E-book

Implantação de cargos
e salários

@RH_HUMANIZADO.OFICIAL
A implantação de um plano de remuneração em
qualquer empresa é algo que exige muita
informação, estudos e pesquisas para orientar a
montagem do plano, bem como um bom preparo da
equipe que irá conduzir o projeto.

Qualquer etapa que é deixada de lado poderá causar

impactos relevantes no resultado final do projeto e,
muitas vezes, até mesmo prejudicar os objetivos.

Para te ajudar nessa tarefa, elaboramos este passo a

passo com as etapas fundamentais que devem ser
observadas na implantação do plano de
Remuneração, bem como as fases que fazem parte
de cada etapa. Confira!
 01 PLANEJAMENTO
Fase inicial do projeto, é importante ter
clareza sobre objetivos, ganhos e recursos.
Nesta etapa será realizado:

Etapas
LEVANTAMENTO DOS DADOS

ELABORAÇÃO DO PROJETO

fundamentais APRESENTAÇÃO PARA DIRETORIA E

LIDERES
A ferramenta deve ser apresentada a diretoria.
Em algumas empresas, os gestores também
adquirem conhecimento e até chegam a
participar das definições para a implantação
do plano, em outras fica restrito apenas a
diretoria e o RH o conhecimento da ferramenta
como um todo.
02 COMUNICAÇÃO
Utilize os canais disponíveis na empresa
para comunicar de forma transparente o
novo projeto para todos os
colaboradores. Também é possível ir Etapas
realizando comunicações de cada etapa e
evoluções. fundamentais
DIVULGAÇÃO INTERNA
1. Nas empresas de pequeno e médio
porte, ainda é possível marcar uma
reunião com cada colaborador e
apresentar o plano de carreira.
2. Se a empresa possui diversos
setores, uma boa solução é fazer a
divulgação com uma reunião em
cada um dos setores.
 03 DESCRIÇÃO DOS CARGOS

LEVANTAMENTO DOS DADOS

É o estudo que se faz para reunir informações

Etapas sobre as tarefas que compõem o cargo e as

especificações exigidas do seu ocupante. Da

fundamentais
análise resulta a descrição e a especificação
do cargo.

DESCRIÇÃO DOS CARGOS E

AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DOS
CARGOS
Inicia-se então, a elaboração dos documentos
de descrição dos cargos, classificação dos
cargos e estabelecimento do catálogo de
cargos.
04 PESQUISA SALARIAL
Trata-se de um estudo sobre a competitividade
salarial e dos benefícios concedidos aos

Etapas
funcionários de uma empresa, considerando
empresas que tenham de maneira similar, o porte,
faturamento, região, serviços, dentre outros
escolhidos pela empresa contratante.
fundamentais
Pode ser feita pelo RH ou adquirida através de
consultorias especializadas. Esta fase inclui:

DEFINIÇÃO DOS CARGOS A SEREM PESQUISADOS;

DEFINIÇÃO DAS EMPRESAS PARTICIPANTES;

PESQUISA;
TABULAÇÃO DE DADOS;
DEVOLUTIVA DAS EMPRESAS PARTICIPANTES;
AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS;
 05 ESTRUTURA SALARIAL
Nesta etapa será feita a montagem da
estrutura salarial que irá seguir,
considerando as avaliações de cargos e a

Etapas pesquisa salarial realizada.

São definidas as grades (níveis) e as faixas

fundamentais
salariais de cada cargo entre outros.

06 ENQUADRAMENTO
Aqui será feito o levantamento dos custos
que impactarão a organização com as
adequações salariais dos colaboradores ao
novo modelo de Remuneração.
 07 POLITICA SALARIAL
Nesta fase serão definidas as regras para
o exercício;
Etapas
SALÁRIO ADMISSÃO;
CRITÉRIOS PARA PROMOÇÕES
HORIZONTAL E VERTICAL;
fundamentais
REGRAS PARA REAJUSTES SALARIAIS POR
OUTROS MOTIVOS;
FORMAS DE REAVALIAÇÃO DE CARGOS;
AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS;
NÍVEIS HIERÁRQUICOS PARA
APROVAÇÕES DE REAJUSTES/PROMOÇÕES
DENTRE OUTRAS REGRAS A SEREM
ESTABELECIDAS PELA EMPRESA.

Fontes: Intentus e rh portal

 Para te ajudar ainda mais nesse projeto de
implantação tão importante
na sua empresa, além desse check list,
elaboramos um KIT com alguns materiais
fundamentais que fazem parte desse processo
e que vai te ajudar muito nessa jornada.

Confira
 Esse kit contém material 100% editável que pode ser
adaptado à realidade da sua empresa.
1. E-book com as etapas do processo de implantação: Contém orientações quanto ao Planejamento, como fazer o
levantamento das atividades, analises das posições, identificação dos cargos, descrição e especificações dos cargos,
avaliação dos cargos com ilustração do modelo de formulário, pesquisa salarial, levantamento dos custos para a
implantação, elaboração da política e divulgação do projeto.

2. Modelo de Política de cargos e salários pronta.

3. Normas e procedimentos: Estrutura de cargos, descrição de cargos, definição da nomenclatura, estrutura de salários,
pesquisa salarial, tabela salarial, aplicação da estrutura, avaliação para promoções, alterações de cargos e salários,
organização salarial, pontuação - avaliação interna dos cargos, procedimento para solicitação de transferência e criação de
vagas, etc.)

4. As fases Tabela Salarial para implantação de PCS

5. Modelo de Formulário de descrição de cargo: (O que faz, como faz, conhecimentos específicos, formação e
experiências necessários, etc.)

6. Formulário_Coleta de dados para Descrição de Cargos - Colaborador Preencher

7. Questionário para descrição e análise de cargo: (Sumário dos deveres, qualificações profissionais, equipamentos,
responsabilidades, contatos, supervisão exercida, supervisão recebida, decisões, condições de trabalho, requisitos exigidos
pelo cargo, etc.)
8. Questionário para levantamento de cargos: (condições de trabalho, riscos, esforço mental/visual, esforço físico,
etc.)
9. Planilha de cargos e salários: Resumo onde será feito:
O controle: (Preenchimento dos cargos, níveis, quantidade, salário unitário, soma do total de salário por nível, e salários
por cargo)
Panorama (dashboard): resumo em gráficos de salários por cargos
10. BÔNUS: Planilha para construção prática do plano de cargos e salários
11. BÔNUS: Livro Cargos, Salários e Remuneração de José de Oliveira Franco, que aborda os conceitos básicos
para iniciar uma estrutura de remuneração, Princípios gerais para a montagem da estrutura de cargos e salários, mais
detalhes minuciosos sobre as etapas para a construção do plano de Cargos e Salários, Política salarial, enquadramentos e
estratégias de remuneração.

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