Tecn.D.P.

Gest.Competencias
Aula 1
 A FORMAÇÃO PROFISSIONAL NAS
ORGANIZAÇÕES
 Tentative de definição:
1. conjunto de experiências de aprendizagens planeadas por uma
organização, com o objectivo de induzir uma mudança nas capacidades,
conhecimentos, atitudes e comportamentos dos empregados no trabalho.
(Cambrera, 2006:168)

 2. processo (formal/informal), planeado ou não, através do qual as pessoas

aprendem novos conhecimentos relevantes para a realização do trabalho (Gomes et
al: 376)
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 Conceito de formação
• Formação é o meio de desenvolver competências nas pessoas para que
elas produzam , tenham criatividade e inovação para a melhoria dos
objectivos organizacionais e pessoais.

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 Natureza da formação
Conhecim
ento

Desenvol
Técnica vimento
pessoal

comporta Motivaçã
mento o

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 Objectivo da formação

Desenvolver • Contribui eficazmente no desenvolvimento organizacional.

capacidades
profissionais

• Permite ter maior eficiência, eficácia e satisfação na execução das suas

Desenvolve actividades
o • Proporciona a aquisição de conhecimento necessário ao desenvolvimento de
comportame carreira.
nto e atitudes

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 PAPEL DA FORMAÇÃO NOS PARADIGMAS DE GESTÃO

1
Optimizar o
trabalho Plena utilização da mão-de-
manual: fazer obra, optimização do tempo
rápido e bem e dos movimentos, avaliação Metodologia
dos padrões de desempenho assente numa
lógica linear:
Sujeito ouvinte
passivo –
emissor activo
Objectivo da formação: dotar o trabalhador do saber-fazer

A formação serve para adaptar o homem ao trabalho

Ensino centrado no conteúdo a transmitir

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 2 A formação: forma de valorização do
pessoal/facilitação da sua integração

Meio para mudar atitudes e comportamentos –

Optimizar o melhor adaptação do homem ao trabalho
trabalho
individual e
de grupo:
- Temos que Papel do
• Observador e condutor do
grupo Comunicação
nos dar bem formador • Dinâmicas de grupo circular
Reuniões-
discussão
Grupos de
• Sujeito da formação
formando • Métodos participativos
diagnóstico

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 3 Optimizar a organização
- Responder rápido e bem a envolvente

A formação visa dotar os sujeitos de capacidades de:

-planeamento; diagnóstico; tratamento de informação e decisão

Orientação Técnica De gestão

Compartme
• Actualização • Metodos de gestão ntal
por objectivo
tecnológica
• Desenvolver comportamentos
alinhados com objectivos
organizacionais

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