Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Adecco IT 2023
Guia Salarial Adecco IT 1
Guia Salarial Adecco IT adecco.com.br 2
Sumário
4 Palavras de abertura
7 Metaverso
9 A mentalidade Digital
14 Descrição de cargos
Jorge Cruz,
Gerente Nacional Adecco IT Brasil
O termo IOT (Internet of Things), Internet das coisas, é uma Para as empresas, a otimização e simplificação de processos de
tendência que vem ganhando força, e refere-se à interconexão trabalhos comuns permitem repensar o seu negócio através
global da rede de objetos físicos do cotidiano com a internet. de ferramentas que fornecem informações de melhoria
Trata-se da conexão dos objetos que estão embarcados de estratégia comercial, redução e otimização dos custos,
com sensores, hardware, software de comunicação e outras integração e adaptação dos modelos de negócios e tomada
tecnologias com o propósito de conectar e trocar dados com de decisões mais assertivas para gerar mais receitas.
outros dispositivos e sistemas através da Internet. De forma
mais específica, é uma rede de objetos físicos capaz de reunir A IOT pode ser vista em diversas formas, como nos apps, smart
e de transmitir dados. homes, automação, drones, smartwatches, lâmpadas, etc. A
sua aplicação no dia a dia facilita as nossas vidas, fazendo com
Essa tendência é cada vez mais comum em organizações e que a sua utilização nos proporcione mais conforto, praticidade
diferentes tipos de indústrias, que utilizam IOT para atuarem e agilidade.
com mais eficiência, com o objetivo de compreenderem
melhor o cliente e oferecer um atendimento de forma ampla,
melhorando a tomada de decisão e aumentando o valor
agregado.
O Metaverso refere-se a um mundo digital que procura Percebe-se que o metaverso influencia e influenciará
replicar a realidade através de diferentes dispositivos, sendo sobremaneira o mundo do trabalho, já que as profissionais
uma tendência atual que gera impacto na gestão de pessoas terão novas configurações e responsabilidades nesta
e nos negócios de Recrutamento e Seleção, de acordo com os nova realidade virtual. Nesse sentido,
estudos globais recentes realizados pelo Grupo Adecco. as organizações necessitam de novos planejamentos
e estratégias desde agora, envolvendo iniciativas para
Tanto a realidade virtual quanto a chamada realidade o desenvolvimento de competências e habilidades digitais
mista são acessadas por meio de um navegador para se ter visando este futuro cada vez mais próximo.
experiências interativas em tempo real, independentemente
de qualquer localização geográfica. Atualmente, existem na Ademais, com o surgimento do metaverso, tem-se também
realidade vários metaversos com seus próprios avatares, novas oportunidades profissionais, mercadológicas e em
formas de acesso, moedas, etc. Isso é semelhante aos primeiros tecnologia. Vemos surgir novas carreiras técnicas como
tempos da Internet, e hoje especialistas já acreditam que o programação e design de jogos, por exemplo, mas outras
metaverso seguirá esse caminho. se fundirão em nesse novo domínio/fronteira entre avatar
e humano. É nesse cenário que os empregos anteriormente
No mundo dos negócios, a preferência e o comportamento e até mesmo atualmente não considerados se tornarão
do consumidor são prementes, impulsionando o sucesso das mais viáveis no metaverso.
marcas e a reputação no mercado, e afetando a maneira
como as empresas interagem com os clientes, visando atrair e Apesar do entusiasmo inicial dos investidores, existem
consolidar maior espaço competitivo. ainda questões sobre segurança e proteção que precisarão
ser avaliadas a partir do momento em que o metaverso
Com o metaverso, isso significa que as empresas precisam se tornar uma parte essencial de nossa realidade.
repensar as abordagens e modos de interação com o Hoje, o panorama que gira em torno do metaverso
cliente, o que significa também treinar e capacitar, de forma ainda é incerto, gerando diferentes impressões como
diferenciada, a força de trabalho e comercial das organizações, curiosidade, receio, oposição, interesse.
bem como requalificar os colaboradores e gestores na busca
por novos conhecimentos para se ter sucesso no metaverso. No mundo digital de hoje, nota-se que os
trabalhadores desfrutam de um poder sem
Assim, o metaverso representa um ponto de inflexão precedentes, não hesitando em exercê-lo. Nesse
estratégico para as empresas, sendo uma oportunidade sentido, os líderes e gestores precisam ser
relevante e influenciando a maneira como vivemos, nos mais inteligentes e adaptáveis do que nunca,
conectamos, aprendemos e inovamos, considerando novos mantendo-se atentos às tendências tecnológicas
modos colaborativos e possibilitando o entendimento e de mercado importantes para cada segmento,
acerca do potencial das organizações, permitindo ainda a buscando a maior retenção de talentos e
identificação dos imperativos estratégicos para garantir o uma força de trabalho mais feliz, satisfeita e
sucesso dos negócios nos diversos segmentos. motivada.
