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TRABALHO (HTTPS://ZENKLUB.COM.BR/BLOG/TRABALHO/)
O departamento de rh veio evoluindo com o passar dos anos e hoje se tornou um setor completamente estratégico. Com
isso também, surgiram novos cargos de RH que vieram para facilitar os processos da empresa e a vida do colaborador.
Cuidar dos colaboradores, atuar com dados e indicadores, identificar tendências, promover ações e inovar em
benefícios, são ações para as quais as empresas precisam cada vez mais se atentar e focar seus esforços se quiserem
estar sempre em evidência e serem competitivas no mercado.
Diante desse cenário, os cargos de rh estão cada vez mais em evidência e exigindo habilidades dos profissionais. Abaixo,
vamos conhecer melhor as diferentes áreas que compõem esse setor.
Vale ressaltar que, dependendo do tamanho do setor, do número de colaboradores e principalmente dos objetivos da
organização, o desempenho do rh pode variar.
Mas, existem processos básicos que sempre serão de responsabilidade do setor, como documentações, recrutamento e
seleção, planejamento de cargos e salários, feedbacks, avaliações de desempenho, entre outros.
Ou seja, o setor de rh de uma empresa é responsável pela busca e alcance dos objetivos da empresa. Por isso, seu
trabalho precisa ser desenvolvido completamente de forma estratégica.
A humanização do RH
O rh humanizado vai além das relações profissionais, mas sim passando a enxergar os colaboradores de forma humana,
colocando em consideração seus problemas, necessidades e sonhos, e essa relação torna muito mais próxima a relação
entre empresa e colaborador.
Esse novo modelo de RH humanizado surge uma vez que a intenção da empresa é deixar claro aos seus colaboradores
que se preocupam com eles, não apenas com os problemas que acontecem lá dentro, mas também o que acontece do
lado de fora.
Eles valorizam o bem estar de seus colaboradores e enxergam eles como parte da história da empresa. Além de tudo,
essa valorização colabora para a retenção de talentos e aumentar a visibilidade da empresa no mercado.
Valorizar seus colaboradores, se colocar no lugar deles e entender que podem ter dias ruins, é parte do rh humanizado.
Sendo assim, vamos conhecer características que são fundamentais e compõem um rh humanizado.
Cargos de RH em destaque
Dentro da área de recursos humanos, o profissional que escolhe seguir essa carreira tem a possibilidade de atuar em
diversos cargos.
Mas, é importante deixar claro que assim como em qualquer outra área de uma organização, para se atingir um cargo
mais elevado é necessário que o profissional tenha formação e especialização, no caminho que deseja seguir e além de
tudo, experiência.
A experiência é a parte fundamental que contribui para o crescimento do profissional dentro da área. Ou seja, quanto
mais experiência, maior o conhecimento e melhor para o profissional.
Com isso, abaixo vamos conhecer os cargos mais altos que um profissional pode ocupar dentro do setor de recursos
humanos.
Diretor de RH
Responsável por organizar todos os colaboradores da empresa, acompanhar seus desempenhos, promover cursos e
palestras, além de outras atitudes pertinentes.
Garante que as políticas de rh estabelecidas pela empresa sejam cumpridas e delega funções. Seu principal objetivo é o
planejamento, gestão de carreira e atuação dos colaboradores.
O salário do profissional que ocupa essa função varia entre R$ 20.000,00 a R$ 50.000,00.
O salário do profissional que ocupa essa posição varia entre R$ 11.400,00 a R$ 18.000,00.
Coordenador/Especialista de Remuneração e
Benefícios
Responsável por coordenar a manutenção da estrutura de cargos e salários, conduzindo e realizando pesquisas salarial,
negociações coletivas, com o objetivo de definir e cumprir a política de carreira e remuneração
Assim como qualquer outro, também são cargos que exigem conhecimento teórico e experiência, não tão longa como
os mencionados acima, mas é necessário. Com isso, abaixo vamos conhecer melhor quais são alguns desses cargos.
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Analista de benefícios
A função desse cargo é gerenciar os benefícios que a empresa irá disponibilizar aos seus colaboradores. Por isso, é
importante serem realizadas análises detalhadas dos benefícios, para adequá-las da melhor forma visando a
necessidade do colaborador.
Uma atividade que também é designada a esse cargo, é desenvolver e implementar programas de avaliação de
desempenho e acompanhar os programas de trainee, aprendiz e estágio.
tecnologia;
startups;
indústria;
serviços;
varejo;
bens de consumo.
Além do desempenho da equipe, que irá influenciar em como os demais colaboradores da empresa irão olhar para o
setor. Assim, quanto mais eficiente for o time, mais autêntico será o trabalho.
Hard skills
Termo utilizado para referir-se às competências técnicas necessárias nos profissionais, que são adquiridas através de
:
cursos, treinamentos e especializações. Esses cursos são fundamentais para que o profissional entenda a melhor forma
de trabalhar em busca de resultados.
Se o setor contar com uma boa gestão, eles podem motivar e oferecer aos profissionais esse cursos, para assim torná-los
mais completos. Assim, as hard skills mais requisitadas pelos profissionais de rh são:
Soft skills
Se refere às competências que compõem a personalidade do profissional, afinal, se o colaborador não estiver bem
emocionalmente, dificilmente ele trará bons resultados.
Essas competências podem ser desenvolvidas conforme as experiências que vão sendo adquiridas com o tempo. Porém,
o interessante é buscar por profissionais que já tenham em si ao menos uma base dessas competências.
Abaixo listamos as so! skills que fazem toda a diferença em um profissional para compor um time eficiente e que trazem
bons resultados para o recursos humanos.
Boa comunicação; !
Empatia;
Habilidades para trabalhar em equipe;
Flexibilidade;
Valores alinhados aos da empresa;
Mentalidade corporativa;
Ética;
Liderança;
Facilidade em aprender e acompanhar a evolução do mundo digital.
Conclusão
O mundo corporativo vem se tornando cada vez mais competitivo e precisa de profissionais capacitados. Por isso, o
papel do time de recursos humanos se tornou tão fundamental que os cargos de RH passaram a ser cada vez mais
diversos.
Além disso, o time de Recursos Humanos precisa estar sempre atento às novidades e inovações de processos. Dessa
forma, não apenas as empresas saem ganhando, mas também os colaboradores têm mais motivação e apoio.
Mas, sabemos que garantir a qualidade desses processos e cuidados com os profissionais podem ser um grande desafio.
Por isso, contar com a ajuda de uma equipe variada de profissionais como psicólogos, terapeutas e coaches pode
facilitar essa jornada.
Investir em autoconhecimento dentro da sua empresa garante retorno em bem-estar, qualidade de vida e financeiro
para todos. Ganhe em performance e impulsione os resultados da sua empresa investindo em gestão de saúde
emocional com o Zenklub.
Referências
BRANDÃO, H. P. GESTÃO DE COMPETÊNCIAS E GESTÃO DE DESEMPENHO: tecnologias distintas ou instrumentos de um
mesmo construto? Revista de Administração de Empresas, V. 41, n.1, 2001.
CALDAS, P. T.; FIRMO, L. A.; AMORIM, B. P.; OURIQUES, R. A. B. Administração de Pessoal ou Gestão de Talentos? Um
estudo nas Administrações Públicas do Cariri Paraibano.
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