UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MOÇAMBIQUE

FACULDADE DE ECONOMIA E GESTÃO

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO DE EMPRESAS
Regime Laboral
4º Ano
Auditoria de Gestão

Regulamento Interno da empresa Hellys Assessoria Contabil.Lda

Discentes:
Helena Júlio

Docente:
Jorge Muchenga

Beira, maio de 2023

Preâmbulo

O presente regulamento interno tem como objetivo estabelecer normas e diretrizes para o
funcionamento da empresa Hellys Assessoria contábil.Lda. o documento apresenta diretrizes
gerais que visam garantir a harmonia e o bom funcionamento da empresa, bem como
estabelecer os direitos e deveres dos colaboradores

A empresa Hellys Assessoria Contabil.Lda é uma organização comprometida com a ética e a

transparecia em seus serviços, tendo como objetivo atender as necessidades de seus clientes de
forma eficiente e responsável. Nesse sentido, é fundamental que todos os colaboradores
estejam alinhados com as políticas e procedimentos estabelecidos neste regulamento interno.
A empresa valoriza a valorização e o respeito aos seus colaboradores, bem como o trabalho em
equipe, a comunicação transparente e a busca constante pela excelência na prestação de
serviços. Espera-se que todos cumpram com as suas obrigações, sejam responsáveis e
comprometidos com a empresa, seus clientes e seus colegas de trabalho.
Nestes moldes no regulamento consta os seguintes capítulos:
Capítulo I: Integração no Contrato Individual de Trabalho
Capítulo II: Admissão
Capítulo III: Deveres, Obrigações e Responsabilidades do Empregado
Capítulo IV: Horário de Trabalho
Capítulo V: Cartão ou Livro de Ponto
Capítulo VI: Ausências e Atrasos
Capítulo VII: Pagamento de salário
Capítulo VIII: Férias
Capítulo IX: Licenças
Capítulo X: Benefícios
Capítulo XI: Proibições
Capítulo XII: Relações Humanas
Capítulo XIII: Penalidades
Capítulo XIV: Uso de Recursos
Capítulo XV: Conduta
Capítulo XVI: Segurança
Capítulo XVII: Termo de Confidencialidade
Capítulo XVIII: Disposições Gerais

1
 CAPÍTULO I
Integração no Contrato Individual de Trabalho
Artigo 1. O presente Regulamento integra o contrato individual de trabalho. A ação reguladora
nele contida estende-se a todos os empregados, sem distinção hierárquica, e supre os princípios
gerais de direitos e deveres contidos na Consolidação das Leis do Trabalho.
A obrigatoriedade de seu cumprimento permanece por todo o tempo de duração do Contrato
de Trabalho, não sendo permitido, a ninguém, alegar seu desconhecimento.

CAPÍTULO II
Admissão
Artigo 2. A admissão de empregado condiciona-se a exames de seleção técnica, médica e
mediante apresentação dos documentos exigidos, em prazo fixado.
1. A admissão só se efetiva após período experimental de 30 a 90 dias, conforme o cargo,
ressalvado o direito a prorrogação.
2. Casos de readmissão serão analisados e aprovados pela Diretoria.
3. Todo funcionário passará um período experimental, que é realizado em dois períodos.
Observando os limites legais, com a finalidade de proporcionar as partes a verificação
mútua de adaptabilidade.

CAPÍTULO III
Deveres, Obrigações e Responsabilidades do Empregado
Artigo 3. Todo empregado deve:
a) cumprir os compromissos expressamente assumidos no contrato individual de trabalho, com
zêlo, atenção e competência profissional;
b) obedecer às ordens e instruções emanadas de superiores hierárquicos;
c) sugerir medidas para maior eficiência do serviço;
d) observar a máxima disciplina no local de trabalho;
e) zelar pela ordem e asseio no local de trabalho;
f) zelar pela boa conservação das instalações, equipamentos e máquinas, comunicando as
anormalidades notadas;
g) manter na vida privada e profissional conduta compatível com a dignidade do cargo ocupado
e com a reputação do quadro de pessoal da Empresa;

