POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS

POLÍTICA DE AUXÍLIO EDUCAÇÃO

1. OBJETIVO

A empresa AAAAAAAAAA, comprometida com seus valores e no apoio ao

desenvolvimento dos seus colaboradores, mantendo-os desafiados e em
aprendizagem constante, oferece o benefício de incentivo à educação. Esta
política visa estabelecer critérios para concessão do subsídio de incentivo à
educação aos colaboradores celetistas, além de definir as diretrizes,
elegibilidade, investimentos financeiros, papeis e responsabilidades.

2. ABRANGÊNCIA

Esta política se aplica a todos os colaboradores da AAAAAAAAAAAAAA

contratados por prazo indeterminado (portanto, estagiários e aprendizes não
são elegíveis ao benefício) e que possuam mais de seis meses de empresa,
que buscam capacitação para desenvolvimento profissional por meio de cursos
técnicos, Graduação ou Pós-Graduação.

3. DEFINIÇÕES
3.1. Colaborador Celetista

Funcionário contratado pela AAAAAAAAAA por prazo indeterminado com

relação de emprego regida pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e
que possuam mais de seis meses de empresa.

3.2. Curso Técnico

São aqueles que, avaliada a escala de evolução acadêmica, estão entre o

ensino médio e ensino superior. Diferentemente das graduações, cursos
técnicos são focados no desenvolvimento e aperfeiçoamento de habilidades
técnicas para nichos específicos do mercado de trabalho. Para os fins desta
política, serão considerados elegíveis apenas os cursos técnicos compatíveis
com a função exercida pelo colaborador e as áreas de atuação da
AAAAAAAAAAAAA.

3.3. Graduação

Primeiro nível de formação universitária, podendo ser categorizado como

licenciatura, bacharelado ou superior tecnologia. Findar a graduação concede a
prerrogativa de exercer a profissão e possibilita registro junto aos conselhos de
classe. Para os fins desta política, serão considerados elegíveis apenas os
cursos de bacharelado e tecnologias, desde que compatíveis com a função
exercida pelo colaborador e as áreas de atuação da AAAAAAAAAAAAAAA.

3.4. Pós Graduação

Divididos entre mestrado, doutorado, especialização e aperfeiçoamento, os
cursos de pós graduação visam especializar profissionais em áreas específicas
de formação após os cursos de graduação. Para os fins desta política, serão
aplicáveis tanto os cursos latu sensu quanto stricto sensu, desde que
compatíveis com a função exercida pelo colaborador e as áreas de atuação da
AAAAAAAA.

4. ELEGIBILIDADE

 o colaborador terá direito a solicitar auxílio para apenas uma modalidade de

formação por vez. Mesmo que atendidos todos os critérios de elegibilidade
constantes nesta política, todas as solicitações serão encaminhadas para
avaliação do Gestor da área, RH e Diretoria.
 Para solicitar o subsídio para qualquer modalidade de formação, o
colaborador deverá ter no mínimo, 06 meses de empresa.
 Independentemente da modalidade de formação escolhida, o curso deverá
ser compatível com as áreas de atuação da empresa e constar no plano de
desenvolvimento individual do colaborador, tendo relevância para a
evolução de seu desempenho profissional.
 O benefício será concedido pelo período de 6 meses, podendo ser
renovado por mais períodos de 6 meses até a conclusão da formação. A
renovação se dará mediante o resultado da avaliação de desempenho do
colaborador.
 Pensando em elevar o nível médio de formação dos colaboradores da
empresa e oportunizar o benefício para todos de maneira justa, terá
prioridade o empregado não graduado e que não tenha usufruído do
benefício nos últimos dois anos.
 Estagiários e Aprendizes não são elegíveis a esta Política. Contudo, para
aqueles que passarem a fazer parte do efetivo como colaboradores
celetistas, o prazo para a concessão do benefício retroagirá a data de início
do contrato como estagiário ao aprendiz.

5. RESPONSABILIDADES
5.1. Colaborador

 Preencher corretamente a solicitação do subsídio de incentivo à educação,

com todas as informações solicitadas e anexar os documentos requeridos.
 Garantir a apresentação da certificação de desempenho anual/semestral do
curso subsidiado.
 Enviar para o RH, via e-mail AAAA o boleto e o respectivo comprovante de
pagamento da mensalidade até o dia 25 de cada mês, (independentemente
desta data ser considerada dia útil, feriado ou final de semana).
 Caso não seja apresentado comprovante de pagamento por dois meses
consecutivos, ficará entendido que houve desistência do benefício, sendo
assim, automaticamente cancelado.
 Garantir a renovação da solicitação do benefício semestralmente, através
da apresentação e avaliação de formulário de renovação do Auxílio
Educação.
 Apresentar ao gestor o Histórico Escolar a cada 06 meses demonstrando a
evolução do aluno, exceto Pós-graduação.

5.2. Gestor

 Avaliar, junto ao colaborador solicitante, os critérios de elegibilidade, o nível

de desempenho deste, bem como o grau de aplicabilidade do curso em
questão aos negócios da empresa, considerando a responsabilidade da
função, o plano de desenvolvimento individual, prioridades estabelecidas e
projetos futuros.
 Avaliar a disponibilidade de orçamento da área de acordo com a ano
letivo, e administrar na equipe os subsídios aprovados conforme o
orçamento.

