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Departamento Pessoal
Admisso
Carteira de Trabalho
Principais clculos e descontos da folha de pagamento
Frias e 13 Salrio
INSS e FGTS
Imposto de Renda
Resciso de Contrato, etc.
Preenchimento de Documentos
Em posse dos documentos deve-se:
a) Efetuar as anotaes e devolv-la no prazo mximo de 48 horas;
b) Preencher o livro ou ficha de registro de empregados;
c) Formalizar o contrato de trabalho e, caso haja clusulas especficas que rejam o vnculo empregatcio e
registr-la na CTPS;
d) Preencher a ficha de salrio famlia;
g) Celebrar acordo coletivo com o sindicato da categoria;
h) Preencher a declarao de dependentes para fins de Imposto de Renda;
k) Preencher a ficha referente ao Programa Controle Mdico de Sade;
l) Cadastramento no PIS
m) Incluir o nome do empregado no cadastro de Empregados e Desempregados CAGED
Exerccios:
RG: _______________________________________________________________________
CTPS:_____________________________________________________________________
PASEP:____________________________________________________________________
R:_______________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
R:_______________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
Unidade 3 Registro na Empresa
O empregado deve ser registrado logo no primeiro dia de trabalho, seja estagirio, experincia, por tempo
determinado ou indeterminado. Em todas as atividades ser obrigatrio para o empregador o registro dos respectivos
funcionrios. Podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo
ministrio do trabalho.
Dados necessrios para o registro:
Dados de identificao do funcionrio;
Dados da Carteira de Trabalho (CTPS);
Cargo;
Data de Admisso e Demisso;
Salrio e forma de pagamento;
Local e horrio de trabalho;
Sobre frias;
Banco para depsito do FGTS e nmero de cadastramento no PIS/PASEP.
Dados do empregado:
Dados da Empresa:
C.B. O. N CARTEIRA MODELO 19 N CASADO(A) COM BRASILEIRO(A)? NATURALIZADO(A)? TEM FILHOS BRASILEIROS?
DATA EM QUE CHEGOU AO BRASIL N DO REGISTRO GERAL NOME DO(A) CONJUGE QUANTOS FILHOS? AUTENTICAO DO MTB
ENDEREO
CARACTERSTICOS FSICOS
CABELO
MUDANA DE ENDEREO COR ALTURA PESO OLHOS SINAIS
S
NOMES DOS DEPENDENTES / BENEFICIRIOS PARENTESCO DATA DE NASCIMENTO PROGRAMA DE INTEGRAO SOCIAL - PIS
CADASTRADO
EM:
SOB O
BENEFICIRIOS
N
NO
BANCO:
ENDERE
O:
BANCO AGNCIA
: :
DATA DE ADMISSO DATA DO REGISTRO CARGO SEO SALRIO INICIAL R$ COMISSES TAREFA FORMA DE PAGAMENTO
ASSINATURA DO EMPREGADO
CARIMBO E VISTO DO EMPREGADOR DATA DEMISSO:
CONTRIBUIO SINDICAL
DE A ANO
EM R$
FRIAS
Unidade 3 Carteira de Trabalho
Carteira de trabalho o documento que identifica o trabalhador. Nela so anotados todos os dados referentes sua
vida profissional: data da admisso e da demisso, conta do F.G.T.S., frias, promoes, salrios, etc. um
documento fundamental, pois obrigatrio para o exerccio de qualquer emprego, inclusive de natureza rural,
temporrio ou para trabalhar por conta prpria em qualquer atividade profissional remunerada.
Para tirar a carteira de trabalho, basta que a pessoa tenha mais de dezesseis anos e procure um rgo do
Ministrio do Trabalho ou a Secretaria de Trabalho.
Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS do empregado: O empregado apresentar a CTPS para o
empregador que o admitir, entregando-lhe recibo desta obteno para efetuar as anotaes e devolv-la no prazo
mximo de 48 horas;
Anotaes:
Carteira de Trabalho um documento muito importante, tem como funo registrar todas as empresas onde voc
trabalhou e os cargos que ocupou. A Carteira de Trabalho e Previdncia Social hoje, por suas anotaes, um dos
nicos documentos a reproduzir com tempestividade a vida funcional do trabalhador. Assim, garante o acesso a
alguns dos principais direitos trabalhistas, como seguro-desemprego, benefcios previdencirios e FGTS.
Preenchimento do Contrato de Trabalho: Nesta pgina devem constar os dados do empregado (empresa)
e as informaes referentes a admisso do empregado como: cargo, data de admisso, remunerao entre
outras informaes.
Contribuio Sindical: Nesta pgina deve ser anotada a Contribuio Sindical, que uma taxa anual,
obrigatria, paga pelo trabalhador ao sindicato de sua categoria profissional. Os descontos da Contribuio
devem ser realizados todo ms de maro e corresponde a 1 dia de trabalho, independente da forma de
remunerao.
Alteraes de Salrios: Deve ser anotado sempre que o empregado tiver aumento de salrio ou alterao
de funo.
Anotaes Gerais: Como o prprio nome diz, esta pgina pode ser utilizada em diversas situaes:
Contrato de experincia (se existir);
Contrato de inscrio no PIS;
Contrato por prazo determinado;
Afastamentos (ex: doenas, licena maternidade) entre outras.
FGTS: Fundo de Garantia por Tempo de Servio: Todo trabalhador tem direito ao FGTS at o dia 7 de
cada ms, no valor de 8% da remunerao paga ao funcionrio. A empresa dever depositar em uma conta
vinculada (no pode ser movimentada pelo empregado), em um banco escolhido por ela, no qual ter
obrigao de enviar Caixa Econmica Federal, que controla o FGTS. Sendo assim todos os dados
correspondentes a esta ao devem ser anotados na Carteira de Trabalho na pgina do FGTS.
Exerccios:
1. Preencha o contrato de trabalho com os dados presentes
na pgina 7:
CONTRATO DE TRABALHO
Empregador.....................................................
........................................................................
CGC/MF..........................................................
Rua .................................................N ............
Municpio .......................................Est...........
Esp. do Estabelecimento.................................
Cargo...............................................................
..............................................CBO n...............
Data Admisso....de .........................de..........
Registro n..........FLS./Ficha............................
Remunerao especificada.............................
........................................................................
........................................................................
........................................................................
Ass. Do empregador ou rogo c/ test.
1..................................2................................
Data Sada....de........................de.................
1..................................2................................
........................................................................
Ass. Do empregador ou rogo c/ test.
1..................................2................................
Com. Dispensa CD N.....................................
2. Realize alteraes no contrato; 3. Preencha as anotaes gerais com base na pgina 7, e contrato
Reajustado em: 02/06/1997 experimental de 30 dias prorrogado por mais 30 dias, data
Para R$ 900,00 01/05/2006
Aux. Depart. Pessoal ANOTAES GERAIS
Por
ALTERAES NO SALRIO (Atestado Mdico, alteraes de Contrato de
Aumentado em ......../......./........... Para R$.... trabalho, registros profissionais e outras
Na funo........................................................ anotaes autorizadas por lei).
