Técnico em Administração: Apoiar e executar ações referentes às rotinas de admissão e demissão de colaboradores

Técnico em Administração
UC4: Apoiar e executar ações referentes às rotinas de

admissão e demissão de colaboradores.
Walter Budacs Junior
36Horas – 9 aulas
LE R
FAZ
B EM
NOTÍCIAS
DO
DIA
“Para você olhar o futuro com esperança, é
necessário olhar o passado em Paz!”
Anônimo
Extinção do contrato de
Trabalho
Preenchimento do Termo de Rescisão
• O novo TRCT deve ser utilizado não só para as rescisões a serem homologadas,
mas para todas as rescisões contratuais, mesmo de empregados que tenham
trabalhado apenas um dia na empresa.
• Pode ser impresso em verso e anverso e também em formulário contínuo,

podendo ser inseridos novos campos desde que preservada a numeração dos
campos que já constam. A demonstração das parcelas variáveis – informação
obrigatória – pode ser impressa no verso do TRCT.
• CNPJ – Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica  Preencher o número correto da
empresa, principalmente os RH`s que centralizam o trabalho de várias unidades
corporativas.
• Razão Social  Preencher com o nome o qual a empresa está registrada nas
autarquias públicas e não o nome “fantasia” ou apelido da empresa.
• CNAE é a classificação nacional de atividade econômica, composta de 7 (sete) dígitos,
que consta do seu cartão CNPJ emitido pela Receita Federal. Esse código é
responsável por descrever a atividade econômica principal da empresa.
• O Programa de Integração Social (PIS) e o Programa de Formação do Patrimônio

do Servidor (PASEP) foram criados pelo governo federal em 1970, com o objetivo
de promover a integração dos trabalhadores na vida e no desenvolvimento das
empresas, viabilizando melhor distribuição da renda por meio de benefícios como
o Abono Salarial e o Seguro-Desemprego.
• O PIS é destinado aos que atuam no setor privado e o PASEP aos funcionários e
servidores públicos. Para ter acesso aos benefícios do Programa PIS/PASEP, o
trabalhador deve ser cadastrado pelo empregador no ato de sua primeira
admissão, ou seja, no seu primeiro emprego, e uma única vez. O cadastramento
pode ser feito em qualquer agência da Caixa Econômica Federal, no caso do PIS,
ou do Banco do Brasil, no caso do PASEP. Ao realizar este cadastramento, o
empregador recebe um cartão com o número de inscrição, e deve entregá-lo ao
trabalhador. Sem esse cadastro, o trabalhador não pode receber benefícios como
o FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) nem o Seguro-Desemprego.
• O Programa de Integração Social (PIS) e o Programa de Formação do Patrimônio do
Servidor (PASEP).
• Nome do Trabalhador  Tomar cuidado para não errar a grafía, evitar de abreviar
sobre nomes e tomar cuidado caso o funcionário tenha alterado o seu estado civil.
• Informações sobre o endereço do funcionário, é de “responsabilidade” do RH manter
as informações dos prontuários atualizadas.
• Número de documentos devem ser colocadas com a máxima precisão. No ato de
solicitar a CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social do funcionário para os
procedimentos rescisórios verificar se o número do documento está de acordo com as
informações do prontuário.
• Número de documentos devem ser colocadas com a máxima precisão.
• A data de nascimento deve ser colocada com a máxima precisão.
• O Nome da mãe do funcionário deve ser colocado com a máxima precisão, sem
abreviações e conforme esteja no documento de Registro Geral - RG.
• Tipo de Contrato  Identificar o tipo de contrato.
07/01/2013 14/03/2018 14/03/2018

• Causa do Afastamento e Código do Afastamento - Os códigos e as causas são do
HomologNet, sistema desenvolvido pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
07/01/2013 14/03/2018 14/03/2018

