Clculos Trabalhistas

Caderno
de
Atividades
Luiz Camboim
2016
 Caderno de Atividades

1. Qual o prazo que o empregador tem para efetuar o pagamento de salrio ao empregado?
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2. Qual o procedimento a ser adotado se o empregado que est cumprindo aviso prvio praticar
irregularidades no trabalho?
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3. O empregado que tem o salrio base de R$ 1.500,00 e faltou ao trabalho injustificadamente por 3 dias
em 2 semanas diferentes deve ter qual valor descontado dos seus proventos?
4. Alternativas:
a) R$ 250,00
b) R$ 150,00
c) R$ 100,00
d) R$ 50,00
e) R$ 0,00

5. O que fazer se o empregado demitido, comparecendo ao sindicato ou ao Ministrio do Trabalho para

homologao da resciso trabalhista, se negar a receber as verbas devidas?
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6. O que Conveno Coletiva de Trabalho?

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7. Na resciso por justa causa possvel a homologao pelo sindicato ou no Ministrio do Trabalho?
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8. O empregado que trabalha no horrio noturno caso seja transferido para o horrio diurno, perde o
direito ao adicional noturno?
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9. O empregado que se afastar por motivo de doena, tem o direito de correo salarial igual quela
obtida por outros funcionrios, aps seu retorno ao trabalho?
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10. possvel desistir aps ter dado aviso prvio ao empregado?

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11. Qual a durao da jornada de trabalho?

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12. Quantas horas de descanso deve haver entre uma jornada de trabalho e outra?
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descanso.

13. O trabalho realizado em dia feriado no compensado pago de que forma?

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14. Qual o prazo para pagamento da remunerao das frias e abono solicitados?
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15. Quantas vezes o empregado pode faltar ao servio sem perder o direito s frias?
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16. Qual o prazo para pagamento das verbas oriundas da resciso do contrato de trabalho?
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17. Em caso de morte do empregado, qual o procedimento que o sndico deve ter para efetuar a
resciso?
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18. Qual a quantidade de horas extras permitidas para o funcionrio de condomnio?

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19. Considerando que o desconto do IRRF leva em conta a tabela progressiva da Receita Federal do
Brasil, qual ser o valor do IRRF a descontar de um empregado que teve a soma de sua remunerao
tributvel de R$ 6.000,00 e tem 4 dependentes?
Alternativas:
a) R$ 430,78
b) R$ 436,65
c) R$ 306,80
d) R$ 415,10
e) R$ 129,85

20. As horas extras ficam incorporadas ao salrio?

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21. Como proceder caso o empregado abandone o emprego?

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22. Existe algum critrio de precedncia para aplicao de penalidades ao empregado, no caso de
suspenses e advertncias?
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23. Qual o prazo que o empregado tem para solicitar a primeira parcela do 13 por ocasio das frias?
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24. Qual o prazo que o empregador tem para devolver ao empregado, a carteira de trabalho, que
tomou para anotaes?
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25. Quando a carteira de trabalho deve ser atualizada?

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26. Em que hipteses o empregado pode deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio?
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27. possvel implantar o banco de horas (as horas extras trabalhadas em um dia serem
compensadas com a diminuio em outro dia) para empregados em condomnios?
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28. O condomnio pode contratar um empregado para trabalhar menos que 44 (quarenta e quatro) horas
semanais, recebendo salrio proporcional sua jornada?
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29. Quais as jornadas de trabalho semanal que podem ser adotadas para os empregados em
condomnios?
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30. O sndico obrigado a contribuir para a Previdncia Social?

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31. Os Condomnios esto obrigados a realizar exames mdicos em seus empregados?

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32. Em que ocasies devem ser realizados os referidos exames mdicos?

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33. Quais os intervalos mnimos para a realizao dos exames peridicos?

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34. Os Condomnios esto obrigados a implementar o Programa de Preveno de Riscos Ambientais

PPRA?
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35. Feita a primeira avaliao tcnica do ambiente de trabalho, aps quanto tempo dever ser
renovada?
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36. Qual o profissional adequado para a implementao do PPRA?
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37. obrigatria a existncia de CIPA nos Condomnios?

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38. Qual a finalidade da CIPA?

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39. No caso do Condomnio estar desobrigado da constituio da CIPA face ao seu nmero reduzido de
empregados, qual a sua obrigao perante o empregado indicado a cumprir os objetivos da NR-05?
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40. O empregado cipeiro tem direito estabilidade?