CBO...........................por motivo de .............. ..........................................................................
.......................................................................... ..........................................................................
....................................................... CADASTRO COMO PARTICIPANTE DO
........................................................................
........................................................................
Assinatura do empregador ........................................................................
........................................................................
Aumentado em ......../......./........... Para R$.... PIS EM ____/____/_____ SOB O N.
........................................................................
Na funo........................................................ ..........................................................................
CBO...........................por motivo de .............. __________________ TENDO CONTA
..........................................................................
.......................................................................... ........................................................................
........................................................................
....................................................... ........................................................................
........................................................................
CONTRATO EM CARATER EXPERIMENTAL PELO
Assinatura do ........................................................................
empregador ..........................................................................
PRAZO DE ______ DIAS, PODENDO SER
Aumentado em ......../......./........... Para R$.... ........................................................................
........................................................................
Na funo........................................................ ........................................................................
........................................................................
PRORROGADO POR MAIS _____ DIAS, SE
CBO...........................por motivo de .............. ........................................................................
.......................................................................... ..........................................................................
NECESSRIO.
....................................................... ..........................................................................
Assinatura do ..........................................................................
empregador
Aumentado em ......../......./........... Para R$....
Na funo........................................................
CBO...........................por motivo de ..............
..........................................................................
.......................................................
Assinatura
do empregador
motivo de: Promoo e Reajuste Salarial
4. Anotaes de Frias 5. Preencha o FGTS:
Faa as anotaes de frias Opo: 01/05/1996 - Banco: Caixa Econmica Federal - Agncia:
Perodo 1998 a 1999 Tangar da Serra -Praa: Tangar da Serra MT - Empresa:
De 01/07/2000 31/08/2000 Dinmika Informtica S/A
CONTRIBUIO SINDICAL
Contribuio
A Favor de Ano A Favor de
de R$
6. Preencha a
pgina de
Contribuio
Sindical com o valor
de R$ 16,70
referente ao ano de
1996, a favor do
Sindicato da Classe.
Unidade 5 Contrato com prazo Determinado e Indeterminado
Contrato por prazo Indeterminado: Este um contrato comum que no existe perodo pr-definido, a sua resciso
depende do empregado e/ou empregador.
Contrato por prazo Determinado: O contrato por prazo determinado um contrato normal, porm com o perodo
definido.
Com a Lei 9.601/98 instituiu o contrato por prazo determinado com durao mxima de dois anos,
exclusivamente para atividade de natureza transitria.
Durao: no mximo de dois anos.
Prorrogao: S pode ser prorrogado uma vez, e no mximo para dois anos, se ultrapassar o prazo de dois
anos o contrato passar a ser contrato por prazo indeterminado.
Intervalo para novo contrato: Mnimo de 6 meses para ser renovado o contrato.
Resciso: Art. 479 da CLT. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa,
despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, a metade, da remunerao a que
teria direito at o trmino do contrato.
Art. 480 da CLT Havendo termo estipulado, o empregado no poder se desligar do contrato, sem justa
causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que deste fato lhe resultarem.
Exerccios:
1. Contrato por prazo Indeterminado o contrato comum que existe perodo pr-definido.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
4. Complete a frase:
O contrato por tempo determinado s pode ser prorrogado uma vez, e no mximo para ______________, se
ultrapassar o prazo de dois anos o contrato passar a ser contrato por prazo ______________________.
5. Aps o trmino de um contrato por tempo determinado o prazo para renovar o contrato de:
( ) 6 meses
( ) 7 meses
( ) 5 meses
( ) no existe perodo
6. Havendo termo estipulado, o empregado no poder se desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser
obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que deste fato lhe resultarem.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
Durao: Conforme determina o artigo 445, pargrafo nico da CLT, o contrato de experincia no poder
exceder 90 dias.
Prorrogao: O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experincia s poder sofrer uma nica
prorrogao, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.
Desta forma, a prorrogao do contrato de experincia no poder ultrapassar 90 dias, e nem sofrer mais de
uma prorrogao.
Sucesso de Novo Contrato: Para celebrao de novo contrato de experincia, deve-se aguardar um prazo
de 6 meses, no mnimo, sob pena do contrato ser considerado por tempo indeterminado. Cumpre-nos lembrar
que novo contrato justifica-se somente para nova funo, uma vez que no h coerncia alguma em se testar
o desempenho da mesma pessoa na mesma funo antes testada.
Resciso: Art. 479 da CLT. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa,
despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, a metade, da remunerao a que
teria direito at o trmino do contrato.
Exerccios:
2. O contrato de experincia tem finalidade a de verificar se o empregado tem aptido para exercer a funo para a
qual foi contratado.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
5. Complete a frase:
A prorrogao do contrato de experincia no poder ultrapassar ___________, e nem sofrer mais de
______________ prorrogao.
6. Para celebrao de novo contrato de experincia, deve-se aguardar um prazo de 6 meses, no mnimo.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
Unidade 7 Auxlio Doena
O empregado, durante o perodo que fica afastado percebendo auxlio-doena previdencirio, tem seu contrato
suspenso.
Os primeiros 15 (quinze) dias de afastamento no caracterizam interrupo do contrato de trabalho; sero contados
normalmente como dias trabalhados para efeito da contagem do cumprimento do contrato de experincia. Desta
forma, o prazo do contrato de experincia flui normalmente durante os 15 primeiros dias, e aps o 16 dia fica
suspenso, completando-se o cumprimento do contrato de experincia quando o empregado retornar, aps obter alta
do INSS.
Exemplo 01:
1. O empregado, durante o perodo que fica afastado percebendo auxlio-doena previdencirio, no tem seu contrato
suspenso.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
Exerccios:
Exerccios:
1. Complete a frase.
Trabalho temporrio aquele prestado por _____________________ a uma empresa, para atender necessidade
__________________ de substituio de seu pessoal ____________________ ou a acrscimo extraordinrio de
__________________.
2. O salrio do trabalhador temporrio menor que dos empregados da mesma categoria da empresa.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
3. O trabalhador temporrio tem direito a horas extras remuneradas com 50% de acrscimo.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
Unidade 10 PIS/PASEP
PIS O Programa de Integrao Social (PIS) um fundo formado por contribuies mensais feitas pelas empresas,
calculadas sobre seus faturamentos. Esses recursos so pagos ao trabalhador em forma de rendimentos ou abonos
salariais.
O que PIS/Pasep? O fundo PIS/Pasep resultado da unificao dos programas de Integrao Social (PIS) e de
Formao do Patrimnio do Servidor Pblico (Pasep).
Quem responsvel pelo cadastramento do trabalhador no PIS?
O trabalhador deve ser cadastrado pelo empregador na sua primeira admisso e uma nica vez.
Onde feito o cadastramento?
Nas agncias da Caixa. Nos municpios onde no houver agncia da Caixa, o empregador dever se dirigir s
agncias dos Correios.
