LOGOS ADMINISTRADORA DE IMÓVEIS EIRELI

REGULAMENTO INTERNO
PARTE I

Da Admissão
Art.1º. A admissão do colaborador está condicionada à:
a) seleção técnica;
b) avaliação médica;
c) apresentação dos documentos exigidos no prazo fixado.
Art.2º. Quando da admissão o colaborador fica obrigado a assinar o contrato de
experiência de 45 dias, podendo ser prorrogado por mais 45 dias.
Art.3º. A admissão de cônjuge ou parente deve ser informada ao colaborador.

PARTE II
Dos Direitos e Deveres do Colaborador
Art.4º. O colaborador tem o dever de:
a) cumprir com atenção, competência e zelo, sem qualquer negligência os deveres e
obrigações advindas do contrato;
b) obedecer e tratar com dignidade e respeito aos superiores hierárquicos;
c) cumprir com eficiência as ordens dadas por superiores diretos e chefes imediatos;
d) manter disciplina, ordem e asseio no local de trabalho;
e) zelar pelo material utilizado no trabalho (equipamentos e máquinas), comunicando
ao superior hierárquico as normalidades notadas;
f) usar os equipamentos de segurança que lhes são concedidos;
g) portar o cartão de identificação dentro da empresa, bem como exibir volumes e
pacotes quando portados;
h) indenizar os prejuízos causados á empresa por dolo ou culpa (negligência,
imprudência ou imperícia), em razão a danos e avarias de materiais, sob sua guarda
e uso, ou erros efetuados no desempenho das funções;
i) tratar com dignidade a respeitar a integridade física e moral dos colegas e das pessoas
com quem mantiver contato por motivo de emprego.

PARTE III
Cartão e Livro de Ponto
Art.5º. Observar o horário designado para entrada e saída do trabalho.
Art.6º. Efetuar a assinalação do ponto no livro ou cartão de ponto, no início e término da
jornada, bem como intervalos para refeição e repouso.
Art.7º. A assinalação do ponto deve ser feita pelo próprio colaborador, sendo
expressamente proibida a mesma por outrem.
Art. 8º. Os erros e enganos na marcação do ponto devem ser comunicados diretamente
ao Recursos Humano ou ao superior hierárquico imediato.

PARTE IV
Ausências e Atrasos
Art.9º. O colaborador deve em casos de ausência e atrasos, e saídas antecipadas,
comunicar o motivo ao seu superior imediato, apresentando o Atestado Médico, se o
motivo for doença.
Art.10. São tolerados os atrasos ao início da jornada de 15 minutos diários, devendo ser
compensados.
Art.11. As faltas injustificadas e atrasos, acima do estabelecido no artigo 10, serão
descontadas dos salários do colaborador, observado o disposto na CCT e na legislação
vigente.
Art.12. O colaborador que não cumprir integralmente a jornada semanal sem motivo
justificado, não fará jus ao descanso semanal remunerado.

PARTE V
Das Licenças
Art.13. O colaborador faz jus à licença por motivo de:
- casamento por 3 dias corridos, á contar da data do casamento;
- nascimento de filho por 5 dias corridos, á contar da data do nascimento;

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 - falecimento de cônjuge, ascendentes, descendentes, dependentes por 2 dias corridos,
a contar da data do óbito;
Art.14. Os documentos de casamento, nascimento ou óbito, deverão ser entregues no
Recursos Humano, no prazo de 5 dias. A comunicação deve ser feita no dia do evento,
salvo a do casamento que deve ser feito com 2 dias de antecedência.
PARTE VI
Das Férias
Art.15. Após o colaborador ter adquirido o direito (período aquisitivo), as férias serão
concedidas ao colaborador, em um único período, nas datas determinadas pela
empresa, conforme sua conveniência, podendo ser parcelada nos termos da legislação
vigente, em comum acordo entre a empresa e o colaborador.
Art.16. O colaborador não poderá prestar serviços a outra empresa, quando no gozo de
férias.
PARTE VII
Das Transferências:
Art.17. O colaborador que exerça cargo de confiança pode ser transferido para qualquer
local do País, onde haja dependência da empresa.
Art.18. As despesas com transferência do colaborador correrão por conta da empresa.
Art.19. As despesas com a transferência, quando esta for solicitada pelo colaborador,
correrão por conta deste.