• Causa do Afastamento e Código do Afastamento - Os códigos e as causas são do
HomologNet, sistema desenvolvido pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
• O campo 23 "Remuneração do Mês Anterior ao Afastamento" é novidade. Nem nas
instruções publicadas pela Portaria 1.621/10 o Ministério do Trabalho orientou como
preencher. Então resta preencher o campo literalmente com o que consta em sua
descrição: informar a remuneração do mês anterior ao afastamento.
07/01/2013 14/03/2018 14/03/2018

• O campo 24 “Data de Admissão". É a data que consta na CTPS – Carteira de Trabalho
e Previdência Social.
07/01/2013 14/03/2018 14/03/2018

• O campo 25 “Data de Aviso Prévio". É a data que foi assinado o Aviso Prévio,
independentemente se foi indenizado ou não.
07/01/2013 14/03/2018 14/03/2018

• O campo 26 “Data de Afastamento". É a data do ultimo dia trabalhado pelo
funcionário na empresa. Caso o Aviso Prévio tenha sido indenizado os campos 25 e
26 tem a mesma informação. Se o Aviso Prévio for trabalhado as informações desses
campos são diferentes.
07/01/2013 14/03/2018 14/03/2018

• Nos campos 28 e 29 é para indicar o percentual devido à título de Pensão
Alimentícia, quando for o caso. Essa informação vem no processo de Pensão
entregue a empresa pelo Ministério Público.
07/01/2013 14/03/2018 14/03/2018

• Dentre as orientações gerais de preenchimento do novo TRCT (Anexo I da

Portaria MTE nº 1.621/2010), temos a seguinte instrução: "Campo 30 - Indicar a
categoria do trabalhador, de acordo com as instruções normativas/operacionais
da CAIXA.” Sendo o TRCT um documento oficial apto a habilitar o saque do FGTS,
deve ser preenchido conforme as atuais instruções normativas e circulares da
CAIXA:
CÓD. CATEGORIA
01 Empregado
02 Trabalhador avulso
03 Trabalhador não vinculado ao RGPS, mas com direito ao FGTS
04 Empregado sob contrato por prazo determinado (Lei nº 9.601/98)
05 Contribuinte individual - Diretor não empregado com FGTS
06 Empregado doméstico
07 Menor Aprendiz – Lei nº 11.180/2005
• Campo 30 - Indicar a categoria do trabalhador, de acordo com as instruções
normativas/operacionais da CAIXA.
07/01/2013 14/03/2018 13/03/2018

• Campos 31 e 32  Em caso de não haver entidade representativa da categoria do
trabalhador, informar o código 999.000.000.00000-3. Em caso de não haver entidade
representativa da categoria do trabalhador, informar 37.115.367/0035-00 –
Ministério do Trabalho e Emprego – MTE.
07/01/2013 14/03/2018 14/03/2018

Cálculo das Verbas Rescisórias – Demitido em 14/03/2018
Base de Cálculo:
• R$ 3.000,00 dividido por 30 dias (mensalista) = R$ 100,00
• R$ 100,00 multiplicado por 14 dias trabalhados = R$ 1.400,00
• Comissões  Atividade ligada a algum ganho comercial – normalmente para
vendedores, corretores, arquitetos e etc.
• Gratificação  Ganho monetário proveniente de uma ação pontual na empresa.
Cálculo das Verbas Rescisórias

• O que é insalubridade?
Segundo a CLT, é considerada atividade insalubre aquela em que o trabalhador é
exposto a agentes nocivos à saúde acima dos limites tolerados pelo Ministério do
Trabalho e Emprego.

• Como é determinada se a atividade é insalubre?
A Norma Regulamentadora 15, do Ministério do Trabalho, é que define o que é
atividade insalubre. Há grau mínimo, médio e máximo sobre o salário. Nas perícias
requeridas às Delegacias Regionais do Trabalho, uma vez comprovada a
insalubridade, o perito do Ministério do Trabalho indicará o adicional devido,
podendo ser, conforme art. 192 da CLT, de 10%, 20% ou de 40%.
• Insalubridade

O adicional de periculosidade é um valor devido ao empregado exposto a
atividades periculosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do
Trabalho e Emprego. São consideradas atividades ou operações perigosas, aquelas
que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em
virtude de exposição permanente do trabalhador a:
• Inflamáveis, explosivos ou energia elétrica;
• Roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de
segurança pessoal ou patrimonial.

O valor do adicional de periculosidade será o salário do empregado acrescido de
30%, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou PLR -
Participações nos Lucros e Resultados da Empresa.
O adicional de periculosidade
• Adicional Noturno
Os trabalhadores cuja jornada se dá após as 22h, ou quando a prorrogação da jornada
de trabalho se estende após este horário, têm direito a um acréscimo na
remuneração denominado de adicional noturno.

• No campo 56 Horas Extras, que caso o empregado tenha mais de um tipo de
hora extra a receber no mês da rescisão (horas extras com 50%, 100% etc),
devem ser abertos os campos 56.1, 56.2 e assim sucessivamente.
Base de Cálculo:
R$ 3.000,00 dividido por 220 horas mensais = R$ 13,64/hora
R$ 13,64 + 60% = R$ 21,82/hora extra
R$ 21,82 * 5horas = R$ 109,09

• No campo 56 Horas Extras
• Gorjetas  Ganhos provenientes de prestação de serviço onde o cliente direciona
uma determinada quantia como forma de reconhecimento de um bom serviço
prestado.

O Campo 58 (Descanso Semanal Remunerado) será utilizado quando o empregado
for horista.
O campo 59 (Reflexo do DSR sobre Salário Variável), para aqueles que estão
recebendo horas extras ou comissões na rescisão.
• Como calcular o DSR:
Dividir as horas extras e/ou comissões pelos dias úteis do período trabalhado
(incluindo o sábado) e multiplicar pela quantidade de domingos e feriados.
R$ 109,09 / 12 dias úteis = R$ 9,09
R$ 9,09 * 2 domingos = R$ 18,18

O Campo 58 (Descanso Semanal Remunerado) será utilizado quando o empregado for
horista.
O campo 59 (Reflexo do DSR sobre Salário Variável), para aqueles que estão
recebendo horas extras ou comissões na rescisão.
R$ 1.667,27
• Nos campos fixos foi a criação dos campos de Multa do Artigo 477 (60) e Multa do
Artigo 479 (61), respectivamente para pagamento de um salário do empregado em
caso de pagamento da rescisão fora do prazo previsto no Artigo 477 e a metade dos
dias que faltam para terminar o contrato.
R$ 1.667,27
• Salário Família  O salário-família é devido ao segurado empregado sem limite do
número de filhos; e também dão direito a ele, nas mesmas condições, o enteado e o
menor sem recursos, quando o segurado é tutor dele.
SALÁRIO FAMÍLIA 2023

Até R$ 1.754,18 R$ 59,82 por filho
R$ 1.667,27
• Salário Família

• No Campo 63 - Décimo -Terceiro Salário Proporcional;
Como calcular a proporcionalidade do 13º Salário:
Dividir o salário por 12 (meses) e multiplicar pela quantidade de meses

trabalhado.
R$ 3.000,00 / 12 meses = R$ 250,00
Março até o dia 14 = 0/12avos
R$ 250,00 * 2 meses = R$ 500,00

• No Campo 64 - Décimo -Terceiro Salário Exercícios Anteriores (caso exista mais

de uma verba diversa, criar os subitens 64.1, 64.2, 64.3...);
• No Campo 63 - Décimo -Terceiro Salário Proporcional;
• No Campo 64 - Décimo -Terceiro Salário Exercícios Anteriores (caso exista mais de

uma verba diversa, criar os subitens 64.1, 64.2, 64.3...);
TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
R$ 18,18
63. 13º Salário Proporcional 02/12avos R$ 500,00
R$ 2.167,27