Como se cadastrar?
A primeira providncia a ser tomada pelo empregador adquirir nas agncias da Caixa ou papelarias o DCT -
Documento de Cadastramento do Trabalhador. O DCT dever ser preenchido em 2 (duas) vias e entregue agncia
da Caixa para cadastramento.
O abono
O abono salarial - equivalente a um salrio mnimo e pago apenas aos trabalhadores que ganharam at dois
salrios mnimos por ms no ltimo ano. Alm disso, o trabalhador dever estar cadastrado no PIS h pelo menos 5
anos, ter trabalhado com carteira assinada no ltimo ano pelo menos 30 dias e ter sido includo pelo empregador na
Relao Anual de Informaes Sociais (Rais).
Os rendimentos
Quem ganha mais de dois salrios mnimos mensais recebe o rendimento anual das parcelas depositadas pelo
empregador. No entanto, apenas os trabalhadores cadastrados no PIS at 4 de outubro de 1988 tm esse direito
garantido. Isso porque, a partir dessa data, os recursos do PIS passaram a ser destinados ao Fundo de Amparo ao
Trabalhador (FAT), que responsvel pelo programa de Seguro-Desemprego.
O que so Quotas?
o pagamento, aos respectivos participantes, do saldo de suas contas em decorrncia de distribuies havidas at
04/10/88.
Quem tem direito ao saldo de Quotas?
Os trabalhadores que foram cadastrados no PIS at 04 de outubro de 1988 e que ainda no exerceram o direito de
saque dos valores.
Quando o trabalhador poder receber quotas ?
A qualquer tempo, desde que adquirido o direito de saque.
Quais eventos me do o direito ao saque das quotas?
1. Aposentadoria;
2. Invalidez Permanente;
3. Reforma militar ou Transferncia para reserva remunerada;
4. Neoplasia maligna (cncer) do titular ou de seus dependentes;
5. Ser portador do vrus HIV(AIDS/SIDA);
6. Falecimento do participante.
Quando divulgado o calendrio de saque de quotas?
Agora permanente. Voc pode solicitar e sacar a sua quota a qualquer tempo, sem depender de calendrio de
pagamentos.
Onde receber as quotas?
Em qualquer agncia da Caixa escolhida por voc.
Quais os documentos necessrios para receber o saldo das quotas?
Carteira de Identidade ou Carteira de Trabalho;
Comprovante de inscrio no PIS;
Documentao especfica comprovatria do evento que possibilita o saque.
Exerccios:
1. PIS significa __________________________________
2. PASEP ______________________________________
3. O que o PIS?
R:_______________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
4. O trabalhador deve ser cadastrado pelo empregador na sua primeira admisso e uma nica vez.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
5. S tem direito ao abono aqueles funcionrios que ganharam mais de 2 salrios mnimos.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
Unidade 11 CAGED
Exerccios:
5. O que CAGED?
R:_______________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
Unidade 12 RAIS
Forma de Processamento:
Os procedimentos exigidos pelo governo so feitos todos os anos, atravs do programa GDRAIS que fornecido
gratuitamente para as empresas. O processamento da RAIS feito no computador, arquivado uma cpia no
computador da empresa e uma enviada pela Internet. O download do programa pode ser feito no site www.rais.gov.br.
O empregador que no entregar a Rais no prazo previsto (de janeiro a Maro), omitir informaes ou prestar
declarao falsa ou inexata, inclusive para efeito de recebimento do abono salarial, ficar sujeito multa prevista no
art. 25 da Lei n 7.998/90, as multar vo de 400 a 40 mil
O QUE RAIS NEGATIVA?
a declarao da Rais, na qual so fornecidos somente os dados cadastrais do estabelecimento, quando o mesmo
no teve empregado durante o ano-base.
Exerccios:
1. O significa RAIS?
R:_______________________________________________________________________________
3. RAIZ NEGATIVA a declarao, na qual so fornecidos somente os dados cadastrais do estabelecimento, quando
o mesmo teve menos que 2 empregados durante o ano-base.
( ) Verdadeiro ( X ) Falso
4. O programa GDRAIS que fornecido pelo gratuitamente para as empresas.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
R:_______________________________________________________________________________
Jornada Noturna
A jornada de trabalho realizada em horrio noturno exige maior esforo do organismo humano, por desenvolver-se
em perodo normalmente destinado ao repouso do trabalhador.
Considera-se noturno o trabalho executado entre s 22 horas de um dia e s 5 horas do dia seguinte, no caso de
empregados urbanos, As 7 horas de trabalho noturno equivalem a 8 horas.
Horas Extras:
Em seu Art. 59, a C.L.T., permite que a jornada normal seja prorrogada no mximo em duas horas por dia.
Art. 59. A durao normal do trabalho poder ser acrescida de 2 horas suplementares, em nmero no excedente de
2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.
Exerccios:
1. De acordo com a Constituio Federal, a jornada diria de trabalho:
( ) 9 horas
( ) 8 horas
( ) 7 horas
3. A carga horria diria para mdicos, dentistas, auxiliares de laboratrio de 6 horas por dia.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
R:_______________________________________________________________________________
Marcao de Ponto
Para estabelecimentos com mais de dez empregados ser obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada,
inclusive para refeio e descanso, em registro manual, mecnico ou eletrnico, conforme determina a citada
legislao. Contudo recomendvel que todas as empresas mantenham algum controle da jornada de trabalho de
seus empregados por meio de um desses mecanismos, caso necessitem como instrumento de prova perante a
Justia do Trabalho.
No carto ponto deve constar os horrios: Entrada - Sada - Intervalos para repouso.
Obs.: A microempresa e a empresa de pequeno porte esto dispensadas de manter o controle de ponto, ainda que
possuam trabalhadores em nmero superior a dez Lei n. 9.841/99, art. 11.
Exerccios:
1. O que intervalo entre jornadas?
R:_______________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
2. . Em regra, qual o mnimo de horas entre o trmino do expediente em um dia at o incio do expediente no dia
seguinte?
R:_______________________________________________________________________________
R:_______________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
Jornada Durao
Jornada de at 4 a 6 horas
Jornada de at 4 horas
R:_______________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
Clculo
A remunerao dos dias de repouso, tanto o semanal como o correspondente aos feriados, integra o salrio para
todos os efeitos legais e com ele deve ser pago.
O valor de um dia de descanso equivale a um dia trabalho.
Exemplo:
Exerccios:
1. De quantas horas consecutivas o descanso semanal remunerado?
( ) 12 horas
( ) 20 horas
( ) 14 horas
( ) 24 horas
3. O empregador pode determinar que o empregado trabalhe no dia do descanso semanal, desde que seja pago em
dobro.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
4. O empregado tem direito alm do descanso semanal, tambm ao descanso nos feriados.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
5. Nada impede que o empregado trabalhe nos feriados, no entanto o pagamento deve ser normal.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
8. A remunerao dos dias de repouso, tanto o semanal como o correspondente aos feriados, no integra o salrio
para todos os efeitos legais e com ele deve ser pago.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
9. O empregado que trabalha no sistema de revezamento deve descansar no domingo a cada 5 semanas.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
Unidade 16 Remunerao
Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago
diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber.