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41. Uma empresa de mdio porte est avaliando a possibilidade de incluir no pacote de benefcios para
seus empregados alguns que no so obrigatrios pela legislao trabalhista. O benefcio que NO de
obrigatoriedade legal, segundo a CLT ,
a) 8% da remunerao, a ttulo de FGTS, depositados em nome do trabalhador, numa conta vinculada.
b) adicional de 40% na resciso sem justa causa, incidentes sobre o saldo da conta do FGTS.
c) repouso semanal remunerado de 1 dia em cada semana trabalhada.
d) assistncia mdica e odontolgica extensiva aos dependentes.
e) abono constitucional de frias,
42. Sr. W empregado da empresa X & X Ltda., tendo recebido ordem do gerente de servios gerais
para praticar ato que o colocaria em risco de vida. Nesse caso, o empregado,
a) pode exercer o seu direito de resistncia diante do risco verificado.
b) pode assumir o risco, exonerando de responsabilidade o empregador.
c) pode indicar comisso para verificar a possibilidade de praticar o ato.
d) deve convocar assembleia de empregados para decidir se pratica o ato.
e) deve cumprir a ordem por ser inerente subordinao no contrato de trabalho.

43. Um fiscal do Ministrio do Trabalho autuou uma empresa porque seu procedimento relativo s frias
dos empregados no estava em conformidade com o que estabelece a legislao trabalhista e,
consequentemente, o direito do trabalhador no estava sendo respeitado. No que se refere a frias,
segundo o regime da CLT, direito do trabalhador o,
a) aviso ao empregador sobre o incio de seu perodo de frias, com antecedncia mnima de 30 dias.
b) abono pecunirio, que representa a venda dos 30 dias de frias ao empregador, recebendo seu salrio
em dobro.
c) equivalente a 2,5 dias de frias por cada ms trabalhado, iniciando-se o perodo aquisitivo um ano
aps a data de admisso.
d) recebimento da remunerao de frias quando retornar ao trabalho.
e) gozo de um perodo de frias, anualmente, sem prejuzo da remunerao.

44. Um trabalhador viu rescindido o seu contrato de trabalho, tendo direito percepo de aviso prvio.
O empregado labutou por mais de vinte anos na empresa. Nesse caso, ele receber, quanto ao aviso
prvio, o correspondente a,
a) trinta dias
b) quarenta dias
c) cinquenta dias
d) sessenta dias
e) noventa dias

45. Um funcionrio exerce funes gerenciais na empresa X Ltda. Por fora de exigncia legal,
concernente prestao do servio militar, precisou afastar-se. Nesse caso, o contrato de trabalho ser:
a) rescindido
b) alterado
c) suspenso
d) arquivado
e) transferido
46. Sabendo que o desconto de vale-transporte corresponde a 6% do salrio base ou o valor das
passagens em dinheiro, o que for menor, qual ser o valor do vale transporte a ser descontado de um
empregado com as seguintes caractersticas:
Salrio contratual R$ 900,00;
Necessidade de transporte mensal 50 viagens a R$ 2,50 cada
INSS descontado do empregado R$ 72,00
Alternativas
a) R$ 72,002
b) R$ 125,00
c) R$ 54,00
d) R$ 126,00
e) R$ 71,00

47. Sabendo que a jornada diria de trabalho poder ser acrescida de horas suplementares que devero
ser remuneradas com acrscimo mnimo de 50% (cinquenta por cento) sobre a hora normal nos dias
teis e acrscimo mnimo de 100% (cem por cento) nos domingos e feriados e que sobre este valor
dever ser considerado o RSR, se o empregado tem o salrio base de R$ 1.500,00, para uma jornada
mensal de 220 horas, no faltou ao trabalho nem um dia no ms e fez 15 horas extras diurnas com
acrscimo de 50%, e que neste ms temos 30 dias, sendo 5 dias no teis, quanto este empregado
perceber a mais em seus proventos?
Alternativas
a) R$ 10,232
b) R$ 30,693
c) R$ 153,454
d) R$ 184,145
e) R$ 1.500,00

