Importância de um contrato de trabalho

Para ambos, empregados e empregadores, as necessidades e legalidades variam de país para país. Aqui
está uma visão geral de considerações e definições. Lembre-se de procurar aconselhamento
profissional.

O que é um contrato de trabalho?

É um acordo legalmente vinculativo entre duas partes, o empregador e o empregado, e foi concebido
para proporcionar a segurança e protecção de ambas as partes.

Porque ter um contrato de trabalho?

Para o empregador, um contrato que lhes dá a segurança de que estão a trabalhar para uma empresa
profissional que tem claramente definidas as suas obrigações e acordo sobre todas as condições de
trabalho.

Para o empregador tem a segurança que o empregado esta plenamente consciente das suas obrigações
e concordou em cumprir com os termos indicados. Para o empregador o contrato pode igualmente
esforçar-se para proteger a clientela e prioridade intelectual, tais como:

Uma restrição através do qual o contrato de tentativas impõe um raio geográfico em que o empregado
não pode trabalhar por um período de tempo predeterminado (se uma restrição do raio é muito grande
na área ou período de tempo excessivo, esta será considerada demasiado restritiva)

Furto ou utilização indevida de informações intelectuais através do qual o contrato de trabalho é

proteger o cliente , especificamente de serviços e contactos pessoais

Mau trato aos clientes, são eles que fazem o negócio e não o cabeleireiro

Ilegalidades ou solicitação de outros membros da equipa

As restrições à publicidade durante um período de tempo em que é proibida a publicidade. Esta proíbe-
os de tentar angariar clientes e funcionários a partir um local de trabalho por um período de tempo
específico

Mantenha-se longe dos tribunais

Os contratos de trabalho variam de país para país. O contrato de trabalho em muitos países é sempre
favorável ao empregado e qualquer tentativa por parte da entidade patronal para restringir
indevidamente o direito de alguém para trabalhar será considerado injusto e julgado em tribunal.
Coloque por escrito

Por uma questão de princípio, um contrato de trabalho deve ser sempre por escrito. Acordos verbais são
geralmente inválidos e são difíceis de provar, desta forma os contratos escritos criam clareza e evidência
para ambas as partes.

Forneça detalhes dos acordos colectivos

Contratos de trabalho não levam em conta todos os detalhes. Muitas vezes é feita referência aos termos
e condições nos acordos colectivos, as regras da empresa ou da lei. Nesse caso, ao o novo empregado
deve ser dada uma cópia do acordo colectivo. Estes acordos podem abranger, entre outros, o bem-
estar, as remunerações, horário de trabalho, reembolso de despesas de viagem e de compensação para
a transferência para um novo local.

Fale sobre isso em conjunto

Normalmente o contrato de trabalho será explicado ao novo funcionário. Isso dá-lhe a oportunidade
para os pedidos e solicitar alterações. Em geral a entidade espera a assinatura do contrato após um
curto período de reflexão, só para dar ao novo funcionário a oportunidade de examinar o contrato ou de
tê-lo examinado. Após a sua assinatura entra num contrato vinculativo com o seu empregado.

Quer seja empregado ou empregador, existem várias obrigações legais que deve cumprir. Dependendo
do país em que vive e trabalha, podem existir diversas leis que regem a relação de empregado-
empregador, onde os contratos de trabalho legalmente vinculativos evitam más interpretações e
esclarecem ambas as partes sobre os direitos e responsabilidades de cada uma. Não permita que a
formalidade dos contratos seja uma dor de cabeça, obtenha aconselhamento profissional e valorize a
paz de espírito de quando tudo está em ordem.