Integram o salrio, no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes
ajustadas, dirias para viagem e abonos pagos pelo empregador.
No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de cinqenta
por cento do salrio percebido pelo empregado.
AJUDA DE CUSTO
A ajuda de custo no tem natureza salarial, qualquer que seja o valor pago, por se tratar de verba indenizatria com a
finalidade especfica de cobrir despesas do empregado em decorrncia de mudana do local de trabalho.
A ajuda de custo paga de uma nica vez.
1. As comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagem e abonos pagos pelo empregador, no
integram o salrio do empregado.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
4. A ajuda de custo tem a finalidade especfica de cobrir despesas do empregado em decorrncia de mudana do
local de trabalho.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
5. As dirias para viagem so valores pagos habitualmente ao empregado para cobrir somente as despesas
transporte,
( ) Verdadeiro ( ) Falso
7. De acordo com o inciso VI da Constituio Federal, o empregador pode alterar o salrio do empregado a qualquer
momento que queira.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
Percias de caracterizao: Toda empresa que trabalha com atividades que podem causar problemas sade dos
empregados, devem solicitar ao Ministrio Pblico que realizem percias para definir o grau de insalubridade. A
percia ser feita por um engenheiro ou mdico especializado do trabalho.
Neutralizao da insalubridade: Eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer "com a utilizao de
equipamento de proteo individual ao trabalhador, como mascaras, luvas culos etc, que diminuem a intensidade do
agente agressivo a limites de tolerncia".
Empregados menores de idade no podem ser submetidos a trabalhos desta natureza.
Exerccios:
1. Adicional: um valor complementar adicionado ao salrio conforme o tipo de trabalho.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
2. Insalubridade So aquelas atividades que sua natureza expe os funcionrios a agentes nocivos a sade, como
barulho intenso, manuseio de produtos qumicos, locais com muita poeira etc.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
3. Complete as frase:
Exerccio de trabalho em condies _________________, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo
____________________________, assegura a percepo de adicional respectivamente de _____, ______ e
______ do salrio mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus _________________, _______________
e ________________.
5. Toda empresa que trabalha com atividades que podem causar problemas sade dos empregados, deve solicitar
ao Ministrio Pblico que realizem percias.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
R: _____________________________________________________________________________
9.
Empregados menores de idade podem ser submetidos a trabalhos desta natureza.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
Valor do adicional
O exerccio de trabalho em condies de periculosidade assegura ao trabalhador a percepo de um adicional de
30% (trinta por cento), incidente sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou
participao nos lucros da empresa, facultado ao empregado optar pelo adicional de insalubridade que porventura
lhe seja devido.
Percia: Tanto na CLT, quanto na NR que trata da periculosidade faculta s empresas e aos sindicatos das categorias
profissionais interessadas requererem ao Ministrio do Trabalho, atravs das Delegacias Regionais do Trabalho, a
realizao de percia em estabelecimento ou setor da empresa, com o objetivo de caracterizar e classificar ou
determinar atividade perigosa.
No que se refere a DRT realizar a percia, as empresas devero verificar se a sua DRT local realiza.
A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministrio do
Trabalho, sero feitas atravs de percia a cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no
Ministrio do Trabalho.
Horas extras: O valor do adicional de periculosidade deve ser adicionado ao salrio para que seja o clculo da hora
extra.
Exemplo:
Clculo das Horas Extras ( 36 horas extras )
salrio mensal = R$ 900,00
salrio mensal + adic.pericul. = R$ 1.170,00
salrio-hora com adicional peric. = R$ 5,32 (1.170 : 220)
hora-extra c/adic.peric. = R$ 7,98 (5,32 + 50%)
valor total das horas extras = R$ 287,28 (R$ 7,98 x 36)
Salrio final: R$ 1170,00 + 287,28 = 1457,28
Adicional acumulativo: Quando ocorrer mais de um fator de periculosidade, ser levado em considerao apenas o
fator de maior grau para efeito salarial, sendo vedado o pagamento cumulativo.
Se a funo possuir os dois fatores insalubridade e periculosidade, o empregado poder optar pelo fator que lhe for
mais favorvel.
Exerccios:
1. O que o artigo 193 da CLT determina que so consideradas atividades ou operaes perigosas?
R:_______________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
2. O exerccio de trabalho em condies de periculosidade assegura ao trabalhador a percepo de um adicional de:
( ) 30%
( ) 15%
( ) 20%
( ) 25%
3. O valor do adicional de periculosidade no deve ser adicionado ao salrio para que seja o clculo da hora extra.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
4. Os 30% (trinta por cento), incidente sobre o salrio tambm acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou
participao nos lucros da empresa
( ) Verdadeiro ( ) Falso
5. Quando ocorrer mais de um fator de periculosidade, ser levado em considerao apenas o fator de maior grau
para efeito salarial, sendo vedado o pagamento cumulativo.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
6. Se a funo possuir os dois fatores insalubridade e periculosidade, o empregado no poder optar pelo fator que
lhe for mais favorvel.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
Obs.: proibido o trabalho noturno aos menores de 18 anos; no devido o Adicional Noturno aos Empregados
Domsticos.
Perodo Noturno:
O valor referente a adicional dever ser discriminado separadamente. A falta de discriminao obriga o empregador a
novo pagamento.
Vamos fazer o clculo para um empregado que tem um salrio de R$ 500,00 para trabalhar 200 horas por ms,
sendo que 50 horas sero no perodo noturno:
1) Dividir o salrio pelas horas para saber qual o valor de cada hora:
R$ 500,00 200 = R$ 2,50
Exerccios:
1. Levando em considerao o trabalho noturno marque V para verdade e F para falso:
4. O horrio considerado perodo noturno para o trabalhador urbano das 18 horas de um dia s 5 horas do dia
seguinte.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
5. Qual o horrio considerado perodo noturno para o trabalhador rural que trabalha na lavoura?
R:_______________________________________________________________________________
Adicional de horas extras: O adicional por horas extras previsto na lei de 50% sobre o valor da hora normal.
1) Calcula-se o valor da hora normal dividindo-se o salrio base mensal pela quantidade da carga horria
mensal.
2) Acrescer 50% no valor da hora normal.
Exemplo:
1. considerada hora extra as horas de trabalho que excederem a jornada de trabalho que foi acordada entre
empregador e empregado.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
2. O total de horas extras no pode exceder o total de 3 (trs) horas por dia e a jornada do dia no ultrapasse 10
horas.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
3. O adicional por horas extras previsto na lei de 60% sobre o valor da hora normal.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
Unidade 21 Descontos
A CLT estabelece que o empregador proibido de efetuar qualquer desconto no salrio do empregado, constituindo
crime sua reteno dolosa. Somente poder haver desconto nos salrios do empregado quando:
Ressarcimento
De acordo com a CLT, em caso de dano causado pelo empregado o desconto no salrio ser lcito quando:
a) houver acordo prvio, que pode ser expresso por meio de clusula contratual, prevendo a possibilidade de
desconto sempre que o dano resultar de culpa do empregado, caracterizada pela impercia, imprudncia ou
negligncia; ou
b) ocorrer dolo, isto ao deliberada do empregado com a inteno de causar o resultado prejudicial ao
empregador.