48. Sobre as dedues que podem ser feitas na remunerao para se encontrar a base de clculo do
IRRF, assinale a alternativa correta.
a) Somente pode ser deduzido o valor referente a dependentes
b) permitido deduzir o valor do INSS descontado do empregado e o valor referente aos dependentes
c) O valor do INSS a deduzir ser sempre 11% do valor descontado do empregado
d) Deduz-se da remunerao o valor da parcela a deduzir da tabela do IRRF
e) Deve ser deduzido o valor das horas extras recebidas pelo empregado

49. A alterao na estrutura jurdica da empresa:

a) afeta apenas os contratos de trabalho com durao inferior a um ano.
b) no afeta os contratos de trabalho de seus empregados.
c) faz surgir novo vnculo de emprego.
d) causa obrigatria de resciso do contrato de trabalho.
e) enseja, automaticamente, pedido de demisso do empregado.

50. Considere:
I. Considera-se empregado a pessoa fsica, que presta servios de natureza no eventual, com
subordinao e mediante salrio.
II. Entre a empresa que detm a direo, controle ou administrao de outra e esta ltima h
responsabilidade solidria.
III. Somente a pessoa jurdica pode ser considerada empregador para os efeitos da CLT.
IV. Associao beneficente sem fins lucrativos no pode admitir empregados.
Est correto o que se afirma APENAS em:
(A) I.
(B) I e II.
(C) I, II e III.
(D) II e III.
(E) IV.

51. O elemento que distingue a relao de emprego das relaes afins a:

(A) dependncia pessoal.
(B) dependncia social.
(C) dependncia tcnica.
(D) subordinao jurdica.
(E) subordinao intelectual.

52. Considere as seguintes assertivas a respeito de empregador, de acordo com o Decreto-Lei no

5.452/43:
I. As instituies de beneficncia bem como os profissionais liberais, que admitirem trabalhadores como
empregados, equiparam-se ao empregador para os efeitos exclusivos da relao de emprego.
II. Considera-se empregador a empresa individual que, no assumindo os riscos da atividade econmica,
admite, assalaria e dirige pessoalmente a prestao de servio ou delega a direo.
III. Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo, cada uma delas, personalidade jurdica prpria,
estiverem sob a direo de outra, constituindo grupo industrial sero, para os efeitos da relao de
emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. Est correto o
que se afirma APENAS em
(A) I e II.
(B) I e III.
(C) II.
(D) II e III.
(E) III
53. Empresa com personalidade jurdica prpria que est sob a administrao de outra constitui para a
legislao trabalhista:
A) Grupo econmico
B) Empresa pblica
C) Empresa de economia mista.
D) Cooperativa de trabalho.
E) Terceirizao de servios.

54. Um representante comercial ajuza reclamao trabalhista, pleiteando vnculo de emprego e verbas
da decorrentes, no obstante a prestao de servios tenha ocorrido mediante a celebrao de contrato
de representao autnoma. luz do princpio da primazia da realidade:
A) prevalece o contrato celebrado entre as partes, por fora do princpio pacta sunt servanda.
B) prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presena de coao
ou dolo na celebrao do contrato de representao comercial.
C) o vnculo de emprego poder ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultar demonstrada a
presena dos requisitos necessrios para a configurao do contrato de trabalho.
D) o vnculo de emprego ser sempre reconhecido porque houve uma prestao de trabalho mediante a
remunerao.
E) o vnculo de emprego ser sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou
desvirtuar direitos trabalhistas so nulos de pleno direito, em obedincia ao artigo 9 da Consolidao das
Leis do Trabalho.

55. A existncia da relao de emprego pressupe:

A) A pessoalidade na prestao de servios.
B) Solenidade prevista em lei para admisso do empregado.
C) Prazo determinado para a durao do contrato.
D) Prestao de servios com exclusividade.
E) Eventualidade na prestao de servios.

56. A aplicao da condio mais benfica ao trabalhador decorre do princpio da

A) proteo.
B) razoabilidade.
C) primazia da realidade.
D) irrenunciabilidade de direitos.
E) continuidade da relao de emprego.

57. O trabalhador rural:

A) beneficirio da hora noturna reduzida e possui o adicional noturno de 25%.
B) no beneficirio da hora noturna reduzida, pois o adicional noturno de 25%.
C) beneficirio da hora noturna reduzida que computada como de 52 minutos e 30 segundos.
D) beneficirio da hora noturna reduzida que computada como de 50 minutos e 45 segundos.
E) no beneficirio da hora noturna reduzida, pois o adicional noturno de 30%.

