Profissional de RH: entenda a diferença

dos cargos, funções e salários

Início / Blog / Dicas de RH / Profissional de RH: entenda a diferença dos
cargos, funções e salários

Renan Conde
Agosto 29, 2023 · 8 minutos de leitura

Dicas de RH

Se você escolheu a área de Recursos Humanos para construir a sua carreira, já

deve saber que existe uma variedade enorme de funções. Ao longo dos últimos
anos, o Profissional de RH vem ganhando cada vez mais espaço dentro das
empresas. Veja neste artigo quais as diferenças dos cargos de RH, as
possibilidades de atuação e a variação salarial do setor.

As funções do profissional de RH vão cada vez mais além do dia a dia

burocrático, fazendo parte de decisões estratégicas da empresa e aumentando
o reconhecimento do setor.
:
 Quem consegue aplicar seus conhecimentos e experiência na gestão de
pessoas tende a ser ainda mais valorizado pelo mercado de trabalho.

Se você é (ou pretende ser) profissional de RH, é fundamental que você

conheça todas as suas opções. Seja na hora de optar por um curso online, ou
de forma presencial nas faculdades, ou ao pesquisar qual cargo de RH mais
combina com você.

Conheça um pouco mais sobre as áreas de atuação no setor de RH e a base

salarial que cada uma delas oferece. Leia tudo no conteúdo abaixo!

Conheça a ferramenta ideal e mais completa para profissionais de RH e DP

Índice

1. Áreas de atuação de um Profissional de RH

2. Profissional de RH: competências e atividades

3. Software de RH: Recursos e possibilidades para o

profissional de RH

Áreas de atuação de um Profissional de RH

Na área de RH, o profissional tem a possibilidade de optar por diferentes

:
 cargos de recursos humanos e com atuações específicas ou mais generalistas.
No primeiro caso, esta pessoa terá responsabilidades fixas e mais
comprometidas com processos pontuais. Já no segundo caso, há um
comprometimento com várias tarefas da Gestão de RH.

Dentro dessas áreas podemos citar, por exemplo:

Recrutamento e Seleção

Employer Branding

Departamento Pessoal

Gestão de objetivos e OKRs

Remuneração e benefícios

Treinamento e Desenvolvimento

Abaixo, apresentamos um pouco mais sobre os cargos de recursos humanos e

médias salariais de cada um deles. Confira:

1) Analista de Recursos Humanos

Muitas pessoas têm dúvidas sobre qual é a diferença entre um analista e

coordenador de recursos humanos. Em resumo, o Analista de RH é um
profissional que exerce diversas funções e todas bem variadas. É ele o
responsável por gerenciar o quadro de funcionários, ou seja, saber o número
de funcionários da empresa e conhecer o papel desenvolvido por cada um
deles.

Esse profissional também é quem acompanha o processo de

seleção, recrutamento e onboarding de novos colaboradores. Levanta as
necessidades e desenvolve programas de treinamento. E cuida de processos
burocráticos.
:
 Além disso, fica sob responsabilidade do Analista de Recursos Humanos
disseminar a cultura organizacional da empresa. Garantindo que a identidade e
valores da mesma sejam preservados pelos colaboradores.

Base salarial: Segundo dados do Catho a média gira em torno de R$ 2.995,64 no

Brasil. Mas vale lembrar que esse valor pode sofrer alterações de acordo com a
região e/ou o tamanho da empresa.

2) Auxiliar de Recursos Humanos

Esse profissional de RH acaba sendo o mais versátil dentro do mercado de

trabalho. Isso porque ele é responsável por, exatamente, auxiliar todo e
qualquer processo que seja realizado dentro do setor.

Ou seja, ele irá ajudar nos processos de seleção, admissão e demissão dos
colaboradores. Além de ajudar nas burocracias diárias e também nos
treinamentos que possam ser realizados.

Base salarial: A média salarial deste cargo de RH no Brasil, que pode variar de
acordo com a região e porta da organização, é de R$ 1.599,49, segundo o site da
Catho.

