Sobre a vaga

Conhecimento solidificado em consultoria em Customs Advisory e Compliance, processos

de definição de governança e estruturação de áreas, centros ou Hubs de inovação,
habilidades em facilitação de Workshops, conhecimento em abordagens de métodos e
frameworks.

Profissional com visão estratégica, trabalho colaborativo, boa comunicação, pensamento

criativo, sintetizador e grande bagagem em liderar e gerar impactos positivos,
impulsionando talentos, desenvolvendo profissionais que se conectam com os valores
empresariais, mensurando impactos para solidificar resultados e fortalecer resultados.

Experiência na condução dos projetos junto aos clientes, incluindo planos de trabalhos,
templates, logística, desenvolvimento de clientes, estudo de tendências e cenários futuros,
realização de reuniões, solução de deadlines e acompanhamento dos produtos, execução
de trabalhos e apresentações de produtos, solucionando problemas de prazo, qualidade
dos trabalhos e recursos;

ligados ao comercio exterior como regimes aduaneiros, contratos, cartas de créditos...

•23 anos de experiência em Recursos Humanos, Assessoria de Comunicação, Marketing

Nacional e Internacional, Gerenciamento de Equipes, Setor Comercial, Comércio Exterior e
Desenvolvimento de Negócios atuando no Brasil e Exterior.
•Profissional com visão estratégica e implantação de negócios bem-sucedidos,
desempenho executivo impulsionado pelo pensamento crítico, analítico e criativo, grande
facilidade e habilidade de conexão em parceria de negócios, grande bagagem em liderar e
gerar impactos positivos, impulsionando talentos, desenvolvendo equipes diversas e
inclusivas de alto desempenho e ambientes de trabalho motivadores mensurando impactos
para solidificar resultados e fortalecer resultados
•Conhecimento solidificado em consultoria em Customs Advisory e Compliance, processos
de definição de governança e estruturação de áreas, centros ou Hubs de inovação,
habilidades em facilitação de Workshops, conhecimento em abordagens de métodos e
frameworks.
•Experiência na condução dos projetos junto aos clientes, incluindo planos de trabalhos,
templates, logística, estudo de tendências e cenários futuros, solução de deadlines e
acompanhamento dos produtos e qualidade dos trabalhos e recursos.
•Gerenciamento e posicionamento das marcas, retenção de oportunidades de negócio,
branding, experiência no marketing B2B. de Marketing para campanhas de comunicação e
mídias sociais alinhados ao planejamento estratégico da Empresa.
•Key account nacional e internacional tais como Wid Chapman (EUA), Generation Trade
(EUA), Casa Cristina (República Dominicana), Grupo Monge (Costa Rica, Nicaragua,
Honduras, El Salvador, Guatemala), grupo Motherhood (EUA), Gaia Design (México),
Muebles Laffayette (México), Depole design (EUA), Urbia Imports (EUA), Brass & Bur (EUA)
etc.
•Experiência na liderança positiva, histórico financeiro e elaboração de análise comparativa
para definição do planejamento futuro, KPI, negociação com fornecedores, contratação de
serviços voltados a projetos de investimento, elaboração e controle dos contratos/aditivos
nacionais e internacionais.
•Gerenciamento de equipes em eventos como Embraer, Chelsea, British Music Awards,
Titanic Event, etc... eventos em toda a Europa, atendendo em média 5.000 clientes.
•Responsável pelas atividades de tradução/Intérprete, expansão, networking, planos de
execução, avaliação de novos clientes, gestão de dados e fechamento de parcerias.
•Desenvolvimento de produtos e criadora da metodologia ZASS com foco em Inglês,
convencional, mestrado, turismo e entrevista de emprego. Inglês in Company em Furnas,
JBS, Fóruns e Santa Casa.
•Organização e acompanhamento de grandes feiras, congressos médicos e eventos
nacionais e internacionais.
•Profissional com grande vontade de aprender e apoiar o desenvolvimento de outros
colaboradores. Além de apoiar as causas que melhoram a vida das pessoas, o impacto
social e a sustentabilidade.
•Cursando Pós Graduação em Comércio Exterior e Marketing Internacional pela UNICAMP.

