necessrias para o processo de recrutamento so: Levantamento das reais necessidades de contratao de novos colaboradores; Anlise das atividades e funes referentes ao cargo; Identificao para o perfil do candidato em relao a vaga; Determinao dos mtodos de seleo (dinmicas, cases, etc); Identificao do local onde se pretende fazer o recrutamento; Definio dos veculos de divulgao (jornal, agncias de emprego, site, etc). 2 RECRUTAMENTO importante destacar que temos trs tipos de recrutamento. Recrutamento Interno ocorre quando a vaga divulgada dentro da prpria empresa e preenchida pelos colaboradores desta mesma organizao. J o Recrutamento Externo d-se atravs do preenchimento das vagas fora da empresa. O Recrutamento Misto ocorre quando a empresa opta por desenvolver ao mesmo tempo o recrutamento interno e externo para uma determinada vaga. Aps apurado a forma do recrutamento, destacamos a seleo, que tem por finalidade escolher o candidato certo para o cargo certo, para que dessa forma haja otimizao dos recursos empregados na organizao, pois o sucesso de uma empresa est diretamente relacionado s habilidades tcnicas, interpessoais e intrapessoais das pessoas que nela atuam, ou seja, suas habilidades, conhecimentos e motivao para desempenhar as tarefas. Os recursos mais focados num processo de seleo so: Identificao de habilidades; Identificao das caractersticas e aptides especficas; Testes vocacionais; Testes relacionados a conhecimentos gerais; Testes psicolgicos; Dinmicas de grupos e jogos de vivencia. 3 ADMISSO Concludo o processo de seleo, partimos para a ADMISSO do colaborador. Neste momento, solicitado ao futuro colaborador documentos pessoais obrigatrios tais como: Carteira de Trabalho - CTPS1; RG; CPF; Certificado Militar; Ttulo Eleitoral e comprovante da ltima votao, Certido de Casamento ou Nascimento; Certido de Nascimento dos filhos menores de 14 anos (a fim de verificar os dados para a concesso do salrio-famlia); caderneta de vacinao do filhos menores de 07 anos; Comprovante de Freqncia Escolar dos filhos entre 07 e 14 anos; Declarao de Dependentes; Atestado Mdico Admissional; Declarao de Vale Transporte (requerendo ou rejeitando); Carto PIS/PASEP2; Comprovante de Endereo (conta de gua ou energia); Comprovante de Escolaridade exigida pelo cargo (Ex.: Certificado
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CTPS Carteira de Trabalho e Previdncia Social PIS/PASEP: Programa de Integrao Social / Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico

ou Diploma da Faculdade); Registro Profissional expedido pelos rgos de classe (OAB, CREA, CRM); Fotografias 3 x 4 (pronturio e crach).