58. Joana possui 18 anos de idade. Catarina tem 21 anos de idade. Dbora possui 13 anos de idade.
Joo tem 23 anos de idade. Jean possui 30 anos de idade e portador de deficincia. Nesses casos
esto compreendidos entre a idade mnima e a idade mxima prevista na legislao para celebrarem
contrato de aprendizagem.
A) Joana, Catarina, Dbora, Joo e Jean.
B) Joana, Catarina, Joo e Jean, apenas.
C) Joana e Catarina, apenas.
D) Dbora e Joana, apenas.
E) Joana, Catarina e Jean, apenas.

59. Diana empregada de uma repblica de estudantes; Danilo vigia da residncia de Joo,
presidente de uma empresa multinacional; Magali governanta da residncia de Mnica: e Mrcio
jardineiro da casa de praia de Ana. Nesses casos,
A) apenas Mrcio considerado empregado domstico.
B) apenas Magali e Mrcio so considerados empregados domsticos.
C) apenas Diana, Magali e Mrcio so considerados empregados domsticos.
D) todos so considerados empregados domsticos.
E) apenas Magali considerada empregada domstica.

60. Na sucesso de empresas, a estipulao contratual de clusula de no responsabilizao,

A) exclui a responsabilidade trabalhista do sucedido uma vez que o sucessor assume na integralidade os
dbitos cveis, tributrios e trabalhistas.
B) no possui qualquer valor para o Direito do Trabalho, respondendo a empresa sucedida
solidariamente.
C) limita a responsabilidade trabalhista do sucedido at o valor da integralidade de suas cotas sociais.
D) no possui qualquer valor para o Direito do Trabalho, respondendo a empresa sucedida
subsidiariamente.
E) limita a responsabilidade trabalhista do sucedido at seis meses aps a efetivao da sucesso das
empresas.

61. Considere as seguintes assertivas a respeito do contrato de aprendizagem:

I No contrato de aprendizagem o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de
24 anos inscrito em programa de aprendizagem, formao tcnico-profissional metdica.
II O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de trs anos, exceto quando se
tratar de aprendiz portador de deficincia.
III obrigatrio empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem nmero de
aprendizes equivalentes a no mnimo dez por cento dos trabalhadores existentes em cada
estabelecimento.
IV A durao do trabalho do aprendiz no exceder de seis horas dirias, sendo vedadas a prorrogao
e a compensao de jornada.
correto o que se afirma APENAS em:
A) I e IV
B) I e III
C) I, II e III
D) II e IV
E) II, III e IV

62. O contrato de trabalho por prazo determinado:

A) exime o empregador do pagamento de indenizao quando a resciso ocorrer antes de expirado o
termo ajustado.
B) pode ser estipulado por mais de 24 (vinte e quatro) meses, se o seu objeto depender de certos
acontecimentos.
C) que for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo.
D) na modalidade de contrato de experincia pode ser estipulado por, no mximo, trs perodos de 30
(trinta) dias cada um.
E) lcito, qualquer que seja a sua finalidade.

63. O contrato de experincia transforma-se automaticamente em contrato por prazo indeterminado

quando:
A) celebrado por prazo superior a 45 dias
B) tem por objeto a consecuo da atividade-fim da empresa.
C) prorrogado uma nica vez.
D) o seu trmino coincide com domingo ou feriado, dando-se a resciso no primeiro dia til que se seguir.
E) anotado na CTPS do empregado.

64. A empresa SOL necessita contratar empregado para a execuo de servio especfico, ou seja,
tcnico especializado na implantao de equipamento altamente sofisticado. Nesse caso, a empresa,
A) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo
mximo de dois anos, sendo vedada qualquer prorrogao contratual dentro deste perodo.
B) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo
mximo de um ano, permitida uma nica prorrogao contratual dentro deste perodo.
C) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo
mximo de dois anos, permitida uma nica prorrogao contratual dentro deste perodo.
D) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo
mximo de um ano, permitida no mximo duas prorrogaes contratuais dentro deste perodo.
E) no poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado por expressa vedao
legal, caracterizando tpica contratao de empregado por prazo indeterminado.

65. 17. Aps a admisso do empregado, as anotaes na CTPS devero ser efetuadas no prazo de
A) 24 horas
B) 36 horas.
C) 48 horas.
D) 72 horas.
E) 96 horas.

