EXMO (A). SR (A). DR (A).

JUIZ (A) DE DIREITO DA VARA DO TRABALHO,

DE SETE LAGOAS/ MINAS GERAIS.

NELSON AVIZ, XXXX, XXXXX, Técnico de informática CTPS

XXXX, PIS XXX.XXX.XX-X , residente e domiciliada na XXXXXXXXXXXXXXX, CEP
XX.XXX-XXX – e-mail: XXXXXXXXXXXXX, telefone: (XX) XXXXXX, pelo advogado que
subscreve cujos endereços físico e eletrônico acrescidos do telefone estão impresso no rodapé, vem à
presença de Vossa Excelência para Propor:

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
PELO PROCEDIMENTO ORDINÁRIO
(Artigos: 5º, X, CF;; 840 CLT)

em face de ALFA LTDA, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob nº
xxxxxxxxxxxxx, na sede desta, localizada em Sete Lagoas/MG na pessoa de quem ostenta qualidade
ou aparência para representá-la, pelos motivos, abaixo, estruturados:

DA ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA. Enquadrada no beneplácito legal,

requer a Vossa Excelência à exoneração do pagamento de custas processuais, porque não pode
suportá-la, sem o comprometimento de necessidades vitais. Esta súplica se justifica já que a
reclamante encontra-se desempregada, e, logo, sem renda. Afirmação esta que, entretanto, sujeita-se à
ratificação em juízo, se necessária – aliás, é feita nos termos da lei ordinária e de regra
constitucional, art. 5º, LXXIV.

DA ADMISSÃO, FUNÇÃO, SALÁRIO E DATA DE SAÍDA.

Esclarece-se, a principio, que a reclamante laborou na reclamada por e 17/12/2021 a 28/04/2022,
tendo exercido, na prática, a função de técnico de informática.

O reclamante informa que foi despedido por justa causa, apesar de

não ter feito nada de errado, não recebendo qualquer indenização, mas apenas o saldo salarial do
último mês; que a empresa não integrava, para fim algum, o salário-família recebia; que trabalhava de
segunda-feira a sábado, das 20h às 5h, com intervalo de 20 minutos para refeição; que o local de
trabalho era de difícil acesso e não servido por transporte público regular, pelo que a empresa fornecia
o transporte para ir ao trabalho e voltar dele, de forma que Nelson demorava uma hora no trajeto de
ida e outra uma hora no de volta; que realizou exame médico na admissão

O reclamante desenvolve atividade econômico Conveniência. , na

função de gerente administrativa, para desempenhar as seguintes atividades: entrada e saída de NFe,
controle de faturamentos de clientes, pagamentos, controle de funcionários e estoque da loja de
conveniências, limpeza do escritório e outros pequenos serviços de ordem administrativa

__________________________________________________________________________
Rua Álvaro Alvim, 27, Grupos 132/133, 13º andar, Centro, RJ, CEP 20031-010,
Tel.: +55 21 2240-5801, e-mail: jsantos@jsantosadv.com.br.
 A reclamante laborava aos sábados das 20h às 05h, percebendo como
salário base, oficial e anotado, à quantia de R$ 1.200,00,

Todavia, o reclamante  todas as funções desempenhadas na sociedade

empresária Alfa, dentre elas os seguintes:
auxiliar de serviços gerais: R$ 1.200,00; técnico em informática: R$ 1.800,00; programador: R$
3.500,00; e engenheiro de computação: R$ 6.000,00. 

DA DISPENSA IMOTIVADA E INEXSTENCIA DA JUSTA CAUSA.

A reclamante foi indevidamente demitida por justa causa lastreada por ato de improbidade, art. 482,
“a”, da CLT, eis que não houve fatos que justifiquem a aplicação de tal espécie de dispensa, pois, não
cometeu qualquer tipo de conduta antiética no desempenho de suas funções.

Nesse diapasão, sabe-se que, é da reclamada o ônus da prova da

dispensa por justa causa, art. 818, II da CLT c/c 373, II, do CPC, porque cinge-se em um fato
impeditivo do direito do obreiro às verbas rescisórias, logo, se não há prova, não há punição.

Sendo assim, ante os fatos e fundamentos jurídicos, pleiteia-se a este

douto juízo que declare a ausência de motivos para a dispensa por justa causa, revertendo-a para
dispensa imotivada, e, por conseguinte, condene a reclamada ao pagamento de todas as verbas
rescisórias, art. 487, §6º, da CLT, próprias à espécie:

 Aviso prévio indenizado - 33 dias, art. 487, §1º, da CLT.

