Disciplina: Legislação e Rotinas Trabalhistas

Data: 13/05/2021
Professor: Prof. Wagner Casagrande
Acadêmico (a):
Nota:

ATIVIDADE AVALIATIVA FINAL

1. Descreva sobre os requisitos para que seja configurada a relação de emprego,
explicando cada um deles de forma breve:

Desse modo, a relação de emprego apresenta os seguintes requisitos:

Alteridade: O princípio da alteridade está previsto no art. 2º da CLT , ele

determina que o empregador assuma todos os riscos decorrentes do
seu negócio, mas não os repasse para o empregado. Isto é, se o negócio
vai bem ou se vai mal, o salário do empregado será garantido.

Subordinação: É um estado de dependência real criado por um direito, o

direito de o empregador comandar e dar ordens, de onde nasce
consequentemente a obrigação correspondente ao empregado de se
submeter a essas ordens, criando assim uma relação de dependência
laboral.

Pessoalidade: É elemento fático-jurídico da relação de emprego que está

ligado ao requisito da pessoa física, sendo encontrada na pessoa física
que trabalha para o empregador não podendo se fazer substituir por
terceiros, sendo que a pessoa física contratada terá, ela mesma, que
prestar o serviço. Dessa forma, temos que a prestação do serviço que
será intuitu personae.

Onerosidade: Nada mais é que a relação de emprego e consequentemente

envolve uma retribuição, que nada mais é do que o salário. Se o
trabalhador não recebe salário, ele não é um empregado, mas sim um
voluntário.

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 A não eventualidade: Se relaciona diretamente com a natureza do trabalho
realizado, onde deve ser necessário possuir à atividade normal do
empregador, mesmo que prestados de forma intermitente, denotando a
ideia de permanência, afastando assim a prestação eventual da
incidência da norma celetista.

Lembrando que tais requisitos para caracterizar uma relação de

emprego, deverão ocorrer simultaneamente e de forma cumulativa.

2. A relação de emprego tem como principal característica a presença do

empregado, parte mais fraca da relação jurídica, que deve ter seus direitos
protegidos. No que concerne aos sujeitos da relação de trabalho, julgue o item.
A pessoa física ou a empresa individual que prestar serviços de natureza não
eventual a empregador, mediante recebimento de salário, é equiparada a
empregado.

( ) Certo
( x ) Errado

3. No que concerne aos sujeitos da relação de trabalho, julgue o item.

Considera-se como empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a
prestação pessoal de serviço.
( x ) Certo
( ) Errado

4. De acordo com o Decreto-Lei nº 5.452/1943 - CLT, e considerando-se o que

dispõe sobre as atividades insalubres ou perigosas, analisar os itens abaixo:

I. Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua

natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes
nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e
da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.

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 II. O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de
tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de
adicional.

A) Os itens I e II estão corretos.

B) Somente o item I está correto.
C) Somente o item II está correto.
D) Os itens I e II estão incorretos.

5. Sobre os empregados que trabalham em frigorífico, assinale a alternativa

correta:
A) Para os empregados que trabalham no interior das câmaras frigoríficas, depois de 1
(uma) hora e 20 (vinte) minutos de trabalho contínuo, será assegurado um período de 20
(vinte) minutos de repouso, computado esse intervalo como de trabalho efetivo.
B) Para os empregados que trabalham no interior das câmaras frigoríficas e para os que
movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, depois de
1 (uma) hora e 40 (quarenta) minutos de trabalho contínuo, será assegurado um período de
20 (vinte) minutos de repouso, não sendo computado esse intervalo como de trabalho
efetivo.
C) Para os empregados que trabalham no interior das câmaras frigoríficas e para os que
movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, depois de
1 (uma) hora e 40 (quarenta) minutos de trabalho contínuo, será assegurado um período de
20 (vinte) minutos de repouso, computado esse intervalo como de trabalho efetivo.
D) Para os empregados que trabalham no interior das câmaras frigoríficas e para os que
movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, depois de
1 (uma) hora e 40 (quarenta) minutos de trabalho contínuo, será assegurado um período de
90 (noventa) minutos de repouso, não sendo computado esse intervalo como de trabalho
efetivo.
E) Para os empregados que trabalham no interior das câmaras frigoríficas e para os que
movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, depois de
1 (uma) hora e 40 (quarenta) minutos de trabalho contínuo, será assegurado um período de
40 (quarenta) minutos de repouso, computado esse intervalo como de trabalho efetivo.

6. Gilda pretende contratar uma babá para tomar conta de sua filha. De acordo
com a Lei de Regência, a idade mínima para que alguém seja contratado como
empregado doméstico é de:

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a) 14 anos
b) 16 anos
c) 18 anos
d) 20 anos
e) 21 anos

7. A No que se refere a atividades insalubres e perigosas, julgue o item subsecutivo.

Empregado que, diariamente, adentra área considerada de risco, por período de
tempo entre cinco minutos e quinze minutos, exerce atividade caracterizada como
perigosa e deve receber o respectivo adicional de periculosidade.