66. Nas localidades onde no emitida a Carteira de Trabalho e Previdncia Social, a prestao de
servios por empregado que no a possua admitida, desde que
A) no exceda o prazo de 30 (trinta) dias, perodo no qual o empregador fica obrigado a permitir o
comparecimento do empregado ao posto de emisso de CTPS mais prximo.
B) o trabalhador apresente declarao da qual constem a data de admisso, a natureza do trabalho e o
salrio.
C) o empregado apresente os seguintes documentos: Certido de Nascimento ou Cdula de Identidade,
Cadastro de Pessoa Fsica, Ttulo de Eleitor e comprovante de residncia.
D) a contratao seja feita com a assistncia do Sindicato, que fornecer documento competente
E) se trate de atividade de natureza rural, exercida em rea no excedente do mdulo rural.

67. Com relao ao contrato de trabalho por prazo determinado, considere:

I. Caber aviso prvio nos contratos por prazo determinado que contenham clusula assecuratria do
direito recproco de resciso.
II. Em regra, o contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de dois
anos.
III. O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser prorrogado sob pena de ser considerado
contrato por prazo indeterminado.
IV. Em regra, considera-se por prazo indeterminado todo contrato por prazo determinado que suceder,
dentro de seis meses, outro contrato tambm por prazo determinado.
Est correto o que consta APENAS em
A) I, II e IV.
B) I, II e III.
C) II, III e IV.
D) III e IV.
68. Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrcia foi contratada para trabalhar em uma loja
de shopping na poca do Natal, pois nessa poca h excesso extraordinrio de servios; e Ana presta
servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa na residncia de Lcia. correto afirmar que
Jair
A) empregado temporrio, Patrcia trabalhadora temporria e Ana trabalhadora domstica.
B) trabalhador avulso, Patrcia empregada avulsa e Ana trabalhadora temporria.
C) trabalhador temporrio, Patrcia trabalhadora avulsa e Ana empregada domstica.
D) empregado domstico, Patrcia trabalhadora avulsa e Ana trabalhadora temporria.
E) trabalhador avulso, Patrcia trabalhadora temporria e Ana empregada domstica.

69. Considere as seguintes assertivas:

I- No sistema denominado banco de Horas institudo por fora de acordo ou conveno coletiva do
trabalho, a compensao do excesso de horas trabalhadas deve ocorrer no perodo mximo de um ano.
II- As variaes de horrio no registro de ponto sero computadas como jornada extraordinria quando
no excederem 15 minutos.
III- Os empregados em regime de tempo parcial no podem prestar horas extras.
IV- No havendo previso expressa no acordo ou contrato coletivo do trabalho referente a adicional de
horas extras da categoria, o trabalho suplementar ser remunerado com o respectivo adicional.
Est correto o que se afirma APENAS em
A) I e III
B) I, III e IV.
C) II e III.
D) II
E) I.

70. Com relao aos perodos de descanso, segundo a CLT, correto afirmar:
A) Os intervalos de descanso sero computados na durao do trabalho, em razo de expressa
determinao legal, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio.
B) Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 14 horas consectivas para descanso.
C) No excedendo seis horas o trabalho contnuo, ser obrigatrio um intervalo de trinta minutos quando
a durao ultrapassar trs horas.
D) Em qualquer trabalho contnuo cuja durao exceda seis horas, obrigatrio a concesso de um
intervalo para repouso ou alimentao.
E) Quando o intervalo para repouso e alimentao no for concedido pelo empregador, este ficar
obrigado a remunerar o perodo correspondente acrescido de 100%.

71. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, o trabalho noturno

A) ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter acrscimo de 15%,
pelo menos, sobre a hora diurna.
B) Ser aquele realizado, pelos empregados urbanos, entre as 21 horas de um dia e as 4 horas do dia
seguinte.
C) ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de
10%, pelo menos, sobre a hora diurna.
D) Ter a sua hora reduzida, que ser computada como de 52 minutos e trinta segundos .
E) Ser aquele realizado, pelos empregados urbanos, entre as 24 horas de um dia e a s 6 horas do dia
seguinte.

