Entrega da Avaliação - Trabalho da

Disciplina [AVA 2]
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Vencimento 25 nov por 23:59 Pontos 100

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Disponível 31 out em 0:00 - 25 nov em 23:59

PLANO DE RECOMPENSAS POR DESEMPENHO INDIVIDUAL

Prezados (as) Alunos(as),

No sentido de ligar a teoria à prática e fortalecer a capacidade de

reflexão e solução de problemas, disponibilizamos esta proposta
para a promoção da aprendizagem. Baseado nesse contexto,
registramos a seguir um Estudo Dirigido extremamente prático e
atual sobre o plano de recompensas por desempenho individual,
visando ampliarmos a concepção sobre as novas formas e
processos de gestão da área de recursos humanos.

Analisem a situação-problema, os procedimentos e as

orientações gerais da atividade para, em seguida, redigir o
seu texto.

Sucesso na elaboração do trabalho!

Situação-problema:

A Diretora de Recursos Humanos, Maria, foi contratada pela

empresa XYZ Serviços de Consultoria em Gestão Empresarial
para atuar, principalmente, na implantação de um plano de
recompensas para toda a organização. Maria encontrou um
cenário organizacional estritamente tradicional, com muitos
preconceitos e pouca preocupação com a qualidade de vida dos
funcionários. A primeira dificuldade identificada foi conseguir a
aceitação do grupo de Diretores. Mesmo demonstrando muita
competência na sua atuação, acabava por esbarrar nas atitudes
preconceituosas por ser a única mulher a exercer um cargo na alta
administração. No entanto, era muito bem aceita pelos demais
colaboradores da empresa.

Com o objetivo de mudar a cultura da XYZ Serviços de Consultoria

em Gestão Empresarial e modernizar as práticas de gestão, Maria
estabeleceu prioridades para atuação: 1) estabelecer programas
de capacitação; 2) realizar avaliações justas do desempenho dos
funcionários; 3) levantar as condições de trabalho visando
melhorar a qualidade de vida de todos os colaboradores; e, 4)
implantar um plano de recompensas por desempenho individual.

Nesse contexto, Maria identificou que o projeto de implantação do

plano de recompensas por desempenho, item 4 das suas
prioridades, necessita estar atrelado às prioridade anteriores, aos
princípios, valores, missão e visão organizacional, bem como ao
desempenho de cada funcionário, em seu respectivo cargo.

 
Sendo assim:

1. O que você entende sobre o plano de recompensas por

desempenho individual?

2. Quais são as vantagens e desvantagens ligadas à implantação

do plano de recompensas na XYZ Serviços de Consultoria em
Gestão Empresarial?

3. Apresente uma proposta de projeto de um plano de

recompensas para a empresa XYZ Serviços de Consultoria em
Gestão Empresarial, REGISTRANDO APENAS AS POSSÍVEIS
ETAPAS DESSE PLANO.

Procedimentos para elaboração do TD: 

1. Realize a leitura, atentamente, do texto para responder todas as

perguntas apresentadas e elaborar a sua proposta do plano de
recompensas;

2. Pesquise sobre a implantação do plano de recompensas por

desempenho individual. Utilize, também, todo o material
disponibilizado nas Unidades da disciplina, principalmente o
conteúdo das Unidades 3 e 4;

3. Elabore o seu texto discursivo-argumentativo, registrando

parágrafos sobre o seu entendimento acerca do plano de
recompensas por desempenho individual, sobre as vantagens e
desvantagens ligadas à implantação do plano, sobre uma proposta
de um projeto do plano em, no MÁXIMO, 2 (duas) páginas de
conteúdo. Sugiro dividir o seu texto em Introdução,
Desenvolvimento e Conclusão, de maneira contínua, para facilitar
a construção lógica das informações. Fundamente o seu texto,
utilizando citações de autores que já publicaram sobre o tema
desta Atividade: implantação do plano de recompensas por
desempenho individual. Insira todos os autores utilizados nas
Referências;

4. Confeccione uma capa para identificar a sua Atividade (a capa

do trabalho não é considerada conteúdo do desenvolvimento do
texto), inserindo no cabeçalho o nome da Instituição de Ensino,
identificação do curso e da disciplina. Insira o nome do(s) aluno(s)
e o título do Trabalho. No rodapé da página, registre a cidade e,
logo abaixo, o ano;

5. Formate o seu texto conforme as normas estabelecidas pela

ABNT NBR 10520-2002 (citação) e 6023-2002 (elaboração de
referências). Utilize a fonte Arial, tamanho 12; espaçamento
simples entre linhas; margens: superior 3cm, inferior 2cm,
esquerda 3cm e direita 2cm; páginas no tamanho do papel A4 para
redigir o texto;

6. O Trabalho deverá ser postado no formato Word ou PDF.

Orientações Gerais para a realização do Trabalho da Disciplina:

A pontuação máxima desta atividade avaliativa é de 100 pontos (100%);

Seu desempenho nesta avaliação compõe a nota final das Avaliações
Online (A1);
 O Trabalho da Disciplina (TD) deve ser realizado INDIVIDUALMENTE;
Trabalhos que apresentarem transcrições de textos sem a devida referência
-  segundo as normas da ABNT 6023 -  terão nota zero atribuída - “Cartilha
Plágio
(https://ead.uva.br/filemanager/file/11/Cartilha_plagio.pdf) ”; 
O Trabalho que não for postado/enviado até o prazo terá nota zero, assim
como aqueles que forem apenas salvos e não enviados para correção na
data estipulada no calendário da disciplina;
O Trabalho deverá ser postado somente no local específico para essa ação
no Ambiente Virtual de Aprendizagem.

Critérios - Trabalho da disciplina

 Critérios Avaliações Pts

Conteúdo 40
pts 0
pts
Atendimento aos itens solicitados no Pontos Nenhum
trabalho: Conteúdo (Conhecimento, máximos ponto 40 pts

domínio e utilização dos assuntos da

disciplina) e Forma.

Argumentação 30
pts 0
pts
Capacidade argumentativa e clareza Pontos Nenhum
30 pts

na exposição das ideias e conceitos. máximos ponto

Forma 10
pts 0
pts
Utilização das normas ABNT na Pontos Nenhum
formatação, citações e referências ou máximos ponto 10 pts

demais formatações em conformidade

com o tipo de trabalho.

Gramática 20
pts 0
pts
Correção ortográfico-gramatical. Pontos Nenhum
20 pts

máximos ponto

Plágio 0
pts 0
pts
Em caso de plágio, o trabalho não Nenhum Pontos
0 pts

será considerado para nota ponto máximos

Total de pontos:
100