Manual Departamento Pessoal Do Zero

Licensed to Álvaro Bueno Sanchez - alvarobuenosanchez@gmail.com - 019.723.
DO ZERO
Licensed to Álvaro Bueno Sanchez - alvarobuenosanchez@gmail.com - 019.723.1
TODOS OS DIREITOS RESERVADOS
É expressamente proibida a reprodução total ou parcial, de

qualquer forma ou meio desta obra. A violação dos direitos do
autor (Lei nº 9.610 /1998) é crime estabelecido pelo Artigo nº
184 do Código Penal.
Data de fechamento da edição: junho de 2023.
1ª Edição - 2023
@focanodepartamentopessoal
atendimento.denvaconsultoria@gmail.com
SUMÁRIO
Autora...................................................................................................4
Introdução............................................................................................5
Módulo 1: O que é o Departamento Pessoal.......................................6
Módulo 2: O profissional do Departamento Pessoal...........................7
Módulo 3: Admissão de empregados..................................................8
Módulo 4: Apuração de Ponto de empregados................................10
Módulo 5: Folha de Pagamento.........................................................11
Módulo 6: Férias.................................................................................13
Módulo 7: Folha de Décimo Terceiro................................................15
Módulo 8: Rescisões Contratuais......................................................16
Módulo 9: eSocial..............................................................................17
Módulo 10: Principais erros na gestão de Departamento Pessoal..19
Referências Bibliográficas.................................................................20
AUTORA
Meu nome é Vanessa Silva e possuo vasta experiência em áreas
administrativas e nos setores de Recursos Humanos, Departamento
Pessoal e Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho.
➡️ Minhas Formações Acadêmicas: Análise de Sistemas, Recursos

Humanos e Engenharia Civil. Pós graduação em Direito do Trabalho
e Processo Trabalhista, Gestão de Departamento Pessoal,
Engenharia de Estruturas e Fundações e Engenharia de Segurança
do Trabalho, pela PUC.
➡️ Professora de Legislação Trabalhista e Departamento Pessoal,

com mais de 40.000 alunos na Udemy (dados de junho/2023).
Ministra palestras em universidades e empresas, com temas
relacionados as áreas citadas, e desenvolve trabalhos de
consultoria em empresas de pequeno a grande porte.
➡️ Sócia e fundadora da empresa Denva Treinamentos e

Consultoria.
🎯 Uma empresa especializada em soluções para Departamento Pessoal, Recursos

Humanos e Engenharia de Segurança do Trabalho. Oferecemos serviços de
consultoria para Departamento Pessoal, processos de recrutamento e seleção e
engenharia de segurança do trabalho. Além disso, temos vários treinamentos nas
modalidades presencial e a distância.
Visite nossas redes sociais:
@vanessaengcivil
INTRODUÇÃO
O Manual "Departamento Pessoal do Zero" tem como objetivo
esclarecer, de forma didática, temas essenciais sobre Departamento
Pessoal, como por exemplo, o que é e o papel do profissional de DP,
além de informações importantes sobre admissão de empregados,
apuração de ponto, folha de pagamento, folha de décimo terceiro,
rescisões contratuais, eSocial e erros comuns na gestão de
departamento pessoal.
Além de abordar os principais tópicos relacionados ao

Departamento Pessoal, também fornecemos dicas práticas para
tornar mais fácil a vida do profissional de DP.
Estas dicas ajudam a diminuir e prevenir erros e otimizar o tempo

gasto com tarefas rotineiras.
É importante ressaltar que, para cada tema abordado, faremos

referência aos assuntos do Direito do Trabalho previstos pela
legislação brasileira vigente.
atendimento.denvaconsultoria@gmail.com
(32) 99869-1646
MÓDULO 1
O QUE É O DEPARTAMENTO PESSOAL?
O Departamento Pessoal é a área responsável por gerir todas as

obrigações trabalhistas e previdenciárias da empresa, e é um dos
principais setores da área de Recursos Humanos. Esse setor tem
como função central dar o suporte necessário na gestão dos
colaboradores de uma empresa.
Além dos processos de contratação, demissão, folha de pagamento

