REGULAMENTO INTERNO DA EMPRESA

(nome da empresa)

PARTE I

Da integração do contrato individual de trabalho

Art. 1º - O presente regulamento integra o contrato individual de trabalho. A ação reguladora nele
contida estende-se a todos os empregados, sem distinção hierarquia, e supre os princípios gerais de
direitos e deveres contidos na Consolidação das leis de Trabalho.

PARTE II

Da admissão

Art. 2º - A admissão de empregado condiciona-se a exames de seleção técnica e mediante apresentação

dos documentos exigidos, em prazo fixado.

Art. 3º. - A admissão é efetivada imediatamente com o período experimental de 45 dias, conforme o
cargo, ressalvado o direito a prorrogação.

PARTE III

Dos Deveres, obrigações e Responsabilidades do Empregado

Art. 5º. – Todos empregados ou prestadores de serviços interno no escritório deve:

a) Cumprir os compromissos expressamente assumidos no contrato de trabalho, com zelo,

atenção e competência profissional.
b) Acatar as ordens e seguir rigorosamente as instruções de trabalho de seus superiores
hierarquias
c) Sugerir medidas para maior eficiência do serviço;
d) Observar a máxima disciplina no local de trabalho
e) Zelar pela ordem e asseio de trabalho
f) Zelar pela boa conservação das instalações, equipamentos e maquinas, comunicando as
anormalidades notadas.
g) Manter a vida profissional conduta com dignidade do cargo ocupado e com reputação do
quadro de pessoal da empresa

h) Usar os uniformes e manter boa conservação dos mesmos;

i) Racionar o uso das linhas telefônicas da empresa, é permitido o uso particular apenas para
emergências, ou seja, para dar e receber e também racionar o uso de aparelhos celulares
durante o horário de trabalho;
 j) Destruir os documentos impressos erroneamente que contenham dados sigilosos ou dados
pessoais de clientes e seus empregados bem como o valore expressos transacionados entre, e
por estes;
k) Fazer protocolo de entrega detalhado para todo e qualquer documento que for enviado ou
retirado por clientes, fornecedores ou seus representantes;
l) Respeitar a honra, a boa fama e integridade física de todas as pessoas com quem mantiver
contato por motivo de emprego.

PARTE IV

Das ausências e atrasos

Art. 6º - O empregado ou prestador de serviços interno no escritório que se atrasar ao serviço, sair
antes do termino da jornada ou faltar por qualquer motivo, justificará o fato ao departamento de
pessoal ou gerencia, verbalmente ou por escrito conforme o caso.

§ 1º. Em casos excepcionais, as saídas antecipadas e ou atrasos previamente justificados poderão

ser compensados desde que comunicados com antecedência mínima de 2 dias e mediante acordo
previamente estabelecido.

§ 2º. À empresa cabe descontar os períodos relativos a atrasos, saídas mais cedo, faltas ao
serviço e consequente repouso semanal, exceto as faltas justificadas por atestados e as ausências
legais.

PARTE V

Do pagamento

Art. 7º - A empresa paga os salários no quinto dia útil de cada mês.

Art. 8º - Eventuais erros ou diferença são comunicados ao departamento de pessoal, no primeiro

dia útil após o correspondente pagamento.

Art. 9º - Os adiantamentos de salários são concedidos na base de 40% do salário

PARTE VI

Das férias

Art. 10º - As férias são gozadas, anualmente, em período a ser fixadas segundo a conveniência da
empresa, ressalvadas as exceções legais.
 PARTE VII

Das transferências

Art. 11º. Os empregados ou prestadores de serviços interno no escritório que exerçam cargo de
confiança e aqueles cujos contratados de trabalho contenham clausulas de transferência implícita
ou explícita, podem ser transferidos para qualquer localidade do País.

Art. 12º - As despesas de transferência, por iniciativa da empresa, ficam por sua conta.