• No Campo 65 - Férias Proporcionais – Período Aquisitivo 2018
Admissão  07/01/18 Demissão  14/03/18 = 2 meses
07/01/18 até 06/02/18 = 1/12avos

07/02/18 até 06/03/18 = 1/12avos
07/03/18 até 14/03/18 = 8 dias = 0/12avos
R$ 3.000,00 /12 = R$ 250,00 R$ 250,00 x 2 = R$ 500,00


• No Campo 66 - Férias Vencidas – Período Aquisitivo 2017
Admissão  07/01/2017 até 06/01/2018
R$ 3.000,00
07/01/2013  06/01/2014 = 30 dias de férias

Até no máximo 10 meses para vencer o próximo período
07/01/2014  06/01/2015 = 30 dias de férias

• No Campo 68 - Terço Constitucional de Férias;
Soma-se  R$ 500,00 + R$ 3.000,00 = R$ 3.500,00
Divide-se  R$ 3.500,00 / 3 = R$ 1.166,67

• No Campo 65 - Férias Proporcionais – Período Aquisitivo 2018 = R$ 500,00
• No Campo 66 - Férias Vencidas – Período Aquisitivo 2017 = R$ 3.000,00
• No Campo 68 - Terço Constitucional de Férias = R$ 1.166,67

07/01/2017
02/12 R$ 500,00 06/01/2018
R$ 3.000,00 R$ 1.166,67
R$ 6.833,94
• Aviso Indenizado
A modalidade indenizada se dá pelo empregador ou pelo empregado. Se pelo
empregador, ele indenizará um mês de remuneração. Se pelo empregado, o aviso será
descontado ao equivalente a um mês de salário fixo.
R$ 18,18
R$ 4.500,00
R$ 11.833,94
R$ 10.333,94
• No Campo 69 – Aviso Prévio Indenizado
Admitido 07/01/13 Demitido 14/03/18 = 5 anos
3.000,00 / 30 dias = R$ 100,00
100,00 x 45 = R$ 4.500,00
R$ 18,18
R$ 4.500,00
R$ 11.833,94
R$ 10.333,94
• No Campo 70 – 13o. Salário sobre Aviso Prévio Indenizado
3.000,00 / 12 meses = 250
250,00 x 1 = R$ 250,00
• No Campo 71 – Férias sobre Aviso Prévio Indenizado
3.000,00 / 12 meses = 250
250,00 x 1 = R$ 250,00
R$ 18,18
R$ 4.500,00
R$ 11.833,94
R$ 10.333,94
• Pensão Alimentícia.
R$ 11.833,94
• Adiantamento Salarial  Todo e qualquer adiantamento que o empregador tenha
feito ao empregado (sem a cobrança de ganhos financeiros) pode ser colocado
neste item.
• Caso a Empresa tenha uma modalidade de Empréstimo ao Funcionário é

importante que este tipo de contrato seja homolagado pelo sindicado da categoria,
ou poderá ser enquadrado como agiotagem.
R$ 11.833,94
• Adiantamento 13o. Salari  A empresa pode (é uma delibiralidade) em qualquer
momento adiantar parte ou todo o 13o. Salário para o funcionário.
R$ 11.833,94
• Aviso Indenizado  A modalidade indenizada se dá pelo empregador ou pelo
empregado. Se pelo empregador, ele indenizará um mês de remuneração. Se pelo
empregado, o aviso será descontado ao equivalente a um mês de salário fixo.
R$ 11.833,94

• A Contribuição Sindical dos empregados, NÃO é mais obrigatória, poderá ser
descontada em folha de pagamento de uma só vez no mês de março de cada ano
e corresponderá à remuneração de um dia de trabalho.
• Base de Cálculo:
• R$ 3.000,00 / 30 dias = R$ 100,00
• R$ 100,00 * 1 dia de trabalho = R$ 100,00