2
h) usar os meios de identificação pessoal estabelecidos como uniforme e/ou jaleco
disponibilizado pela empresa. Na impossibilidade do uso, poderá ser substituído por roupas
sociais, desde que tenha comum acordo com a administração;
i) prestar toda a colaboração a Empresa e aos colegas, cultivando o espírito de comunhão e
mútua fidelidade na realização do serviço em prol dos objetivos da Empresa;
j) informar ao Setor de Pessoal qualquer modificação em seus dados pessoais, tais como: estado
civil, militar, aumento ou redução de pessoas na família, eventual mudança de residência etc.
l) respeitar a honra, boa fama e integridade física de todas as pessoas com quem mantiver
contato no emprego;
m) responder por prejuízos causados a Empresa quer por dolo ou culpa (negligencia, imperícia
ou imprudência), caracterizando-se a responsabilidade por:
• sonegação de valores e objetos confiados;
• danos e avarias em materiais sob sua guarda ou sujeitos a sua fiscalização; e
• erro doloso de cálculo contra a Empresa;
n) quanto ao uso de celular, não é proibido. Portanto, deverá mantê-lo em função vibracall, ser
o mais breve possível. Lembrar-se que seu horário está sendo remunerado para o trabalho;
o) não será permitido a utilização de aparelhos sonoros (rádios, fone de ouvidos, TV) dentro
das dependências do estabelecimento salvo questões extraordinárias e com prévio
consentimento da administração;
p) Os funcionários devem se vestir adequadamente para o ambiente de trabalho.
q) Vestuário casual é permitido somente às sextas-feiras.
r) agir com rentabilidade e sustentabilidade, buscando reciclar os materiais quando for possível e
colocar o lixo nas lixeiras adequadas conforme o material.
s) Guardar Sigilo sobre as técnicas, métodos, documentos e tudo mais que for de propriedade da
empresa.

1. A responsabilidade administrativa não exime o empregado da responsabilidade civil ou

criminal cabível.
2. As indenizações e reposições por prejuízo causado serão descontadas dos salários.

3
 CAPÍTULO IV
Horário de Trabalho
Artigo 4. O horário de trabalho estabelecido deve ser cumprido rigorosamente por todos os
empregados, podendo, entretanto, ser alterado conforme necessidade de serviço.
Os empregados deverão estar nos respetivos lugares à hora inicial do trabalho, não sendo
permitidos atrasos, exceto se as justificativas apresentadas estiverem em consonância com as
normas internas da Empresa (Veja Cap. V, arts. 5 e 6 e 1 e 2).
Os trabalhos extraordinários deverão ser previamente comunicados e autorizados por escrito,
sendo pagos de acordo com o estabelecido por lei.
1. O horário de trabalho da Empresa é das 8h às 17h, de segunda a sexta-feira.

2. Todos os funcionários devem estar presentes no local de trabalho antes das 8h.

3. Os horários de pausa para o almoço são das 12h às 13h.

4. Os funcionários não podem deixar o local de trabalho durante o horário de trabalho, exceto em caso
de emergência ou com autorização prévia do gestor.
5. O horário de trabalho estabelecido e acordado, pode. Entretanto, ser alterado conforme necessidade
de serviço.
6. A realização de horas extras será sempre condicionada a autorização e/ou conhecimento prévio do
superior imediato ou gerente para fins de controle operacional, sendo, porém, obrigatório a marcação
do ponto, independentemente de autorização. A marcação de ponto observará uma tolerância de 5
minutos antes ou depois do horário ajustado.

CAPÍTULO V
Cartão ou Livro de Ponto
Artigo 5. A entrada e saída observam o horário designado, podendo te ruma variação de cinco
minutos antes ou cinco depois na entrada e até cinco minutos depois na saída.
Artigo 6.O expediente é rigorosamente observado, cabendo ao empregado pessoalmente
marcar o cartão ou livro de ponto, no início e término do trabalho, bem assim os intervalos para
refeição e repouso, respeitando o intervalo mínimo de uma hora.
1. E expressamente proibido marcar cartão de outro funcionário.