1. A CLT estabelece que o empregador somente poder descontar do salrios do empregado quando estiver previsto
em lei e resultar de adiantamento, acordo ou conveno coletiva.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
R:_______________________________________________________________________________
5. O empregador poder efetuar descontos do salrio empregado quando houver acordo prvio, que pode ser
expresso por meio de clusula contratual.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
6. Complete a frase:
O empregador poder efetuar descontos do salrio empregado quando ocorrer ______________, isto ao
deliberada do ______________________ com a inteno de causar o resultado prejudicial ao
________________________.
a) uma jornada normal de trabalho, no caso de pagamento por hora, dia, semana, quinzena ou ms;
b) 1/30 (um trinta avos) da quantia recebida no ms anterior, quando a remunerao for paga por tarefa, empreitada,
comisso, etc.;
c) 1/30 (um trinta avos) da importncia que tiver servido de base ao desconto da contribuio previdenciria, quando
o salrio for pago em utilidades (in natura) ou nos casos em que o empregado receba habitualmente gorjetas.
2. O valor a ser descontado do funcionrio para a contribuio sindical correspondente remunerao de uma
semana de trabalho, qualquer que seja a forma de remunerao.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
3. Considera-se um dia de trabalho, para fins de contribuio sindical uma jornada normal de trabalho, no caso de
pagamento por hora, dia, semana, quinzena ou ms 1/30 (um trinta avos) da quantia percebida no ms anterior,
quando a remunerao for paga por tarefa, empreitada, comisso, etc.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
4. Com relao aos empregados admitidos no ms de janeiro e fevereiro, o desconto da contribuio sindical ocorrer
em maro.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
5. Por ocasio da admisso no ms de maro, cabe empresa verificar se o empregado j foi descontado da
contribuio sindical pela empresa anterior.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
6. Mesmo a referida contribuio sendo anual, proceder-se- ao seu desconto mesmo que j descontado pela
empresa anterior.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
7. Os empregados contratados no curso do ano, caber empresa verificar se o empregado no contribuiu com o
sindicato e em caso positivo:
( ) Ser cobrado junto com no prximo desconto no ano seguinte.
( ) No se proceder novo desconto
( ) Deve-se cobrar novamente.
Posteriormente, a referida manifestao foi reformulada e complementada pela Portaria MTE 180/2004, passando a
eficcia da obrigatoriedade da contribuio assistencial vigorar exclusivamente para empregados sindicalizados a
partir de 31.05.2005.
Valor: O valor pode variar em torno 1% a 2%, em alguns casos nem so cobrados.
Veja um exemplo de clculo:
Exerccios:
1. A contribuio Confederativa e Assistencial deve ser cobrada de todos os empregados, mesmo os no
sindicalizados.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
At R$ 1.174,86 8%
De R$ 1.174,87 at 1.958,10 9%
De R$ 1.958,11 at 3.916,20 11 %
Para calcular o desconto, basta multiplicar o valor do salrio pelo percentual de desconto, veja os exemplos:
R$ 400,00
x 8%
R$ 32,00
Exerccios:
1. O que significa INSS?
R:_______________________________________________________________________________
2. O que INSS?
R:_______________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
R:_______________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
IRRF Imposto de Renda Retido na Fonte: Faz parte das obrigaes trabalhistas pois se trata de um desconto
realizado mensalmente no salrio dos empregados.
Os assalariados com carteira assinada tm o imposto de renda retido na fonte, ou seja, a prpria empresa desconta e
recolhe o imposto para o fisco. Como a empresa no conta as dedues, quase sempre o assalariado tem direito a
alguma restituio (devoluo).
Rendimentos Alquotas A Deduzir
At R$ 1.637,11 Isento R$ 0,00
De R$ 1.637,12 at R$ 2.453,50 7,5% R$ 122,78
De R$ 2.453,51 at R$ 3.271,38 15% R$ 306,80
De R$ 3.271,39 at R$ 4.087,65 22,5% R$ 552,15
Acima de R$ 4.087,65 27,5% R$ 756,53
Obs: Os empregados que possurem dependentes, podem descontar do Imposto de Renda R$ 164,56 mensal por
cada dependente.
R:_______________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
R:_______________________________________________________________________________
4. Imposto de Renda Retido na Fonte no faz parte das obrigaes trabalhistas pois se trata de um desconto
realizado mensalmente no salrio dos empregados.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
5. Complete a tabela:
Rendimentos Alquotas
At R$ 1.637,11
De R$ 1.637,12 at R$ 2.453,50
De R$ 2.453,51 at R$ 3.271,38
De R$ 3.271,39 at R$ 4.087,65
Acima de R$ 4.087,65
6. Os empregados que possurem dependentes, podem descontar do Imposto de Renda R$ 117,00 mensal por cada
dependente.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
Exemplo 02:
Empregado ganha R$ 1800,00 sem desconto e nem adicionais e seu vale transporte custa R$ 85,00:
1 Descobrir o valor que ser descontado do funcionrio:
R$ 1800,00 x 6 % = R$ 108,00
Ento o valor a ser descontado ser R$ 108,00
Como o valor do desconto R$ 108,00 maior que o valor do vale-transporte R$ 85,00, ento ser descontado
do funcionrio apenas o valor do vale-transporte R$ 85,00.
Exerccios:
1. O Vale-Transporte constitui benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador para utilizao efetiva em
despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
2. O empregado obrigado a aceitar o benefcio, no qual deve ser fornecido pelo empregador antes do incio do ms
a ser utilizado.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
R:_______________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
4. A concesso do Vale - Transporte autoriza o empregador a descontar, mensalmente do empregado beneficiado,
a parcela correspondente:
( ) a 5% do seu salrio base.
( ) a 6% do seu salrio base.
( ) a 7% do seu salrio base.
( ) a 8% do seu salrio base.
Exerccio A:
O empregado ganha R$ 600,00 sem desconto e nem adicionais e seu vale transporte custa R$ 150,00:
1 Descobrir o valor que ser descontado do funcionrio:
R$ 800,00 x 6 % = _______________________
Exerccio B:
Empregado ganha R$ 1600,00 sem desconto e nem adicionais e seu vale transporte custa R$ 70,00:
1 Descobrir o valor que ser descontado do funcionrio:
R$ 1600,00 x 6 % = ________________
O salrio-famlia ser pago mensalmente ao empregado pela empresa qual est vinculado e deduzido do
recolhimento das contribuies sobre a folha salarial. Os trabalhadores avulsos recebero dos sindicatos, mediante
convnio com a Previdncia Social.