[eBook ] People Analytics: Ferramentas e estratégias para o RH

3) Business Partner

A presença de um Business Partner, também chamado de parceiro de negócios,

é a personificação de uma mudança na gestão de Recursos Humanos. É com
presença desse profissional que o setor pode trabalhar de maneira mais
dinâmica. Ou seja, fazendo com que as funções de RH sejam além das
burocráticas relacionadas a pagamentos e contratações.
:
 Sendo assim, podemos então concluir de forma resumida que a função do
profissional de RH que atua como Business Partner é fazer com que exista um
alinhamento entre os demais setores de uma empresa e a área de Recursos
Humanos.

Responsável pela interação, ele trabalha como um consultor para os níveis mais
altos de gestão. Nesse sentido, ele pode propor novas estratégias de negócio.
Por exemplo, implementar um software de RH, remodelar um processo,
participar em um evento e entre outros.

Base salarial: Por se tratar de uma consultoria, o valor varia de acordo com o
profissional e sua experiência no mercado de trabalho. Vale lembrar também
que essa função pode ser exercida por empresas terceirizadas.

4) Coordenador de Recursos Humanos

:
 Para quem quer entender a diferença entre um analista e um coordenador de
RH, este é o tópico correto. Pelo nome fica fácil entender que esse é o
profissional responsável por coordenar o setor de Recursos Humanos em
empresas. Mas o que isso significa

Mas vamos deixar isso um pouco mais claro: a função do Coordenador de RH é

garantir que os processos funcionem de maneira correta. Para isso, o
coordenador atua junto com o analista, sendo muitas vezes seu gestor direto.
Neste cargo de RH, o profissional têm responsabilidades que impactam de
forma direta e considerável todo o setor.

Além disso, é o coordenador que ajuda o diretor e o gerente de RH a

implementar decisões importantes, alterar processos e gerenciar crises
internas.

Base salarial: A média salarial desse profissional de RH, segundo o site Catho, é
de R$ 4.911,51 no Brasil. Sendo que as variações podem acontecer de acordo
com região, empresa ou experiência do coordenador.

Software de Recrutamento e seleção: Teste de 14 dias na prática

5) Diretor de Recursos Humanos

O diretor de RH é um dos cargos de RH mais importantes em uma organização.

Isso porque esse profissional é responsável pela harmonização do
departamento.

É ele quem cuida dos funcionários, tanto no aspecto de gestão quanto na parte
estratégica. Isso o torna responsável por todo o planejamento da empresa e
aprovação de decisões importantes do setor. Ele ainda delega algumas das
demais funções importantes para os analistas, coordenadores e gestores de
Recursos Humanos, por exemplo.
:
 Base salarial: No Brasil, segundo o site Catho, o salário de um Diretor de RH é
em média R$ 21.411,15 mensais. Lembrando novamente que esse valor pode
variar de acordo com a região, empresa e, é claro, com o tempo de experiência
do profissional de RH.

[ Entrevista exclusiva] Mentoring profissional: O que é e como funciona na

prática?

6) Gerente de Recursos Humanos

Esse profissional é, como o próprio nome já diz, o responsável por gerir

pessoas, fazendo com que a integração dos funcionários para com a empresa
seja a melhor possível. Afinal de contas, quanto maior o número de
colaboradores que entendem o propósito e “vestem a camisa”, melhores serão
os resultados.

Além das atividades citadas acima, esse o Gerente de RH é responsável pela

gestão das atividades e treinamentos, criação de planos de carreira, assim
como administração de salários e benefícios. E aqui podemos citar também,
ações de integração ou para a pesquisa de clima organizacional – atuando
também em conjunto com os Gestores e Diretor do setor.

Base salarial: A média salarial do Gerente de Recursos Humanos, segundo o

Catho, é de R$ 7.283,53 no Brasil. Sendo que esse valor pode sofrer alterações
de acordo com a empresa, região e tempo de experiência.

Essas são algumas das principais funções do profissional de recursos humanos.

