PENAS DISCIPLINARES Advertncia e Suspenso no Direito do Trabalho Prof.

Eliezer Leao Gonzales

PENAS DISCIPLINARES ADVERTNCIA E SUSPENSO Com o objetivo de alertar o empregado quanto pequenas faltas cometidas no desempenho de suas tarefas, o empregador poder valer-se daquilo que se convencionou chamar penas disciplinares. As penas disciplinares dividem-se, via de regra, em advertncias escritas ou pena de suspenso. Vamos analisar quando e de que forma so aplicadas estas penas.

A advertncia uma penalidade disciplinar branda que tem por objetivo avisar ao empregado da falta disciplinar cometida e alertlo para a necessidade de mudar seu comportamento.

A advertncia poder ser aplicada verbal ou escrita, mas recomenda-se, por cautela, faz-la sempre por escrito, pois eventualmente poder necessitar-se de um documento escrito para fazer comprovao futura. A advertncia no implica em reduo da remunerao do empregado.

A suspenso uma penalidade disciplinar mais drstica que tem por objetivo corrigir um comportamento reiterado por parte do empregado e que contraria as exigncias disciplinares da empresa. A suspenso dever ser reservada para situaes para as quais j se advertiu o empregado atravs de advertncia escrita ou para faltas mais graves que podem ser punidas diretamente com a suspenso do trabalho. A suspenso implica em perda da remunerao relativas aos dias em que o funcionrio permanecer suspenso, sendo descontado de seu salrio o valor correspondente.

A legislao no estabelece um critrio para a durao da suspenso conforme a falta cometida, devendo esta basear-se em critrio de razoabilidade do empregador, ou seja, dever usar-se o bom senso para quantific-la. Por exemplo, uma falta leve como atraso, por exemplo, dever ser em primeiro lugar objeto de advertncias escritas e, caso o empregado insista em atrasar-se, poder ser suspenso por um ou dois dias.
A legislao estabelece apenas a durao mxima da suspenso em 30 dias, sob pena de resciso indireta do contrato de trabalho. Assim, o empregador no poder suspender o empregado por perodo maior do que 30 dias, posto que neste caso o empregado poder solicitar a resciso do contrato do trabalho por falta grave do empregador. Art. 474 e 438, b CLT.

Na hiptese em que o empregador aplique a suspenso e o empregado mantm o mesmo comportamento faltoso que originou a primeira suspenso, poder ser aplicada uma segunda suspenso, com prazo maior que a primeira. Se houver necessidade podero ainda serem aplicadas outras suspenses, sempre aumentando-se o prazo de durao.

As faltas disciplinares que geram advertncia e suspenso so geralmente as mesmas que poderiam gerar a resciso por justa causa, previstas no art. 482 da CLT. Antes de promover uma resciso por justa causa o empregador dever ter o cuidado de aplicar as penas disciplinares para comprovar que vinha reiteradamente demonstrando ao empregado sua contrariedade com o comportamento faltoso.

As faltas disciplinares mais comuns, que podem originar a advertncia ou a suspenso, so as que decorrem de:
Ato de improbidade Improbidade significa desonestidade. Assim, atos de improbidade so atos de desonestidade praticados pelo empregado. Age com improbidade o empregado que age de forma desonesta, fraudulenta, com m-f. Art. 482 a CLT. Incontinncia de Conduta ou Mau Procedimento A incontinncia de conduta ou o mau procedimento caracterizam-se por maneiras desregradas na conduta do dia-a-dia. Pode ser exemplificado pelo uso constante de expresses pejorativas, por condutas em discordncia com as regras da moral, por brincadeiras inoportunas ou por pequenos e repetidos problemas com os colegas de trabalho. Art. 482 b CLT.

Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio A negociao habitual por conta prpria caracteriza-se em duas situaes:

a) quando o empregado realiza atos de comrcio no ambiente de trabalho sem autorizao do empregador, prejudicando o andamento do trabalho;
b) quando o empregado realiza atos de comrcio de produto concorrente daquele comercializado ou fabricado pelo empregador. Art. 482 c CLT.