72. Em regra, os intervalos para descanso no so computados na durao do trabalho. A lei prev, no
entanto, algumas excees, que correspondem a intervalos remunerados porque computados na jornada
de trabalho. Incluem-se nessa hiptese o
A) repouso de 10 minutos a cada perodo de 90 minutos trabalhados, nos servios permanentes de
mecanografia.
B) intervalo para alimentao concedido aos empregados que cumprem jornada inferior a quatro horas.
C) descanso de 15 minutos concedidos aos trabalhadores que cumprem a jornada superior a 4 horas e
inferior a 6 horas.
D) intervalo para refeio e descanso de, no mnimo, uma hora concedido aos trabalhadores que
cumprem a jornada de 8 horas.
E) intervalo intrajornada inferior a 11 horas.

73. permitido o trabalho extraordinrio, independentemente de acordo escrito ou contrato coletivo, e

desde que dentro de 10 dias seja comunicado autoridade competente, na hiptese de
A) execuo de atividades consideradas insalubres ou perigosas.
B) concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo venha a causar prejuzo manifesto.
C) realizao de atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho.
D) exerccio de cargo de confiana com percepo de gratificao de funo.
E) trabalho em regime de tempo parcial

74. A exigncia de que o transporte do empregado seja fornecido pelo empregador, quando o local de
trabalho de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, requisito que caracteriza a jornada:
A) in itenere.
B) Extraordinria.
C) Reduzida.
D) Especial.
E) Contratual.

75. Considere as seguintes assertivas a respeito da jornada de trabalho:

I- No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio, no
registro de ponto, no excedentes de cinco minutos, observado o limite de mximo de dez minutos
dirios.
II- Os gerentes e chefes de departamento ou filial esto sujeitos ao regime da jornada de trabalho
prevista na Consolidao das Leis do Trabalho, fazendo jus ao recebimento de horas extras laboradas.
III- O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno ser computado na
jornada de trabalho, exceto quando o empregador fornecer a conduo, independentemente de tratar- se
de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico.
Est correto o que se afirma APENAS em
A) I.
B) I e II.
C) I e III.
D) II.
E) II e III.

76. Quanto escala de "sobreaviso" e "prontido", respectivamente, em relao ao servio ferrovirio,

correto afirmar que:
A) ser, no mximo, de 24 (vinte e quatro) e de 12 (doze) horas
B) ser, no mximo, de 12 (doze) e de 6 (seis) horas
C) ser, no mximo de 36 (trinta e seis) e de 8 (oito) horas
D) ser, no mximo, de 48 (quarenta e oito) e de 24 (vinte e quatro) horas
E) ser, no mximo, de 18 (dezoito) e de 16 (dezesseis) horas.

77. A transferncia do empregado que labora no perodo noturno para o perodo diurno de trabalho.
A) no implicar na perda do direito ao adicional noturno, uma vez que a CLT veda a reduo salarial.
B) no implicar na perda do direito ao adicional noturno, uma vez que este j se encontrava
integralizado no salrio do reclamante.
C) implicar na perda do direito ao adicional noturno, mas far jus o reclamante ao pagamento de multa
no valor de trs salrios mnimos.
D) implicar na perda do direito ao adicional noturno, visto tratar-se de um benefcio para a higidez fsica
e mental do trabalhador.
E) implicar na perda do direito ao adicional noturno, mas far jus o reclamante ao pagamento de multa
no valor dos ltimos cinco salrios recebidos.

78. Quanto jornada de trabalho, considere:

I- Ocorrendo motivo definido como fora maior, a empresa ter direito de exigir o trabalho suplementar de
seus empregados maiores de dezoito anos, independentemente de ajuste prvio em acordo de
prorrogao de horas ou previso em conveno coletiva, desde que o limite mximo da jornada diria de
trabalho seja de doze horas.
II- vedado prorrogar a durao normal diria do trabalho do menor, salvo at mais duas horas,
independentemente de acrscimo salarial, mediante conveno ou acordo coletivo, desde que o excesso
de horas em um dia seja compensado pela diminuio em outro.
III- Pode o menor ser requisitado para prestar horas extras excepcionalmente, por motivo de fora maior,
at o mximo de doze horas, com acrscimo salarial de pelo menos 50% (cinqenta por cento) sobre a
hora normal e desde que o trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento.
IV- As categorias de empregados ou atividades especficas a quem no so deferidos o direito as horas
extras so os empregados que exercem atividades externas e os gerentes e exercentes de cargo de
confiana, desde que, estes recebam gratificao de funo de no mnimo 40%.
V- Alm do descanso mnimo de 10 horas entre duas jornadas, ser assegurado a todo empregado um
descanso semanal de 24 horas consecutivas.
Responda:
A) Apenas as assertivas I, III e IV esto corretas.
B) Apenas as assertivas II, III e IV esto corretas.
C) Apenas as assertivas II, IV e V esto corretas.
D) Apenas as assertivas I, II e IV esto corretas.
E) Todas as assertivas esto incorretas.