Exerccios:
1. O salrio famlia um benefcio pago aos trabalhadores com salrio mensal de at R$ 700,44, para auxiliar no
sustento dos filhos de at 14 anos incompletos ou invlidos.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
2. So equiparados aos filhos, os enteados e os tutelados que no possuem bens suficientes para o prprio sustento.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
R:_______________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
Rendimentos Salrio-famlia
at R$ 608,80
de R$ R$ 608,81 at 915,05
6. Para ter direito ao Salrio-famlia deve ter no mnimo 1 ano de carteira assinada.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
Paula 800,00 1
Roberta 900,00 4
Unidade 28 FGTS
FGTS Fundo de garantia por tempo de servio uma poupana aberta pela empresa em nome do trabalhador,
onde o empregador deposita 8% do valor do salrio do empregado. Este valor pode mudar para 8,5% conforme o
regime tributrio da empresa.
As empresas so obrigadas a depositar este valor at o stimo dia de cada ms.
Exemplo do clculo:
Rendimentos R$ 849,00
FGTS x 8%
Valor a ser depositado R$ 67,92
Exerccios:
R:_______________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
5. Calcule os 8% do FGTS:
6.
Nome Salrio FGTS
Celso 700,00
Pedro 800,00
Silvia 1200,00
1. A Folha de Pagamento um documento trabalhista preparado por todas as pessoas jurdicas e equiparadas que
possuam funcionrios.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
3. Deve-se elaborar mensalmente a folha de pagamento e os recibos de salrios, estes documentos so obrigatrios
para efeito de fiscalizao trabalhista e previdencirio.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
R:_______________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
Exerccios:
1. O pagamento do salrio dever ser efetuado em duas vias, assinado pelo empregado, a primeiro via fica na prpria
empresa e segunda fica com o empregado.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
R:_______________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
4. O recibo prova do pagamento do salrio e sero de grande importncia para uma eventual ao trabalhista.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
Unidade 31 Frias
Frias so os 30 dias de descanso que concedido ao empregado aps 12 de meses de trabalho.
Perodo aquisitivo: o perodo de 12 meses trabalhados, contados a partir da data de inicio do trabalho do
funcionrio na empresa, que lhe d o direito dos 30 dias de frias.
Exemplo: O empregado inicia o trabalho em abril de 2002, em abril de 2003 ele tem direito a 30 dias de descanso.
Perodo Concessivo: so dos 12 meses seguintes ao perodo aquisitivo, nos quais o empregador deve conceder
frias, estas frias podem ser concedidas em qualquer poca dentre estes 12 meses. Este perodo de frias ser
concedido quando melhor convier ao empregador. Lembrando ainda que pode-se negociar o perodo de frias, de
forma que no prejudique a empresa.
As frias tm de ser comunicado por escrito ao funcionrio com antecedncia de 30(trinta) dias para o incio do gozo,
ou seja: para o servidor que desejar gozar frias no ms de janeiro, o registro dever ser feito at o ms de dezembro
e deve ser anotadas nos registros de empregados e na CTPS.
Exerccios:
1. Frias so os 30 dias de descanso que concedido ao empregado aps 12 de meses de trabalho.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
2. Perodo aquisitivo o perodo de 12 meses trabalhados, contados a partir da data de inicio do trabalho do
funcionrio na empresa, que lhe d o direito dos 30 dias de frias.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
3. Perodo Concessivo so dos 12 meses seguintes ao perodo aquisitivo, nos quais o empregador no deve
conceder frias.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
4. As frias do Perodo Concessivo podem ser concedidas em qualquer poca dentre estes 12 meses.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
Comunicar ao rgo local de Ministrio do Trabalho (Delegacia ou Subdelegacias do Trabalho), com a antecedncia
mnima de quinze dias as datas de incio e fim das frias.
Enviar cpia da comunicao aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional;
Afixar aviso com os dados das frias coletivas (datas de incio e trmino e setores abrangidos) nos locais de trabalho.
Exerccios:
Exemplos:
Sandra recebia R$ 650,00 na poca que foi concedida as frias, assim o valor da remunerao ser de R$ 650,00
mais 1/3 desse mesmo salrio.
No caso dos funcionrios que recebem comisses, trabalham por hora ou por tarefas, deve-se realizar a mdia
salarial conforme cada categoria, somar os adicionais e acrescentar 1/3 sobre o valor adquirido.
Exerccios:
1. O valor a ser pago para o empregado a ttulo de remunerao de frias ser determinado de acordo com o salrio
da poca da concesso,
( ) Verdadeiro ( ) Falso
Unidade 34 Frias
Todo trabalhador, inclusive o domstico, adquire direito a frias aps 12 meses de vigncia do contrato de trabalho,
sendo que o trabalhador urbano e rural tem direito a 30 dias corridos e o domstico 20 dias teis.
As frias devem ser gozadas pelo trabalhador antes do vencimento do prximo perodo aquisitivo sob pena de
pagamento do valor das frias em dobro para o mesmo.
As frias sempre tm acrscimo de 1/3 da remunerao por fora do artigo 7 da Constituio Federal de 1988.
Das frias do funcionrio, at 1/3 pode ser em abono pecunirio, isto , o funcionrio gozaria 2/3 das frias e
trabalharia 1/3, sem prejuzo dos salrios deste perodo.
Havendo faltas injustificadas, haver reduo do perodo de frias, conforme quadro demonstrativo abaixo:
As frias devem ser gozadas de uma s vez. Somente em casos excepcionais elas podem ser gozadas em dois
perodos, sendo que um deles no poder ser inferior a dez dias. Mas aos menores de 18 anos e maiores de 50 anos
de idade no permitido o desdobramento.
O empregado tem o direito de converter 1/3 do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio no valor da
remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes, desde que solicite ao empregador at 15 dias antes do
trmino do perodo aquisitivo. Esta solicitao dever ser feita atravs de recibo do abono assinado pelo empregado.
O pedido sendo feito no prazo, o empregador no poder rejeit-lo. O pagamento do abono, se houver, deve ser feito
junto com a remunerao das frias, em at dois dias antes do perodo de gozo de frias.
1. Todo trabalhador, menos o domstico, adquire direito a frias aps 12 meses de vigncia do contrato de trabalho.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
2. O trabalhador urbano e rural tem direito a 30 dias corridos e o domstico 15 dias teis.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
3. As frias devem ser gozadas pelo trabalhador antes do vencimento do prximo perodo aquisitivo sob pena de
pagamento do valor das frias em dobro para o mesmo.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
4. As frias sempre tm acrscimo de 1/3 da remunerao por fora do artigo 7 da Constituio Federal de 1988.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
1 Vamos calcular o valor de frias. Veja que foi multiplicado o valor do salrio por 1/3 que deu um resultado R$
266,67
Exerccios:
10. Caso o empregador conceda frias fora do prazo legal, o perodo de gozo de frias e a remunerao so pagos
em dobro.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
Unidade 37 13 Salrio
O 13 salrio um direito que o empregado adquire a cada ms de trabalho, mas pago somente no final do ano.