2. Os eventuais enganos na marcação de ponto deverão ser comunicados imediatamente ao

Departamento de Pessoal.
Artigo 7. Todos os empregados, obrigatoriamente, marcam o cartão ou assinam o livro de
ponto, conforme o caso, excetuados os gerentes.

4
 CAPÍTULO VI
Ausências e Atrasos
Artigo 8 O empregado que se atrasar ao serviço ou sair antes do termino do trabalho ou faltar
por qualquer motivo, deve justificar o fato ao superior imediato, verbalmente ou por escrito,
quando solicitado.
1. A empresa cabe descontar os períodos relativos a atrasos, saídas mais cedo, faltas ao serviço
e o consequente repouso semanal, excetuadas as faltas e ausências legais.
2. As faltas ilegais, não justificadas perante a correspondente chefia, acarretam a aplicação das
penalidades previstas no Capítulo XIII.

CAPÍTULO VII
Pagamento de salário
Artigo 9. A Empresa paga os salários no quinto dia útil de cada mês.
Artigo 10. O salário será pago via deposito em conta corrente/salário/poupança ou em dinheiro.
Artigo 11. Eventuais erros ou diferenças deverão comunicados ao Departamento de Pessoal,
no primeiro dia útil após o correspondente pagamento.
Artigo 12. Os adiantamentos de salários são concedidos na base de 43% do salário mensal.

CAPÍTULO VIII
Férias
Artigo 13. As férias são gozadas, anualmente, em período a ser fixado segundo a conveniência
da Empresa, ressalvado as exceções legais.

CAPÍTULO IX
Licenças
Artigo 14. A empresa concede ao empregado licença de acordo com CLT pelos seguintes
motivos:
• casamento;
• falecimento de cônjuge, ascendente, descendente ou dependente declarado na CTPS; e
nascimento de filho.
1. O empregado comunica, por escrito, ao Departamento de Pessoal, na hipótese de casamento,
com antecedência mínima de 30 dias.

5
2. Em caso de morte e nascimento de filho, salvo absoluta impossibilidade, o empregado
comunica o evento ao Departamento de Pessoal no respectivo dia.
3. Em qualquer caso, exige-se comprovação mediante prova Documental.

CAPÍTULO X
Benefícios
Artigo 15. A Empresa oferece as seguintes vantagens:
a) vale transporte;
b) auxílio alimentação;
c) cursos de especialização profissional;
d) intervalo de 10 (dez) minutos para café, pela manhã e a tarde;
e) plano de saúde;
f) ajuda faculdade ao colaborador cursando Ciências Contábeis, após 06 (seis) meses de vínculo
com a empresa.
g) Salário mínimo vigente ou piso salarial da categoria, conforme a função exercida e
observando o acordo ou convenção coletiva de trabalho.
h) Recebimento do décimo terceiro salário proporcional, de acordo com a constituição.
i) recebimento de férias proporcional.
j) descanso semanal remunerado.

CAPÍTULO XI
Proibições
Artigo 16. É expressamente proibido:
a) ocupar-se de qualquer atividade que possa prejudicar os interesses do serviço, bem como a
utilização de máquinas, computadores, telefones, etc. disponíveis no ambiente de trabalho, para
uso pessoal, sem autorização superior.
b) promover distúrbios, brincadeiras e discussões durante a hora de trabalho;
c) usar palavras ou gestos impróprios à moralidade e respeito, nas dependências da Empresa;
d) fumar no ambiente de trabalho;
e) retirar do local de trabalho, sem prévia autorização por escrito, qualquer equipamento objeto
ou documento;
f) fazer parte de empresas ou iniciativas que concorram com quaisquer
atividades da Empresa;
g) propagar ou incitar a insubordinação ao trabalho;
h) usar cartão de visita profissional não autorizado pela Empresa;
6
i) introduzir pessoas estranhas ao serviço, em qualquer dependência da Empresa, sem previa
autorização; e
j) divulgar, por qualquer meio, assunto ou fato de natureza privada da Empresa;
k) alimentar-se perto dos instrumentos de trabalho.
l) O uso de chinelos, bermudas ou roupas inadequadas não é permitido em nenhuma
circunstância.

