Número:

PROCEDIMENTO RECURSOS HUMANOS

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PROCEDIMENTO – INTEGRAÇÃO DE NOVO FUNCIONÁRIO 1

1-) Objetivo:

Integração de Funcionário

2-) Campo de Aplicação:

Este procedimento interno estabelece os requisitos mínimos, no processo de integração de novos funcionários, que
adentram à empresa Lumegal, seja eles, temporários ou efetivos.

Tem como objetivo adaptar e capacitar novos funcionários que acabaram de ser contratados, demonstrando à cultura e
as normas da empresa, bem como, engajá-los desde o momento que chegam na portaria da empresa, até seu horário de
saída.

Integração dos Novos Funcionários

Conforme definição, a integração deve seguir uma ordem cronológica, sendo iniciado por cada setor com a
média de tempo estipulado abaixo:

Recursos Humanos, (30 minutos), Qualidade (30 minutos), Produção (30 minutos), finalizando com a
Segurança do trabalho (de 01 à 02 horas), onde irá acompanhar os funcionários para realizar e entrega de EPIS,
entrega dos uniformes, e a disponibilização dos armários.

No caso de funcionários contratados para o setor de logística, o mesmo também deve ser integrado pelo
responsável do setor.

Estabelecido que horário final das integrações, até as 11:00, sendo que ao encerrar, eles devem ser
acompanhados para o almoço, e somente após o almoço, serão alocados em seus postos de trabalho.

Além de preparar antecipadamente a documentação, a entrega dos EPIs, dos uniformes, e dos armários, a
empresa também precisa garantir que todos os envolvidos no processo de integração, estejam prontos e a disposição
para receber o novo colaborador no primeiro dia de trabalho.

Os líderes também serão envolvidos neste processo, cientes de que assim que o funcionário for apresentado no
setor de trabalho, deverão administrar um período de seu tempo, para demonstrar todo o processo de trabalho tanto no
seu setor, quanto ao processo de galvanização.

Afinal, o primeiro dia de um funcionário, diz muito sobre a empresa, portanto, nós precisamos proporcionar
uma boa recepção e fazer o profissional se sentir acolhido, agilizando a socialização dele desde seu primeiro dia de
trabalho.

É fundamental que nestes primeiros dias, que o novo colaborador seja acompanhado por outro
profissional mais velho de casa, que irá orientar de maneira sucinta, como funciona todo processo de trabalho,
verificando condições seguras, a fim de evitar acidentes, facilitando o entendimento do funcionário.

A apresentação do processo deve ser feita de forma básica e simples.

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PROCEDIMENTO RECURSOS HUMANOS
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PROCEDIMENTO – INTEGRAÇÃO DE NOVO FUNCIONÁRIO 2

Fica também definido que antes do início de qualquer colaborador, o setor de recursos humanos, irá informar
aos envolvidos por e-mail, os nomes completos, a numeração de calçados e roupas, bem como a data projetada para seu
início.

Caso o profissional de Recursos Humanos não esteja presente ou não possa atendê-los, no horário inicial
agendado para integração, o responsável da portaria deverá procurar outro envolvido, para atendimento imediato dos
novos funcionários.

Vamos nos focar nas 05 atitudes, para que possamos desenvolver e reter os talentos que se adequem a o perfil de
trabalho da empresa Lumegal.

1. Acolhimento

2. Supervisão

3. Orientação

4. Acompanhamento

5. Treinamento