ATIVIDADES DO ESTAGIÁRIO –

ESTÁGIO SUPERVISIONADO FOLHA

DE CONTROLE DE PALESTRA
ALUNO: SARAH ROCHA E SILVA SILVA
Matrícula: 1531615110579 Área do Estágio: TRABALHISTA Período: 10° Advogado
Orientador: LARISSA PIMENTAL
Visto do Professor:
Carga Horária Atribuída:

Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz do Trabalho da ____ Vara do Trabalho da _________

ANABELA, brasileira, _______, cuidadora de idosa , filha de ______, nascida em ______, portadora
da Carteira de Trabalho e Previdência Social nº ______, Série _____, e da Carteira de Identidade nº ___,
expedida pela ____, inscrita sob o CPF de nº______ e no PIS sob o nº____, residente e domiciliada a
______, _____, ___________, CEP: _____, vem a presença de V.Exa., por seu procurador infra-assinado,
na forma da procuração em anexo e com escritório localizado a rua _______, Bairro ______, ______, CEP:
_____ , para onde deverão ser remetidas as notificações, independente das que deverão ser remetidas ao
Reclamante, com fulcro nos arts. 840 parágrafo 1º da CLT , pelo rito sumaríssimo, nos termos do art. 852 e
ss, ingressar com a presente

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA – RITO SUMARÍSSIMO

em face de JOÃO, _________, _______, __________ , filho de ______, nascido em ______, portador
da Carteira de Identidade nº ___, expedida pela ____, inscrito sob o CPF de nº______ , residente e
domiciliado a ______, _____, ___________, CEP: _____sob o nº, pelos motivos de fato e de direito que ora
passa a expor:

Inicialmente, informa ao Juízo que não submete previamente a presente reclamatória a uma Comissão
de Conciliação Prévia, com amparo no inciso XXXV, do art. 5º da nossa Carta Magna, requerendo a V.Exª o
prosseguimento do feito.

DOS FATOS E DA RELAÇÃO CONTRUTAL DE TRABALHO

 A Reclamante foi admitida como cuidadora de idosos no dia 15.12.2019, para trabalhar de segunda a
sexta-feira das 08:00 às 17:00 horas, com previsão de gozo de intrajornada de uma hora para refeição de
descanso, para o Reclamado.
Aos sábados a jornada se dava das 08:00 às 12:00, sem intervalo e percebia mensalmente a quantia de
R$ 2.800,00.
Ocorre que, a partir do dia 15.03.2020 seu empregador JOÃO, ora Reclamado passou a exigir que o
horário de trabalho da Reclamante se estendesse até as 19:00 horas, sem pagar nenhum acréscimo salarial
pelas horas extras de labor.
Ressalta-se que, além disso, o intervalo intrajornada nunca fora devidamente respeitado, já que só eram
concedidos 30 minutos diários.
Considerando que no dia 15.06.2020, a Reclamante fora demitida imotivadamente tendo recebido suas
verbas rescisórias e com a anotação de baixa na CTPS dada de forma regular, não restou alternativa a
Reclamante, se não a presente, a fim de que se alcance pagamento pelas horas extras trabalhadas e nunca
pagas.

DOS FUNDAMENTOS JURÍDICOS

Inicialmente, cumpre esclarecer que, considerando que o modelo de trabalho contrato, se encaixa
perfeitamente nos moldes da relação de empregada doméstica, isto é, trabalho para pessoa ou família, em
âmbito residencial com finalidade não lucrativa ao empregador e com carga superior a 2 dias por semana,
essa relação deve ser regida pela Lei Complementar n° 150.
Deve-se destacar ainda que pelo período de 3 meses a relação se manteve ajustada, sem qualquer
desajuste que pudesse ferir a dignidade ou os direitos da Reclamante, no que tange a extensão da jornada.
Ocorre que, a partir do momento em que o Reclamado passou a exigir que a jornada de trabalho se
estendesse até as 19:00, ultrapassando o limite diário de 8 horas trabalhadas, nos termos do art.2° da LC
150, seria necessário o acréssimo de no mínimo 50% (cinquenta por cento) do valor da hora normal por cada
hora extraordinária.
Outrossim, indiscutivelmente, o mesmo se aplica aos intervalos não respeitados, já que a jornada
ultrapassa as 6 horas diárias, vide art. 13 da LC 150 e nunca houve qualquer acordo escrito entre o
Reclamado e a Reclamante acerca da redução para 30 minutos diários, bem como se manteve desrespeitado
até mesmo com o aumento da jornada, o que fere de forma extrema a dignidade da trabalhadora.
Em consonância ao preceito no §1° do art.2° da LC 150, se encaixa aqui, da mesma forma a
remuneração de forma extraordinária.
Diante disso, devem ser restituídas tanto as horas extra referentes ao aumento da extensão da jornada,
bem como acerca dos intervalos nunca respeitados.
 HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS

A reclamante é pessoa pobre, conforme se depreende da declaração em anexo, de maneira que restam
atendidos os requisitos da Lei 1.060/50. Assim, são devidos os benefícios da AJG e Justiça Gratuita (esta, a
ser explanada pormenorizadamente a seguir) e, ante o trabalho do advogado, fulcro Súmula nº. 450 do STF,
o pagamento de honorários de assistência judiciária/sucumbência, no percentual de 15% sobre os valores
brutos decorrentes da presente ação. (REFORMA TRABALHISTA)

DOS PEDIDOS

Diante a todo exposto, requer:

a) Seja o processo instruído pelo procedimento sumaríssimo;

b) A condenação do Reclamado ao pagamento de horas extras por dia laborado a partir do aumento da
jornada de trabalho, por cada hora que ultrapasse as 8 horas diárias determinadas;
c) A condenação do Reclamado ao pagamento de horas extra por dia laborado em que foi suprimido o
intervalo Intrajornada;
d) O pagamento de honorários sucumbenciais no percentual de 15% sobre os valores brutos
decorrentes desta ação, na forma do art. 791-A da CLT no valor de R$....
e) A liquidação da sentença por cálculos.

REQUERIMENTOS FINAIS

Requer a expedição de notificação postal da Reclamada, para ciência da presente, bem como para
comparecer a audiência, oportunidade em que deverá oferecer contestação, sob pena de revelia e confissão
ficta;

Requer a procedência da presente ação;

Requer provar os fatos alegados por todos os meios de provas em direito admitidas, em especial o
depoimento da reclamada, a prova testemunhal, juntada de documentos, perícia e tudo o mais que se fizer
necessário, com aplicação do art. 3º, VII da IN 39 do TST, bem assim do art. 373, parágrafo 1º do CPC e art.
818, parágrafo 1º da CLT.

VALOR DA CAUSA

Atribui-se à causa o valor de R$......

Nestes termos,
pede deferimento.
Local e data.
Advogado
OAB