Pesquisas realizadas com mais de 3.000 profissionais de Estudos realizados pela Adecco IT Brasil apontam que
tecnologia, apontam a relação entre níveis hierárquicos dentre os principais clientes de Tecnologia, 63% preferem
e preferência pelo modelo de trabalho híbrido ou remoto. o modelo de trabalho remoto, enquanto 37% preferem
Dos entrevistados, relativamente aos níveis hierárquicos o modelo híbrido. Já os consultores de recrutamento
de trabalho, 41,5% são funcionários seniores ou e seleção apontam que cerca de 85% dos candidatos recusam
especializados, 27,3% são empregados e 31,6% são juniores. cargos em que o formato de trabalho seja presencial ou
Já no que se refere à preferência pelo modelo de trabalho híbrido.
híbrido ou remoto, 71% preferem o remoto, enquanto
que 28% dão preferência ao híbrido e apenas 1% prefere Pesquisas e estudos ainda apontam que, no geral, 73% dos
o modelo presencial. funcionários consideram o modelo híbrido a melhor opção
para as empresas. Enquanto 65% dos colaboradores que
Para 66,8% dos profissionais entrevistados o modelo de trabalham em escritório mudariam de emprego visando
trabalho impacta diretamente na produtividade, e 64% atingir o formato híbrido de trabalho. E 81% dos trabalhadores
consideram importante a flexibilidade de horários. Entre os em modelo híbrido declaram vivenciar mudanças rápidas que
pesquisados, 63% afirmam que a preferência pelo modelo requerem adaptação todos os dias.
escolhido melhora sua qualidade de vida, bem-estar físico
e emocional, enquanto 40,2% mencionam os ganhos na Quanto ao trabalho remoto, 66,3% dos profissionais
organização das tarefas. procuram um emprego que permita trabalhar de forma
remota, parcial ou integralmente. Ademais, 33,3% dos
A pesquisa também mostrou que 84% dos profissionais de candidatos consideram ser ideal a ocorrência de dias
tecnologia veem a modalidade de trabalho remoto como de trabalho remoto na semana (2 dias). Finalmente, 19,8%
critério na hora da inscrição em processos seletivos. A dos entrevistados optam pelo trabalho remoto de forma
pesquisa mostra que quanto mais antigo, menor a aceitação permanente.
de vagas com modalidade diferente da sua preferência.
A mentalidade digital refere-se a um novo mundo que se O futuro do trabalho digital para nós da Adecco
diferencia em relação às organizações de mercado. Estudos é encontrar e interagir com os melhores talentos,
recentes e globais do Grupo Adecco reconheceram que o aumentando a eficiência da força de trabalho e
Digital é um conjunto de novas atitudes e comportamentos promovendo o acesso direto aos dados certos para que
que permitem que pessoas e empresas vejam nos dados, seja possível tomar decisões de negócios assertivas e
tecnologias emergentes e algoritmos novas possibilidades impactantes. Assim, nossas soluções digitais compreendem
e caminhos para o sucesso dos negócios. três pilares: Engajamento, Gestão e Crescimento.
Nesse sentido, Alberto Giovanni Busetto, do Grupo ENGAJAR - Nós encontramos os melhores talentos para
Adecco, apoia esse conceito na medida em que traz: “Ter você. Desde o sourcing, triagem, avaliação de qualificação
uma mentalidade digital significa ser capaz de inovar, fazer e construção de listas de primeira linha, fazemos todo o
experimentos em escala e tomar as melhores decisões trabalho pesado.
para os negócios baseadas em dados”.
GERIR - Tornamos mais fácil do que nunca agendar sua
Entretanto, apesar do ponto de partida do Digital ser força de trabalho, capturar tempo e presença, gerenciar
a capacidade de usar as novas tecnologias digitais, folha de pagamento, verificar faturas e contratar com
não termina por aí, havendo outros passos necessários eficiência – disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana
para se garantir uma efetiva transformação digital. e com o mínimo de atrito possível.
Transformação digital é tanto sobre pessoas quanto
sobre tecnologia, visando manter organizações cada vez CRESCER - Obtenha acesso sem precedentes aos dados
mais competitivas frente aos concorrentes. Nesse sentido, e tome as decisões certas com mais rapidez. Use a análise
as pessoas precisam se sentir confortáveis o suficiente preditiva para se concentrar em seu setor e região, para
com a tecnologia digital para usá-la de forma positiva ajudar a orientar seu próximo melhor passo.
e produtiva, a partir da qual tomam decisões, informam
suas ações, criam oportunidades e resolvem problemas, Além disso, na Adecco, você conta com diversas
impulsionando crescimento e garantindo o sucesso dos ferramentas de suporte e transformação digitais, que
negócios. aceleram e otimizam a produtividade e a gestão do
negócio, agregando valor à jornada dos nossos diversos
Estudos apontam que dentre as 10 principais habilidades clientes, candidatos e associados: Portal do Associado e
com alta demanda até 2025, 90% das competências do Cliente, disponível via Desktop ou Mobile; Plataforma
são eminentemente ligadas à tecnologia (Ciência de para abertura e acompanhamento de chamada no nosso
dados e computação em nuvem, Inteligência artificial (IA) departamento Alô Adecco; e Power BI, com relatórios
e aprendizado de máquina (ML), Ciência de Big Data, personalizados para você ter insights de sua operação
Segurança da informação, Desenvolvimento de software em tempo real. Conecte-se conosco para saber mais
e aplicativos, bem como programação blockchain, sobre as soluções Digitais que podemos te oferecer!
automação de processos e Internet das Coisas, sendo que
20% do total das habilidades referem-se especificamente
ao digital (Estratégia e Marketing Digital e transformação
digital), sendo uma exigência independente da área de
atuação do profissional.
A Inteligência Artificial (IA) é uma tendência que veio para Nesse sentido, é possível avaliar o perigo do viés da IA não
ficar, mas sua aplicação no Recrutamento e seleção apresenta como uma ameaça, mas sim como uma oportunidade
armadilhas e pontos controversos. Nesse cenário, houve a de mudanças mais duradouras e que visem melhorar os
intensificação do debate sobre inclusão e discriminação, sendo padrões de diversidade nas companhias. A IA possibilita um
relevante que a IA ajude a corrigir o preconceito, partindo incremento capaz de atender às necessidades de clientes,
de uma perspectiva centrada no humano. Nesse sentido, o candidatos e recrutadores de forma mais assertiva. Alain
recrutamento baseado em IA está se tornando cada vez mais Dehaze, ex-CEO do Grupo Adecco, considera a IA como
comum, sendo, portanto, necessária a avaliação dos riscos uma realidade aumentada já que seu papel deve ser o de
advindos da utilização da IA. alavancar habilidades humanas, como o pensamento crítico
e inteligência emocional, e não substituir totalmente as pessoas
As principais vantagens do recrutamento com IA são a em seus empregos e posições.
economia de tempo e a consistência das informações: dado
o mesmo input, por definição, a IA chegará sempre à mesma O investimento em determinadas competências em
conclusão. Contudo, existem alguns problemas primordiais, tecnologia e ciência de dados deve ser uma prioridade para
como vieses ocultos, que podem ser “aprendidos” pelos os negócios, visando justamente garantir o uso dos dados e
algorítmos de IA e consequentemente aplicados no momento informações de forma imparcial, ética e responsável. Assim,
da filtragem dos candidatos nos bancos de dados, nos quais são a requalificação e atualização dos funcionários e líderes devem
realizadas as buscas por currículos consoante as habilidades e estar essencialmente nas novas agendas das empresas que
qualidades procuradas pela empresa. Padrões de contratação aplicam e contam com a IA em suas tomadas de decisão.
anteriores podem significar que o algoritmo de IA favorece
ou favorecerá determinados candidatos, como graduados de
certas universidades ou determinado gênero.