79. No que diz respeito suspenso e interrupo do contrato de trabalho, considere:

I- Eleio para o cargo de Diretor de Sociedade Annima.
II- Afastamento para qualificao profissional do obreiro prevista em Conveno Coletiva de Trabalho e
com a aquiescncia formal do empregado.
III- Deixar de comparecer ao trabalho por trs dias consecutivos em virtude do casamento.
IV- Comparecimento judicial so Tribunal do Juri como jurado.
Caracterizam interrupo do contrato de trabalho as hiptese indicadas APENAS em:
(A) III e IV.
(B) I e II.
(C) II e III.
(D) I, III e IV.
(E) II e IV.

80. Denis labora para a empresa W na funo de segurana. Ontem, recebeu comunicao do Exrcito
Brasileiro, informando-o que dever se apresentar na prxima segunda- feira para desempenhar o
servio militar obrigatrio. Neste caso, o contrato de trabalho de Denis ser:
(A) suspenso, devendo ele intimar a empresa W dentro de quinze dias da baixa sobre sua inteno de
retorno ao cargo empregatcio original.
(B) suspenso, devendo ele intimar a empresa W dentro de quinze dias da baixa sobre sua inteno de
retorno ao cargo empregatcio original.
(C) suspenso, devendo ele intimar a empresa W dentro de trinta dias da baixa sobre a sua inteno de
retorno ao cargo empregatcio original.
(D) interrompido, devendo ele intimar a empresa W dentro de quinze dias da baixa sobre sua inteno
de retorno ao cargo empregatcio original.
(E) extinto, devendo a empresa W efetuar o pagamento de todas as verbas rescisrias relativas a uma
dispensa sem justa causa.

81. Considere as seguintes hipteses:

I- Os primeiros quinze dias de afastamento, inclusive o dcimo quinto dia, por motivo de acidente de
trabalho.
II- Marta encontra-se sem laborar porque no h servio na empresa empregadora em razo da
modificao do maquinrio de seu setor.
III- Mrio faltou ao servio para realizar prova de exame de vestibular para ingresso em estabelecimento
superior.
IV- Nbia est afastada de seu emprego uma vez que membro de rgo paritrio da Previdncia Social.
So hipteses de interrupo do contrato de trabalho as indicadas APENAS em:
A) I, III e IV.
B) II, III e IV..
C) I e II..
D) I, II e III.
E) II e III.

82. A empresa de propaganda Azul prorrogou duas vezes o contrato de trabalho por prazo determinado
de seu empregado Tcio, dentro do perodo de dois anos. A empresa de propaganda Amarela celebrou
segundo contrato pelo prazo determinado de um ano com Zeus, aps oito meses da extino do contrato
celebrado anteriormente. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho,
A) nenhum dos contratos de trabalho ser prorrogado por prazo indeterminado.
B) os contratos de trabalho de Tcio e Zeus sero prorrogados por prazo indeterminado..
C) somente o contrato de trabalho de Zeus ser prorrogado por prazo indeterminado.
D) somente o contrato de trabalho de Tcio ser prorrogado ser prorrogado por prazo indeterminado..
E) o contrato de trabalho de Tcio ser prorrogado por mais dois anos, e o contrato de Zeus ser
prorrogado por prazo indeterminado.

83. Considere:
I- Empregado urbano que deixa seu trabalho duas horas mais cedo para procurar novo emprego durante
o perodo do aviso prvio.
II- Empregado que falta dois dias em razo do falecimento de ascendente.
III- Empregado que falta um dia em cada doze meses de trabalho para doao de sangue.
IV- Empregado eleito para o cargo de dretoria, no permanecendo a subordinao jurdica inerente
relao de emprego.
So consideradas hipteses de interrupo do contrato de trabalho as situaes indicadas APENAS em:
A) I, II e III.
B) II, III e IV.
C) III e IV.
D) I e II.
E) I e IV.

