Acadêmico (a): Josuel Cardoso dos Santos Junior

Curso: Gestão de Disciplina: Práticas do

Recursos Humanos Departamento Pessoal Avançado

Introdução
Este trabalho aborda as atribuições, rotinas e responsabilidades do RH de
uma empresa, assim como as atribuições rotinas e responsabilidades do
Departamento Pessoal, assim como identifica as relações do RH com as demais
áreas da empresa, e analisa a importância do RH nas empresas e os principais
desafios atuais do RH, em geral.

Desenvolvimento

Atribuições, rotinas e responsabilidades do RH de uma empresa.

O Setor de Recursos Humanos é um dos mais importantes em uma empresa,

pois se responsabiliza em gerenciar as pessoas que trabalham nela. As principais
atribuições, rotinas e responsabilidades do RH começa pelo recrutamento e seleção,
uma das principais atribuições do RH, é nada menos, e nada mais que recrutar
pessoas para integrar a empresa, e pra isso é preciso identificar as habilidades e
competências necessárias para o cargo, definir o perfil do candidato ideal, divulgar a
vaga, analisar currículos, realizar entrevistas e testes e escolher o candidato mais
adequado para a vaga. Após esse processo o candidato passa por um processo de
integração, onde ele conhece a história da empresa, a cultura organizacional, visão
e valores, visita o setor que irá trabalhar, que também é responsabilidade do setor
de RH. Também após, tem o treinamento em geral, dos colaboradores, não
necessariamente só os novos, além de que muitos podem não ter experiências na
área que está desempenhando, esses treinamentos de maioria, uma ajuda para que
os colabores tenham uma forma de trabalhar com melhor qualidade.
Também temos a avaliação e desempenho dos funcionários avaliação de
desempenho auxilia em uma visão estratégica para a empresa, pois coloca em
evidência pontos fortes e pontos de melhoria, tanto no que diz respeito a cada
pessoa colaboradora quanto no que concerne às equipes. Também por fim, o
planejamento e estratégias do RH, que estão como atribuição também, pois
necessita-se de um planejamento assertivo e decisões estratégicas para que
tenham uma tomada de decisão boa em prol do crescimento da empresa.

Atribuições, rotinas e responsabilidades do Departamento Pessoal

Outra atribuição do RH, é as rotinas operacionais do Departamento Pessoal,

em geral, ele cuida das partes burocráticas dos funcionários da empresa assim
como da gestão de contratos de trabalho, assim como auxilia no processo de
admissão e demissão dos funcionários, e a oficializa, também se faz gestora da
folha de pagamento dos colaboradores, conhecida como holerite, auxilia os
colaboradores e controla o planejamento de férias, também gerencia o controle de
ponto, que seriam os horários trabalhados, horas extras e garante a rotina
trabalhista, se faz presente nos cálculos do 13º salário, auxilia no vale-transporte, e
entre outros benefícios.

Identificando as relações do setor de RH com as demais áreas da

empresa.

O Setor de RH tem relações com todas as áreas da empresa, já que é

responsável por gerenciar as políticas e práticas relacionadas a pessoas, mas
algumas relações que podem ser exemplificadas são: A relação com o setor jurídico,
que tem como principal objetivo garantir que as práticas e politicas do RH, estejam
em conformidade com as leis e regulamentações aplicáveis, relação com o setor de
marketing que podem interagir com objetivo de atrair colaboradores talentosos e
qualificados, assim como também pode auxiliar na imagem da empresa, como na
criação dos valores e missão dela, e etc. Com o departamento financeiros,
auxiliando e gerindo os custos relacionados aos colaboradores.
 A importância do RH nas empresas e os principais desafios atuais do
RH

A importância do RH nas empresas em geral, e também os principais desafios

é conseguir que a empresa tenha uma boa imagem no mercado, e também que
consiga ser gerida de forma que não seja prejudicada, um dos principais desafios
atuais do RH hoje pra mim, seria conseguir diminuir o turnover (rotatividade de
funcionários) que atualmente na maioria das empresas é em grande porcentagem,
pois esses colaboradores muitas vezes não tem motivações para continuar na
empresa por questões pessoais, e também profissionais. Desenvolver essa gestão
de pessoas, e também partindo pra questões mais burocráticas desenvolver
funcionários capacitados no departamento pessoal, afim de que a empresa não
tome processos por falhas na gestão.

Conclusão

Entende-se que o Setor de Recursos Humanos é essencial para qualquer

empresa que queira ser bem-sucedida e ter uma equipe de colaboradores satisfeita
e motivada. Além disso, o RH enfrenta desafios atuais, que precisam ser superados
para garantir o sucesso da empresa a longo prazo. É importante que as empresas
valorizem e invistam no RH para terem uma equipe engajada e alinhada aos
objetivos da organização.

Referências

Quais as principais responsabilidades no Setor de RH? Disponível em: >

https://www.oitchau.com.br/blog/quais-as-principais-responsabilidades-no-setor-de-
rh/ < Acesso em 10 de Mai de 2023.
 Costa, Dedila Tarefas do RH: principais e como executá-las com
eficiência Disponível em :> https://www.gupy.io/blog/tarefas-do-rh< Acesso em 10
de Mai de 2023.