6 Cursos de RH gratuitos para

você se especializar!
Marcelo Furtado
Treinamento e Desenvolvimento
10 min. de leitura

A área de Recursos Humanos é repleta de desafios, inovações tecnológicas e

novas metodologias. Para se manterem atualizados, os colaboradores deste
setor precisam de constante treinamento e capacitação profissional.
Felizmente, existem cursos de RH gratuitos!

Dessa forma, eles melhoram o desempenho e contribuem para o sucesso da

empresa. Além disso, os profissionais também auxiliam para o
desenvolvimento do RH, agilizando os processos de DP para assim poupar
mais tempo para investir na gestão de pessoas.

Quer conhecer os cursos que são referência em qualidade de ensino? Neste

artigo, estendemos o “tapete vermelho” para os mais disputados pelos
profissionais de RH. Acompanhe nos próximos tópicos!

Convenia Academy: cursos de RH gratuitos com especialistas!

A Convenia sempre se preocupou em compartilhar conhecimentos relevantes

para os profissionais de RH. Por isso, criamos o Convenia Academy, uma
plataforma que conta com cursos educacionais que ensinam sobre gestão de
pessoas, liderança e legislações trabalhistas.
O intuito é formar profissionais qualificados e mais preparados para as
tendências e necessidades do mercado de trabalho. É dessa forma que você
conseguirá, por exemplo, tornar seu setor em um RH estratégico.

Por isso colocamos o nosso time de especialistas para atuarem como

professores em nossos cursos. Além disso, nossas aulas são todas EAD, para
que assim possa existir mais flexibilidade para seu aprendizado.

É válido ressaltar que todos os nossos cursos online estão gratuitos e oferecem
certificado após a aprovação da avaliação e conclusão do material. Confira
abaixo um pouco sobre cada um deles.

People Analytics

O People Analytics é uma ferramenta essencial no dia a dia do RH, e por isso
deve-se compreender como utilizá-la da melhor maneira possível. Nesse
curso, o objetivo é desmistificar o conceito do recurso sem simplificar. Ou
seja, torná-lo prático, aplicável e destacando que as pessoas são parte
essencial neste processo.

Os principais temas que nosso especialista em liderança e gestão de pessoas

aborda, são:

 RH Data Driven;
 People Analytics;
 Coleta de dados;
 Métricas e Indicadores;
 Correlação de dados;
 Previsão do futuro;
 Estudo de Caso.
Cultura Organizacional na Prática

A cultura organizacional é um dos setores que regem o RH. É nele que os

hábitos, valores e crenças são compartilhados por todos os membros da
empresa. Por isso, neste curso ensinamos você a estruturar do zero ou
remodelar totalmente a sua cultura.

O intuito é simples: dar ao seu RH a chance de formar uma equipe de alto

desempenho, engajada, dedicada e com a produtividade crescendo a cada dia.
Confira quais são os temas que você verá neste curso imperdível:

 Impacto e importância da Cultura nas empresas;

 O que é Cultura Organizacional?;
 Existe cultura certa?;
 Comunicando cultura através do Código de Cultura;
 Cultura organizacional no trabalho remoto;
  Papel da Gestão na cultura organizacional;
 Cultura x Clima;
 R&S e Cultura Organizacional;
 Principais Indicadores;
 Como evoluir a Cultura;
Departamento Pessoal 360º

O curso de Departamento Pessoal 360º foi recentemente repaginado,

atualizando diversos parâmetros para deixar o conteúdo ainda mais inovador e
moderno. Nele, o DP conseguirá aprender muito mais sobre toda sua estrutura,
e assim aprimorar seus processos e rotina burocrática para otimizar o tempo.

Confira abaixo a grade curricular e os temas que são abordados:

 RH X DP;
 Cenário do departamento pessoal;
 Admissão;
 Desligamento;
 Encargos;
 Diretório de colaboradores — gestão de informação de colaboradores;
 Férias;
 Folha de pagamento;
 Segurança do trabalho;
 Holerites — como oferecer uma boa experiência aos funcionários;
 Ponto;
 Faltas;
 ASO — Controle de Saúde Ocupacional;
 PPRA/PCMSO;
 Esocial;
 Licenças;
 Afastamentos.
Como calcular o 13º Salário

Entender o pagamento extra que acontece no fim do ano é essencial para o

DP, assim como para o desenvolvimento do colaborador. Isso porque, existem
diversas dúvidas perante os cálculos e a legislação que o funcionário nem
sempre reconhece. Por isso, é importante ter todas as informações na ponta da
língua.