Antes da revolução tecnológica, o mundo seguia investindo No que tange às habilidades interacionais e socioemocionais,
em faculdades e cursos clássicos como medicina, direito e mesmo no mundo da Tecnologia, essas competências
engenharia. Já no mundo atual, as carreiras e posições giram consideradas como soft skills possuem um peso elevado na
eminentemente em torno da Tecnologia e do digital, indo contratação e no poder de barganha dos candidatos no
além dos conceitos e instrumentos “básicos”, atingindo novas mercado. As principais soft skills requeridas no mercado
tecnologias disruptivas e emergentes. atual são mentalidade digital, adaptabilidade, pensamento
crítico e resolução de problemas.
Os estudos realizados pela equipe de recrutamento e
seleção da Adecco IT Brasil identificaram como cargos mais No mercado de tecnologia, essas habilidades “soft” são
relevantes e procurados no cenário atual da tecnologia, as consideradas complementares ao fit cultural da empresa, ou
profissões de Cybersecurity e Data protection, Development seja, na avaliação final para contratação do candidato, as
e programação, Algoritmos e Big Data, Inteligência artificial habilidades soft possuem um peso de 70%, sendo os outros
e Deep learning, Cloud e Blockchain, bem como novas 30% restante o peso do fit cultural da empresa.
funções relacionadas e produtos em IT, Business Partner em
tecnologia e Tech Lead, por exemplo.
• Utilize técnicas de negociação como a escuta ativa e o rapport para estabelecer no processo de recrutamento e seleção.
• Em negociações internacionais, pesquises os hábitos culturais dos clientes e candidatos de outras nacionalidades.
• Ajude seu time de R&S a receber feedback dos candidatos avaliados nos processos seletivos de sua organização. Isso permite que
o time aprimore as próximas buscas. Além disso, é importante que a descrição dos perfis seja sempre compartilhada com o time
de seleção de maneira detalhada, completa e com a clareza do que é obrigatório e desejado. Isso evitará retrabalho, morosidade
e garantirá a assertividade esperada.
• Um hábito muito comum... os “donos” das vagas (requisitantes) costumam contratar pessoas com perfis similares aos seus.
Aposte na diversidade e aprenda com isso! Pessoas com qualidades/defeitos similares aos seus,
provavelmente cometerão os mesmos erros e acertos que você. Para evitar que isso
aconteça, aposte em contratar profissionais com características que complementem as suas!
• Perfis bilíngues ou trilíngues: É realidade que em nosso país, um número bastante reduzido de pessoas fala o idioma inglês. No
caso do espanhol, o percentual é ainda menor. Desta forma, é esperado que a expectativa salarial dos candidatos com este
perfil, possa subir de 10 até 30%, e dependendo do perfil técnico, este número pode elevar-se ainda mais.
Descrição de cargos
Neste guia, devido à relevância das posições em Tecnologia para os negócios dos diversos segmentos, e considerando as
inúmeras especificidades no processo de recrutamento e seleção, bem como a contratação e gestão desses profissionais,
são trazidas a seguir as descrições simplificadas e comparativas dos principais cargos e profissões em tecnologia exigidos
pelo mercado atualmente:
O estudo aqui realizado ainda traz uma abordagem segundo níveis hierárquicos (júnior, pleno, sênior, especialista e gestor)
dos quase 90 cargos listados como principais na área de Tecnologia para 2023, visando traçar o salário médio de cada um
desses níveis e profissões consoante a 8 diferentes recortes geográficos escolhidos, segundo as nossas principias filiais, bem como
considerando os principais mercados no Brasil: São Paulo, Campinas, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Sul, Centro-Oeste, Norte
e Nordeste.
Percebe-se que, no ramo de tech, em algumas carreiras específicas, a localidade geográfica possui menor peso e influência
na determinação dos salários oferecidos pelas empresas, bem como requisitados pelos candidatos, em comparação com o
nível de expertise exigido ou requerido para atuar com determinada tecnologia, por exemplo; Assim, em algumas carreiras
tecnológicas, a diferença entre as regiões geográficas não determina uma grande variação nos salários, sendo mais importante
na determinação desses salários o nível de especialidade e experiência dos profissionais relativamente às tecnologias inovadoras
e emergentes.