• A Contribuição Sindical
R$ 11.733,94

• Previdência Social  O recolhimento previdenciário parte dos contribuintes
obrigatórios, conforme tabela:
Base de Cálculo:
• Salário = R$ 1.400,00
• Ad. Insalubridade = R$ 140,00
• Hora Extra = R$ 109,09
• DSR s/ H.E. = R$ 18,18
• Total = R$ 1.667,27

Base de Cálculo:
• R$ 1.045,00 – R$ 1.667,26 = R$ 622,26
• R$ 622,26 * 9% = R$ 56,00
• Total = R$ 78,37 + R$ 56,00 = R$ 134,37

R$ 134,37
R$ 234,37
R$ 11.599,37

• Previdência Social  O recolhimento previdenciário sobre o 13º Salário é
obrigatório, conforme tabela:
13o. Sal. Proporcional = R$ 500,00

13o. Sal. Indenizado = NÃO
Total = R$ 500,00
R$ 500,00 * 7,5% = R$ 37,50

R$ 134,37
R$ 37,50
R$ 271,87
R$ 11.561,87

• IRRF  Imposto de Renda Retido na Fonte
IRRF - Re nd im e nto s
De Até Alíq uo ta Pa rc . De d .
R$ - R$ 1.903,98 0,0% R$ -
(+)Salário = R$ 1.400,00 R$ 1.903,99 R$ 2.826,65 7,5% R$ 142,80
(+)Ad. Insalubridade = R$ 140,00 R$ 2.826,66 R$ 3.751,05 15,0% R$ 354,80
R$ 3.751,06 R$ 4.664,68 22,5% R$ 636,13
(+)Hora Extra = R$ 109,09
R$ 4.664,69 At é o fim 27,5% R$ 869,36
(+)DSR s/ H.E. = R$ 18,18
(+)Férias Indenizadas = R$ 4.666,67 Va lo r p o r d e p e n d e n t e R$ 189,59
(-)Previdência Social = R$ 134,47

Total = R$ 6.199,47
R$ 6.199,47 * 27,5% = R$ 1.704,85
R$ 1.704,85 – R$ 869,36 = R$ 835,49

• IRRF  Imposto de Renda Retido na Fonte
R$ 134,37
R$ 37,50 R$ 835,49
R$ 1.107,36
R$ 10.726,38

• IRRF  Imposto de Renda Retido na Fonte sobre 13º Salário
IRRF - Re nd im e nto s
De Até Alíq uo ta Pa rc . De d .
R$ - R$ 1.903,98 0,0% R$ -
(+)13º Sal. Proporcional = R$ 500,00 R$ 1.903,99 R$ 2.826,65 7,5% R$ 142,80
(+) 13º Sal. Indenizado = R$ 0,00 R$ 2.826,66 R$ 3.751,05 15,0% R$ 354,80
R$ 3.751,06 R$ 4.664,68 22,5% R$ 636,13
R$ 4.664,69 At é o fim 27,5% R$ 869,36
Total = R$ 500,00
Va lo r p o r d e p e n d e n t e R$ 189,59
IRRF = R$ 0,00
• IRRF  Imposto de Renda Retido na Fonte sobre 13º Salário
R$ 134,37
R$ 37,50 R$ 835,49
R$ 1.107,36
R$ 10.726,38
• Total de Verbas Rescisórias = R$ 11.833,94
• Total de Deduções = R$ 1.107,36
• Valor Liquido = R$ 10.726,58

• FORMALIZAÇÃO DA RESCISÃO
A orientação do Ministério do trabalho é que os campos 150 e 152 (Local e data do

recebimento e assinatura do empregado) sejam preenchidos de próprio punho pelo
empregado. No mais, continua tudo igual.
VAMOS PENSAR UM
POUCO???