e de Décimo Terceiro e gestão de férias, outras atividades
realizadas pelo Departamento Pessoal são a verificação dos
documentos dos trabalhadores, a conferência do cumprimento das
leis trabalhistas, a emissão de vale-transporte, alimentação e
outras questões como o banco de horas.
Com o avanço da tecnologia, não só a área de Recursos Humanos,

mas também o Departamento Pessoal, sofreram grandes mudanças.
Para facilitar a operação desses setores, vários fornecedores de
soluções de tecnologia desenvolveram softwares específicos para a
área de gestão de pessoal, que otimiza o trabalho dos especialistas
e reduzem custos para as empresas.
Atualmente, o Departamento Pessoal é essencial para o bom

desenvolvimento de todas as necessidades dos colaboradores da
organização. Quando bem administrado, além das obrigações
legais, o setor contribui para a criação de um bom relacionamento
entre empresa e empregado, manutenção de uma boa imagem e
reputação da organização, aumento do envolvimento dos
colaboradores e ambiente de trabalho saudável e equilibrado.
MÓDULO 2
O PROFISSIONAL DO DEPARTAMENTO PESSOAL
O profissional de Departamento Pessoal pode ser contratado por

uma empresa para desempenhar diversas funções, desde a
admissão e gestão de contratos de trabalho, apuração de ponto,
gestão de férias, processo demissional, folha de pagamento, entre
outros.
Algumas das principais atribuições de um profissional de DP

incluem:
Processo admissional;
Análise dos contratos de trabalho;
Provimento de informações sobre a legislação trabalhista e
previdenciária;
Gerenciamento, incluindo o cálculo e as apurações devidas para
pagamentos dos empregados e outros trabalhadores, como
estagiários, sócios e terceiros;
Gerenciamento do processo de demissão;
Gestão de férias e afastados;
Garantia de direitos previstos em instrumento coletivo, seja
Convenção Coletiva do Trabalho - CCT ou Acordo Coletivo do
Trabalho - ACT.
É importante ressaltar que desempenhar as funções do

Departamento Pessoal exige conhecimento sobre a legislação
trabalhista e previdenciária, pois facilitará a realização das tarefas e
garantirá a correta observância da lei. Além dessas, é um
diferencial o conhecimento da legislação relacionada a área de
Saúde e Segurança do Trabalho, como por exemplo, sobre os
exames admissionais, demissionais, periódicos, entre outros.
MÓDULO 3
ADMISSÃO DE EMPREGADOS
Admissão de empregados é o ato de contratar um trabalhador,

conforme a legislação vigente. É o primeiro passo na relação entre
empresa e empregado e tem como objetivo estabelecer o
movimento contínuo de trabalho do colaborador e a prestação de
serviços para a empresa.
Um processo eficiente de admissão pode influenciar

significativamente na qualidade de trabalho do empregado, no
ambiente organizacional e também em sua satisfação com o cargo.
Por isso, é muito importante planejar todas as etapas dessa
admissão, como a definição das responsabilidades, exigências e
interações entre empresa e empregado.
Muitas vezes, o processo de escolha do candidato fica a cargo do

setor de Recursos Humanos, mas quando esta não é a realidade e o
profissional do Departamento Pessoal precisa selecionar o
candidato, é necessário se atentar à alguns pontos, como, não
apenas quem será o profissional escolhido, mas também se esse
profissional terá condições de cumprir as obrigações e resultados
esperados. É vital classificar os candidatos com base no perfil de
acordo com a função pretendida.
Após a seleção, o passo é a formalização da admissão de

empregado. Quando estamos falando em um contrato de
experiência, a exigência legal para que ele seja válido é que ele seja
escrito.
Muitas empresas ainda fazem, mas não é o correto, que seria a

verificação de antecedentes criminais do novo contratado. Na
atualidade o entendimento é que, se não há Lei que permita a
solicitação de Atestado de Antecedentes Criminais, este não deverá
ser solicitado, assim, de modo geral, as empresas não devem
solicitar o referido documento. Outros documentos não podem ser
solicitados no ato da contratação, como testes de gravidez e teste
de HIV.
De modo a tornar mais fácil o entendimento do leitor, a listagem