PARTE VIII
Do Pagamento
Art.20. O pagamento do salário será efetuado no 5º dia útil do mês seguinte ao de
competência.
Art.21. O salário será pago em conta corrente, aberta no banco indicado pela empresa
para esta finalidade.
Art.22. No primeiro dia útil, após o pagamento dos salários, eventuais erros e diferenças
existentes deverão ser comunicados ao Recursos Humano.
PARTE IX
Dos Benefícios
Art.23. A empresa fornece os seguintes benefícios:
a) seguro em grupo;
b) auxílio Alimentação ou cesta básica;
c) auxílio transporte;
d) convênio farmácia.
PARTE X
Das vedações:
Art.24. Ao colaborador é vedado:
I. No ambiente de trabalho:
a) permanecer ou ingressar em setores estranhos a seus serviços;
b) efetuar atividades diversas aos seus serviços;
c) promover ou aderir a algazarras, brincadeiras e discussões durante a jornada de
trabalho;
d) prestar serviços a outras empresas que concorram com quaisquer das atividades da
contratante;
e) divulgar segredos da empresa;
f) receber visitas de pessoas estranhas, sem prévia autorização;
g) comercializar qualquer tipo de produto nas dependências da empresa;
II. Computadores, Impressoras, celulares e demais equipamentos:
a) são de uso exclusivo da empresa e para assuntos a ela relacionados.
b) computadores e pasta não podem estar protegidos por senha, salvo se com autorização
expressa do superior hierárquico, e se autorizadas, as senhas deverão ser informadas
ao superior, o mesmo ocorrerá sempre que a mesma for alterada.
c) fica vedada a utilização dos computadores particulares em assuntos da empresa, bem
como arquivos de documentos da mesma em equipamentos portáteis particulares: CD,
DVD, Pen drive, etc.
d) é vedado o uso de equipamentos da empresa para acesso da internet para assuntos
particulares.
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e) A empresa se resguardada o direito de acesso aos computadores e demais
equipamentos podendo monitorar seu uso e conteúdo.

III. E-mail:
a) O e-mail corporativo e de uso exclusivo para assuntos de interesse da empresa, sendo
vedado o uso em assuntos particulares.
b) Todos os e-mails e comunicados relativos aos assuntos da empresa devem ser feitos
usando o e-mail corporativo, sendo vedado tratar de assuntos da mesma a partir de e-
mails particulares.
c) A empresa se resguardada de acesso ao e-mail e o direito de monitorar seu uso e
conteúdo.

IV. Telefones:
a) São de uso da empresa, vedado a sua utilização para fins particulares ou em negócios
alheios aos interesses da mesma.
b) A empresa se resguardada o direito de monitorar e conferir as ligações efetivadas e
cobrar eventuais ligações particulares, que deverão ser ressarcidas imediatamente.
c) Aos funcionários que portar celulares da empresa fica obrigado a justificar as ligações
efetuadas e quando solicitado devendo ressarcir as ligações particulares mesmo as não
justificadas.
d) A transferência de qualquer equipamento de propriedade da empresa a terceiros sem
prévia autorização da diretoria por escrito, será passível de advertência, e na sua
reincidência , justa causa.

PARTE XI
Das penalidades
Art. 25. Aos colaboradores que transgredirem as normas do presente regulamento e as
previstas na legislação serão aplicadas as seguintes penalidades:
a) advertência verbal;
b) advertência por escrito;
c) suspensão;
d) demissão por justa causa;
Art.26. O Recursos Humano é que aplicará as penalidades, segundo a gravidade da
transgressão, não precisando necessariamente seguir a ordem em que estão
discriminadas, após receber relatório por escrito da respectiva chefia.

PARTE XII
Disposições gerais
Art.27. O colaborador poderá fazer reclamações e conceder sugestões acerca de
qualquer assunto referente á empresa.
Art.28. As sugestões e reclamações devem ser formalizadas por escrito e enviadas ao
Recursos Humano.
Art.29. O presente regulamento interno faz parte integrante do contrato de trabalho, e
será substituído por outro, sempre que houver alteração na Legislação.

DE ACORDO:

Palmas, _____/_____/_______.

________________________________
COLABORADORR

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 RECIBO

Recebi em ______/______/________ o exemplar do Regulamento Interno da Empresa,

contendo 04 páginas( da parte I a parte XII)
_______________________________,_____/_____/________

_________________________________
Assinatura do colaborador

RECIBO

Recebi em ______/______/________ o exemplar do Regulamento Interno da Empresa,

contendo 04 páginas( da parte I a parte XII)
_______________________________,_____/_____/________

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Assinatura do colaborador

RECIBO

Recebi em ______/______/________ o exemplar do Regulamento Interno da Empresa,

contendo 04 páginas( da parte I a parte XII)
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Assinatura do colaborador