Técnico em Recursos Humanos

UC4: Apoiar e executar ações referentes às rotinas de

admissão e demissão de colaboradores.
Wagner Lourenço

36Horas – 9 aulas
LE R
FAZ
B EM
NOTÍCIAS
DO
DIA
 Brasil pós-covid terá 2 mil bancos, diz investidor de
Gympass e Loft

Mario Mello, sócio da Valor Capital Group, diz que a queda

das barreiras de entrada muda para sempre o ambiente
empreendedor do Brasil.
 Brasil pós-covid terá 2 mil bancos, diz investidor de
Gympass e Loft

O empreendedor Mario Mello é um observador privilegiado

da revolução por que passa o mercado financeiro brasileiro.
A pandemia do novo coronavírus acelerou a digitalização dos
pagamentos, as compras online e os bancos e carteiras
digitais, e levou a uma série de debates sobre o futuro deste
mercado. Há analistas e investidores prevendo uma leva de
concentração após a pandemia. Mello vai no caminho
oposto: “o Brasil terá 2.000 bancos e instituições financeiras,
é melhor se acostumar”.
 Brasil pós-covid terá 2 mil bancos, diz investidor de
Gympass e Loft

O que faz dele um privilegiado é o fato de que a gestora da

qual é sócio, a Valor Capital Group, tem 500 milhões de
dólares para investir em fintechs brasileiras, de fundos
captados antes do início da pandemia. Com o dólar a 5,30
reais, é uma fortuna que lhe permite escrutinar o mercado
brasileiro para escolher onde, como e em quem investir.
Entre as empresas no portfólio da Valor estão a Loft, de
imóveis, a Descomplica, de educação, e a Gympass, de
saúde.
 Brasil pós-covid terá 2 mil bancos, diz investidor de
Gympass e Loft

O investidor tem uma comparação inusitada para

fundamentar sua tese: com o mercado cervejeiro dos
Estados Unidos (e, mais recentemente, também do Brasil).
“Os Estados Unidos tinham seis marcas de cerveja com 60%
do mercado. Agora, existem por lá 3, 5 mil artesanais que já
roubaram 20% do share das grandes. Agora há muita
mudança de nomes e marcas, mas o volume de artesanais
estabilizou.
 Brasil pós-covid terá 2 mil bancos, diz investidor de
Gympass e Loft

O que aconteceu por lá? O digital derrubou o custo de

marketing. E permitiu a qualquer um virar mestre cervejeiro
online. As grandes empresas haviam aberto mão da
distribuição, então as pequenas puderam se plugar. Aqui, no
mercado financeiro, a nuvem, o Banco Central e a oferta de
talentos formam uma combinação parecida”, afirma Mello.
 Brasil pós-covid terá 2 mil bancos, diz investidor de
Gympass e Loft

Na tese de investimentos da Valor está a preocupação em

equilibrar 3 Ps: planet, profit e people (planeta, lucro e
pessoas). “Temos grande responsabilidade. Mas sem a visão
de crescimento, não há equilíbrio. O Brasil precisa de
empreendedores que gerem emprego. E sempre digo que,
se você faz a coisa com ética, está no caminho certo”, diz.
 Brasil pós-covid terá 2 mil bancos, diz investidor de
Gympass e Loft

Fonte Revista Exame Internet

Por Lucas Amorim

Publicado em: 08/07/2020 às 08h00

“Não deixe que as pessoas te façam desistir
daquilo que você mais quer na vida. Acredite.
Lute. Conquiste. E acima de tudo, seja feliz!”

Anônimo
Extinção do contrato de
Trabalho
 Procedimentos na
extinção do contrato
• Verificar estabilidades – CIPA, Gestante, Acidente de trabalho, ...
• Analisar data base e indenizações previstas em dissídio coletivo;
• Apurar aviso prévio conforme o tipo de rescisão ( Indenizado, trabalhado, reduzido);
• Realizar exame demissional;
• Apurar verbas rescisórias e encargos conforme o tipo de rescisão;
• Recolher encargos, movimentar conta de FGTS, liberar seguro desemprego;
• Controlar prazos de pagamento e disponibilização de documentações.
 Estabilidades
• Desde a sua confirmação até cinco meses
Gestante
após o parto.

Membro da CIPA • Desde a candidatura até um ano após o final

Representantes dos
do mandato.
empregados

• Desde a candidatura até um ano após o final

Dirigente Sindical
do mandato.

Representante dos • Da instituição até um ano após o final do

empregados em CCP mandato.