abaixo aborda, de modo genérico, o processo admissional:
Definição da vaga, requisitos necessários para seu
preenchimento, salário, benefícios, etc.
Recrutamento e Seleção do candidato;
Solicitação de documentos para formalização do vínculo de
empregado, como CPF, endereço, comprovante de escolaridade
ou cursos específicos, etc.
Encaminhamento para realização de exame admissional;
Recepção do Atestado de Saúde Ocupacional - ASO, constando
a aptidão do empregado;
Inclusão dos dados do empregado e do contrato de trabalho no
sistema da empresa e posterior envio da admissão ao eSocial;
Envio ao eSocial dos dados referentes ao Monitoramento da
Saúde Ocupacional, que seria os dados do ASO.
Após todas as etapas descritas, é importante organizar um plano

de treinamento para o novo empregado. É preciso garantir que
este receba todas as informações necessárias para trabalhar de
forma segura e eficaz. Além disso, essa etapa permite que o
colaborador adeque seu trabalho aos padrões da empresa e
consiga atingir os objetivos estabelecidos.
MÓDULO 4
APURAÇÃO DE PONTO DE EMPREGADOS
A apuração de Ponto de empregados deve ser realizada de acordo

com o que é previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). O
controle de jornada, com o registro de ponto manual, mecânico ou
eletrônico, é obrigatório quando a empresa conta com mais de 20
empregados no estabelecimento. Mesmo com um número de
empregados inferiores ao exigido, é altamente recomendável que
haja o controle de jornada dos empregados.
A fim de garantir que os empregados tenham cumprido o número

de horas previsto em contrato de trabalho, a apuração do ponto do
período busca identificar as faltas, horas não trabalhadas, horas
que excederam a jornada normal do empregado e horários
considerados noturnos pela legislação brasileira.
Quando há a apuração de faltas e atrasos, estas são descontadas

na folha de pagamento do período correspondente a apuração. Na
situação em que há horas que excederam a jornada normal do
empregado, chamada de horas extras, estas podem ser pagas na
folha de pagamento ou serem inseridas em banco de horas, caso a
empresa tenha implementado este sistema.
Os Auditores Fiscais do Trabalho - AFT podem utilizar dos dados

registrados no ponto para identificação se a empresa está
cumprindo com a legislação trabalhista. A própria empresa também
poderá utilizar desses dados em processos trabalhistas. Assim, é
essencial uma gestão eficiente do controle de jornada dos
empregados, evitando autuações, multas e podendo utilizar como
prova em processos trabalhistas, caso necessário.
MÓDULO 5
FOLHA DE PAGAMENTO
Folha de pagamento é um relatório financeiro para fins de
pagamento a empregados, estagiários e prestadores de serviços.
Este cálculo é um ato obrigatório previsto na legislação brasileira e
deve ser realizado de acordo com as exigências legais, que
regulamentam as obrigações relacionadas à folha de pagamento.
A folha de pagamento deve ser organizada de forma clara e

transparente, com os seguintes itens: número de inscrição do
trabalhador, função, data de admissão, salário, descontos, horas
extras ou outros adicionais cabíveis, benefícios concedidos,
contribuições previdenciárias, adiantamentos, impostos, valores de
responsabilidade do empregador e totalizadores. A folha de
pagamento também deve conter a identificação do empregador.
O empregador deverá também entregar cópia dos cálculos da folha

de pagamento referentes a cada um dos trabalhadores, mas neste
caso, o sistema irá emitir o Contra Cheque ou Holerite.
O pagamento da folha de pagamento deverá ocorrer, no mais

tardar, até o 5º dia útil do mês seguinte ao da competência. Para a
contagem do 5º dia útil, temos que observar os seguintes passos:
Competência, por exemplo, competência de Janeiro.
5º dia útil para pagamento, por exemplo: O mês seguinte é
fevereiro, a contagem excluí domingos e feriados.
O pagamento pode ser feito através de depósito na conta do

empregado, em dinheiro ou em cheque. O mais recomendado é que
seja na conta bancária em nome do empregado, servindo este de
comprovante de pagamento.
A folha de pagamento é enviada ao eSocial mensalmente, por meio

de 2 eventos (S-1200 e S-1210), mais um evento de fechamento
(S-1299), como podemos observar abaixo:
S-1200: – Remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência

Social
Conceito: este evento deve ser utilizado pelo declarante para informar rubricas de
natureza remuneratória ou não para todos os seus trabalhadores, estagiários e
bolsistas, exceto àqueles vinculados ao RPPS, cuja informação deve ser prestada em
evento próprio (S-1202)
Prazo de envio: este evento deve ser transmitido até o dia 15 (quinze) do mês
subsequente ao mês de referência do evento, exceto:
a) no caso do segurado especial e do MEI, cujo prazo de envio é até o dia 7 (sete) do
mês subsequente;
b) no caso de evento referente a período de apuração anual (13º salário), caso em
que deve ser transmitido até o dia 20 do mês de dezembro do ano a que se refere; e
c) no caso de haver desligamento de empregado, trabalhador temporário ou diretor
não empregado com direito ao FGTS do primeiro ao quarto dia do mês, o envio do
evento de remuneração deste trabalhador relativo ao mês anterior ao desligamento
deve ocorrer até o décimo dia seguinte ao do desligamento.
O envio deste evento deve ocorrer antes do envio do correspondente evento S-1299,
observados os prazos acima. Caso na data do término do prazo de envio do evento
não haja expediente bancário, deve-se antecipar esse envio para o dia útil
imediatamente anterior.
Pré-requisitos: eventos S-1005, S-1010 e, quando há processos, o evento S-1070.

Para a informação de remuneração de trabalhadores que necessitam de cadastro
obrigatório no eSocial, deve haver o envio dos eventos S-2190 ou S-2200 ou S-2300.
S-1210 – Pagamentos de Rendimentos do Trabalho

Conceito: são as informações prestadas relativas aos pagamentos feitos a
trabalhadores, com ou sem vínculo empregatício. Aplica-se também aos benefícios
pagos por entes públicos.
Prazo de envio: deve ser transmitido até o dia 15 (quinze) do mês subsequente ao
mês de referência do evento. Caso na data do término do prazo de envio do evento
não haja expediente bancário, devese antecipar esse envio para o dia útil
imediatamente anterior.
Pré-requisitos: envio dos eventos S-1000 e, conforme o caso, do S-1200, S-1202, S-

1207, S-2299 ou do S-2399.
MÓDULO 6
FÉRIAS
O direito a férias está previsto na Consolidação das Leis do
Trabalho - CLT e é um direito de todos os empregados, incluindo,
os domésticos.
Para ter direito a férias de até 30 dias, o empregado precisa

trabalhar por 12 meses, o que chamamos de período aquisitivo.
Após completar este período, o empregador tem até 12 meses para
conceder de fato as férias ao empregado, sendo este chamado de
período concessivo.
As faltas injustificadas ao longo do período aquisitivo poderão

reduzir os dias de direito à férias, na seguinte proporção:
30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de
5 (cinco) vezes;
24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14
(quatorze) faltas;
18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte
e três) faltas;
12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32
(trinta e duas) faltas.
Essas faltas injustificadas são aquelas que o empregado não
comparece ao trabalho, mas não há justificativa legal para
considerar o dia como um dia remunerado, ou seja, como é uma
falta injustificada, há o prejuízo do salário.
Além disso, é importante observar que, é vedado descontar do

período de férias o número de faltas do empregado no período
aquisitivo ou outro período, pois é necessário observar o quadro
acima, com os dias de direito a depender da variação das faltas
injustificadas.
Outros pontos essenciais a se observar quando o assunto é férias:
O empregado tem direito ao Terço Constitucional de Férias, ou

seja, 1/3 sobre a remuneração de férias;
O pagamento do valor calculado de férias deverá estar à
disposição do empregado até 2 dias antes do início de férias;
A data de início de férias não poderá ser 2 dias que antecede
feriado ou o descanso semanal do empregado.
Exemplos para uma melhor compreensão:
Data de pagamento: Se as férias irão começar no dia 21 de

junho (quarta-feira), o pagamento deverá estar a disposição do
empregado, pelo menos, até na segunda-feira.
Data de início de férias: Se o empregado tem como descanso
semanal o domingo, as férias não poderá iniciar na sexta ou no
sábado, mas poderá iniciar em qualquer dia da semana,
considerando de segunda a quinta-feira.
As férias calculadas irão compor a folha de pagamento no momento

do cálculo, mas no próprio cálculo de férias já é feito o desconto
dos valores de INSS e IRRF (imposto de renda), referente aos
valores de férias.
O empregado deverá receber uma cópia das férias calculadas,