Trata-se de uma gratificao que o funcionrio recebe todo ms de dezembro. O valor deve ser pago integramente
caso o empregado tenha trabalhado os 12 meses do ano, proporcionalmente caso ele tenha sido admitido ou
demitido durante o ano, no completando os 12 meses.
Como voc pode notar, a proporo acompanha os meses de trabalho, ou seja, se ele trabalhou de janeiro a maio,
ter direito a 5/12 (cinco doze avos de 13 salrio para receber.
Valor do 13 Salrio O valor do 13 salrio tem como base o ltimo salrio, acrescido de adicionais, como horas
extras, insalubridade etc.. O pagamento ocorre no fim de cada ano, em caso de resciso de contrato poder ser pago
em outra data.
Como deve ser feito o pagamento do 13 salrio?
O 13 salrio deve ser pago no mximo at o dia 20 de dezembro de cada ano e pode ser dividido em 2 parcelas:
A primeira parcela do 13 salrio (adiantamento) deve ser paga entre os meses de fevereiro e novembro
E a segunda parcela at o dia 20 de dezembro.
Exerccios:
1. O 13 salrio um direito que o empregado adquire a cada ms de trabalho, mas pago somente no final do ano.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
. O valor do 13 salrio tem como base mdia dos salrios recebidos no ano, acrescido de adicionais, como horas
extras, insalubridade etc..
( ) Verdadeiro ( ) Falso
3. O 13 salrio deve ser pago no mximo at o dia 20 de Janeiro de cada ano e pode ser dividido em 2 parcelas:
( ) Verdadeiro ( ) Falso
4. A primeira parcela do 13 salrio (adiantamento) deve ser paga entre os meses de fevereiro e novembro.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA: O empregador que rescinde o contrato e manda embora o empregado.
DISPENSA POR JUSTA CAUSA: O empregado que comete falta grave, que d margem ao empregador mand-lo
embora, como erroneamente ouvimos dizer sem direitos.
Alguns procedimentos:
1 Comunicar o empregado
2 Solicitar os documentos necessrios
3 Encaminh-los para o exame mdico demissional
4 Preparar a homologao
5 Preparar o clculo da resciso
6 Pagar os seus direitos e entregar seus documentos
Exerccios:
2. A Dispensa sem justa causa o empregador que rescinde o contrato e manda embora o empregado.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
3. A Dispensa por justa causa o empregado dispensado sem motivo e sem direito algum.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
4. O empregado que dispensado por justa causa no tem direito a nada ou seja no tem acerto a ser feito.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
R:_______________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
6. Marque com um X os direitos do empregado que pede
demisso por vontade prpria:
( ) Aviso prvio
( ) Saldo de Salrio
( ) 13 Salrio
( ) FGTS sobre os valores rescisrios de natureza no indenizatria
( ) Frias vencidas e proporcionais, com adicional de 1/3
( ) 40% de multa sobre o total dos depsitos efetuados na conta do FGTS
( ) Preencher o formulrio de seguro desemprego
Exemplo 01:
Se o empregador (a empresa) demitir sem justa causa e exigir que o funcionrio trabalhe os 30 dias de aviso, o
empregado poder ou no trabalhar, isso fica a critrio do empregado, veja as consequncias:
1 Se o empregado trabalhar, ele receber por esses dias trabalhados.
2 Se o empregado se recusar a trabalhar os 30 dias de aviso dever indenizar a empresa, pagando a ela o
valor que receberia caso trabalhasse.
Exemplo 02:
Se o empregador (a empresa) demitir sem justa causa e no quiser que o empregado trabalhe os 30 dias de aviso,
dever indenizar o empregado pagando-lhe os 30 dias que ele poderia trabalhar e receber.
Exemplo 03:
Caso o funcionrio pea a conta, ele poder escolher entre:
1 Cumprir o aviso e receber os dias trabalhados.
2 ou no cumprir o aviso e pag-lo a empresa.
Observao:
a demisso por justa causa o empregado no obrigado a cumprir o aviso prvio e a empresa no obrigada
a pag-lo.
Reduo da Jornada de Trabalho: Quando a empresa que efetua a demisso sem justa causa, o empregado
recebe o aviso prvio e tem direito, durante os 30 dias que se seguem, a reduzir a sua jornada de trabalho em 2
(duas) horas dirias, ou mesmo faltar ao servio por 7 (sete) dias corridos, sem prejuzo do seu salrio integral.
Obs: Esta uma possibilidade legal de estimular ao empregado procurar um novo emprego at o trmino do contrato
vigente.
Exerccios:
1. O aviso prvio a comunicao que o empregador dever fazer ao empregado em caso de demisso sem justa
causa, ou o empregado (no perodo de demisso) ao empregador, se quiser encerrar o contrato de trabalho sem
motivo justo.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
2. O aviso ser dado com antecedncia mnima de 30 dias. Se o aviso prvio no for feito, a parte (empregado ou
empregador) ter o direito a exigir a indenizao pelo prazo correspondente, ou seja, receber em dinheiro.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
3. Se o empregador (a empresa) demitir sem justa causa o empregado obrigado a cumprir o aviso.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
4. No caso de demisso sem justa causa, se o empregado se recusar a trabalhar os 30 dias de aviso mesmo assim a
empresa dever indeniz-lo.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
5. Caso o funcionrio pea a conta, ele poder escolher entre cumprir o aviso e receber os dias trabalhados ou no
cumprir o aviso e pag-lo a empresa.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
6. Na demisso por justa causa o empregado obrigado a cumprir o aviso prvio e a empresa obrigada a pag-lo.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
7. Quando a empresa que efetua a demisso sem justa causa, o empregador tem a sua jornada de trabalho
reduzida em 2 (duas) horas dirias, ou mesmo faltar ao servio por 7 (sete) dias corridos, e este dias devem ser
descontados do seu salrio.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
Homologao: Homologar a resciso nada mais do que efetuar o pagamento das verbas rescisrias a que o
empregado fizer jus, nas entidades competentes, que orientaro e esclarecero as partes sobre o cumprimento da lei.
A homologao ser obrigatria sempre que se tratar de resciso de contrato firmado por mais de 1 ano, observando
que o Termo de Resciso dever especificar a natureza de cada parcela paga e o seu respectivo valor, sendo vlida a
quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas.
1. Os documentos da resciso devem ser devidamente preenchidos, pois so as provas que podem ser exigidas em
uma provavelmente ao trabalhista.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
2. Homologar a resciso nada mais do que efetuar o pagamento das verbas rescisrias a que o empregado fizer
jus, nas entidades competentes, que orientaro e esclarecero as partes sobre o cumprimento da lei.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
3. A homologao ser obrigatria sempre que se tratar de resciso de contrato firmado por mais de 2 anos,
observando que o Termo de Resciso dever especificar a natureza de cada parcela paga e o seu respectivo valor,
sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
Unidade 41 Clculo da Resciso
Para no ter problemas futuros com resciso de contrato com funcionrios, de vital importncia que todos os
documentos so devidamente preenchidos, pois so as provas que podem ser exigidas em uma provvel ao
trabalhista.
