MANUAL DE INTEGRAÇÃO

2021
COMANDO G8 PODE CONFIAR!
 Caro(a) Colaborador(a)

A COMANDO G8 tem o prazer de lhe dar boas-vindas, tendo em vista a

sua recente inclusão em nosso quadro de colaboradores.

Esperamos que ao longo da nossa parceria, possamos contar com o seu

empenho e dedicação, contribuindo ainda mais com o crescimento de nossa
empresa.

Para facilitar a sua adaptação, segue, neste manual algumas

informações e procedimentos importantes a serem cumpridos.

Leia-os com atenção.

Conheça seus direitos e deveres, e utilize-os quando precisar.

O grupo Comando G8 tem como princípios:

 MISSÃO

Oferecer segurança com inteligência para pessoas, empresas e

produtos atrelado ao melhor atendimento.

 VISÃO

Ser uma das maiores empresas de segurança e transporte de valores da

América Latina.

 VALORES

Trabalhar com ética e com o olhar voltado às pessoas.

Que seja um início de relacionamento mutuamente benéfico e

prazeroso.

Em caso de dúvidas, estaremos sempre à disposição.

Conte conosco.
 1. Apresentação Pessoal

A imagem do colaborador reflete a imagem da empresa e vice-versa.

E é fundamental a sua preservação, como: usando roupas adequadas

ao seu ambiente de trabalho, mantendo o uniforme limpo e bem conservado,
cuidando de sua aparência e higiene pessoal.

2. Responsabilidades e deveres

Como cidadãos de uma comunidade, temos nossos deveres e como

colaboradores de uma empresa também.

Normas de conduta, quando observadas individualmente, beneficiam a

todos.

Portanto, este item, servirá mais como um lembrete para você.

3. Uso do Crachá

O uso do crachá é indispensável para ter acesso às dependências da

empresa.

Você deve zelar pela conservação e manutenção.

O crachá poderá ser trocado quando houver mudança de função ou

danificado.

No caso de perda, ou quando for danificado de forma irresponsável,

será cobrado uma taxa para emissão de um novo crachá.

4. Uniforme

O uniforme fornecido pela empresa, deverá ser usado diariamente no

local e horário de trabalho.

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 5. Remuneração

O pagamento do salário ocorrerá de forma mensal e será creditado em

conta bancária no quinto dia útil de cada mês.

Os demonstrativos de pagamentos poderão ser consultados e emitidos

através do Portal do “Psocial” mediante o login e senha.

*caso não possua login, solicite ao nosso departamento pessoal.

6. Benefícios
Os benefícios cedidos pela empresa, decorrentes de legislações
pertinentes e descontos em outros, tais como:

Valores de benefícios de alimentação e refeição são creditados no 5°

dia útil.

 Vale Refeição R$: ____________

 Vale Alimentação R$:__________________

Os benefícios de Vale Alimentação e Vale Refeição, serão creditados

até o 5° dia útil.

Contudo, nos termos da Convenção Coletiva vigente, dispõe que o local

da prestação de serviços possuir refeitório, a empresa fica desobrigada do
fornecimento do Vale ou Ticket Refeição.

Será fornecida uma Cesta Básica mensalmente aos empregados,

contudo, a empresa se resguarda das hipóteses previstas na Convenção
Coletiva da categoria.

Bem como, havendo transferência ou remoção do posto de serviço que

preencher os requisitos fixados no caput e no parágrafo primeiro da presente
clausula constante na Convenção Coletiva, para outro que não haja tais
previsibilidades, fica a empresa prestadora desobrigada do fornecimento.
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  Convênio Médico/ Convênio Odontológico:
____________________________
 Vale Transporte

Valores decorrentes de Vale Transporte serão depositados

obrigatoriamente no cartão optado pelo colaborador até o último dia útil do
mês.

7. Registro de Ponto

O registro de ponto é um documento legal, que comprova o seu

comparecimento no trabalho.

Obrigatoriamente deve ser registrado nas seguintes ocasiões:

1º registro - Início do expediente

2º registro - Saída para refeição

3º registro - Retorno da refeição

4º registro - Término do expediente

Observação:

• Verificar se a anotação está correta e legível.

• Quando houver qualquer irregularidade no registro de ponto,

comunicar a gestão e o Departamento de Pessoal.

8. Das disposições da jornada e dos atrasos

Nos termos do parágrafo primeiro do artigo 58 da CLT, não serão

descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de
horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o
limite máximo de dez minutos diários.

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 Assim, nos termos da Lei nº10.243, de 19.6.2001, a empresa poderá
aceitar o limite máximo de dez minutos diários no registro do ponto.

Após o limite estipulado em lei, o gestor deverá ser comunicado para

análise e providências que se fizerem necessárias, cabendo assim, ao gestor,
após a verificação da ocorrência, autorizar ou não, o ingresso do colaborador
no setor que está alocado.

9. Faltas

Após o período de 12 (doze) meses trabalhados, o empregado tem

direito a 30 (trinta) dias de férias a serem usufruídas em período a ser
concedido pelo empregador nos termos do artigo 134 da CLT.

