CURSO APRENDIZAGEM COMERCIAL-SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS

-PESSOAL
COORDENADORA: SAMIRAMES SILVA
UC8 - ACOMPANHAR E CONTROLAR A ENTREGA DE BENEFÍCIOS LEGAIS E
ESPONTÂNEOS CONCEDIDOS PELA ORGANIZAÇÃO
INSTRUTOR: MÁRCIO CARRERA TURMA: 10
1 - ALUNO (A) HIULLY SILVA
2 - ALUNO (A) LUIZ GUILHERME
3 - ALUNO (A) LUIZ HENRIQUE
4 - ALUNO (A) WANESSA ABREU
DATA: 09/04/2020 TURNO 2º

HORA EXTRA E O DESGASTE FÍSICO E MENTAL DO TRABALHADOR

- ESTUDO DE CASO - HORA EXTRA

O presente trabalho visa abordar as questões atinentes a habitualidade em

que o trabalhador é submetido à hora extra, tendo em vista que as empresas não têm
respeitado a excepcionalidade desse instituto. Além disso, a falta de eficiência na
legislação, bem como na fiscalização, sujeitam o empregado a metas e objetivos da
empresa, o que, posteriormente acarretam doenças tidas como profissionais Advindas
do desgaste físico e mental, como é caso Cansaço, irritação, desânimo, exaustão, fadiga,
alterações de humor, insônia, tensão muscular e falta de energia são alguns dos sintomas
da síndrome de Burnout, doença relacionada ao esgotamento físico e mental em
decorrência do trabalho. Embora não seja tão conhecida pela maioria das pessoas, ela
atinge 30% dos trabalhadores, de acordo com pesquisa realizada pela filial nacional da
International Stress Management Association.
Os empregadores, atualmente, vêm desordenadamente e com habitualidade
exigindo que o trabalhador cumpra hora extra. Isso porque, a demanda exigida pelo
mercado de trabalho faz com que se trabalhe mais e se contrate menos. Como se sabe, é
mais benéfico pagar horas extras do que contratar um novo empregado. E, se houver
compensação pelo banco de horas, legalmente permitido, fica mais simples para o
empregador.
Respeito aos limites da CLT

Todo gestor sabe que a legislação trabalhista é a base para a criação de

qualquer estratégia que envolva questões relacionadas ao dia a dia dos colaboradores.
Igual a jornada de trabalho é regida pela Constituição Federal e pela CLT. Além disso, o
Direito do Trabalho possui diversas Orientações Jurisprudências e Súmulas a respeito
do tema. A Constituição Federal determina que a duração do trabalho não possa ser
superior a 8 horas diárias ou 44 horas semanais.
No que tange à hora extra, a lei determina que a remuneração será de (no
mínimo) 50% superior à hora normal. Já a CLT, em respeito às regras constitucionais e
em complementação ao que determina a mesma, prevê que o empregado pode realizar,
no máximo, 2 horas extras diárias. Esse limite deverá estar disposto em acordo escrito
entre empregador e empregado, ou em acordo coletivo de trabalho.
1 - Qual a jornada de trabalho prevista em lei?

De acordo com a lei a jornada de trabalho é classificada de acordo com sua

duração e período. Em regime normal, 08 (oito) horas por dia no máximo, respeitando-
se o limite de 44 horas semanais. Desde que expressamente previsto em Acordo ou
Convenção Coletiva de Trabalho, é admitido a escala de plantão de 12×36, 24×72 ou
outra forma de escala.

2. Quantas horas extras sou obrigado a fazer por dia?

Entretanto, de acordo com a CLT, o empregador não poderá exigir do

empregado mais de duas horas extras por dia. Um dos principais deveres do empregado
é o de colaboração ao empregador, e, portanto, ele não pode se negar, sem justificativa
prevista em lei, a realizar eventuais horas extras necessárias ao serviço.

3. Como deve ser feita a remuneração das horas extras?

O pagamento da jornada extra de trabalho deve ter acréscimo de, no mínimo,

50%, de segunda a sexta-feira, e 100% aos domingos e feriados. Portanto, a hora extra
vale mais que a hora normal de trabalho

4. É o trabalhador que precisa provar as horas extras realizadas?

Não, é a empresa. Mas há casos em que o trabalhador se sente lesado pelo não
pagamento e pode ser necessário recorrer à justiça. Nestes casos, o trabalhador entra
com ação na Justiça do Trabalho
 Referências

Treasy Tips. Projeção de Horas Extras: Como e quando usar em sua empresa, 2016.
Disponivel em : https://www.treasy.com.br/blog/projecao-de-horas-extras/>. Acesso em
08 de abr. De 2020.

Ahgora. Hora extra: tudo o que você precisa saber, 2020. Disponivel em :
https://ahgora.com/blog/hora-extra-tudo-o-que-voce-precisa-saber>. Acesso em 08 de
abr. De 2020.

InfoEscola. Hora Extra. Disponivel em https://www.infoescola.com/direito/hora-

extra/>. Acesso em 08 de abr. De 2020.