So trs a rescises:
Pedido de Demisso
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Aviso Prvio:
Trabalhado: ........................................... R$ 720,00
Inicio: 01/11/2004
Trmino: 30/11/2004
Frias
Vencidas: No h
Proporcionais: 05.08.2004 30.11.2004
4/12 avos = R$ 240,00
Salrio 12(meses do ano) x 4 (meses trabalhados)
720 12 x 4 = R$ 240,00
1/3 sobre as frias:
( vencidas + proporcionais )
(0 + 240) 3 = R$ 80,00
Total: 240 + 80 = R$ 320,00
13 Salrio:
Proporcional (11/12 avos) .....: R$ 660,00
salrio 12 (meses do ano) x 11 (meses trabalhados no ano)
(720 12) x 11 = R$ 660,00
Valor do acerto at aqui:
Aviso prvio R$ 720,00
Frias R$ 320,00
13 Salrio R$ 660,00
Total bruto R$ 1700,00
FGTS:
Saldo da conta com depsito em outubro............: R$ 970,00
Quitao do ms...............................................: R$ 110,40
(720 + 660) x 8%
Importante: Quem for demitido sem justa causa, no receber diretamente da empresa, o valor correspondente a
40% do valor do FGTS. Agora a empresa deve depositar esses 40% na conta do FGTS do empregado, at a data da
resciso e o demitido s poder fazer o saque posteriormente, junto com os depsitos anteriores atualizados.
Descontos:
INSS SALRIO ................................: R$ 57,60
(salrio x 8%)
720 x 7,65% .....: R$ 57,60
INSS - 13 SALRIO: ...........................:R$ 52,80
(13 salrio x 8%)
660 x 8% .....: R$ 52,80
Total de descontos INSS R$ 110,40
Exerccios:
1. Faa os clculos da resciso:
Nome: Alexandre Souza Cidade: Tangar da Serra MT
Salrio Mensal: 750,00 CEP: 78.000-000
Admitido em: 01/03/2004 Carteira de Trabalho: 548754 Srie: 54845
Demitido em: 31/07/2005 MT
Inicio do aviso: 01/08/2005 CPF: 444.444.666.88
Endereo: Rua 13 de Maio, 251 Data de Nasc.: 14/10/1974
Bairro: Centro Demisso sem justa causa
PIS: 659.65987.95.2
Data de Nascimento:06/07/1975
Nome da Me: Paula Arajo
EMPREGADORDO
01 CNPJ / CEI 02 Razo Social / Nome
IDENTIFICAO
Aviso Prvio:
Frias
Vencidas: _____________
Proporcionais: _________________ ____________________
____________/12 avos = ________________
1/3 sobre frias: ..................: ______________________
13 Salrio:
Proporcional (_________/12 avos) .....: ______________________
FGTS:
Saldo da conta com depsito em outubro............: 800,00
Quitao do ms..................................................: _________________
Multa 40%............................................................: __________________
Descontos:
INSS
21 Remunerao p/Fins
22 Data de Admisso 23 Data do Aviso Prvio 24 Data do Afastamento
Rescisrios
DADOS DO
CONTRATO
600,00 01/10/2004 01/06/2005 30/06/2005
27 Penso Alimentcia 28 Categoria do
25 Causa do Afastamento 26 Cd. Afastamento
(%) Trabalhador
Sem justa causa
34 Frias
43 - 52 -
Proporcionais
/12 avos R$ 300,00
35 1/3 Salrio
44 - 53 -
S/Frias
R$ 100,00
54 Total das
36 Salrio Famlia 45 -
Dedues
/dias R$ 60,75
37 Adicional 55 Lquido a
46 Total Bruto
Noturno Receber
R$ 1300,00 R$ 1239,25
- CPF
58 Assinatura do Trabalhador 59 Assinatura do Responsvel Legal do Trabalhador
62 Digital do Responsvel
FORMALIZAO DA RESCISO
Local e Data
06
05 Municpio 07 CEP 08 CNAE 09 CNPJ / CEI Tomador/Obra
UF
15
14 Municpio 16 CEP 17 Carteira de Trabalho (Nmero, Srie e UF)
UF
19 Data de
DO TRABALHADOR
18 CPF 20 Nome da Me
Nascimento
21 Remunerao p/Fins
22 Data de Admisso 23 Data do Aviso Prvio 24 Data do Afastamento
Rescisrios
DADOS DO
CONTRATO
dias 13 Salrio
31 13 Salrio 40 Horas Extras 49 - Adiantamento
6/12
Horas
avos
32 13 Sal.
41 - Adicional 50 - IRRF
Indenizado
Insalub./Periculosida
/12 avos
de
33 Frias Vencidas 42 - 51 -
34 Frias
43 - 52 -
Proporcionais
/12 avos
35 1/3 Salrio
44 - 53 -
S/Frias
54 Total das
36 Salrio Famlia 45 -
Dedues
/dias
37 Adicional 55 Lquido a
46 Total Bruto
Noturno Receber
- CPF
58 Assinatura do Trabalhador 59 Assinatura do Responsvel Legal do Trabalhador
FORMALIZAO DA RESCISO
62 Digital do Responsvel
60 - HOMOLOGAO 61 Digital do Trabalhador
Legal
Foi prestado gratuitamente assistncia ao trabalhador nos
termos do Art. 477, 1 da Consolidao das Leis do Trabalho
CLT, sendo comprovado neste ato, o efetivo pagamento das
verbas rescisrias acima especificadas.
Local e Data
Como Requerer?
Ao ser dispensado sem justa causa, o trabalhador receber do empregador o formulrio prprio "Requerimento do
Seguro-Desemprego", em duas vias, devidamente preenchido. Dever, ento, dirigir-se a um dos locais de entrega
(Caixa Econmica Federal ou Postos Credenciados)
PRAZO PARA A ENTREGA DO REQUERIMENTO
Para requerer o benefcio o trabalhador ter um prazo de 07 (sete) a 120 (cento e vinte) dias, contados a partir da
data de sua dispensa.
Calcula-se o valor do Salrio Mdio dos ltimos trs meses trabalhados e aplica-se na tabela abaixo:
Parcelas
A assistncia financeira concedida em no mximo cinco parcelas, de forma contnua ou alternada, a cada perodo
aquisitivo de dezesseis meses, conforme a seguinte relao:
trs parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo seis meses e no mximo onze
meses, nos ltimos trinta e seis meses;
quatro parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo doze meses e no mximo 23
meses, nos ltimos 36 meses;
cinco parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo 24 meses, nos ltimos 36
meses.
Perodo aquisitivo o limite de tempo que estabelece a carncia para recebimento do benefcio. Assim, a partir da
data da ltima dispensa que habilitar o trabalhador a receber o Seguro-Desemprego, deve-se contar os dezesseis
meses que compem o perodo aquisitivo.
BIBLIOGRAFIA