Acidente do trabalho • 12 meses após a cessação do auxílio acidente.

• Decorrente de cláusulas inseridas no

Estabilidade convencional
documento coletivo sindical.
Prazo para quitação da Rescisão de contrato
Art. 477 CLT
• Prazo de 10 dias, contados a partir do término do
contrato, para o pagamento da rescisão e entrega ao
empregado de todos os documentos.

• Não há mais a obrigatoriedade de homologação junto

ao sindicato nas demissões com mais de um ano.

• A anotação da extinção do contrato na CTPS é

documento hábil para requerer o seguro-desemprego e
a movimentação FGTS.
Documentos para formalização da
rescisão contratual
• ASO - Atestado de saúde ocupacional demissional (Apto);
• CTPS – Carteira de trabalho com a baixa e anotações atualizadas;
• Livro ou Ficha de registro com as devidas baixas e atualizações;
• Aviso Prévio ou Pedido de Demissão (original e cópia);
• TRCT – Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (05 vias);
• Demonstrativo de médias de salário variável
• Extrato para fins rescisórios da conta do FGTS;
• Guia de recolhimento rescisório do FGTS, quitada;
• Requerimento do seguro desemprego;
• Pagamento das verbas rescisórias (Dinheiro, Cheque Administrativo, Comprovante
de depósito compensado)
Verbas Rescisórias
 Férias pagas em Rescisão
Art 146 e 147 da CLT

Férias Indenizadas – Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a

sua causa, será devida ao empregado a remuneração simples ou em dobro,
correspondente ao período de férias cujo direito tenha adquirido.

Férias proporcionais (mais de 01 ano) – Na cessação do contrato de trabalho,

após 12 meses de serviço, o empregado, desde que não tenha sido demitido por
justa causa, terá direito a remuneração relativo ao período incompleto de férias
na proporção de 1/12 avos por mês de serviço.

Férias proporcionais (menos de 01 ano) –o empregado despedido sem justa

causa, ou extinção por prazo determinado, antes de completar 12 meses, terá
direito a remuneração relativa ao período incompleto de férias.
 13º Sal em Rescisão
Art 7º do decreto 57.155/65 / Art 1º §3º da Lei 4.090

• 13º Salário – Na extinção do contrato de trabalho, salvo na hipótese

de rescisão com justa causa, o empregado receberá a gratificação
devida, calculada sobre a remuneração do respectivo mês.

• 13º proporcional –A gratificação de natal será proporcional na

extinção dos contratos a prazo.
Aviso prévio
CLT art.487 - CF/88 art 7º

Não havendo prazo estipulado para o término do contrato (contrato por prazo
indeterminado) , qualquer uma das partes (empregado ou empregador) que
quiser rescindir o contrato individual de trabalho, sem justo motivo, deverá
avisar a outra com uma antecedência mínima de 30 dias.

Caso o empregador determine que não se faz necessário o trabalho durante o

período do aviso prévio deverá indenizar o valor correspondente.

O aviso prévio, ainda que indenizado, pelo empregador, integra o tempo de

serviço para todos os efeitos legais.
Aviso prévio trabalhado - Art. 488 Clt
Durante o prazo do aviso prévio, a duração normal da jornada de trabalho do
empregado deve ser reduzida sem prejuízo do salário integral.

O empregado poderá optar :

Pela redução de duas horas diárias durante todo o período do aviso prévio.

Por ausentar-se por sete dias corridos, realizando a jornada normal durante
23 dias corridos.
Aviso prévio – Anotação da data na CTPS

Quando o aviso for indenizado, a data da saída a ser anotada na CTPS deve ser:

• Na CTPS - página relativa ao contrato de trabalho, a do último dia da data

projetada para o aviso prévio indenizado.

• Na CTPS - página de anotações gerais, a data do último dia efetivamente

trabalhado.
Aviso prévio
 Aviso prévio – Ampliação do prazo
Lei 12.506 de 11/10/11
Tempo de serviço Aviso prévio proporcional ao
(anos completos) tempo de serviço (nº de dias)
0 30
Empregados com mais de um ano de serviço, os
1 33
30 dias de aviso prévio, serão acrescidos três dias
2 36 por ano (completo) de serviço prestado na
3 39 mesma empresa, até o máximo de 60 dias,
4 42 perfazendo um total de até 90 dias.
5 45
6 48 O aviso prévio proporcional será contabilizado no
7 51 tempo de serviço do trabalhador para todos os
8 54 efeitos legais.
9 57
10 60
11 63
12 66
13 69 Exemplo
14 72 Admissão 01/01/09 Demissão 30/06/2018
15 75
16 78 09 anos = Aviso 30 +27 = 57 dias
17 81
18 84
19 87
20 90
FGTS
• Lei 8036/90 art18 – Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por
parte do empregador, ficará este obrigado a depositar na conta vinculada
os valores relativos aos depósitos referente ao mês de rescisão e ao
imediatamente anterior, que ainda não houveram sido recolhido. (FGTS -
8%).

