IHTCHIKAH & HP5 LIMITADA

COMÉRCIO, INDUSTRIA, MARKETING - PÚBLICIDADE

Contrato de Trabalho por tempo determinado

ENTRE
IHTCHIKAH e & IHP5 LIMITDA, uma empresa de Comércio Geral de Import,
Export, Gestão de Serviços e Obras Públicas de direito Angolano, com sede na rua
Comercial do Patriota, Edifício IHP5 S/N Zona3 Bairro Benfica, Município do
Talatona, Luanda-Angola, Contribuinte Fiscal nº 5417050709, representada neste
acto pela senhora Joana de Lurdes Pinto de Carvalho dos Santos na qualidade
de Directora Administrativa e Financeira, adiante denominado por Empresa.
E
Nelson João Guindu solteiro portador do BI nº 007067140BA048, emitido aos 12
de Março de 2021 pelo arquivo de identificação de Luanda residente em Luanda,
Bairro Mbondo Chapéu, Rua S/N, Casa SN, Município de Talatona, denominada
por trabalhador.
É celebrado o presente contrato de trabalho por tempo determinado nos termos
e de harmonia com o disposto na Lei Geral do Trabalho, Lei 7/15 de junho, e
demais legislação aplicáveis e nas seguintes cláusulas:
CLÁUSULA 1º
O contrato e celebrado por um período determinado de (3) meses renováveis em
igual período com o início em 14 de Fevereiro de 2023 a 15 de Maio de 2023, com
um período experimental de 30 dias nos termos do disposto no nº3 do artigo 18º da
LGT.
CLÁUSULA 2º
Com a celebração do presente contrato de trabalho, o trabalhador aceita
desempenhar a função de Técnico de Interior e Exterior, que correspondendo
a categoria de Auxiliar de Produção A.
CLÁUSULA 3º
O horário de trabalho será 08 horas diárias de segunda á Sexta, e sábado 4 horas
perfazendo um total de 44 horas semanal, o trabalhador está sujeito de variações de
horários resultante de horário do regime de funcionamento do local de trabalho
onde esteja colocado e não se recusar a prestar trabalho extraordinário quando
necessidades imperiosas de serviço o exijam.
CLÁUSULA 4º
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O salário base mensal líquido do trabalhador será de AKZ conforme a tabela

salarial e função vigente na empresa, o qual será pago mensalmente por
transferência bancaria indicada pelo trabalhador.
Banco: Banco Internacional de Crédito
Nome: Nelson João Guindu
Conta n. º7023012214178
IBAN: 005100007023012214178
Ao Salário de base bruto: 55.000,00 Kz
1º Subsídio de Alimentação no valor de Akz 30 000,00
2º Subsídio de transporte no valor de Akz 26 500,00
3º Subsídio de Férias pago nos termos do artigo 158 da lei geral do trabalho.se o
trabalhador não atingir um ano completo de trabalho, o subsídio de ferias será
calculado proporcionalmente ao tempo de trabalho efetivamente presente. O
subsídio de férias será pago no mês de Novembro de cada ano ou antecipação
mediante solicitação do trabalhador.
4º Subsídio de Natal pago nos termos do artigo 158 da Lei Geral do Trabalho. Se o
trabalhador não atingir um (1) ano completo de trabalho o subsídio de férias será
calculado proporcionalmente ao tempo de trabalho efetivamente prestado. Subsídio
de Natal será pago no mês de Novembro de cada ano.
5º Outros subsídios situacionais implementados nos termos do regulamento interno
vigente na empresa.
O pagamento dos subsídios, e gratificações mensais acima referidos serão
considerados como constituído a totalidade de todos os subsídios ou outros
benefícios a que o trabalhador tenha direito, a execução e quando da cessação do
contrato de trabalho, a não ser outros sejam estabelecidos pela lei laboral aplicáveis
e respetivos regulamentos.