Rio de Janeiro
Área Cargo Nível Salário
AGILE Agile Expert Júnior R$ 10.625,00
Agile Expert Pleno R$ 12.385,75
Agile Expert Sênior R$ 14.125,00
Agile Expert Especialista R$ 16.000,00
Agile Expert Gestor R$ 17.000,00
Analista de Processos e Negócios Júnior R$ 7.916,67
Analista de Processos e Negócios Pleno R$ 9.625,00
Analista de Processos e Negócios Sênior R$ 12.000,00
Analista de Processos e Negócios Especialista R$ 8.500,00
Analista de Processos e Negócios Gestor R$ 12.500,00
Engenheiro de Software Ágil Júnior R$ 9.750,00
Engenheiro de Software Ágil Pleno R$ 11.250,00
Engenheiro de Software Ágil Sênior R$ 12.675,00
Engenheiro de Software Ágil Especialista R$ 14.375,00
Engenheiro de Software Ágil Gestor R$ 15.750,00
Analista de Projetos Júnior R$ 6.333,33
Analista de Projetos Pleno R$ 8.500,00
Analista de Projetos Sênior R$ 11.833,33
Analista de Projetos Especialista R$ 9.400,00
Analista de Projetos Gestor R$ 12.700,00
Gerente de Projetos - PMP Júnior R$ 16.166,67
Gerente de Projetos - PMP Pleno R$ 17.500,00
Gerente de Projetos - PMP Sênior R$ 18.833,33
Gerente de Projetos - PMP Especialista R$ 18.666,67
Gerente de Projetos - PMP Gestor R$ 19.666,67
Sul
Área Cargo Nível Salário
AGILE Agile Expert Júnior R$ 10.625,00
Agile Expert Pleno R$ 12.385,75
Agile Expert Sênior R$ 14.125,00
Agile Expert Especialista R$ 16.000,00
Agile Expert Gestor R$ 18.000,00
Analista de Processos e Negócios Júnior R$ 6.583,33
Analista de Processos e Negócios Pleno R$ 8.166,67
Analista de Processos e Negócios Sênior R$ 10.500,00
Analista de Processos e Negócios Especialista R$ 8.500,00
Analista de Processos e Negócios Gestor R$ 12.500,00
Engenheiro de Software Ágil Júnior R$ 11.333,33
Engenheiro de Software Ágil Pleno R$ 12.333,33
Engenheiro de Software Ágil Sênior R$ 13.333,33
Engenheiro de Software Ágil Especialista R$ 14.333,33
Engenheiro de Software Ágil Gestor R$ 15.333,33
Analista de Projetos Júnior R$ 6.333,33
Analista de Projetos Pleno R$ 8.500,00
Analista de Projetos Sênior R$ 11.833,33
Analista de Projetos Especialista R$ 9.400,00
Analista de Projetos Gestor R$ 12.700,00
Gerente de Projetos - PMP Júnior R$ 13.750,00
Gerente de Projetos - PMP Pleno R$ 15.000,00
Gerente de Projetos - PMP Sênior R$ 16.333,33
Gerente de Projetos - PMP Especialista R$ 18.666,67
Gerente de Projetos - PMP Gestor R$ 19.666,67
Norte
Área Cargo Nível Salário
AGILE Agile Expert Júnior R$ 10.405,00
Agile Expert Pleno R$ 13.014,33
Agile Expert Sênior R$ 14.500,00
Agile Expert Especialista R$ 14.240,00
Agile Expert Gestor R$ 16.020,00
Analista de Processos e Negócios Júnior R$ 4.666,67
Analista de Processos e Negócios Pleno R$ 6.500,00
Analista de Processos e Negócios Sênior R$ 9.000,00
Analista de Processos e Negócios Especialista R$ 7.565,00
Analista de Processos e Negócios Gestor R$ 11.125,00
Engenheiro de Software Ágil Júnior R$ 11.333,33
Engenheiro de Software Ágil Pleno R$ 12.333,33
Engenheiro de Software Ágil Sênior R$ 13.333,33
Engenheiro de Software Ágil Especialista R$ 14.333,33
Engenheiro de Software Ágil Gestor R$ 15.333,33
Analista de Projetos Júnior R$ 6.333,33
Analista de Projetos Pleno R$ 8.500,00
Analista de Projetos Sênior R$ 11.833,33
Analista de Projetos Especialista R$ 9.400,00
Analista de Projetos Gestor R$ 12.700,00
André Vicente,
Head of Adecco Brasil
adecco.com.br