inclusive, informando a data de início e retorno de férias.
Temos uma aula exclusiva no Youtube com "O que precisa ser
analisado antes do cálculo? "
CLIQUE AQUI
MÓDULO 7
FOLHA DE DÉCIMO TERCEIRO
A folha de décimo terceiro é a ficha financeira elaborada para o
pagamento do 13º salário dos empregados. Ela deverá conter os
dados necessários para que o empregador realize o pagamento
correto de todos os encargos devidos e também ao valor líquido
gerado, a ser pago ao empregado.
Do cálculo de décimo terceiro salário, temos o recolhimento de

FGTS, desconto de INSS do empregado e IRRF, quando for o caso.
Além disso, há os valores previdenciários de custo exclusivo do
empregador, quando for o caso.
A Lei n° 4.090/1962 estabelece sobre o Décimo Terceiro Salário,

sendo uma compensação aos trabalhadores por serviços prestados
durante todo o ano. Esta é uma forma de remuneração adicional,
que tem a finalidade de estender o orçamento financeiro de
famílias brasileiras.
O pagamento do décimo terceiro é em duas etapas, ou seja, há duas

parcelas. A primeira parcela a ser paga tem como data limite o dia
30 de novembro de cada ano. Já a segunda parcela, temos a data
limite de pagamento até o dia 20 de cada ano.
Para que o empregado tenha direito ao valor total de décimo

terceiro, deverá trabalhar por pelo menos 15 dias em todos os
meses do ano, de janeiro a dezembro. Na hipótese de uma
admissão no curso do ano corrente ou um afastamento do trabalho,
em que o empregado não trabalhe por pelo menos 15 dias no mês,
há o pagamento do décimo terceiro de forma proporcional aos
meses de direito.
MÓDULO 8
RESCISÕES CONTRATUAIS
A rescisão contratual é o ato pelo qual os direitos e obrigações
previstos num contrato de emprego deixam de existir. A rescisão
pode ser de iniciativa do empregado ou do empregador.
É de responsabilidade do Departamento Pessoal a obrigação de

realizar todos os procedimentos necessários para a correta
rescisão dos contratos de trabalho, acompanhando o empregado
desde o seu pedido de demissão ou por decisão do empregador até
a efetivação do pagamento do valor para a quitação de suas
obrigações. Neste sentido, é importante que o profissional de DP
certifique-se de que todos os elementos e documentos necessários
para a rescisão estejam em conformidade com o tipo de rescisão.
Há algumas possibilidades de extinção do contrato de trabalho:

1) Dispensa sem justa causa: É a liberdade que o empregador possui de efetuar a
rescisão do contrato com o empregado;
2) Rescisão Indireta (art. 483, CLT): Quando o empregador comete falta grave e o
empregado ingressa na justiça solicitando a rescisão contratual.
3) Falência da Empresa: Cabe ao empregador os riscos da atividade econômica;
4) Pedido de demissão: a vontade parte do empregado;
5) Justa Causa: quando o empregado comete as faltas graves previstas no artigo 482,
CLT.
6) Por acordo entre as partes (art. 484-A, CLT): Quando o empregado e o empregador
decidem por mútuo acordo a rescisão do contrato de trabalho.
7) Término do contrato de experiência;
8) Antecipação do término do contrato de experiência, podendo partir do empregado
ou empregador.
Temos uma aula exclusiva no Youtube com um "Checklist para

rescisões contratuais".
CLIQUE AQUI
MÓDULO 9
ESOCIAL
O eSocial é um projeto desenvolvido pelo governo federal,
promulgado em 2014 através do Decreto nº 8.373, para unificar a
administração de todas as obrigações trabalhistas, previdenciárias
e tributárias do país.
O projeto tem como objetivo integrar todas as informações

relacionadas ao trabalhador, de maneira a otimizar a burocracia,
facilitar o acesso às informações e fomentar o cumprimento das leis
trabalhistas pelas empresas.
Mesmo com a regulamentação do eSocial, o departamento pessoal

ainda é um setor fundamental para a gestão de informações. É por
meio da folha de pagamento gerada pelo pessoal que as empresas
devem submeter os dados trabalhistas ao eSocial. Além disso, a
preservação da relação entre empregados e empregadores, e o
cumprimento dos direitos e obrigações trabalhistas
regulamentadas na legislação brasileira, são as principais
responsabilidades do departamento pessoal.
Devem ser consideradas fontes confiáveis, como o site do eSocial