84. O Hotel Fazenda gua da Chuva celebrou contrato por prazo determinado com Denise pelo prazo de
2 meses (dezembro e janeiro), tendo em vista a necessidade de um nmero maior de empregados em
razo das frias escolares, Natal e Ano Novo. No carnaval seguinte, tambm em razo da necessidade
temporria de maior nmero de empregados, o hotel celebrou outro contrato de trabalho com prazo
determinado com Denise pelo prazo de um ms (maro). De acordo com a Consolidao das Leis do
Trabalho (CLT), neste caso, a sucesso de contratos de trabalho com prazo determinado :
A) invlida, tendo em vista que os dois contratos de trabalho ultrapassaram o prazo mximo de 60 dias
permitidos pela legislao.
B) invlida, tendo em vista que entre a celebrao dos contratos no tinham decorridos mais de seis
meses do trmino do primeiro contrato, prazo legal previsto na legislao.
C) invlida, em razo da celebrao de dois contratos com prazo determinado com o mesmo empregado
dentro do perodo de um ano.
D) vlida, tendo em vista que a contratao ocorreu em razo da realizao de certos acontecimentos.
E) invlida, tendo em vista que vedada a celebrao de mais de um contrato de trabalho com prazo
determinado com a mesma pessoa.

85. Contrato de experincia :

A) modalidade de contrato de trabalho por prazo indeterminado, celebrado por ocasio do primeiro
emprego do empregado.
B) modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado, cujo prazo mximo de 90 dias, no
podendo ser prorrogado mais de uma vez.
C) modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado, cujo prazo mximo e de 30 dias, podendo
ser prorrogado por igual perodo.
D) modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado, cujo prazo mximo de 30 dias, no
admitindo prorrogao.
E) ajuste prvio realizado entre empregador e empregado, pelo prazo mximo de 60 dias, que dispensa
registro na CTPS.

86. Considere as seguintes assertivas a respeito do trabalho noturno:

I. Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada, devido tambm o adicional
quanto s horas prorrogadas.
II. Para a Consolidao das Leis do Trabalho a jornada noturna urbana compreende o lapso temporal
situado entre 21:00 horas de um dia at s 5:00 horas do dia seguinte.
III. Em regra, o adicional noturno dever ser de no mnimo 25%, podendo ser estipulado valor superior
atravs de Conveno Coletiva de Trabalho.
IV. O adicional noturno integra a base de clculo das horas extras.
Est correto o que se afirma SOMENTE em:
(A) I e IV.
(B) I e II.
(C) I, II e IV.
(D) I, III e IV.
(E) III e IV.

87. Maria, empregada da empresa X possui acordo individual de compensao de horas, assinado por
ela, pela empresa e por duas testemunhas idneas, arquivado na sede da emprega empregadora na
cidade de Campinas. Considerando que para a sua categoria existe norma coletiva em sentido contrrio
ao acordo firmado por Maria, em regra, este acordo:
A) s seria vlido se o mesmo fosse averbado no cartrio competente para dar publicidade para terceiros.
B) s seria vlido se o mesmo estivesse assinado por no mnimo trs testemunhas idneas.
C) vlido, havendo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho neste sentido.
D) invlido, em razo da norma coletiva em sentido contrrio existente.
E) invlido, uma vez que vedado expressamente qualquer tipo de acordo individual para
compensao de horas, devendo o mesmo ser efetuado obrigatoriamente por conveno coletiva de
trabalho.

88. Marta labora para a empresa HUJ, prestando h 3 anos horas extras habituais. Sua empregadora
pretende suprimir as horas extras prestadas habitualmente por Marta. Neste caso, a empresa:
A) dever pagar a Marta uma indenizao correspondente ao valor de um ms de horas suprimidas,
multiplicando pelo nmero de anos que prestou este servio extraordinrio.
B) no poder suprir tais horas extras, tendo em vista que j se encontravam incorporadas no salrio de
Marta.
C) dever pagar a Marta uma indenizao correspondente a seis vezes o valor do ltimo salrio
percebido.
D) dever pagar a Marta uma indenizao correspondente a seis vezes o valor da mdia das horas
extras efetivamente trabalhadas nos ltimos doze meses, multiplicado pelo valor da hora extra do sai da
supresso.
E) dever pagar a Marta uma indenizao correspondente ao valor do ltimo salrio recebido multiplicado
por trinta e seis.