PARTE VIII

Das proibições

Art.13º - é expressamente proibido:

a) Acessar e-mail e sites da internet para assuntos particulares durante o expediente. Alguns sites
são proibidos mesmo no horário de almoço, são eles FACEBOOK, INSTAGRAM, SNHAP, MSN,
WHATSAAP, sites de relacionamentos, de cartões virtuais, pornográficos e outros do mesmo
gênero. Ou uso do celular da empresa para redes sociais do mesmo gênero.
b) Acessar TeamViwer, AnyDesk ou qualquer outro tipo de programa que de acesso a outra
máquina para uso pessoal;
c) Utilizar as maquinas, programas, certificados digitais ou qualquer outra ferramenta da empresa
para uso pessoal;
d) Salvar arquivos de uso pessoal e de entretenimento nos computadores da empresa tais como:
vídeos, fotos, músicas, e-mail, jogos, trabalhos escolares e etc.
e) Instalar ou remover dos computadores quaisquer que seja o programa ou arquivo sem o
conhecimento e autorização por parte da chefia.
f) Utilizar equipamentos de áudio individuais tais como: cd players, lpod’s, mp3 e outros com
fones de ouvido a fim de não comprometer a concentração e o bom desempenho do trabalho
g) Ocupar-se de qualquer atividade que possa prejudicar os interesses do serviço
h) Imprimir documentos pessoais sem autorização da chefia.
i) Promover algazarra, brincadeira e discussões durante a jornada de trabalho
j) Usar palavras ou gestos impróprios à moralidade e respeito, nas dependências da empresa
k) Fumar nas dependências da empresa, ou no horário de expediente
l) Retirar do local de trabalho, sem previa autorização, qualquer equipamento, objeto ou
documento
m) Fazer parte de empresas ou iniciativas que concorram com quaisquer atividades da empresa
n) Fazer serviços pessoais durante o horário de expediente
o) Propagar ou iniciar a insubordinação ao trabalho
p) Mexer nos objetos pessoais dos colegas de trabalho ou superiores sem autorização por parte
dos mesmos.
q) Introduzir pessoas estranhas ao serviço, em qualquer dependência da empresa, sem previa
autorização; e
r) Divulgar, por qualquer, meio, assunto ou fato de natureza privada da empresa e ou seus
clientes.
 PARTE IX

Das Relações Humanas

Art. 14º - Todos empregados ou prestadores de serviços interno no escritório, sem distinção, devem
colaborar, de forma eficaz, à realização dos fins da

empresa.

Art. 15º - Harmonia, cordialidade, respeito e espírito de compreensão devem predominar nos contatos
estabelecidos, independentemente de posição hierárquica.

Art. 16º - O Sentido de Equipe deve predominar na execução de tarefas à realização dos objetos da
empresa.

PARTE X

Das Penalidades

Art. 17º - Aos empregados transgressores das normas deste Regulamento, aplicam-se as penalidades
seguintes:

- advertência verbal

- advertência escrita

- suspensão

- justa causa

Art. 18º - As penalidades são aplicadas segundo a gravidade da transgressão, pelo dep. Pessoal.

PARTE XI

Das disposições Gerais

Art. 19º - Ao empregado é garantido o direito a formular sugestões ou reclamação acerca, pelo de
qualquer assunto pertinente ao serviço e às atividades da Empresa

Art. 20º - Os empregados devem observar o presente regulamento, circulares, ordens de serviço, avisos,
comunicados e outras instruções expedidas pela direção da empresa.

Art. 21º - Cada empregado recebe um exemplar do presente regulamento. Declara, por escrito tê-lo
recebido, lido e estar de acordo com todos os seus preceitos.
Art. 22º - Os casos omissos ou não previstos são resolvidos pela empresa, à luz da CLT e legislação
complementar pertinente.

Art. 23º - O presente regulamento poderá ser substituído por outro, sempre que a empresa julgar
conveniente.

(cidade), (data).

Ciência

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(nome do colaborador)

CPF:

Gerencia:

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(nome do responsável pela empresa)

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(nome do responsável pela empresa)