Até Direito a Férias

5 – faltas 30
De 6 a 14 – faltas 24
De 15 a 23 – faltas 18
De 24 a 32 – faltas 12
Acima de 32 – 00
faltas
Contudo, no caso de faltas injustificadas, nos termos do artigo 130 1 da
CLT, o empregado terá direito as férias na seguinte proporção:

10. Atestados

1
Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977
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 As faltas motivadas por doença, devem ser comprovadas mediante
atestado médico, no qual, deverá ser entregue preferencialmente na sede da
empresa no prazo máximo de 48hs.

*Em ocasiões excepcionais, o atestado poderá ser entregue ao gestor

(no posto de alocação) ou enviado por meios digitais.

Nos casos imprevisíveis, a ausência ao trabalho deverá ser comunicada

no mesmo dia à gestão ou ao setor de atestados por via telefone, por escrito
ou por outros meios.

No caso de ausência legal justificada prevista no artigo 473 da CLT, e as

passíveis de enquadramento como falta justificada, deverá o colaborador
comprovar a motivação no prazo de 12 horas subsequentes, sob pena de
serem deduzidos do salário, os dias de ausência não comprovada.

Por fim, devido à falta injustificada, o colaborador estará sujeito às

penalidades legais, podendo ocorrer descontos equivalentes em seus
vencimentos, perda o repouso semanal remunerado, bem como as férias.

A reincidência, poderá acarretar demissão por justa causa, nos termos

do artigo 482 da CLT.

11. Preservação dos Materiais e Equipamentos

Cuide bem de tudo o que a empresa lhe confiar, como máquinas,

ferramentas, computadores, móveis, armários, telefones e materiais. Acione
a área responsável sempre que notar algum defeito nos equipamentos,
instrumentos ou instalações. Lembre-se que é de sua responsabilidade
guardar seus equipamentos, instrumentos e ferramentas de trabalho, bem
como desligá-los e cobri-los, quando for o caso, antes de sair de seu local de
trabalho.

12. Atendimento ao Cliente

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 O colaborador, ao ser acionado pelo cliente, deverá prestar-lhe, bom
atendimento, ser cordialidade e gentil, ainda que seja no encaminhamento
para outro setor responsável.

13. Salário Família

O Salário Família, nos termos dos artigos 65 a 70 da Lei nº8.213/91, é

um benefício concedido aos trabalhadores celetistas que possuem filhos
menores de 14 anos, ou filhos com necessidades especiais (deverá ser
comprovado o enquadramento da necessidade especial nas condições
estabelecidas pelo INSS).

Para fazer jus ao benefício, deverá ser entregue ao DEPARTAMENTO

PESSOAL cópias da certidão de nascimento, CPF e declaração do colégio.

14. PIS/PASEP

Terá direito ao Abono Salarial, o empregado que comprovar que é

inscrito no mínimo 05 anos no PIS/PASEP e que tenha trabalhado pelo menos
30 dias ano-base.

O benefício corresponde a um salário-mínimo anual, assegurado aos

empregados que recebem até dois salários-mínimos de remuneração mensal
de empregadores que contribuem para o Programa de Integração Social ou
para o Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público.

Verifique sua situação no site da Caixa Econômica Federal

(www.caixa.gov.br).

15. FGTS

A empresa realizará de forma mensal um valor equivalente a 8% dos

vencimentos mensais em uma conta vinculada na Caixa Econômica Federal.

O saldo é corrigido mensalmente e você poderá utilizá-lo conforme

legislação específica.
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 16. Segurança do Trabalho

O colaborar deve conscientizar-se da importância da segurança do

trabalho, no qual sua participação é fundamental para a prevenção de
acidentes dentro e fora do ambiente de trabalho, podendo ser identificados e
controlados os possíveis riscos existentes nos diversos setores da empresa.

17. Sigilo

Os assuntos e informações pertinentes ao trabalho, não devem ser

divulgados a pessoas ou entidades estranhas.

Cuide para que os papéis e arquivos eletrônicos relacionados ao ambiente de

trabalho, fiquem bem guardados e não sejam retirados do local, sem a
permissão da gestão.

18. Alterações Cadastrais

É importante que o setor de DP (Departamento Pessoal) seja
comunicado, por escrito, sempre que ocorrerem alterações cadastrais, tais
como: mudança de endereço e/ ou telefone; alteração de estado civil;
exclusão/inclusão de dependentes; conclusão de cursos, dentre outras.

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Caro funcionário(a)

“Você vai passar uma boa parte do seu tempo na empresa.

Através de seu trabalho, você irá ganhar o seu sustento e
talvez até contribuir para um futuro melhor de alguns de
seus familiares.

Ter uma boa qualidade de vida pode depender dos frutos de

seu trabalho.

Mas, lembre-se: Você não trabalha sozinho.

O sucesso da empresa, e de cada um de nós, dependerá do

empenho em conjunto, buscando obter melhor qualidade
com maior produtividade e sem desperdícios.

Ninguém é mais ou menos importante na Comando G8.

Todos são importantes, porque fazem parte de uma equipe.”

Seja muito bem-vindo(a) ao nosso time!!!

Departamento Pessoal/ Recursos Humanos

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