Agora que você já sabe mais sobre cada um dos cargos de RH, destacamos
algumas competências e atividades que costumam ser essenciais para o
trabalho de qualquer profissional de RH. Veja a seguir.

Tecnologia e RH: trechos da entrevista de Renan Conde para …

:
 Profissional de RH: competências e atividades

Para entender melhor como funciona a rotina do profissional de RH, listamos as

principais competências:

1. Acompanhamento do processo de Recrutamento e Seleção

O processo de R&S é o primeiro passo para ter um negócio de sucesso. Investir

na contratação de um time profissional que esteja alinhado com os objetivos
da sua empresa aumenta as chances do desenvolvimento organizacional.
Portanto, o papel do profissional de RH nesse momento é crucial.

Implementar uma estratégia efetiva, que economize recursos e tempo tanto

para a empresa quanto para os candidatos em potencial é fundamental. Desde
a criação e publicação da vaga até o Onboarding. O profissional de RH com
experiência de mercado, sabe exatamente como e o que perguntar aos
candidatos para que extrair a informação necessária.
:
 2. Gestão do Departamento Pessoal

Outra função importante do profissional de RH é fazer a gestão do

departamento pessoal. Pode ser uma tarefa complexa, pois exige organização
de todos os trâmites burocráticos. Considerada a parte mais delicada, por
envolver os documentos mais importantes.

Desde folhas de pagamento, plano de férias, controle de presença, e demais

documentos relacionados com a parte legal da empresa. Esse setor cuida da
papelada de todos os colaboradores para que tudo esteja dentro da lei e
funcionando de maneira correta.

Entenda a diferença entre RH e Departamento Pessoal

3. Revisão da Folha de Pagamento

:
 Definir os cargos e distribuir os salários de acordo com cada função e contrato,
também é tarefa do profissional de RH. O ideal é fazer tudo isso baseado em
pesquisa de mercado, transparência e o plano de carreira de cada colaborador.

Os cálculos na folha de pagamento precisam apresentar o valor bruto e líquido

com todos os valores acordados. Desde descontos provenientes de impostos e
sindicato, até bonificação, venda de férias ou pagamento de horas extras.

4. Gestão de Treinamento e Desenvolvimento

O profissional de RH está presente desde o primeiro contato com o colaborador

em potencial, seus documentos e pagamentos. Dessa forma, é sua
responsabilidade de dar continuidade ao desenvolvimento desse talento na
empresa. E é nesse ponto que está a importância de uma estratégia de
treinamento e desenvolvimento dos funcionários.
:
 Isso pode ocorrer através de cursos, workshops, gamificação e muitas outras
estratégias de formação e motivação. Assim, o gestor de pessoas da sua
empresa fica responsável por analisar quais são as equipes ou colaboradores
que estão precisando de que tipo de treinamento. Uma vez feita a análise de
performance e escolhido o tipo de treinamento, é função do responsável
comunicar aos participantes. E posteriormente, verificar a participação de
todos e os resultados obtidos.

5. Gestão de Benefícios

A gestão de benefícios é importante principalmente como estratégia de

manutenção de talentos. Como profissional de RH, é possível implementar
planos de carreira, políticas de salário emocional e bonificações. Ou ainda,
planos de aposentadoria, tipos de licenças, tempo de folgas e férias, reajustes
salariais e outros incentivos.

Tudo para que o colaborador se sinta mais satisfeito e assim desempenhe

melhores índices de produtividade. Focar na qualidade de vida dos
funcionários dentro e fora do ambiente de trabalho é benéfico para todos na
:
 empresa.

6. Análise de Avaliação de Desempenho e KPIs

Como falamos anteriormente, outra parte importante em qualquer cargo de RH

é conhecer os processos de avaliação de desempenho. É através desta análise
que o profissional de RH poderá saber quem precisa e qual treinamento seria o
mais adequado, por exemplo. Além de identificar os resultados do treinamento,
se foram positivos ou não.

