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Controle de ponto
Referente a esta temática, é importante compreender a importância do controle
de ponto e seu funcionamento, pois é com base nas informações contidas nesses
registros que as organizações pagam os salários de seus colaboradores. Além
disso, o contrato de trabalho dos colaboradores contém a previsão de horas a serem
trabalhadas, e as empresas que não cumprem esta previsão podem ser penalizadas.
Assim, para evitar transtornos, o controle de ponto deve ser efetuado corretamente.
O cartão ponto serve para refletir a realidade trabalhada e nele devem constar
os horários de entradas e saídas dos colaboradores de uma empresa. Ele serve
como prova judicial da jornada de trabalho do colaborador, por isso é obrigatória a
marcação do ponto nos estabelecimentos que contam com mais de dez
empregados. A jornada de trabalho registrada no ponto deve estar de acordo com a
jornada estabelecida pela empresa no contrato de trabalho, inclusive no que se
refere aos intervalos para alimentação.
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O registro de ponto é uma prática que existe há muito tempo e sofreu diversas
alterações ao longo dos anos.
Com exceção do controle de ponto realizado por meio de livro ponto, as outras
formas de registros não são fáceis de falsificar, pois o colaborador não dispõe de
meios para alterar o horário de registro do relógio ponto.
Empresas muito pequenas ainda utilizam essa forma de registro por meio
de livro, pois é mais econômica do que a instalação de um cartão ponto.
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Sanções
É responsabilidade do funcionário realizar o registro de suas entradas e saídas
da empresa. Caso ele não cumpra com este dever, pode ser penalizado com
advertência, suspensão ou justa causa – no caso de ato seja praticado
repetidamente. Porém, quando é a empresa que não registra a jornada de trabalho
de seus colaboradores, será ela quem sofrerá sanções. Veja as principais regras e
sanções referentes ao registro de ponto:
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