CLÁUSULA 5º
Sobre as remunerações líquidas, a empresa efetuará o necessário desconto para a
liquidação de imposto do rendimento de trabalho, contribuições para a segurança
social e outros regulamentos exigíveis.
CLÁUSULA 6º
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O trabalhador deverá prestar o seu trabalho de forma honesta, responsável e

assíduo devera cumprir com todas as instruções emitida pela empresa. O
trabalhador deverá cumprir as normas de higiene e segurança no trabalho e manter
confidencialidade sobre quaisquer elementos ou informações que lhe tenham sido
revelados ou a que tenha tido acesso. A falta de cumprimento pelo trabalhador de
quaisquer dessas obrigações, ou de outras legalmente previstas, confere á empresa
o direito de aplicar sanções disciplinares previsto na lei.
CLÁUSULA 7º
As partes acordadas desde já que no acto da cessação do presente vínculo laboral o
período de pré-aviso para a efetivação seja de 15 dias de calendário.
CLÁUSULA 8º
Qualquer litígio emergente ou relacionado com este contracto, que não tenha sido
possível resolver amigavelmente, será decidido pelo tribunal provincial de Luanda.
Este contracto constitui o acordo integral entre a empresa e o trabalhador, não
podendo ser alterado ou modificado a não ser por instrumento escrito assinado
tanto pela empresa assim como pelo trabalhador.
Este contracto foi executado em (duas) vias, sendo cada um das quais consideradas
original cabendo um exemplar a cada uma das partes.

Feito em Luanda aos 28 de Março de 2023

O trabalhador Directora Administrativa e

Financeira
________________ _____________________________
Nelson João Guindu Joana Pinto de Carvalho dos Santos

Assunto: Avaliação e revisão 2022/2023

Na presente avaliação e revisão 2022/2023, entre a direcção da Empresa e os
colaboradores, iremos abordar fatores determinantes para o crescimento da
empresa a curto, médio e longo prazo.
Ordem de trabalho:
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1- Prespectiva da Empresa em 2023/2024;

2- Deveres e direitos do trabalhador:
a) – Normas da Empresa;
b) – Ideias de inovação;
c) Assundidade;
d) Resposanbilidade;
e) Comprometimento;
f) – Comunicação.
3- Disciplina e Indisciplina;
4- Marketing;
5- Compras;
6- Produção;
7- Vendas ( baixa ou alta em compração ao ano 2022);
8- O que se deve ser mudado;
9- Contabilidade;
10-Deveres e direitos da Direcção administrativa;
11-Melhoria da qualidade de vida do funcionário ( qualidade no trabalho).
12- Processo Disciplinar:
a) – Advertência e suspensão do trabalho;
b) - Despedimento.

Luanda, 01 de Abril de 20
_______________________________
Directora Administrativa e Financeira
Joana L. Pinto de Carvalho dos Santos

Comunicado Nº 001/2023

Exmo. Senhores,

A Direção Geral, comunica a todos os funcionários em alusivo ao

aniversário da Empresa que se comemora no dia 01 de Abril do ano em
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curso, teremos uma avaliação e revisão 2022/2023 entre os órgãos

directivos e todos os funcionários. A reunião será de caracter
organizativo e perspetivo.

Luanda, 28 de Março de 2023

_______________________________

A Directora Administrativa e Financeira

Joana Lourdes P. de Carvalho dos Santos

Circular Nº 03/2023

Exmo. Senhores

A Direção Geral faz saber a todos os colaboradores, que as faltas

justificadas ou injustificadas, são descontadas no período da duração das
férias como rege o artigo 154 conjugado com o artigo 131 da LGT.
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Cumpra-se!

Luanda aos, 29 de Março de 2023

_________________________________
A Directora Administrativa e Financeira
Joana Lourdes P. de Carvalho dos Santos

AO
CENTRO DE EMPREGO DA SAMBA
LUANDA – ANGOLA

DATA: 28-
03-2023

Assunto: Registro de Contrato de Trabalhos

Exmo. Senhores (a),

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Vimos por este meio submeter no Centro de Emprego da Samba um (1) Contrato
de trabalho celebrado entre a IHTCHIKAH & HP5, LDA e o trabalhador com
duração de três (3) meses, nomeadamente:

 Nelson João Guindu

Em anexo segue três vias de contrato de trabalho acima referido;

Ciente da vossa boa consideração

Queira aceitar as nossas cordiais saudações

Atentamente,

_______________________________
A Directora Administrativa e Financeira
Joana Pinto de Carvalho dos Santos
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