MATERIAL DE LEGISLAÇÃO

CONTRATO

1 - Os requisitos do Contrato de Trabalho

Para a formação e validade de contratos, sejam de natureza trabalhista ou não,
precisam respeitar a regra do art. 104 de nosso Código Civil. Essa norma dispõe que a
validade do negócio jurídico requer:

I. agente capaz;
II. objeto lícito, possível, determinado ou determinável;
III. forma prescrita ou não defesa em lei.

2 - Capacidade do Agente

Para o Código Civil, a capacidade de alguém é a aptidão que o agente possui

de contrair obrigações e adquirir direitos (ex: assinar contratos). Leva-se em
consideração dois itens básicos:

a) a idade e; (18 anos de idade) (16 anos quem assina são os pais ou se forem
emancipados);

b) o desenvolvimento mental do agente (partícipe).

3 - Objeto lícito, possível, determinado ou determinável

A licitude do objeto é própria prestação de serviços na forma permitida pela lei.

Sendo assim, por serem atividades proibidas, não se admite contratar empregado para
fazer apostas no jogo do bicho, para vender drogas, para trabalhar em prostíbulo, no
contrabando de produtos de outros países, etc.
Obs.: Não se permite que um estrangeiro, com visto de turista, possa ser contratado
para prestar uma atividade remunerada em nosso País

4 - Forma prescrita ou não defesa em lei

Como regra, não se exige forma escrita para o Contrato de Trabalho. Portanto,
nessa condição, será válido o contrato verbal. Porém, em muitos casos, o Direito do
Trabalho prevê exceções em que se deve firmar as condições de contratação na
forma escrita (forma prescrita ou determinada pela lei). São elas: contrato de
aprendizagem, contratos por experiência, etc.

5 - Prazo contratual

Visto anteriormente, o princípio da continuidade da relação de emprego reza

que a regra geral seja a contratação por prazo indeterminado. Porém, em alguns
casos, também é possível contratar empregados por prazo determinado, desde que
respeitados requisitos específicos de cada caso.

No art. 443 prevê quais são essas hipóteses de validade:

a) serviços cuja natureza ou transitoriedade justifiquem a predeterminação do prazo;

b) de atividades empresariais de caráter transitório;

ATENÇÃO: para o caso a) e b) o prazo máximo de vigência desse contrato será de

dois anos (art. 445 da CLT).
c) de contrato de experiência. Já no caso do contrato de experiência (letra “c” acima),
trata-se de uma forma de contratação por prazo determinado, limitado à vigência
máxima de 90 dias (incluindo-se nesse período todas as eventuais prorrogações
havidas), em que o empregador verificará, durante esse período, as aptidões
profissionais do trabalhador.

Temos ainda outras formas de contratação por prazo determinado, permitidas por
nossa legislação, tais como: contrato de safra; de artistas; do técnico estrangeiro
(Decreto-lei nº 691/69); de obra certa (Lei nº. 2.959/58); de aprendizagem (art. 428 e
seguintes da própria CLT); da Lei nº. 9.601/98.

PARTES DO CONTRATO DE TRABALHO

No contrato de trabalho, temos duas partes: o empregado e o empregador.

EMPREGADOR

Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo

os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de
serviço.

OBS: EQUIPARAM-SE TAMBÉM profissionais liberais, as instituições de

beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos que
admitirem trabalhadores como empregados.

OBS: Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurídica própria, estiver sob a direção, serão, para os efeitos da relação
de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das
subordinadas.

EMPREGADOR

Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza
não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.