Desdia no desempenho das respectivas funes Caracteriza-se a desdia pela falta de interesse ou m-vontade do empregado no desempenho de suas funes. Caracterizam igualmente desdia a negligncia, impercia ou imprudncia do empregado ao realizar suas tarefas. Art. 482 e CLT.

A embriaguez habitual caracteriza-se pelo fato de o empregado encontrar-se comumente embriagado dentro ou fora do ambiente de trabalho. Entende-se como embriaguez, nestes casos, tanto o uso de lcool quanto de outras substncias entorpecentes. Esta situao h de ser tratada com cautela haja vista que a embriaguez vem sendo tratada pela jurisprudncia moderna como doena do empregado, passvel de tratamento mdico e no de resciso por justa causa. Art. 482 f CLT.

A indisciplina ocorre quando o empregado desobedece norma de carter geral da empresa, tais como as normas constantes no regulamento interno. Insubordinao caracteriza-se pelo desacato de ordem dada diretamente pelo empregador aquele empregado em particular. Art.482 h CLT.

Ato lesivo da honra ou boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem Esta falta caracteriza-se de trs formas: Ato lesivo honra Ocorre quando o empregado, por gestos ou palavras, fere a outrem na sua dignidade ou decoro; Ofensas fsicas Quando o empregado ofende fisicamente a outrem. Ato Lesivo a Boa Fama Ocorre quando o empregado expe outrem a situaes vexatrias; Esta falta grave ocorre quando um dos atos acima for praticado contra empregado ou qualquer outra pessoa no ambiente da empresa. Art. 482 j CLT.

Ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem. Esta falta ocorre nas mesmas condies expostas na letra g, porm aqui o ofendido o empregador ou outro superior hierrquico. Art. 482 K CLT.

Prtica constante de jogos de azar Jogos da azar caracterizam-se por envolverem apostas e sorte. Art. 482 l CLT.

Recusa em utilizar Equipamento de Proteo Individual O empregado que, contrariando as disposies do empregador, recusa-se a utilizar o EPI dever ser advertido e suspenso, podendo vir a ser demitido por justa causa. Art. 158 CLT.

Declarao falsa ou mau uso do vale-transporte O empregado ao ser admitido na empresa dever declarar seu endereo residencial e sua necessidade de transporte coletivo para que o empregador verifique a necessidade de valetransporte. A declarao falsa quanto ao endereo, ou a necessidade dos vales configura falta grave passvel de advertncia e de suspenso. Tambm caracteriza falta grave o uso indevido do valetransporte, ou seja, a utilizao do vale para deslocamentos que no sejam residnciatrabalho ou vice-versa. Decreto n.95.247-87, art. 7 3.

Tambm so consideradas faltas disciplinares passveis de advertncia e de suspenso aquelas que contrariam normas estabelecidas pela prpria empresa em regulamento interno ou em conveno coletiva.

Para aplicar a advertncia e a suspenso o empregador dever observar alguns requisitos para que a penalidade no perca a validade: a) Atualidade da advertncia e da suspenso A punio sempre deve ser imediata, exceto quando a falta cometida requeira apurao de fatos e das responsabilidades para se punir. A demora na aplicao da penalidade pode caracterizar perdo tcito do empregador;

b) Uma nica pena disciplinar por falta O empregador poder aplicar uma s punio referente a cada ato faltoso. Por exemplo, no se pode primeiro advertir o empregado e depois suspend-lo por uma nica falta cometida; c) Proporcionalidade da pena disciplinar O empregador dever usar de bom senso para verificar a pena que ir aplicar ao empregado devido a falta. aconselhvel que se avalie: o que determinou a prtica da falta; o histrico do empregado na empresa - se j cometeu outras faltas; se j recebeu outras penas disciplinares.

d) Comprovao da pena disciplinar

A comunicao da advertncia e da suspenso devero sempre ser entregues por escrito, de preferncia em papel timbrado da empresa.

Quando o empregado recusa-se a penalidade o empregador ou seu representante dever ler ao empregado o teor da comunicao, na presena de duas testemunhas, solicitando a estas testemunhas que assinem a comunicao de advertncia ou de suspenso.

aconselhvel que se insira na comunicao a seguinte observao: Em virtude da recusa do empregado acima identificado em receber a presente, assinam as duas testemunhas abaixo que estiveram presentes na leitura da presente comunicao.