Plano de Ensino

Curso: Técnico em Recursos Humanos.

Unidade Curricular: Formação e Desenvolvimento de Pessoal

Carga horária da UCR: 80 h Nº de aulas: 1 Nº de Situações de Aprendizagem: 1

Objetivo da UCR: Desenvolver capacidades técnicas e socioemocionais relativas à estratégias de

capacitação e desenvolvimento de pessoas, realizando o gerenciamento de
necessidades de capacitação para atuação eficiente e eficaz do profissional no mundo
do trabalho.

Situação de Aprendizagem Nº:

Capacidades Técnicas:
 Utilizar os procedimentos técnicos de Treinamento e Desenvolvimento para garantia da conformidade do
processo
 Identificar as etapas descritas no Plano de Capacitação e Desenvolvimento para viabilizar sua execução
 Identificar os itens normativos ou legais, que impactam os processos da empresa, para capacitação dos
colaboradores e atendimento a legislação vigente.
 Identificar os recursos necessários a realização dos treinamentos em função das características da
demanda de treinamento e desenvolvimento

Capacidades Socioemocionais:
Atuar em equipes de forma colaborativa, respeitando às diferenças individuais e níveis hierárquicos;
Demonstrar conduta de comprometimento em suas atividades pessoais e profissionais;

Estratégia de Aprendizagem Desafiadora

(X) Situação-Problema ( ) Estudo de Caso ( ) Projeto ( ) Pesquisa Aplicada

CONTEXTUALIZAÇÃO:
A empresa CS Engenharia é uma empresa voltada para construção civil e várias áreas do ramo, a mesma é
composta por alguns setores, como: recursos humanos, departamento de pessoal, engenharia, compras. No
entanto, a alta direção observou que os setores não estão em conformidade, ou seja, não estão desenvolvendo um
trabalho em equipe nos setores para que possam ter resultados positivos em pequeno, médio e longo prazo. Após
uma consultoria foi detectado que o setor de compras está com dificuldade. Em virtude disso, uma reunião foi
realizada com o RH e o departamento que está enfrentando dificuldades e como resultado, todos os colaboradores
do setor mostraram-se abertos à implantação do Plano de desenvolvimento Coletivo (PDC):

 Carlos é formado em administração e atua como comprador que atende aos pedidos que chegam do setor
de engenharia para compras em obras e de todo escritório. Sendo assim, tem destaque em habilidades no
 manuseio de planilhas e organização da área administrativa.
 Eduarda é formada em comunicação social e atua como administrativo da empresa passando para o setor
financeiro todas as despesas mensais, destacando suas habilidades em comunicação e negociação.
 Maria é acadêmica de logística e atua com negociações de dívidas adquiridas, tem destaque em
habilidades de cálculos trabalhistas de departamento pessoal.

DESAFIO:
Você e sua equipe foram convidados para realizar um estudo para sugerir e implementar um Plano de
Desenvolvimento Pessoal nesse setor, para que as dificuldades que estão sendo enfrentadas sejam sanadas.

RESULTADOS ESPERADOS:
Elaborar um relatório com as sugestões do Plano de Desenvolvimento Coletivo, argumentando as escolhas;
Apresentar o relatório juntamente com sua equipe.

BIBLIOGRAFIAS:
https://www.feedz.com.br
https://fia.com.br
https://blog.experiencelounge.com.br
Idalberto CHIAVENATO, Gestão de Pessoas - O Novo Papel da Gestão do Talento Humano, 5° edição, atlas 10 de
Fevereiro de 2020;
Idalberto CHIAVENATO, Recursos Humanos - O Capital Humano das Organizações, 11° edição, atlas 17 de Março
de 2020.
 Plano de Aula

Nº de Aulas/ Capacidades a serem Conhecimentos relacionados Estratégias de ensino Recursos e Critérios de Instrumentos de
Data trabalhadas e descrição da ambientes avaliação avaliação da
atividade pedagógicos aprendizagem
• Utilizar os
1º - Plano de Desenvolvimento Exposição dialogada Computador com Clareza na Relatório
procedimentos técnicos
08/09/20022 Individual (PDI). sobre o tema abordado acesso à internet explicação e apresentado
de Treinamento e
Desenvolvimento para entendimento do sobre o tema
10 – minutos. Conceito; Atividade orientada Material de apoio.
garantia da tema abordado abordado.
conformidade do Finalidade;
para melhor
processo
Qual o objetivo do PDI. desenvolvimento
• Identificar as etapas
do plano pessoal
descritas no Plano de
Capacitação e individual.
Desenvolvimento para
viabilizar sua execução
• Identificar os itens
normativos ou legais,
que impactam os
processos da empresa,
para capacitação dos
colaboradores e
atendimento a
legislação vigente.
• Identificar os recursos
necessários a
realização dos
 treinamentos em
função das
características da
demanda de
treinamento e
desenvolvimento
• Utilizar os
2º - Plano de Desenvolvimento Exposição dialogada Computador com Clareza na Relatório
procedimentos técnicos
08/09/20022 Coletivo (PDC). sobre o tema abordado acesso à internet explicação e apresentado
de Treinamento e
Desenvolvimento para Material de apoio. entendimento do sobre o tema
10 – minutos. Conceito; Atividade orientada
garantia da tema abordado abordado.
conformidade do Finalidade;
para melhor
processo
Qual o objetivo do PDC. desenvolvimento
• Identificar as etapas
do plano pessoal
descritas no Plano de
Capacitação e coletivo.
Desenvolvimento para
viabilizar sua execução
• Identificar os itens
normativos ou legais,
que impactam os
processos da empresa,
para capacitação dos
colaboradores e
atendimento a
legislação vigente.

Identificar os recursos
necessários a realização
dos treinamentos em
função das
características da
demanda de treinamento
e desenvolvimento