No curso da Convenia Academy, são abordados os seguintes temas:

 Impacto e importância da Cultura nas empresas

 O que é Cultura Organizacional?
 Existe cultura certa?
 Comunicando cultura através do Código de Cultura
 Cultura organizacional no trabalho remoto
 Papel da Gestão na cultura organizacional
  Cultura x Clima
 R&S e Cultura Organizacional
 Principais Indicadores
 Como evoluir a Cultura?

No fim, assim como as demais formações da Convenia, é solicitada uma

avaliação de conhecimento. Caso o aluno seja aprovado, há a conclusão do
curso e assim a geração do certificado.

Convidamos você a começar agora mesmo seu desenvolvimento profissional,

para proporcionar melhores experiências aos seus colaboradores e time.
Acesse a plataforma do Convenia Academy e aproveite nossos cursos de RH e
DP gratuitos!

Por que se especializar e fazer cursos de RH gratuitos?

No caso dos profissionais dos Recursos Humanos, a realização de cursos e

especializações auxilia na sua capacitação profissional para elevar o nível das
habilidades e competências. Diante disso, aumentam as chances de conseguir
um bom emprego ou uma promoção de carreira.

Para as empresas, o estímulo à cultura do conhecimento contribui para um

ambiente interno inovador. Sem falar da melhoria na qualidade dos serviços
dos colaboradores e no fortalecimento da employer branding.

Em resumo, a especialização em cursos de RH gratuitos promove os seguintes

benefícios:

 Desenvolve o raciocínio;
 Encontra cursos personalizados e dedicado à sua função;
 Aumenta de produtividade;
 Aumenta a satisfação durante o serviço;
 Promove mais visibilidade no mercado de trabalho;
 Aumenta o networking;
 Atualização de tendências;
  etc.
16 Cursos de RH gratuitos que você precisa conhecer

O conhecimento é um bem que ninguém pode tirar da gente. Além disso, é um

degrau para o sucesso profissional. A seguir, elencamos os melhores cursos de
RH gratuitos disponíveis. Daí, é só escolher um e começar a sua trilha de
conhecimentos.

1. People Analytics: RH orientado a dados – Alura

Neste curso, a Alura trabalha principalmente temas sobre cultura orientada a

dados, levantando questões sobre business intelligence e big data. Além disso,
eles explicam como escolher softwares e ferramentas mais adequados para um
RH data-driven, para assim tornar sua atuação mais estratégica e analítica.

2. Recrutamento e Seleção – Kenoby

O curso da Kenoby aprimora as técnicas dos profissionais da área

de recrutamento e seleção. Por meio das aulas, eles se atualizam com os
conceitos e tecnologias mais modernas, além de receberem uma certificação
na conclusão do curso. Todo o conteúdo é repassado em videoaulas.

3. Recrutamento e Seleção Para Alta Performance – Gupy

A Gupy Academy lançou um curso de recrutamento e seleção para os

profissionais que desejam estruturar estratégias de alto impacto. Com a ajuda
das videoaulas, os alunos descobrem ferramentas e metodologias que
impulsionam a carreira e tornam o currículo diferenciado.

4. Recrutamento e Seleção Comportamental – Solides Tecnologia

Já a Universidade Solides apresenta uma metodologia comportamental que

potencializa o sucesso da área de recrutamento e seleção. Dessa forma, os
alunos obtêm conhecimentos que ajudam na identificação dos melhores
talentos para integrar o time da empresa e na estruturação de um eficiente
onboarding.