6. INVESTIMENTO

 Para curso técnico, o benefício será de 50% do valor da mensalidade,

limitado ao montante de R$300,00 mensais.
 Cursos de Graduação terão reembolso de 50% do valor da mensalidade,
limitado a R$500,00 por mês.
 Pós Graduação terá 50% do valor da mensalidade, limitado a R$500,00 por
mês.

A AAAAAAAAA se restringe ao auxílio da mensalidade, não se

comprometendo com valor da matrícula e dos materiais quando solicitados no
curso.

7. DA RENOVAÇÃO DO SUBSÍDIO

 O benefício de Auxílio Educação terá validade de 6 meses, podendo ser

renovado por mais períodos de 6 meses até a conclusão da formação. A
renovação do benefício tem como um dos critérios a nota da avaliação de
desempenho, que deve ser superior à média estipulada pela empresa. A
responsabilidade pela solicitação de renovação do subsídio é única
exclusivamente do colaborador beneficiário.
 O comprovante de assiduidade e de aproveitamento (boletim escolar)
deverá ser apresentado como item obrigatório para soliciotação de
renovação.
 O benefício será concedido para um período máximo equivalente ao
período integral do curso conforme informado na grade curricular.

8. DA TRANSFERENCIA DE CURSO

 Desde que previamente solicitado e aprovado pelo gestor imediato, o

incentivo será concedido em conformidade com o curso anterior.
 Caso a solicitação não seja aprovada, o subsídio será cancelado.

9. CANCELAMENTO DO BENEFICIO E TERMO DE

RESPONSABILIDADE

 Em caso de cancelamento, abandono ou reprovação em mais de duas

disciplinas (DPs) no semestre, o subsidio será cancelado automaticamente.
Nestes casos haverá um período de carência de um ano para nova
solicitação do benefício.
 Para situações de trancamento de curso o colaborador deve justificar, por
escrito, a ocorrência de trancamento do curso ao respectivo Gestor e RH.
Caso ele opte pelo retorno, será de responsabilidade do colaborador
custear a diferença financeira, que porventura seja cobrada pela Instituição
de Ensino, em função da solicitação de retorno ao curso. Será permitido ao
colaborador o trancamento de matrícula e/ou transferência de
curso/Instituição de Ensino somente 01 (uma) única vez durante todo o
período de concessão do benefício.
 Ao solicitar o benefício de Auxílio Educação, o colaborador declara estar de
acordo com as condições do pacto de permanência e critérios de
elegibilidade constantes nesta política.

9.1 . Pacto De Permanência

 O pacto de permanência é um contrato de compromisso assinado entre a

AAAAAAAAAAAAA e o colaborador solicitante do benefício Auxílio
Educação, para resguardar a necessidade da empresa em assegurar-se
quanto ao investimento aplicado na formação profissional e/ou reciclagem
dos colaboradores que assim desejarem e se enquadram na presente
política.
 A efetivação do subsídio ao colaborador está condicionada a efetivação da
matrícula na instituição de ensino em até 30 dias após sua aprovação no
Programa.

9.2. Termos do Pacto de Permanência

 Pela concessão de 50% do Auxílio Educação assumido pela empresa para

cursos de formação ou qualificação profissional com duração superior a
doze meses, o colaborador se compromete a manter o vínculo
empregatício, nas condições definidas no Pacto de Permanência, pelo
prazo mínimo de dezoito meses a contar da data de encerramento do curso.
 Pela concessão de 50% do Auxilio Educação assumido pela empresa para
cursos de formação ou qualificação profissional com duração inferior a doze
meses, o colaborador se compromete a manter o vínculo empregatício, nas
condições definidas no Pacto de Permanência, pelo prazo mínimo de seis
meses a contar da data de encerramento do curso.
 O beneficiário do Auxílio Educação, nos termos dos parágrafos acima, que
pedir demissão, ficará obrigado a reembolsar para a empresa,
proporcionalmente ao tempo de cumprimento do acordo, os valores pagos
pela empresa como forma de multa pelo descumprimento contratual,
estando autorizada a empresa a proceder o desconto integral do valor
devido por ocasião da quitação das verbas rescisórias, através do Termo de
Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT)
 Nos casos de rescisão por mútuo acordo (artigo 484-A da CLT), o
colaborador ficará obrigado a reembolsar apenas a metade do valor devido,
conforme os termos acima.
 As obrigações de custeio financeiro por parte da empresa AAAAAAAAAAA
serão imediatamente extintas na hipótese do colaborador se desligar da
empresa.
 A assinatura do Pacto de Permanência constitui requisito obrigatório para a
concessão do incentivo a educação.
 Em caso de descumprimento do Pacto de Permanência, como também nos
casos de rescisão por justa causa, o colaborador deverá devolver de
imediato os valores pagos pela AAAAAAAAAAAA. O ressarcimento será
proporcional ao tempo de cumprimento da permanência.

10. DAS EXCEÇÕES

Exceções a esta política deverão ser avaliadas individualmente pela Diretoria

da AAAAAAAAAAAAAAA juntamente com o Gestor da área e atuação do
colaborador, observados tosos os requisitos constantes neste documento.