• § 1º Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa,

depositará este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importância
igual a 40% do montante de todos os depósitos realizados na conta
vinculada, durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados
monetariamente.
FGTS
Contribuição social 10%

• Lei 110/2001 art 1º – Institui a contribuição social devida pelos

empregadores em caso de despedida de empregado sem justa causa, a
alíquota de 10% sobre o montante de todos os depósitos devidos,
referente ao FGTS.
 Formas de Extinção do Contrato de Trabalho

Rescisão sem justa

Rescisão sem justa causa por iniciativa Rescisão no término
causa por iniciativa do Empregado do contrato a prazo
do Empregador
(Pedido de Demissão)

Rescisão antecipada Rescisão por justa

Rescisão por acordo
do contrato a prazo causa
 Justa causa – Art. 482 CLT

Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:

a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador,
e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o
empregado, ou for prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido
suspensão da execução da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
 Justa causa – Art. 482 CLT
g) abandono de emprego;
h) violação de segredo da empresa;
i) ato de indisciplina ou de insubordinação;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer
pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima
defesa, própria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o
empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa,
própria ou de outrem;
l) prática constante de jogos de azar

• A lei 13.467/2017 inclui um novo item: m) perda da habilitação

ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da
profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado
Indenização Adicional - Art 9º da Lei 7.238/84

O empregado dispensado sem justa causa, no período de 30 dias que antecede

a data-base de sua correção salarial, terá direito a uma indenização equivalente
a um salário mensal.

Deve-se levar em consideração inclusive o período de aviso prévio, seja

trabalhado ou indenizado.

Exemplo – Data base 01 de Junho

1) Demissão 19/03 – Aviso até 17/04 - Não é devida indenização.
2) Demissão 23/04 – Aviso até 22/05 - Será devida a indenização.
3) Demissão 21/05 – Aviso até 19/06 – Não será devida indenização,
porém as verbas deverão ser pagas com o salário reajustado.
Rescisão por Acordo - Art. 484-A.
Nova modalidade de extinção do contrato de trabalho –
Rescisão por Acordo entre empregado e empregador.

Direitos rescisórios:
• Metade do valor devido do aviso prévio, se indenizado, e da
indenização do saldo do FGTS;
• Pagamento integral das demais verbas;
• Movimentação de 80% dos depósitos do FGTS;
• Não autoriza o Seguro-desemprego.
Termo de quitação anual - Art. 508-B CLT

• Documento facultativo, firmado entre

empregados e empregadores, na vigência ou não
do contrato, perante o sindicato da categoria.

• Tem como objetivo dar quitação das obrigações

trabalhistas do período.

• As obrigações discriminadas no termo e

declaradas como quitadas, não poderão ser
objeto de reclamação trabalhista.
INSS (Previdência Social)

Arrecadação – Recolhimento das Contribuições (Empregados)

• As empresas são obrigadas a descontar e arrecadar a contribuição de seus
empregado.
• A contribuição do empregado é de 7,5%, 9%, 12% ou 14% sobre seu salário de
contribuição, respeitando o limite máximo da previdência, conforme tabela vigente
divulgada através de portaria pelo Governo Federal.
• As contribuições retidas devem ser repassadas ao governo até o dia 20 do mês
seguinte ao do pagamento através de guias próprias, acrescentando-se os valores
devido ao empregado.
IRRF (Imposto de renda retido na fonte)

• O IRRF é um imposto obrigatório que incide sobre a remuneração de todos os

trabalhadores assalariados.
• A apuração utiliza como base a tabela de alíquota do IR, divulgada pela receita
federal, que determina quanto cada um deve pagar de Imposto considerando o
total da renda mensal.
• Anualmente os contribuintes (considerados não isentos) devem fazer a declaração
de ajuste junto a Receita Federal, que valida os valores recolhidos, identificando se
há valores a restituir ou a serem pagos.
Obrigado!