Para que isso ocorra de maneira eficiente é importante avaliar os KPIs, ou

Indicadores-chave de Desempenho. Dados quantitativos como turnover,
feedback de desempenho, ausências e objetivos alcançados são alguns
exemplos desses indicadores.

Software de RH: Recursos e possibilidades para o

profissional de RH

Hoje, inúmeras ferramentas online ou na nuvem permitem maior simplicidade

na organização dos dados dos colaboradores. Estas tecnologias são capazes de
centralizar e digitalizar processos e, assim, ajudar o RH a focar no que
realmente importa: As pessoas.

Uma das ferramentas de RH disponível no mercado é o software de Recursos

humanos da Factorial. Além de poder ser testado por 14 dias na prática, com
ele é possível:

Fazer análises de avaliação de desempenho

Monitorar métricas de OKR

Organizar e acompanhar treinamentos

:
 Criar uma página de carreiras personalizada

Centralizar todas as informações essenciais para o dia a dia de um

profissional de RH na mesma plataforma.

E muito mais!

Assim, fica mais fácil dedicar tempo ao capital humano da sua empresa e
crescer com sucesso. Peça uma demonstração grátis e veja como cada recurso
funciona!

Conheça Factorial: o software de RH e DP mais completo do …

Solicitar demonstração grátis

Renan Conde
Renan Conde é Diretor Américas da Factorial, onde tem gerenciado
:
 grandes equipes e atuado no desenvolvimento de novos mercados
como o Reino Unido, Holanda, Alemanha, Itália, Portugal, EUA e Brasil.
Especialista no desenvolvimento de negócios internacionais há mais de
10 anos, passou por empresas como Casafari, a francesa Green-Acres,
Coface, Icatu Seguros representando Insurope & Swiss Life no Brasil e
Itaú. Formado em administração de empresas, já participou de
conferências da Insurope em Leipzig onde foi premiado por Business
Achievement Goal.

Artigos Relacionados
Tendencias rh 2024 dicas

Dicas de RH

12 principais tendências de RH para 2024 [+ PDF de Recursos]

Quais são as tendências RH 2024? Criamos uma lista com as principais

tendências que todo profissional da área de Recursos Humanos precisa
:
 conhecer. Além disso, [...]

Amanda Miquelino
Novembro 21, 2023

leis trabalhistas 2024

Dicas de RH

Novas Leis Trabalhistas 2024: o que sua empresa deve saber [+ PDF CLT
atualizada]

Quais são as mudanças para as Leis Trabalhistas em 2024? Neste artigo, vamos
esclarecer todas as suas dúvidas a respeito das leis trabalhistas no Brasil, [...]

Renata Chies
Novembro 13, 2023

2 Comments
:
 Edileuza de Jesus pereira
Setembro 16, 2021 at 8:55 pm
Muito bom continue com as matérias sobre RH

Responder

Lucilene Silva dos santos Silva

Outubro 10, 2021 at 6:53 pm
Estou terminando Faculdade de RH qual especializações depois
da Faculdade.

Responder

Deixe um comentário

Comentário *

Compartilhe suas idéias e perguntas com a comunidade fatorial

Email *

Nome *
:
 Aceito o tratamento dos meus dados para receber informação relacionada
com o serviço. Informações básicas sobre privacidade no que diz respeito ao
tratamento. *

Salve meu nome e e-mail neste navegador para a próxima vez que eu
comentar. Informações básicas sobre privacidade no que diz respeito ao
tratamento.

Postar comentário

Soluções Factorial

Software para Controle de Jornada

Software para Gestão de Talentos

Software para Folha de Pagamento

Software para Controle de Despesas

Materiais gratuitos

Primeiros passos para estruturar o RH da sua empresa

Guia da atual Legislação Trabalhista para RH

:
 Kit para Gestão de RH

Últimas postagens
dho O que é DHO: Desenvolvimento Humano e Organizacional

Gestão de escala de hospital: como fazer corretamente?

Recesso de fim de ano: como funciona a folga segundo a lei

Relacionamento interpessoal e sua influência no ambiente

de trabalho
:
: