Desenvolvimento Pessoal e

Empregabilidade.

1
 OBJETIVOS

Compreender as dimenses da
empregabilidade.
Analisar o mercado de trabalho.
Planejar seus objetivos e metas
pessoais e profissionais.
Desenvolver projetos para construo
de carreira profissional.

2
 METODOLOGIA
As aulas: contedos tericos e prticos.
Grupos de discusso.
Seminrios.
Debates competitivos.
Apresentao e discusso de casos
prticos.

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 REFERNCIAS
BARDUCHI, Ana Lcia Jankovic et al. Competncias pessoais e
profissionais. So Paulo. Pearson Prentice Hall, 2010.
CHIAVENATO, Idalberto. Gesto de pessoas: O novo papel dos
recursos humanos nas organizaes. Rio de Janeiro: Campus, 1999.
MINARELLI, Jos Augusto. Empregabilidade: como entrar e
permanecer e progredir no mercado de trabalho. So Paulo. Gente,
2010.

4
5
 TRABALHO
Trabalho um conjunto de atividades realizadas,
o esforo feito por indivduos, com o objetivo
de atingir uma meta.
O trabalho tambm pode ser abordado de
diversas maneiras e com enfoque em vrias
reas, como na economia, na fsica, na filosofia,
a evoluo do trabalho na histria, etc.
O dia internacional do trabalhador celebrado
no dia 1 de Maio.

6
 TRABALHO
O trabalho tambm possibilita ao homem concretizar
seus sonhos, atingir suas metas e objetivos de vida,
alm de ser uma forma de expresso.
o trabalho que faz com que o indivduo demonstre
aes, iniciativas, desenvolva habilidades.
com o trabalho que ele tambm poder
aperfeio-las.
O trabalho faz com que o homem aprenda a conviver
com outras pessoas, com as diferenas, a no ser
egosta e pensar na empresa, no apenas em si.
7
 EMPREGO
A palavra emprego tem dois grandes
significados. Por um lado, refere-se ao e
ao efeito de empregar.
Este verbo significa ocupar algum (na
medida em que lhe oferecido um posto de
trabalho e delegadas determinadas
responsabilidades), gastar dinheiro numa
compra ou, simplesmente, usar algo.

8
 EMPREGO
Por outro lado, o termo emprego usado para
designar uma ocupao ou um ofcio.
Neste sentido, usado enquanto sinnimo de
trabalho.

Leia mais: Conceito de emprego - O que ,

Definio e SignificadoLeia mais: Conceito de
emprego - O que , Definio e
Significado http://conceito.de/emprego#ixzz4W
mgP48kc
9
 DIFERENA ENTRE TRABALHO
E EMPREGO?
O trabalho envolve a atividade que
executamos.
O emprego se refere ao cargo, a
ocupao da pessoa em uma
prestao de servio, em uma
empresa.

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 EMPREGABILIDADE

Surgiu nos anos 90 e tem a ver com o

valor de um profissional no mercado
de trabalho.
Quanto ele vale no sentido de
transaes, mercado e aquisio de
um emprego.
Quanto maior a empregabilidade de
uma pessoa, mais atrativa ela ser
para mercado.
11
 EMPREGABILIDADE

definido por Rueda, Martins e

Campos (2004),
como as aes empreendidas pelas
pessoas para desenvolver habilidades
e buscar conhecimentos favorveis,
com vistas a conseguir uma colocao
no mercado de trabalho, seja ele
formal ou informal.
12
 EMPREGABILIDADE

ter a possibilidade de conseguir

trabalho e remunerao,
independente de vnculo
empregatcio (no necessariamente
com carteira assinada).

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 TRABALHABILIDADE
Atualmente ter empregabilidade no
garante ao trabalhador uma colocao
no mercado de trabalho,
por esse motivo usado o termo
trabalhabilidade, que a
capacidade de produzir, de conseguir
oportunidades de trabalho, estando
empregado ou no.
14
 TRABALHABILIDADE
um conceito dos anos 2000.
Refere-se capacidade de gerar
trabalho, mais alm do emprego.
como a pessoa se v produzindo
economicamente, seja como
empregado, consultor, empreendedor,
enfim, todas as mltiplas formas de
trabalho.
15
 TRABALHABILIDADE
O trabalhador deve ficar atento para
saber o que o mercado esta exigindo no
momento e como pode atender estas
necessidades, sabendo onde procurar
emprego, como negociar e flexibilizar.
Quanto maior a nossa trabalhabilidade,
maiores sero nossas chances de nos
mantermos ativos no mercado de
trabalho.
16
17
 Entender como est o mercado de trabalho
na rea que voc atua.
Verificar como o mercado constitudo, se
tem muitos profissionais ou poucos, como se
encontra a rotatividade na rea.
Entender quais formaes so essenciais
para se manter atualizado no mercado de
trabalho.
Verificar se sua experincia de mercado
pode ajudar a utilizar os conhecimentos
prticos e os tericos que obteve em sua
formao.
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 Entender seu ramo de atividade se est
em alta ou baixa no mercado de trabalho.
Ser proativo e dominar processos variados
e os aspectos pessoais e de
relacionamento.
Ter cuidado com a aparncia, vestimenta,
postura corporal, linguagem, tom de voz e
respeito ao outro.
Estar sempre motivado achando que
problemas existem e que podem ser
vencidos.
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 FATORES INTERNOS DA
EMPREGABILIDADE
Voc pode controlar.
A sua qualificao profissional,
A sua rede de contatos,
O seu marketing pessoal,
O seu currculo,
Conhecimentos de mtodos e tcnicas
que aumentem a sua exposio para
quem contrata.
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 FATORES EXTERNOS DA
EMPREGABILIDADE
Voc no tem controle.
O crescimento da economia
O tipo de economia na sua regio
Polticas pblicas
Infraestrutura
As crenas sobre gnero ou idade
A sorte.
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22
 1- ADEQUAO VOCACIONAL
Uma vez que, para se tornar um bom profissional
e um ser humano realizado, o indivduo deve
conciliar a sua funo com a capacidade e paixo
pelo que faz.
Faa o que gosta (caso contrrio, descubra o que
est faltando e corrija o rumo da sua carreira).
Ser competente naquilo que faz =
PROFISSIONALISMO
Ter satisfao naquilo que faz = SUCESSO