(http://portal.esocial.gov.br/) para receber atualizações e novas
instruções. Além disso, é necessário estar atento à legislação
trabalhista atualizada, como a Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT), bem como as alterações e regulamentações previstas no
próprio eSocial.
Temos uma aula exclusiva no Youtube com "O que MUDOU no

Departamento Pessoal com o ESOCIAL? "
CLIQUE AQUI
Para garantir a eficiência da gestão de pessoal e simplificar o

processo de envio de dados ao eSocial, as empresas devem adotar
sistemas de gestão adequados. Eles devem suportar as tarefas
complexas do departamento pessoal, trabalhistas e tributárias,
buscando a eficiência e o controle das informações.
Faz-se necessário possuir um treinamento adequado dos

trabalhadores envolvidos diretamente na implantação e no
gerenciamento do sistema de gestão de pessoas / sistema de
departamento pessoal para estar enviando coerentemente e
corretamente as informações necessárias ao eSocial.
Outra medida para garantir a transparência e o controle das

obrigações trabalhistas é realizar rotineiramente auditorias. Estes
procedimentos visam a verificar a legalidade do adimplemento das
obrigações contratuais e demais questões trabalhistas, sendo
importantes para evitar problemas e multas decorrentes do
descumprimento das leis trabalhistas.
De uma forma geral, o eSocial e o departamento pessoal são de

suma importância nas empresas. Assim, é necessário que as
organizações se atentem aos termos legais para que sejam evitados
eventuais problemas decorrentes da inadequação ao eSocial.
Com o cumprimento das obrigações de envio de informações e

adotando os devidos controles e políticas internas para o
gerenciamento das informações a serem enviadas, as empresas
podem garantir a transparência nos processos de gestão de
pessoal e cumprir com as leis e regulamentos da legislação
trabalhista, previdenciária, fiscal e de Saúde e Segurança do
Trabalho vigentes.
MÓDULO 10
PRINCIPAIS ERROS NA GESTÃO DE
DEPARTAMENTO PESSOAL
Apesar do conhecimento do profissional de Departamento Pessoal

ser essencial para garantir o cumprimento correto das leis
trabalhistas, alguns erros podem comprometer a estrutura de um
Departamento de Pessoal.
Os principais erros na gestão de Departamento Pessoal incluem:

A inobservância da legislação relacionada a Saúde e Segurança
do Trabalho nos processos de admissão;
Falha na apuração das horas trabalhadas e na conferência dos
registros de ponto;
Falta de conhecimento dos cálculos de folha de pagamento;
Incorreções na apuração do valor do 13º salário e do FGTS;
Erros de fechamento de valores referentes as contribuições
previdenciárias e IRRF (imposto de renda);
O não envio dos eventos ao eSocial;
A falta de gestão de férias e afastados.
Para prevenir estes erros, é essencial que o profissional de

Departamento Pessoal invista em gestão de conhecimento, busque
e analise o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciárias
em vigor, além de outras necessárias, e desenvolva sua capacidade
de tomada de decisão.
Temos uma aula exclusiva no Youtube sobre "Como evitar erros".
CLIQUE AQUI
REFERÊNCIAS
BIBLIOGRÁFICAS
BRASIL. Decreto - Lei nº 5.452, de 1 de Maio de 1943. Aprova a

Consolidação das Leis do Trabalho. Brasília, DF. Disponível em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-
2010/2009/Lei/L11947.htm>. Acesso em: 24 jun. 2023.
BRASIL. Decreto nº 8.373, de 11 de Dezembro de 2014. Institui o

Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais,
Previdenciárias e Trabalhistas - eSocial e dá outras providências.
Brasília, DF. Disponível em:
<https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-
2014/2014/decreto/d8373.htm>. Acesso em: 24 jun. 2023.
Documentação Técnica. eSocial, 2023. Disponível em:

<https://www.gov.br/esocial/pt-br/documentacao-tecnica>.
Acesso em: 24 jun. 2023.
Manual de Orientação do eSocial. eSocial, 2023. Disponível em:

<https://www.gov.br/esocial/pt-br/documentacao-tecnica>.
Acesso em: 24 jun. 2023.

