CARTA DE ADVERTÊNCIA DISCIPLINAR – _____/2014

Local e Data: Pág.Frente e verso.

Nome do Funcionário:
Função: Registro: Obra:
Descrição da Norma (CLT e NR 06) e do Ato de Indisciplina cometido pelo Funcionário
Prezado Senhor Funcionário,
Esta tem a finalidade de aplicar-lhe à pena de advertência em razão da seguinte ocorrência:
Pôr V.S a., estar deixando de cumprir com os termos das Clausulas de seu contrato de trabalho, cometendo atos
de comparação com Art. 482 (Constituem justa causa para recisão de Contrato de Trabalho pelo empregador,
conforme CLT (Consolidação das Leis de Trabalho), Alíneas de “A a L” , abaixo descritas:
a) Ato de improbidade;
b) Incontinência de conduta ou mau procedimento;
Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato
c)
de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da
d)
execução da pena;
e) Desídia no desempenho das respectivas funções;
f) Embriaguez habitual ou em serviço;
g) Violação de segredo da empresa;
h) Ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) Abandono de emprego;
Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas,
j)
nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores
k)
hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
l) Prática constante de jogos de azar.
Justifique o item acima relacionado à cláusula: _____________________________________________________
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___________________________________________________________________________________________
Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente
comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios contra a segurança nacional.
Não uso do(s) EPI’s (Equipamento de Proteção Individual), fornecidos pela empresa conforme item
da NR 06 – item que diz, constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:
a) A inobservância das instruções expedidas pelo empregador;
EPI

b) Ao não uso dos equipamentos de proteção Individual, fornecido pelo empregador;

c) Não acatar as Normas de Segurança e Medicina do Trabalho.
Especificar o tipo: ---
Não implantação do(s) EPC’s (Equipamento de Proteção Coletiva), é todo dispositivo, sistema, ou
EPC

meio, fixo ou móvel de abrangência coletiva, destinada a preservar a integridade física e a saúde dos
trabalhadores, usuários e terceiros expostos a determinado risco.
Além de ferir também os termos citados no artigo deixando claro como falta grave quando V.S.a, perante aos
demais empregados deixando de cumprir com as normas de Segurança do trabalho, expondo a empresa em
prejuízo moral perante seu cliente com relação ao cumprimento dos procedimentos contratuais. Dando-se no
descaso, na incúria, na falta de zelo no exercício das tarefas reveladoras de negligência ou imprudência.
Para que não tenhamos, no futuro tomar as medidas que nos facultam a legislação vigente, solicitamos
que o funcionário observe, as normas e regulamento da relação de emprego.
Ciente: ____/____/______ Assinatura do empregado:

Ciente: ____/____/______ Assinatura da empresa:

TESTEMUNHAS

Assinatura da Testemunha Assinatura da Testemunha

Assinatura da Testemunha Assinatura da Testemunha

CARTA DE ADVERTÊNCIA DISCIPLINAR
Reza o art. 482 da CLT (Consolidação das Leis de Trabalho). Pág. Verso
Constituem justa causa para Recisão de Contrato de Trabalho pelo empregador, conforme CLT as alíneas:
Ato de improbidade:
(improbidade revela mau caráter, perversidade, maldade, desonestidade). Ímproba é uma pessoa que não é
a) honrada. Improbidade é o ato ensejador da falta grave, exemplos: O empregado cometer atos como furtos
ou roubos; Justificar suas faltas com atestados médicos falsos, etc. Não sendo necessária a realização de
boletim de ocorrência p/ a caracterização da falta.
Incontinência de conduta ou mau procedimento:
Caracteriza-se incontinência de conduta quando há assédio sexual de uma pessoa a outra, que não
b)
corresponde a galanteio, ficando esta constrangida, por inexistir reciprocidade, evidenciando a falta grave
para o despedimento.
Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador e quando constituir
ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço:
c)
A negociação diz respeito aos atos de comércio praticados pelo empregado, sem permissão do empregador
e com habitualidade.
Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da
execução da pena:
d)
Para haver a justa causa é preciso que o empregado seja condenado criminalmente com sentença
transitada em julgado. Se a sentença ainda estiver em fase recursal, não se caracteriza a justa causa.
Desídia no desempenho das respectivas funções:
O empregado trabalha com desídia no desempenho de suas funções quando o faz com negligência,
preguiça, má vontade, displicência, desleixo, indolência, omissão, desatenção, indiferença, desinteresse,
e) relaxamento. A desídia costuma-se caracterizar pela prática ou omissão de vários atos (ausências,
comparecimento impontual, tarefas imperfeitas). A desídia pode também ser considerado um conjunto de
pequenas faltas, que mostram a omissão do empregado no serviço, desde que haja repetição dos atos
faltosos.
Embriaguez habitual ou em serviço:
Configura-se de duas maneiras a embriaguez: habitual ou em serviço. A palavra embriaguez, aqui, encerra
uns sentidos amplos, provenientes de álcool ou de drogas. Se o empregado embriaga-se de forma
f)
contumaz fora do serviço, transparecendo este ato no serviço, está caracterizada a falta grave. De outro
modo, se a embriaguez não é habitual, mas realizada no próprio serviço, a justa causa também será
observada.
Violação de segredo da empresa:
g) Segredo é todo fato, ato ou coisa que, de uso ou conhecimento exclusivo da empresa, não possa ou não
deva ser tornado público, sob pena de causar um prejuízo (remoto, imediato ou provável) àquela.
Ato de indisciplina ou de insubordinação:
Por ato de indisciplina entenda-se o descumprimento de ordens gerais do empregador, dirigidas
h) impessoalmente ao quadro de empregados, e ou o descumprimento de procedimentos internos; A
insubordinação se caracteriza pelo desprezo a uma ordem pessoal provinda do empregador ou de superior
hierárquico.
Abandono de emprego:
Para que se caracterize o abandono de emprego é necessário que haja faltas ao serviço durante certo
período, além de se verificar a clara intenção do empregado de não mais retornar ao emprego. Necessário
i) também que haja prova do abandono.
A orientação jurisprudencial tem-se fixado no sentido de que o período a ser considerado deve ser de 30
dias, podendo ser evidenciado o abandono de emprego em prazos menores, desde que comprovado que o
empregado não mais teve interesse de retornar ao trabalho.
Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas,
j)
nas mesmas condições, salvo, em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores
hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem:
k) O "ato lesivo da honra ou da boa fama" origina a calúnia, a injúria e a difamação, podendo ser praticado
por palavras ou gestos. A falta grave, aqui, independerá da existência de lesão corporal ou ferimento,
bastando apenas a ofensa física, como o fato de um empregado esmurrar outro.
Prática constante de jogos de azar:
A falta grave se dá quando o empregado pratica jogos de azar, continuamente. A prática isolada, uma única
l) vez, ou mesmo poucas vezes, não configura a justa causa. Assim, há a necessidade da habitualidade para a
confirmação da falta grave, e pouco importando se o jogo é ou não a dinheiro. São jogos de azar: jogo do
bicho, rifas não autorizadas, de baralho, dominó, roleta, bacará, bingo, loterias, etc.