Jackson da Silva Nascimento
• Admissão: 21/05/15
• Demissão: 17/12/18
• Salário: R$ 1.600,00
• Comissão: 622,32
• 1 falta
• 3 filhos 4 dependentes
• Férias: 1 Período Pendente
• 1a. Parcela 13o.: R$ 1.200,00 (Pago)
• Média Comissão: R$ 1.125,42
• Média DSR Comis.: R$ 173,14
Obrigado!

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UC4: Apoiar e executar ações referentes às rotinas de

• Pode ser impresso em verso e anverso e também em formulário contínuo,

• O Programa de Integração Social (PIS) e o Programa de Formação do Patrimônio

07/01/2013 14/03/2018 14/03/2018

07/01/2013 14/03/2018 14/03/2018

07/01/2013 14/03/2018 14/03/2018

07/01/2013 14/03/2018 14/03/2018

07/01/2013 14/03/2018 14/03/2018

07/01/2013 14/03/2018 14/03/2018

07/01/2013 14/03/2018 14/03/2018

• Dentre as orientações gerais de preenchimento do novo TRCT (Anexo I da

07/01/2013 14/03/2018 13/03/2018

07/01/2013 14/03/2018 14/03/2018

Cálculo das Verbas Rescisórias

Cálculo das Verbas Rescisórias

Cálculo das Verbas Rescisórias

R$ 3.000,00 dividido por 220 horas mensais = R$ 13,64/hora

R$ 13,64 + 60% = R$ 21,82/hora extra

R$ 21,82 * 5horas = R$ 109,09

Cálculo das Verbas Rescisórias

• Como calcular o DSR:

R$ 109,09 / 12 dias úteis = R$ 9,09

R$ 9,09 * 2 domingos = R$ 18,18

SALÁRIO FAMÍLIA 2023

Cálculo das Verbas Rescisórias

Como calcular a proporcionalidade do 13º Salário:

Dividir o salário por 12 (meses) e multiplicar pela quantidade de meses

R$ 3.000,00 / 12 meses = R$ 250,00

Março até o dia 14 = 0/12avos

R$ 250,00 * 2 meses = R$ 500,00

Cálculo das Verbas Rescisórias

• No Campo 64 - Décimo -Terceiro Salário Exercícios Anteriores (caso exista mais

• No Campo 64 - Décimo -Terceiro Salário Exercícios Anteriores (caso exista mais de

TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

63. 13º Salário Proporcional 02/12avos R$ 500,00

Cálculo das Verbas Rescisórias

07/01/18 até 06/02/18 = 1/12avos

R$ 3.000,00 /12 = R$ 250,00 R$ 250,00 x 2 = R$ 500,00

Cálculo das Verbas Rescisórias

07/01/2013  06/01/2014 = 30 dias de férias

07/01/2014  06/01/2015 = 30 dias de férias

Cálculo das Verbas Rescisórias

• No Campo 68 - Terço Constitucional de Férias;

Soma-se  R$ 500,00 + R$ 3.000,00 = R$ 3.500,00

Divide-se  R$ 3.500,00 / 3 = R$ 1.166,67

TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

63. 13º Salário Proporcional 02/12avos R$ 500,00

TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

63. 13º Salário Proporcional 02/12avos R$ 500,00

Cálculo das Verbas Rescisórias

• No Campo 69 – Aviso Prévio Indenizado

Admitido 07/01/13 Demitido 14/03/18 = 5 anos

3.000,00 / 30 dias = R$ 100,00

TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

63. 13º Salário Proporcional 02/12avos R$ 500,00

Cálculo das Verbas Rescisórias

• No Campo 70 – 13o. Salário sobre Aviso Prévio Indenizado

3.000,00 / 12 meses = 250

Cálculo das Verbas Rescisórias

• No Campo 71 – Férias sobre Aviso Prévio Indenizado

3.000,00 / 12 meses = 250

TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO