DEPARTAMENTO DE RH

áreas de atuação da Gestão de RH

Atualmente, a Gestão de RH é considerada uma área muito importante de uma
empresa. Esse status foi conquistado devido às mudanças que aconteceram nos
últimos 20 anos.

Os empresários abandonaram a visão de “simples mão de obra” que tinham dos

funcionários e investiram no capital humano do negócio. Reconheceram
a importância do papel, das contribuições e dos atributos do trabalhador para
o sucesso do empreendimento.

Com essa alteração, o mercado de Gestão de RH cresceu consideravelmente e

necessita de profissionais cada vez mais capacitados para atuar nas suas diversas
áreas.

Pensando nisso, preparamos este artigo para você ficar por dentro dessa carreira
promissora.
O que faz um gestor de RH?
O gestor de Recursos Humanos é um profissional valorizado e requisitado pelo mercado. Isso
acontece porque as empresas reconhecem que o capital humano é um de seus bens mais
mais valiosos. Em outras palavras, sem os funcionários certos, a empresa não conseguirá
atingir seus objetivos.

O RH tem papel fundamental na administração das emoções e comportamento dos

funcionários. Ele é responsável por fazer a ligação do capital humano com o negócio e
garantir que colaboradores e empresa sejam beneficiados com a relação trabalhista.

As funções de  Gestão de RH
A função do RH é realizar o gerenciamento dos recursos humanos, ou seja, a
conciliação entre os interesses dos funcionários e os da empresa.

vão além das famosas atividades burocráticas do setor, como elaborar folha de
pagamento e cumprir as leis trabalhistas e previdenciárias. O profissional também é
responsável por motivar e engajar os colaboradores da empresa.
Isto é, ele desenvolve e implementa programas para aumentar a produtividade dos
funcionários e garantir o bem-estar de todos no ambiente corporativo. Dentre as diversas
atividades realizadas pelo profissional, estão:

prestar consultoria interna na contratação e gestão de talentos;

dar ênfase à cultura participativa e democrática;
trabalhar a motivação e incentivar a realização pessoal de colaboradores;
criar valor ao cliente interno e externo;
preparar funcionários para ocupar altos cargos no futuro;
planejar carreiras.

Quais são as áreas de atuação da Gestão de RH?

Recrutamento e Seleção

Esta área é responsável pela realização de todo o processo seletivo da empresa. Isto é,
divulgação das oportunidades, avaliação de currículos, realização de dinâmicas e entrevistas
pessoais, seleção e contratação do candidato. Das ramificações da Gestão de RH, esta é
considerada uma das mais importantes para as organizações. Afinal, a contratação de
profissionais que não atendam aos requisitos ou fit cultural da empresa trará prejuízos ao
negócio.

Departamento Pessoal

Esta área coordena os processos da folha de pagamentos, de ponto, as faltas, quadro de

férias, licenças, afastamentos, demissões, recebimento de vale-transporte e vale
alimentação, entre outras questões trabalhistas e previdenciárias.

Treinamento e Desenvolvimento
Esta área é bastante interessante para profissionais de Gestão de RH que têm afinidade
com processos de educação e desenvolvimento de pessoas. Ela é responsável por
capacitar os colaboradores da empresa, Gestores que atuam nesta área analisam o perfil
dos funcionários, como também realizam o mapeamento de necessidades e competências
a serem desenvolvidas na empresa e em sua cultura organizacional. Sendo assim,
identificando as forças a serem potencializadas e fraquezas a serem as eliminadas por
meio da capacitação. Com esse levantamento, criam-se programas de treinamento
personalizados para os colaboradores melhorarem seu desempenho na empresa.

Remuneração, Benefícios e Áreas de Atuação

A área é responsável por definir e atualizar a remuneração de todos os profissionais da

empresa. Isto é, cabe ao gestor verificar se todos os pisos salariais estão sendo
cumpridos, atentar-se à política de remuneração e propor benefícios aos colaboradores.

É uma área importantíssima porque é uma das formas que a organização tem de atrair,
valorizar e manter os talentos na empresa.

Consultoria de Recursos Humanos

A consultoria de RH tem como objetivo realizar um diagnóstico da empresa em diversas

áreas. O profissional pode fazer pesquisa de clima organizacional, mapear competências e
comportamentos, desenvolver estratégias para retenção de talentos e otimizar processos
baseados na gestão de pessoas. O consultor interno de Recursos Humanos tem as áreas
da empresa como clientes e busca compreender suas necessidades, gerando alternativas
e auxiliando na implementação das melhores soluções.

O que fazer para ter sucesso no ramo de Gestão de RH?

Para você ser bem-sucedido, é preciso investir na sua formação. A graduação é requisito
mínimo e é fundamental para aprender as técnicas, práticas e utilização de ferramentas
para exercer a função, Por isso, investir em cursos de qualificação, atualização e
especialização na área de Gestão de RH que você deseja atuar é essencial.

desenvolver as habilidades e competências desejadas pelo mercado vai fazer a diferença

na hora dos processos seletivos. Confira algumas delas:

ter excelente conhecimento da empresa, do negócio, dos seus consumidores e do

setor em que a organização atua;
conhecer em detalhes a situação atual do mercado, os concorrentes e os impactos que
as medidas econômicas e legislativas implementadas pelo governo e as inovações
tecnológicas causarão na empresa;
dominar línguas estrangeiras;
ter foco em resultados e nas pessoas;
valorizar e respeitar a diversidade cultural;
visão estratégia em longo prazo

Como criar o melhor departamento de RH 

O departamento de recursos humanos contribui muito para a cultura de
uma empresa: se o RH for tóxico, os funcionários ficarão desmotivados
e menos propensos a falar com o departamento para obter ajuda, seja
com questões pessoais ou relacionadas à carreira. 

No entanto, se o RH realmente se preocupar com o bem-estar dos

funcionários, será fomentada uma cultura de abertura e crescimento. A
propósito, quer deixar seus funcionários ainda mais felizes? Ofereça
seguro de saúde para animais de estimação e licença-maternidade de 6
meses.