Quem ama o que faz, sempre far o que ama.

23
 2- COMPETNCIA PROFISSIONAL

Preparo tcnico;
Capacidade de liderar pessoas;
Habilidade poltica;
Comunicao oral e escrita em pelo
menos dois idiomas;
Habilidade em marketing;
Habilidade de vendas;
24
 2- COMPETNCIA PROFISSIONAL

Capacidade de utilizao dos

recursos tecnolgicos;
Aprimore a sua competncia;
Cuide de suas habilidades fsicas e
mentais;
Ateno para sua postura;
Equilibre vida profissional e
pessoal.
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 3- IDONEIDADE
A idoneidade implica confiana de parte a
parte e entre outros fatores, podem-se
considerar:
tica;
conduta;
correo;
Respeito;
Responsabilidade.
26
 4- SADE FSICA E MENTAL

Cuidar do equilbrio, do desgaste

exagerado, cuidar do corpo, pessoas
saudveis tem bons relacionamentos
e interage de maneira favorvel,
evitar vcios como fumo, lcool e
drogas.
Manter sua autoestima e sua
capacidade de realizar projetos. 27
 5- RESERVA FINANCEIRA E FONTES
ALTERNATIVAS DE AQUISIO DE RENDA
A perda do emprego significa a perda da
entrada de receita.
Voc deve fazer uma reserva ms a ms; a
reserva uma defesa, uma garantia que o
sustenta.
O projeto profissional deve ocorrer
paralelamente.
Desenvolver uma fonte de renda alternativa.
Tenha um plano B.
28
 6- Relacionamentos
Quem conhece pessoas, adquire informaes
importantes e relevantes, uma pessoa
cuidadosa registra seus relacionamentos.
Guarda e cuida deles, retorna as ligaes, que
podem ser oportunidades de trabalho.
Em termos profissionais muito importante ter
um networking, uma forma de se manter
conectado a sua rede de relacionamentos.
Mantenha contato com essas pessoas.
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 FATORES QUE AUMENTAM A
EMPREGABILIDADE

Viso do negcio.
Formao acadmica.
Domnio de um terceiro idioma.
Rede de relacionamentos atualizada.
Experincia internacional.
Leitura diria.
Adaptao em ambientes de mudanas
constantes.
Flexibilidade
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 FATORES QUE AUMENTAM A
EMPREGABILIDADE

Liderana.
Criatividade.
Facilidade de comunicao.
Desenvolver competncias e energia.
empreendedora.
Habilidade de relacionamento interpessoal.
Ser agente de mudanas.
Resistncia a frustrao (projetos
engavetados).
Saber trabalhar em equipe.
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 FATORES QUE DIMINUEM A
EMPREGABILIDADE

Ausncia de um projeto profissional/pessoal.

Falta de orientao para resultados (metas).
No ter iniciativa para inovar.
Carreira gerenciada pela companhia.
Carreira desenvolvida em empresas arcaicas.
Espectador ao invs de realizador.
Falta de auto motivao.
Relacionamento (network) limitado.
Individualismo.
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QUAL A DIFERENA ENTRE OBJETIVO
E META?

Voc sabe qual a diferena entre

objetivo e meta?
Embora muitos considerem os
dois conceitos como a mesma
coisa, eles tm funes distintas
no alcance dos resultados
pessoais e profissionais.
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 OBJETIVO

aquilo que voc deseja

alcanar.
So exemplos de objetivos:
receber uma promoo, fazer
uma viagem internacional,
comprar um carro, casar na
praia e ter um filho.
Meta, por sua vez, compreende
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 META

Compreende o tempo e os
meios que sero utilizados para
conquistar determinado objetivo.
Por exemplo: em X meses,
economizarei Y% do meu
salrio, para viajar no ms B
para C lugar.
Em resumo: o objetivo o que 35
 Em resumo
O objetivo o que eu
quero ter, e a meta define
como alcanar isso.

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37
 DICAS PARA CONQUISTAR SEUS
OBJETIVOS
MANTENHA O FOCO
Mantenha-se focado e evite desviar-
se dos seus objetivos finais.
Para isso, siga efetivamente seu
planejamento e coloque anotaes
perto da sua mesa e no seu celular,
relembrando o que voc ganhar com
a concretizao de suas metas. 38
MUITO OBRIGADO !

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