( x ) Certo
( ) Errado

8. Quanto às férias, a Lei nº 13.467/2017 estabelece que elas poderão ser

fracionadas, por acordo entre gestor e funcionário, em até

a) 2 períodos, com no mínimo 20 dias em uma das frações.

b) 3 períodos, com no mínimo 14 dias corridos para uma das frações e 5 dias no mínimo
para as outras duas.
c) 3 períodos, com no mínimo 15 dias úteis em uma das frações.
d) 4 períodos, com no mínimo 7 dias corridos para três das frações e os dias restantes
para a última fração.
e) 4 períodos, com 10 dias corridos para duas das frações e 5 dias para as outras duas.

9. Aponte os requisitos para a configuração da justa causa, conforme artigo 482 da

CLT, de maneira breve:

- Ato de Improbidade
A improbidade é toda ação ou omissão desonesta do empregado como por exemplo abuso
de confiança, fraude ou má-fé, visando a uma vantagem para si ou para outros. 

- Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento 

A incontinência revela-se pelos excessos ou imoderações como por exemplo de linguagem
ou de gestos. Ocorre quando o empregado comete ofensa ao pudor, pornografia ou
obscenidade, desrespeito aos colegas de trabalho e à empresa. 

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Já o Mau procedimento caracteriza-se com o comportamento incorreto, irregular do
empregado, através da prática de atos que firam a discrição pessoal, o respeito, que
ofendam a dignidade.

- Negociação Habitual 
Ocorre quando o empregado, sem autorização expressa do empregador, por escrito ou
verbalmente, exerce, de forma habitual, atividade concorrente, explorando o mesmo ramo
de negócio, ou exerce outra atividade que, embora não concorrente, prejudique o exercício
de sua função na empresa. 

- Condenação Criminal 
A justa causa é viável pela impossibilidade material de subsistência do vínculo empregatício,
uma vez que, cumprindo pena criminal, o empregado não poderá exercer atividade na
empresa. Lembrando que a condenação criminal deve ter passado (transitado) em julgado,
ou seja, não pode ser recorrível. 

- Desídia 
É o tipo de falta grave que, na maioria das vezes, consiste na repetição de pequenas faltas
leves, que se vão acumulando até culminar na dispensa do empregado.
Os elementos caracterizadores são: Pouca produção, os atrasos frequentes, as faltas
injustificadas ao serviço e o desinteresse do empregado pelas suas funções. 

- Embriaguez Habitual ou em Serviço 

Para a configuração da justa causa, é irrelevante o grau de embriaguez e tampouco a sua
causa, sendo bastante que o indivíduo se apresente embriagado no serviço ou se embebede
no decorrer dele. Lembrando que a embriaguez deve ser comprovada através de exame
médico pericial. 
No momento a jurisprudência trabalhista vem considerando a embriaguez contínua como
uma doença, e não como um fato para a justa causa. Por isso seria prudente que o
empregador concentrasse seus esforços (como precaução) no sentido de encaminhar o
empregado para acompanhamento clínico e psicológico, com o afastamento por auxílio-
doença.

- Violação de Segredo da Empresa 

A revelação só caracterizará violação se for feita a terceiro interessado, capaz de causar
prejuízo à empresa, ou a possibilidade de causá-lo de maneira apreciável. 

- Ato de Indisciplina ou de Insubordinação 

Neste caso existe atentado a deveres jurídicos assumidos pelo empregado pelo simples fato
de sua condição de empregado subordinado, tendo como exemplo a desobediência a uma
ordem específica, verbal ou escrita, constitui ato típico de insubordinação. A desobediência a
uma norma genérica constitui ato típico de indisciplina. 

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- Abandono de Emprego 

A falta injustificada ao serviço por mais de trinta dias faz presumir o abandono de emprego,
conforme entendimento jurisprudencial. Existem, no entanto, circunstâncias que fazem
caracterizar o abandono antes dos trinta dias. É o caso do empregado que demonstra
intenção de não mais voltar ao serviço como por exemplo, o empregado é surpreendido
trabalhando em outra empresa durante o período em que deveria estar prestando serviços
na primeira empresa. 

- Ofensas Físicas 

As ofensas físicas constituem falta grave quando têm relação com o vínculo empregatício,
praticadas em serviço ou contra superiores hierárquicos, mesmo fora da empresa. 

As agressões contra terceiros, estranhos à relação empregatícia, constituirá justa causa

quando se relacionarem ao fato de ocorrerem em serviço. 

A legítima defesa exclui a justa causa. Considera-se legítima defesa, quem, usando
moderadamente os meios necessários, repele injusta agressão, atual ou iminente, a direito
seu ou de outrem. 

- Lesões à Honra e à Boa Fama

 São considerados lesivos à honra e à boa fama gestos ou palavras que importem em expor
outrem ao desprezo de terceiros ou por qualquer meio magoá-lo em sua dignidade pessoal. 

- Jogos de Azar
Jogo de azar é aquele em que o ganho e a perda dependem exclusiva ou principalmente de
sorte. Para que o jogo de azar constitua justa causa, é imprescindível que o jogador tenha
intuito de lucro, de ganhar um bem economicamente apreciável. 

- Atos Atentatórios à Segurança Nacional 

A prática de atentados contra a segurança nacional, desde que apurados pelas autoridades
administrativas, é motivo justificado para a rescisão contratual.