CAPÍTULO XII
Relações Humanas
Artigo 17. Todos os empregados, sem distinção, devem colaborar, de forma eficaz, a realização
dos fins da Empresa.
Artigo 18. Harmonia, cordialidade, respeito e espírito de compreensão devem predominar nos
contatos estabelecidos independentemente de posição hierárquica.
Artigo 19. O sentido de equipe deve predominar na execução de tarefas a realização dos
objetivos da empresa.
Artigo 20. A diretoria da Empresa, via Departamento de Pessoal, procura, sempre que julgar
conveniente, colaborar na solução de problemas e questões de ordem pessoal, familiar e moral
dos empregados, com respeito e absoluto sigilo.
Artigo 21. A Empresa adota nas relações com os empregados os seguintes princípios:
• cumprir rigorosamente a legislação própria;
• reconhecer o mérito do empregado e premiá-lo condignamente. As promoções se
regulam segundo a capacidade, iniciativa, frequência, encargos de família e tempo de
serviço. Quanto melhor o conceito do empregado, tanto maior a possibilidade de
promoção.

CAPÍTULO XIII
Penalidades
Artigo 22. Aos empregados transgressores das normas deste Regulamento, aplicam-se às
penalidades seguintes:
• advertência verbal;
• advertência escrita;
• suspensão; e
• demissão.

7
Artigo 22. As penalidades são aplicadas segundo a gravidade da transgressão pelo
Departamento de Pessoal.
Artigo 23. As respetivas chefias elaboram relatório escrito e circunstanciado aos casos de
demissão por justa causa.

CAPÍTULO XIV
Uso de Recursos
Artigo 24. O uso dos recursos da empresa, incluindo equipamentos, instalações e materiais,
deve ser feito apenas para fins relacionados ao trabalho.

1. Os funcionários devem cuidar dos equipamentos e materiais da empresa e notificar o gestor

imediato em caso de problemas ou defeitos.

CAPÍTULO XV

Conduta

Artigo 25. O constantemente aperfeiçoamento do Código de Conduta da Hellys Assessoria

Contabil.Lda tem por objetivo buscar um norteador que classifique nossas condutas e valores.
Servindo de referência para nossas decisões profissionais, das mais simples às mais complexas,
e se aplica a cada profissional, independentemente da sua posição hierárquica.

1. Os funcionários devem tratar seus colegas, superiores e clientes com respeito e cordialidade.

2. Comportamentos abusivos ou discriminatórios não serão tolerados.

3. O consumo de drogas ou álcool no local de trabalho é estritamente proibido.

4. Não será tolerado qualquer conduta que manifestamente seja discriminatória em função da
raça, origem, sexo, orientação sexual, portador de necessidades especiais, crença religiosa ou
convicção política.

5. Também não será tolerado qualquer conduta que caracterize dano ou assédio moral ou
sexual, ofensa intimidação, invasão de privacidade ou exposição desnecessária.

6. Não será permitido que o funcionário seja beneficiado consciente e voluntariamente em

situações especificas por ação ou omissão sua ou de terceiros, seja esse benefício financeiro,
material, pessoal ou profissional.

8
7. agir com honestidade, confiabilidade, lealdade e justiça no relacionamento profissional,
aceitando a diversidade de pessoas, pautando as relações internas e externas com respeito
absoluto;

8. zelar por sua reputação profissional;

9. tratar colegas, clientes e parceiros sem preconceitos de qualquer natureza, respeitando-lhes

a privacidade e a reputação pessoal e profissional, evitando que interesses de ordem pessoal
interfiram nos relacionamentos;

10. administrar os recursos de forma racional e com transparência, preservando o patrimônio

da empresa;

11. zelar pela veracidade e transparência das demonstrações financeiras, devendo manter a
documentação contábil em dia e nos termos das Normas de Contabilidade vigentes;

Tais práticas, independentemente das sanções legais e cabíveis, podem ser caracterizadas como
falta grave.

CAPÍTULO XVI

Segurança

Artigo 26. Os funcionários devem seguir as normas de segurança da empresa e usar os

equipamentos de proteção fornecidos quando necessário.

1.Em caso de emergência, os funcionários devem seguir as orientações do plano de evacuação

da empresa.

2. Todos funcionários devem conhecer a saída de emergência em caso de incêndio.

3. a empresa de produzir um manual de segurança no trabalho para que todo funcionário tenha
acesso a esse manual.

4. Ajudar a empresa de forma a assegurar que da irá sair do controle.

5. garantir que o sistema de segurança seja monitorado a fim de fazer manutenção do mesmo.

6. devem ser instaladas camara de segurança no recinto da empresa e na entrada da empresa

para melhor controle.

A Hellys Assessoria Contabil.Lda se compromete a cumprir com as normas de higiene e

segurança de seus funcionários, além de controlar os riscos e tomar todas as precauções

9
possíveis para a prevenção contra acidentes e doenças ocupacionais, utilizando-se somente de
mão de obra devidamente habilitada e munida dos respetivos equipamentos de segurança
obrigatórios.

CAPÍTULO XVII

Termo De Confidencialidade

Artigo 27. As informações utilizadas ou disponibilizadas para o exercício da função são

consideradas propriedade exclusiva da Hellys Assessoria Contabil.Lda, ainda que
desenvolvida pelo colaborador em benefício ou para melhoria de suas atividades.

Artigo 28. São consideradas confidenciais (ou não públicas) as informações inerentes a
projetos, clientes, carteira de clientes, orçamentos, financeiros e contábeis, de recursos
humanos, programas (software) ou qualquer outro, que estejam vinculados ou relacionados aos
interesses da Hellys Assessoria Contabil.Lda ou sejam de seu domínio ou propriedade.
Independentemente da assinatura do Termo de Confidencialidade, todos indistintamente
devem prezar pelo cumprimento do sigilo das informações da empresa.

CAPÍTULO XVIII
Disposições Gerais
Artigo 29. Ao empregado é garantido o direito de formular sugestões ou reclamação acerca
de qualquer assunto pertinente ao serviço e as atividades da Empresa.
Artigo 30. As sugestões, queixas ou reclamações deverão ser enviadas a apreciação da
diretoria.
Artigo 31. As sugestões adotadas premiam o autor, a critério da Administração da Empresa.
Artigo 32. Os empregados devem observar o presente Regulamento, circulares, ordens de
serviço, avisos, comunicados e outras instruções expedidas pela direção da Empresa.
Artigo 34. Cada empregado recebe um exemplar do presente Regulamento. Declara, por
escrito, tê-lo recebido, lido e estar de acordo com todos os seus preceitos.
Artigo 35. Os casos omissos ou não previstos são resolvidos pela Empresa, a luz da CLT e
legislação complementar pertinente.
Artigo 36.O presente Regulamento pode ser substituído por outro, sempre que a Empresa
julgar conveniente, em consequência de alteração na legislação social.
Artigo 37. Este regulamento interno é parte integrante do contrato de trabalho de todos
colaboradores da empresa de assessoria de contabilidade, sendo obrigatório a sua leitura e o

10
cumprimento por todos aqueles que trabalham na organização. Qualquer descumprimento das
normas e diretrizes estabelecidas neste documento poderá acarretar medidas disciplinares, de
acordo com a legislação trabalhistas em vigor.
Artigo 38. Essas regras internas da empresa podem ser atualizadas e modificadas conforme
necessário.

Artigo 39
Entrada em vigor
o presente regulamento entrará em vigor do dia 27 de Março de 2023

Assinatura

11