INSTRUMENTO PARTICULAR DE COMPROMISSO E AUTORIZAÇÃO DE DESCONTOS

AUXÍLIO EDUCAÇÃO OU CAPACITAÇÃO

Por este presente instrumento particular de compromisso e autorização, de um lado, , (nacionalidade),

(estado civil), portador do CPF nº - e da CTPS nº , série ,
residente de domiciliado(a) na , em
- , doravante denominado Empregado(a), e de outro,
, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o
nº / - , com sede na
, nº , em - , neste ato por seu representante legal,
adiante subscrito, doravante denominada Empresa, considerando que o(a) primeiro(a) exerce as funções de , e que
em decorrência de ter sido possibilitada a ampliação de seus conhecimentos técnicos, científicos e
profissionais, através do curso de
, este será custeado 100% pela Empresa, obedecido as seguintes condições:

1 FREQÜÊNCIA E APROVEITAMENTO

1.1 Compromete-se o(a) Empregado(a) a freqüentar regularmente as aulas, mantendo uma freqüência mínima
de % no curso ou em cada disciplina, quando a aferição for feita por disciplinas, e a manter
aproveitamento, no que se refere aos conceitos (notas), que possibilite aaaprovação em todas as fases do curso
e atingida a graduação (conclusão).

1.2 O(A) Empregado(a) autoriza o desconto em folha de salários, da importância de R$ ..... paga pela Empresa,
pelo curso ............. ou disciplina .........., cuja freqüência ficar menor do percentual estabelecido ou cujos
conceitos tenham sido insuficientes para aprovação.
NOTA 1 – Não serão consideradas para efeito de desconto, a reprovação em disciplinas motivadas por faltas
decorrentes de viagem a trabalho e afastamentos por problemas de saúde, devidamente comprovados.
NOTA 2 – Tratando-se de curso de idiomas, o controle de freqüência será efetuado mensalmente e, caso o(a)
Empregado(a) não atinja a freqüência mínima, não terá direito ao auxílio naquele mês.

1.3 Os descontos serão efetuados a partir do mês subseqüente ao mês da reprovação, em tantas parcelas quantas
forem às pagas pela Empresa, corrigidas pelo IGPM (ou índice equivalente) referente ao período de tempo
entre a data do pagamento efetuado pela empresa e a do ressarcimento por parte do(a) Empregado(a), limitado
ao percentual de correção salarial estabelecido por Lei, Convenção, Acordos Coletivos e/ou Sentença
Normativa, no mesmo período.

2 DESISTÊNCIA E TRANCAMENTO DE MATRÍCULA

2.1 O(a) Empregado(a) autoriza o desconto em folha de salários, da importância paga pela empresa referente às
matrículas e mensalidades do curso, em caso de desistência ou trancamento de matrícula.
NOTA – Consideram-se como causas que justificam a desistência ou trancamento de matrícula, as viagens a
trabalho de longa duração, afastamento por auxílio previdenciário e transferências para filiais/unidades em
localidades diferentes, quando solicitadas pela Empresa. Nestes casos não haverá ressarcimento dos valores
por parte do(a) Empregado(a).

2.1.1 As parcelas já pagas pela Empresa, quando da desistência ou trancamento de matrícula serão descontadas em
tantas vezes quantas forem as já quita das, observada a correção dos valores, conforme estabelecido no item
1.3.

2.2 Caso o(a) Empregado(a) venha a solicitar desistência de curso realizado para a Empresa com preço fechado,
autoriza efetuar o desconto correspondente, na folha de salários.

2.2.1 As parcelas já pagas pela Empresa, quando da desistência ou trancamento de matrícula serão descontadas em
tantas parcelas quantas forem as já quitadas, corrigidas de conformidade com o item 1.3, e as parcelas ainda
não quitadas serão descontadas de forma integral (parte da Empresa e parte do(a) Empregado(a)), na medida
em que forem sendo pagas pela Empresa à instituição de ensino.
3 VÍNCULO EMPREGATÍCIO

3.1 O Empregado compromete-se a permanecer vinculado à Empresa, nesta condição, durante a realização do
curso e até ( ) meses após o
término do curso .

3.2 Caso venha a solicitar demissão, autoriza, desde já, a dedução nas verbas rescisórias, da importância
despendida pela Empresa com referido curso.

3.2.1 Feito o pedido de demissão após concluído o curso, o valor a ser descontado, relativo ao montante pago pela
Empresa, será reduzido percentualmente, a cada mês completo que se passar até o termo final do
compromisso estabelecido no item 3.1.

3.2.2 Nenhum desconto, relativo ao custo do curso, será realizado caso a rescisão do contrato de trabalho ocorra
por iniciativa da Empresa, salvo em se tratando de demissão por falta grave, quando será aplicada a regra
prevista no item 3.2.1.

4 CUSTO DO CURSO

4.1 Para os efeitos de apropriação do custo total do curso, além do seu valor específico, consideram-se as
despesas de viagem e de estada.

4.1.1 A participação da Empresa, relativamente ao presente curso, será no percentual de % do seu valor
especifico e % das despesas de viagens e estadas.

5. FUNDAMENTAÇÃO LEGAL

5.1. Com autorização para desconto, o Empregado dá por atendidos os requisitos legais (art. 462 da CLT).
5.2. A hipótese da Empresa reaver os valores investidos/desembolsados, tem amparo no Código Civil
Brasileiro (§ Único, art. 473).

6. DA RESCISÃO, INADIMPLEMENTO E FORO

Considerar-se-á rescindido o presente instrumento, na ocorrência da extinção do vínculo empregatício,

independentemente de qual tenha sido o motivo ensejador.
Na hipótese de pedido de demissão ou dispensa por falta grave, o(a) Empregado(a) terá de arcar com o ressarcimento
estabelecido nos tópicos acima, bem como, em caso de demanda judicial, arcará com custas processuais e honorários
advocatícios na base de 20% (vinte por cento).

As partes de comum acordo elegem o foro de , Estado de

, para dirimir as dúvidas e controvérsias oriundas do presente instrumento.

E, por estar assim justo e contratado, as partes assinam o presente instrumento, em 2 (duas) vias de igual teor e forma,
na presença de 2 (duas) testemunhas.

, de de

EMPREGADO EMPRESA

Testemunhas: