INSTRUÇÃO PARA APLICAÇÃO DE MEDIDA DISCIPLINAR (Art 482 da CLT)

1-APRESENTAÇÃO
Este documento tem por objetivo estabelecer critérios e procedimentos para a aplicação de Medida Disciplinar
na Empresa. A sistemática fixada neste documento deve ser observada por todos os gestores, para que os
procedimentos sejam aplicados de forma coerente, uniforme e justa.
Esta prática se aplica a todos os empregados.

2- QUAIS SÃO AS MEDIDAS DISCILPLINARES:

a) ADVERTÊNCIA VERBAL – medida que consiste na chamada de atenção, de forma verbal, visando corrigir a
conduta do empregado que comete falta considerada leve. (DEVERÁ SER USADA COMO INSTRUMENTO
EDUCATIVO E É EXTRITAMENTE GERENCIAL)
Como: aplicada na loja pelo líder do setor com anuência do Gerente, ou pelo próprio gerente.

b) ADVERTÊNCIA ESCRITA – medida corretiva por escrito, visando corrigir a conduta do empregado que
reincide no cometimento de falta considerada leve ou que comete falta cuja gravidade justifique sua aplicação.
Nota: A advertência tem caráter brando e poderá ser aplicada mais de uma vez pelo mesmo motivo, criando
um histórico da conduta do empregado.
Esta não resulta em perda do direito à remuneração. UTILIZAR FORMULARIO PADRÃO.

c) SUSPENSÃO – medida disciplinar que consiste no afastamento de trabalho por até 3 dias, visando corrigir a
conduta do empregado que comete falta considerada grave ou cuja reincidência a justifique.
Nota: A suspensão é uma medida disciplinar rigorosa que consiste no afastamento sem percepção dos
respectivos salários.
Como: aplicada na loja pelo líder do setor e anuência do gerente, com conhecimento e participação do RH.
UTILIZAR FORMULÁRIO PADRÃO.

d) DISPENSA COM JUSTA CAUSA – medida disciplinar que consiste na rescisão do contrato de trabalho por
justa causa para empregados que cometem atos que implicam na violação de normas da empresa, obrigações
legais e contratuais, bem como da necessária confiança que deve existir entre patrão e empregado, tornando
assim inviável o prosseguimento da relação empregatícia.
Nota: o empregado não recebe todas as suas verbas rescisórias e o FGTS do mês é depositado.

3- OBSERVAÇÕES:
•CONSIDERAR A NATUREZA E A GRAVIDADE DA FALTA COMETIDA
•TEMPO DE CASA DO EMPREGADO
•MEDIDAS APLICADAS ANTERIORMENTE NO EMPREGADO.
•AS TAREFAS QUE DESEMPENHA
•AMBIENTE DO SEU LOCAL DE TRABALHO
Nota: A punição deve ser proporcional a falta cometida. Desta forma, se o empregado comete
uma falta leve, como o atraso, não pode o empregador punir o empregado, por exemplo, com
dias de suspensão. Neste caso o empregado pode pleitear na justiça o cancelamento da
suspensão. Em caso de reincidência das faltas leves, a comprovação da aplicação da
advertência ou suspensão constituirá elemento de apoio à caracterização da justa causa

3.1- A medida disciplinar deve ser aplicada ao empregado, imediatamente, após a falta cometida. Caso
contrário, poderá ser considerada perdoada, podendo inclusive esta interpretação ser adotada pela Justiça do
Trabalho.

3.2. No caso de afastamento do empregado por motivo de férias, licença etc., a medida será aplicada
imediatamente após o seu retorno.

3.3 O empregado não pode ser suspenso, mais de uma vez, pela mesma falta cometida. O empregador deve
procurar avaliar cada situação e, de modo definitivo, aplicar a pena na dosagem exata para cada falha, a fim de
não recorrer em erro de qualificação de penalidade.
Nota: O critério de aplicação de punições é exclusivo da empresa. Por isso, o empregador, ao aplicar uma pena,
deve considerar as consequências e adotar medidas objetivas e definitivas, não podendo ser modificadas no
que diz respeito á punição de faltas.

4-JUSTA CAUSA
Três elementos configuram a justa causa:
GRAVIDADE: são aquelas que implicam na violação séria e irreparável dos deveres funcionais do trabalhador;
ATUALIDADE: a falta deve ser atual para justificar a justa causa, as antigas podem servir para demonstrar a
linha de conduta do empregado.
IMEDIAÇÃO: a falta deve ser punida de imediato, para que haja vinculação direta entre a falta e a demissão.

EXEMPLOS DE APLICAÇÃO DE MEDIDA DISCIPLINAR AQUI NA EMPRESA:

Importante ressaltar que o código de conduta é um documento de grande importância, podendo a empresa
aplicar medida disciplinar no caso do não cumprimento de qualquer cláusula do mesmo.

FALTAS INJUSTIFICADAS: O empregado faltou 1 dia, aplica-se uma advertência verbal, informando que na
reincidência da falta irá aplicar uma advertência escrita. O empregado voltou a faltar, pode ser aplicado até
mais três advertências escritas. Após isso, em uma nova falta pode-se aplicar uma suspensão de 3 dias. Se o
comportamento se repetir já pode ser aplicada a pena máxima, JUSTA CAUSA.
Suspensão não pode se repetir pelo mesmo motivo, somente po rum motivo diferente.

NÃO CUMPRIR ORDEM DO SUPERIOR: Se o empregado não cumpre as ordens do seu superior hierárquico, a
Advertência Escrita já poderá ser aplicada. Na reincidência já poderá aplicar a Suspensão.
ASSÉDIO: Em qualquer problema de Assédio, seja moral ou sexual é licito aplicar a JUSTA CAUSA de imediato.
A empresa deve reunir fatos e provas para sustentar a JC.

OUTRAS FALTAS:
•Recusa do empregado ao uso de EPIs (Equipamento de Proteção Individual), fornecidos pela empresa e recusa
em observar as normas de segurança no trabalho;
•Uso indevido de Vale-transporte e a declaração falsa para obter esse benefício.

FALTAS CARACTERIZADORAS QUE IMPLICAM NA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO POR JUSTA CAUSA:

“a” alínea a - ATO DE IMPROBIDADE: é a prática de atos desonestos, são geralmente crimes contra o
patrimônio. Estes atos podem ser praticados no ambiente de trabalho ou fora dele, e também contra terceiros.
Assim, no ato de improbidade há o desejo do empregado de agir de forma desonesta, fraudulenta, abusiva ou
com má-fé. EX: Se o empregado retém valores que pertencem à empresa, simulando na prestação de contas,
caracteriza falta grave.
“b” alínea b - INCONTINÊNCIA DE CONDUTA OU MAU PROCEDIMENTO: mostra-se pelas atitudes do empregado
praticados no ambiente de trabalho como homofobia, racismo, bullying, que venham refletir negativamente
neste. Ela importa em excessos censuráveis no modo de falar ou de agir, caracterizando-se pela vida
desregrada, com a perda da respeitabilidade e bom conceito.
“c” alínea c - NEGOCIAÇÃO HABITUAL POR CONTA PRÓPRIA OU ALHEIA: quando o empregado pratica atos de
comércio no ambiente de trabalho, sem permissão do empregador, ou quando praticados fora do ambiente de
trabalho.
“d” alínea d - CONDENAÇÃO CRIMINAL: ocorre na impossibilidade do empregado prestar, fisicamente, serviços
por estar preso ou estar impedido de exercer uma função por determinação judicial.
“e” alínea e - DESÍDIA: Espera-se de todo trabalhador um bom desempenho na execução das tarefas do seu
cargo e total respeito e obediência às regras constantes do seu contrato de trabalho. A desídia, configura-se
pela violação de deveres e obrigações contratuais, por parte do empregado. Assim, a indolência, a desatenção,
o desleixo, a imprudência, a negligência e a má-fé são características de um empregado desidioso.
“f” alínea f - EMBRIAGUEZ HABITUAL OU EM SERVIÇO: é o fato do empregado estar embriagado no serviço ou
fora do ambiente do trabalho. A embriaguez inutiliza o empregado para o serviço, roubando-lhe o
autocontrole. Pode ser motivada pelo álcool, mas também pode ser resultante do uso de outras substâncias
tóxicas e entorpecentes. Atualmente esta falta é caracterizada como doença social que teve ter tratamento
diferenciado.
“g” alínea g - VIOLAÇÃO DE SEGREDO DA EMPRESA: Quando o empregado revela segredos industriais e/ou
comerciais do empregador. Entende-se por segredo, tudo o que o empregador leva ao conhecimento do
empregado em caráter sigiloso, em confiança, ou por necessidade do serviço; ou aquilo que sendo reservado,
chega ao conhecimento do trabalhador por motivo independente da vontade do empregador.
“h” alínea h - ATO DE INDISCIPLINA OU DE INSUBORDINAÇÃO: a indisciplina é revelada pela desobediência ao
regulamento da empresa. Assim, se consta do regulamento que não pode fumar nas dependências da empresa
e o empregado desobedece e fuma, está cometendo um ato de indisciplina. A insubordinação ocorre quando o
empregado não acata ordens diretas do empregador ou superiores hierárquicos. Desta forma, quando o
empregado se recusa a atender ordens perfeitamente justas para realização de serviços extraordinários em
horas suplementares, comete insubordinação.
“i” alínea i - ABANDONO DE EMPREGO: acontece quando o empregado se ausenta do ambiente de trabalho por
mais 30
“j” alínea j - ATO LESIVO DA HONRA E BOA FAMA: é o previsto no código penal como injúria, difamação e
calúnia. Tudo quanto, por gestos ou por palavras, importar expor outrem ao desprezo de terceiros será
considerado lesivo da boa fama. Tudo quanto, por qualquer meio, magoá-lo em sua dignidade pessoal será ato
contra a honra. As ofensas, lesões físicas, tentativas de agressões, são consideradas justa causa, estas podem
ser praticadas contra qualquer pessoa ou contra superiores hierárquicos, mesmo fora do ambiente de
trabalho.
“l” alínea l - 6.12- PRÁTICA CONSTANTE DE JOGOS DE AZAR: aqueles que envolvem apostas e que a sorte é o
único elemento determinante para se ganhar ou perder. Este deve ser habitual. O empregado que joga tem um
convite permanente à desonestidade.
OUTRAS FALTAS:
•Recusa do empregado ao uso de EPIs (Equipamento de Proteção Individual), fornecidos pela empresa e recusa
em observar as normas de segurança no trabalho;
•Uso indevido de Vale-transporte e a declaração falsa para obter esse benefício.