Projeto Integrador 1 – Etapa 2

Aluno: ANA CLARA DE LELES DA SILVA

Nesta etapa 2, você deve escolher uma empresa de sua cidade ou região
para realizar uma visita/entrevista que pode ser realizada por telefone,
WhatsApp ou e-mail.
Durante sua pesquisa de campo, observe como é a estrutura de RH da
empresa, quais as atividades são desenvolvidas nesse setor e como elas
estão subdivididas nas subáreas pesquisadas na etapa 1.

Dica: Para realização desta etapa, indica-se a buscar por empresas que
possuem um RH mais estruturado, de médio e grande porte, com o objetivo
de identificar como estão organizadas as subáreas e como são executados
os processos na prática.

Pesquisa de campo

Nome da empresa (preencha somente se a empresa autorizar a divulgação de seu

nome):

Ramo de atividade: Empresa de Ônibus

Número de funcionários: 300

Possui setor de RH? (X) sim (responda o bloco de perguntas a seguir)

( ) não (responda o 2º bloco de perguntas)
.
ATENÇÃO: Responda as perguntas a seguir somente se a empresa tiver
um setor de RH.
1) Quantos funcionários trabalham no setor de RH?
6 funcionários.

2) Tem subáreas de RH? Quais são? Caso não seja dividido por subáreas,
como o RH se organiza?
Recrutamento e Seleção
Saúde e Segurança de Trabalho
Departamento Pessoal
Cargos e Salários

3) Quais cargos (analista/auxiliar e etc) compõem o setor de RH?

Um dos departamentos de RH mais relevantes para as organizações,
principalmente as de grande porte, pois é o departamento responsável pelas
questões burocráticas relacionadas aos colaboradores. Todo funcionário gera
muita papelada para a empresa em que trabalha, seja durante o processo de
integração, durante a atribuição ou mesmo quando é demitido.
Fundamental para o plano de carreira dos funcionários, o setor de Cargos e
Salários, se destaca por realizar pesquisas frequentes referentes ao teto salarial
de diferentes funções. Cabe aos funcionários desse setor do RH promover a
divulgação das vagas, analisar e filtrar os currículos enviados, entrevistar e
selecionar o candidato ideal além de integrá-lo a equipe.
A função básica do setor de segurança é garantir que o dia a dia de trabalho
dos colaboradores seja segura. De maneira geral a função de fiscalização das
condições de trabalho fica a cargo de um engenheiro especializado no setor de
segurança.
Cabe aos funcionários do recrutamento e seleção do RH promover a divulgação
das vagas, analisar e filtrar os currículos enviados, entrevistar e selecionar o
candidato ideal além de integrá-lo a equipe.
 4) Quais são as principais atividades de cada cargo?
O profissional do departamento pessoal é o responsável pela rotina
administrativa referente aos colaboradores garantindo que a companhia se
mantenha estritamente dentro do que rege a legislação trabalhista.
A realização do trabalho do profissional desse setor contribui para que a
companhia tenha mecanismos para manter os seus colaboradores mais
brilhantes retidos no seu quadro. Atualmente, uma das questões mais
relevantes para optar ficar numa empresa é a possibilidade real de crescimento.
O profissional de Segurança deve estar atento aos mecanismos do cotidiano
organizacional que podem ocasionar acidentes ou então gerar lesões por
esforço repetitivo.
O mais importante para esse setor é que o recrutador saiba como alinhar as
necessidades de cada cargo com as características pessoais dos candidatos. A
escolha de um funcionário com perfil errado pode resultar em gastos elevados
para a companhia, pois a longo prazo precisará demiti-lo e realizar novo
processo seletivo.

ATENÇÃO: Responda as perguntas a seguir somente se a empresa NÃO

tiver um setor de RH.
5) Quais os motivos que justificam não ter um setor de RH na empresa?

6) Considerando que não existe um RH estruturado, como são realizados

os processos de recrutamento e seleção, admissão e demissão,
treinamento e desenvolvimento e folha de pagamento?
 7) Qual a opinião da empresa sobre a contratação de um
profissional/técnico de RH para contribuir com seu desenvolvimento?

RELATORIO
Os gestores de recursos humanos são profissionais valiosos e buscadores no
mercado. Como as empresas reconhecem que o capital humano é um dos
seus ativos mais valiosos. Em outras palavras, sem as pessoas exatos, a
empresa não conseguirá atingir seus objetivos.

Os recursos humanos desempenham um papel fundamental na gestão das

emoções e do comportamento dos colaboradores. Ele é responsável por
conectar o capital humano com os negócios e garantir que os funcionários e a
empresa se beneficiam da relação de trabalho.

A função das pessoas que atuam na área de gestão de pessoas vai além das
já conhecidas atividades burocráticas dessa área, como a preparação de folhas
de pagamento e o cumprimento das leis trabalhistas e sociais. Os profissionais
também são responsáveis por motivar e engajar os colaboradores da empresa.