5. Recrutamento e Seleção na Era Digital – JobConvo

A JobConvo oferece uma certificação em recrutamento e seleção voltada para

o RH da era digital. Sendo assim, os profissionais aprendem a serem
estratégicos e aplicar os benefícios das tecnologias nos processos seletivos.
Vale a pena se inscrever!
6. Experiência do Candidato – Gupy

O curso para experiência do candidato da Gupy Academy ajuda os

profissionais a criarem um processo de recrutamento e seleção voltado para o
engajamento e a satisfação dos candidatos. Dessa forma, a empresa contrata
profissionais que geram resultados e são alinhados com a cultura
organizacional.

7. Método SAGA – Kenoby

A Kenoby criou um curso que utiliza o método SAGA. Essa metodologia

ensina os alunos a criarem uma jornada de recrutamento que atrai os
candidatos mais qualificados. Para isso, as aulas ensinam como arquitetar,
atrair, qualificar, contratar e analisar indicadores de recrutamento e
seleção mais eficientes. Além de mostrar como elaborar experiências
humanizadas.

8. Recrutamento e Seleção – Recrutei

O curso de recrutamento e seleção da Recrutei percorre todos os aspectos

fundamentais do processo seletivo. Entre os principais temas, estão: a atração
de talentos, métricas e entrevistas de emprego. É uma imersão no universo do
recrutamento e da seleção.

9. Employer Branding na Prática – Gupy

Esse curso da Gupy ensina como a empresa pode otimizar a sua atração de
talentos por meio de uma boa gestão da marca empregadora. As aulas são
onlines e transformam os alunos em especialistas em estratégias de employer
branding.

10. Onboarding – Inovadoramente Consultoria

Esse curso de onboarding mostra como a empresa pode se preparar para a

chegada dos novos profissionais. Durante as aulas, os participantes aprendem
a estruturar as melhores técnicas de onboarding e potencializar a experiência
do contratado.

11. Retenção de Talentos – Gupy

Quer fazer os profissionais internos amarem a empresa? Essa técnica é

ensinada no curso de retenção de talentos da Gupy. São várias videoaulas
sobre o tema. No final, os alunos saem como especialistas no assunto.
12. Engenharia de Cargos – Solides Tecnologia

Responda rápido: os profissionais de RH podem ser engenheiros? Sim, mas de

cargos internos. Nesse curso da Solides Tecnologia, os alunos aprendem a
desenhar funções para que as contratações sejam compatíveis com elas.

13. Tech Recruitment (em inglês) – DevSkiller 3450

A DevSkiller montou uma grade de aulas muito instrutiva para o curso de

Tech Recruitment. O objetivo é ajudar os alunos a desenvolverem habilidades
técnicas e uma visão ampla sobre a realização das melhores contratações. No
final, a certificação recebida demonstra o quanto hábil se tornou o profissional
de RH.

14. Introdução ao RH Ágil – Gupy

Esse é mais um curso da Gupy dedicado àqueles que desejam otimizar seu
setor. Nele, você aprende como dar os primeiros passos rumo a uma mudança
de mentalidade corporativa, a fim de tornar os processos mais ágeis e
eficientes. Além disso, também é abordado temas de escolhas assertivas de
tecnologia para facilitar seu dia a dia.

15. Curso de Assistente em Recursos Humanos 2023 – Senai

Esse é um curso básico para os recém chegados na área de RH. Nele, são
abordadas todas as atividades essenciais na rotina do setor, como o
Recrutamento e seleção de pessoas; Integração de novos funcionários;
Elaboração de planos de cargo; Elaboração de planos em qualidade e
segurança do trabalho.

16. Como formar um time vencedor – Sebrae

Para os empreendedores que desejam contratar profissionais compatíveis com

a cultura do negócio e os requisitos dos cargos internos, o curso
de recrutamento e seleção do Sebrae é o mais indicado.

Além de gratuito, o curso oferece uma certificação autenticada para os que

concluíram as aulas. Com uma carga horária de 3 horas, o aluno aprende a
importância dos colaboradores para a empresa, as melhores ferramentas para a
gestão de pessoas e técnicas para contratar candidatos de alto desempenho.

Vale ressaltar que esse tipo de aprendizado ajuda também na formação de um

time com diversas competências e habilidades. Dessa forma, a empresa se
torna mais competitiva, inovadora, bem como aumenta a atração de novos
talentos.
 10 cursos de RH online
gratuitos para elevar sua
carreira a outro nível