Manual Departamento Pessoal Do Zero

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Manual Departamento Pessoal Do Zero

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Licensed to Álvaro Bueno Sanchez - alvarobuenosanchez@gmail.com - 019.723.

TODOS OS DIREITOS RESERVADOS

É expressamente proibida a reprodução total ou parcial, de

Data de fechamento da edição: junho de 2023.

➡️ Minhas Formações Acadêmicas: Análise de Sistemas, Recursos

➡️ Professora de Legislação Trabalhista e Departamento Pessoal,

➡️ Sócia e fundadora da empresa Denva Treinamentos e

🎯 Uma empresa especializada em soluções para Departamento Pessoal, Recursos

Visite nossas redes sociais:

Além de abordar os principais tópicos relacionados ao

Estas dicas ajudam a diminuir e prevenir erros e otimizar o tempo

É importante ressaltar que, para cada tema abordado, faremos

O Departamento Pessoal é a área responsável por gerir todas as

Além dos processos de contratação, demissão, folha de pagamento

Com o avanço da tecnologia, não só a área de Recursos Humanos,

Atualmente, o Departamento Pessoal é essencial para o bom

O profissional de Departamento Pessoal pode ser contratado por

Algumas das principais atribuições de um profissional de DP

É importante ressaltar que desempenhar as funções do

Admissão de empregados é o ato de contratar um trabalhador,

Um processo eficiente de admissão pode influenciar

Muitas vezes, o processo de escolha do candidato fica a cargo do

Após a seleção, o passo é a formalização da admissão de

Muitas empresas ainda fazem, mas não é o correto, que seria a

De modo a tornar mais fácil o entendimento do leitor, a listagem

Após todas as etapas descritas, é importante organizar um plano

A apuração de Ponto de empregados deve ser realizada de acordo

A fim de garantir que os empregados tenham cumprido o número

Quando há a apuração de faltas e atrasos, estas são descontadas

Os Auditores Fiscais do Trabalho - AFT podem utilizar dos dados

A folha de pagamento deve ser organizada de forma clara e

O empregador deverá também entregar cópia dos cálculos da folha

O pagamento da folha de pagamento deverá ocorrer, no mais

O pagamento pode ser feito através de depósito na conta do

A folha de pagamento é enviada ao eSocial mensalmente, por meio

S-1200: – Remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência

Pré-requisitos: eventos S-1005, S-1010 e, quando há processos, o evento S-1070.

S-1210 – Pagamentos de Rendimentos do Trabalho

Pré-requisitos: envio dos eventos S-1000 e, conforme o caso, do S-1200, S-1202, S-

Para ter direito a férias de até 30 dias, o empregado precisa

As faltas injustificadas ao longo do período aquisitivo poderão

Além disso, é importante observar que, é vedado descontar do

Outros pontos essenciais a se observar quando o assunto é férias:

O empregado tem direito ao Terço Constitucional de Férias, ou

Exemplos para uma melhor compreensão:

Data de pagamento: Se as férias irão começar no dia 21 de

As férias calculadas irão compor a folha de pagamento no momento

O empregado deverá receber uma cópia das férias calculadas,

Do cálculo de décimo terceiro salário, temos o recolhimento de

A Lei n° 4.090/1962 estabelece sobre o Décimo Terceiro Salário,

O pagamento do décimo terceiro é em duas etapas, ou seja, há duas

Para que o empregado tenha direito ao valor total de décimo

É de responsabilidade do Departamento Pessoal a obrigação de

Há algumas possibilidades de extinção do contrato de trabalho:

Temos uma aula exclusiva no Youtube com um "Checklist para

O projeto tem como objetivo integrar todas as informações

Mesmo com a regulamentação do eSocial, o departamento pessoal

Devem ser consideradas fontes confiáveis, como o site do eSocial

Temos uma aula exclusiva no Youtube com "O que MUDOU no

Para garantir a eficiência da gestão de pessoal e simplificar o

Faz-se necessário possuir um treinamento adequado dos

Outra medida para garantir a transparência e o controle das

De uma forma geral, o eSocial e o departamento pessoal são de