Atividade 03 – Unidade curricular 2

Estrutura do Processo de Integração

Proponha um programa de integração e realize o planejamento e a

organização do processo seguindo as orientações do relatório, lembrando que
precisamos prever uma carga horária que contemple o planejamento, a
ambientação, o treinamento e acompanhamento deste colaborador, a fim
de verificarmos se o mesmo se adaptou devidamente à função pelo qual
foi contratado.

Qual será o período de duração do O programa de integração terá duração de meio

programa de integração? Explique com
detalhes e justifique.
turno, onde será feito a ambientação, será
apresentado a empresa, conhecer os espaços
físicos, sua sala sua mesa, seus colegas de
trabalho, seus direitos e seus deveres. Onde
também terá um espaço aberto para perguntas e
esclarecimentos.

Quais informações são fundamentais Deverão ser apresentados os deveres e direitos,

as regras organizacionais, o que a empresa
serem apresentadas e quais atividades
espera do funcionário, missão, visão e valores da
devem ser realizadas na ambientação? empresa, e as informações sobre remuneração,
benefícios oferecidos e possibilidade de carreira.
Apresentar o código de ética e as normas de
segurança. Deixar claro sobre uso de crachás,
horários de entrada, saída e sobre pontualidade.
Informação sobre os canais de comunicação
disponíveis para quando o colaborador desejar
tirar dúvidas.

Quais ações prévias à recepção dos Certificar-se de que o novo colaborador precisa
estar pronto para iniciar suas atividades, acessos
novatos devem ser realizadas? Qual a
ao sistema, e-mail, mesa, cadeira. Verificar se
importância delas? Escreva com as suas todos os recursos necessários estão prontos.
Comunicar previamente ao gestor a data de
palavras.
início do novo colaborador para se organizar
para recebê-lo. Para que não haja imprevistos na
hora, como por exemplo, uma outra reunião
 marcada no mesmo horário.

Quem será o responsável pela A equipe de RH ou gestores de pessoas. O RH

precisa preparar todo o conteúdo do programa de
aplicação?
integração e dar suporte para a chegada do novo
funcionário, porém, é preciso contar com ajuda
de pessoas do setor em que a nova pessoa será
inserida para ensinar detalhes mais técnicos e
relacionadas ao dia a dia de trabalho.

Quando se considera que o funcionário O RH e o gestor acompanhara toda a trajetória

está integrado? Escreva com as suas
palavras.
de integração do novo candidato. Quando o
colaborador conhece os setores da organização e
procura ter uma melhor familiarização com o
setor de trabalho, uma maior interação com os
colegas de trabalho e o ambiente no qual vai
trabalhar. Sendo assim a socialização e a
segurança para realizar suas atividades fluem
com mais facilidade.