 13º Salário proporcional c/projeção do aviso prévio, 8/12 avos, Lei 4.090/62.

 Férias proporcionais, +1/3, c/ projeção do aviso prévio, 6/12 avos, art. 146, P.U., CLT c/c art.
7º, XVII, da CF.

 Diferença do saldo salário decorrente da remuneração efetivamente recebido, art. 457 e ss.,
CLT.

 Multa de 40% sobre todo FTGS devido durante o pacto, calculada sobre a remuneração
efetivamente recebida, art. 18, §1º, da Lei 8.036/90.

 Liberação das guias para o saque do FGTS, art. 20, I, Lei 8.036/90.

 FGTS, e multa de 40%, sobre as verbas rescisórias, Lei 8.036/90.

DO DANO MORAL. A Constituição Federal consagra, em seu artigo

5º, inciso X, o direito à “intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o
direito a indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação ”.

Desta forma, a errônea e injustificada imputação de ato de

improbidade à reclamante caracteriza violação capaz de ensejar o pagamento de indenização por dano
extrapatrimonial, configurado à luz dos artigo 223-C, da CLT, c/c, 186 e 927, do C.C.

Em face ao exposto, requer a Vossa Excelência se digne ordenar que

se proceda à citação da reclamada, para comparecer à audiência, no dia e hora que forem designadas, e
para, querendo, responder aos termos da presente, para no fim, julgar procedente esta reclamação e,
por consequência, a condenação da reclamada nos pedidos estruturados abaixo:

2
a) seja reconhecida e declarada a nulidade da despedida por justa causa, a fim de retificá-la para
despedida sem justa causa;

b) Ao pagamento das diferenças atinentes ao adicional de periculosidade, tendo como parâmetro o

salário anotado na CTPS e os valores efetivamente pagos à reclamante, na forma da fundamentação
supra no valor de R$ _________.

c) A indenização substitutiva relativa à diferença do FGTS, incluindo-se 40% de multa, eis que a base
de calculo dos depósitos fundiários consistia no salário anotado na CTPS e não no valor efetivamente
recebido pela reclamante, acrescido das comissões. No Valor de R$ __________

d) condenação da reclamada ao pagamento das verbas rescisórias, descritas abaixo, baseando-se, para
tanto, nas regras atinentes à dispensa imotivada, no importe de R$ ___________, pormenorizado da
seguinte forma:

- Diferença do saldo salário decorrente da remuneração efetivamente recebida, no valor de R$

________

- Aviso prévio indenizado de 33 dias, no valor de R$ _________

- 13º Salário proporcional c/projeção do aviso prévio, 8/12 avos, no valor de R$____________

- Férias proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional, com projeção do aviso prévio, 6/12 avos,
no valor de R$ ____________

- Multa de 40% sobre todo FTGS devido durante o pacto, calculada sobre os depósitos efetivados,
no valor de R$ _________

- FGTS, e multa de 40%, sobre as verbas rescisórias, no valor de R$ ________

- Liberação das guias para o saque do FGTS, art. 20, I, Lei 8.036/90 ou a expedição de alvará neste
sentido.

g) a condenação da multa estipulada no artigo 477, §8º da CLT, eis que descumprido o prazo para o
pagamento das verbas rescisórias, no valor de R$ _________.

h) Reparação não completa porque a dor e sofrimento transcendem a tudo, fica no fundo da alma,
mais para servir de lenitivo, pagando-lhe em dinheiro, segundo o bom critério de razoabilidade e
proporcionalidade, que certamente adotará Vossa Excelência, no montante sugerido de R$
_________(3 vezes o salário da reclamante) a titulo de ressarcimento pelos danos morais, Sumula
439, E. TST;

i) a concessão da gratuidade de justiça;

j) a condenação dos honorários advocatícios no importe de 15 %, nos termos do art. 791-A, da CLT,
no valor de R$ ________.

Para atender as exigências da lei instrumental, atribui-se à causa o

valor de R$ __________, que expressa a soma dos pedidos condenatórios, salvo o de honorários de
sucumbência.

Termos em que,

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P. Deferimento.
Local, (data completa)

Nome do advogado
OAB (UF)