Rotinas Trabalhistas Apresentação da Disciplina

e Departamento  Relações Trabalhistas;

Pessoal  Vínculos empregatícios;
 Formas de contrato de trabalho;
 Rotinas mensais e anuais do empregador.

Aula 1 - Rotinas Trabalhistas e

Departamento Pessoal

Profa. Ma. Marilucia Ricieri

1 2

Tributos
 Os tributos e contribuições no Brasil tem se tornado
uma das grandes preocupações para os empresários
RELAÇÕES TRABALHISTAS porque levantam diversas questões.

Ramo de Atividade
Melhor forma de Pessoa Física ou influencia na
trabalhar? Jurídica? tributação?

Tipo de relação de Enquadramento

trabalho tributário
influência? influência?

3 4

Gestão de pessoas nas rotinas trabalhistas

Influências Gestão de pessoas nas rotinas trabalhistas
externas e
internas A forma de trabalhar é vital para um planejamento eficaz no
que diz respeito aos encargos sociais relacionados a folha de
Agregar Aplicar Recompensar pagamento. Por isso, o Gestor de RH precisa ser versátil no que
pessoas pessoas pessoas
diz respeito a Lei.
Direito Trabalhista Direito
Direito Tributário
Empresarial
• Define a relação • Define o tipo • Define
Monitorar Manter Desenvolver
de trabalho empresarial, enquadramento
pessoas pessoas pessoas empregador e atividade, sócios. alíquotas e
empregado. valores.

5 6
 Necessidade por relações de trabalho Bases das Leis do Trabalho

Consolidação das Leis Trabalhistas - CLT A Lei nº 13.467/17, chamada

Organizações Empregador
de Lei de Modernização
Constituição Federal – CF. Trabalhista trouxe profundas
alterações na CLT e na forma de
Convenção Coletiva do Trabalho – CCT. pensar as Leis do Trabalho.
Preparados para lidar com
dinâmica ambiental
Acordo Coletivo do Trabalho – ACT.
Instrução Normativa – IN.
Resoluções.
Profissionais Empregado
Jurisprudências.

7 8

Registro do vínculo empregatício

Terceirização: relação jurídica triangular
Quando na relação de trabalho nota-se os elementos que
A = Prestadora Com a Lei nº. caracterizam o vínculo o empregador deverá realizar o registro
13.429/17, passou a
Responsabilidade ser permitido a do empregado.
terceirização da
Subsidiária atividade meio e fim. Registro

Anotações Livros, fichas e

Anotações CTPS sistemas eletrônicos

B – Tomadora C- Empregado • Dados do empregador, • Dados do empregado,

nome, endereço, CNPJ, documentos, horários,
salário e função. salários, função, nº do PIS.

9 10

Faça uma pesquisa sobre ROTINAS TRABALHISTAS

a Terceirização nas
empresas da região onde
você mora.

11 12
 Obrigações trabalhistas Obrigações trabalhistas

A folha de pagamento é de uso obrigatório para o

OBRIGAÇÕES MENSAIS
Registro IRRF
empregador e deve ficar à disposição da
Conferência CP PIS
Anotação na CTPS, Livro ou ficha de registro fiscalização. Nela são registrados mensalmente
OBRIGAÇÕES ANUAIS

Folha CAGED todos os valores ref. à remuneração dos

DIRF – Declaração de Imposto de Renda
Retido na Fonte Holerite FÉRIAS empregados, em duas partes:
INSS/FGTS 13º SALÁRIO PROVENTOS: o que o empregado tem o direito de
Rescisão de Contrato de Trabalho
receber.
RAIS – RELAÇÃO ANUAL DE INFORMAÇÕES SOCIAIS. DESCONTOS: o que a empresa tem a obrigação de
POSITIVA E NEGATIVA
descontar em folha de pagamento.

13 14

Obrigações trabalhistas Obrigações trabalhistas

IMPLICAÇÕES
Base legal da Gestão de
• A escolha pela opção e forma de trabalhar Registro na CTPS
estabilidade
provisória pessoas e
tomada de
será determinante para o enquadramento e e no livro de
empregado na
Rotinas mensais
decisão
e anuais
elaboração do
sistema de tributação. contrato

• O contrato de trabalho entre empregador e

Processo culmina
empresa gerará para o empregador uma Conceito de
Departamento
com a
empregador a elaboração da
série de obrigações. empregado
pessoal e RH
folha de
pagamento.

15 16

Situação-Problema

Observando as situações a seguir, do ponto de

vista da gestão, qual seria a melhor opção de
Aplicação prática regime tributário para uma empresa que deseja

dos conceitos
reduzir os custos trabalhistas?

Tributário Trabalhistas

Decisões tributárias afetam a

estrutura de custos trabalhistas?

17 18
 Situação problema: resolvendo Situação problema: resolvendo
Empregador: pessoa jurídica no lucro real, lucro presumido ou pessoa física
Salário
INSS Empregado
1.000
7,5% 75
Tipo de empregador que não exerce atividade econômica.
INSS Empregador
INSS RAT
20%
3%
200
30
Ele não possui convenção. O salário deve ser: Salário
INSS Sistema “S” 5,8% 58 Mínimo Nacional – ou Regional
Total INSS 363
FGTS 8% 80 Custo empregado
Custo trabalhista 443
• 7,5% a 14% INSS a cargo do segurado
Empregador: MEI Empregador: Simples Nacional
Salário 1.000 Custo empregador
INSS Empregado Salário 1.000
7,5% 75
• 8,0% - Contribuição Patronal
INSS Empregado
INSS Empregador
3% 30
7,5% 75 • 0,8% para fins de RAT.
Total INSS Total INSS 75
• 8,0% - FGTS;
105
FGTS
• 3,2% - Multa sobre FGTS.
8% 80
FGTS 8% 80
Custo trabalhista
Custo trabalhista 155
185

19 20

Tipos de empregador

Art. 2º - Considera-se empregador a empresa Decreto-Lei nº 5.452/43

VÍNCULOS individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econômica admite, assalaria e dirige a
EMPREGATÍCIOS prestação pessoal de serviço.
§ 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos
exclusivos da relação de emprego, os profissionais
liberais, as instituições de beneficência, as associações
recreativas ou outras
instituições sem fins lucrativos, que admitirem
trabalhadores como empregados

21 22

Tipos de empregador Tipos de empregador

Porte de empresa Natureza Jurídica, Tipos de empregador

Ramos de Atividade –
• Ex.: Pequenas empresas CNAE - FPAS
• Pessoa Jurídica, inscrita junto ao Cadastro
Tipos de tributação Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ).
Pessoa Física:
• Pessoa Física, empregador individual com empregador
• Lucro Real inscrição no CEI. Que agora passa a ser doméstico
• Lucro Presumido. Cadastro de Atividade Econômica da Pessoa
• Simples Nacional Física (CAEPF) para empregador Rural e
• MEI* Urbano.

23 24
 Tipos de empregador Tipos de empregador
Pró – Labore pago para o Sócio Administrador, observar
Natureza Jurídica, Enquadramento tributário Contrato Social.
Porte de empresa Ramos de Atividade –
CNAE - FPAS INSS Retido: 11%; INSS Patronal: 20%
• Ex.: Pequenas empresas • Lucro Real.
FGTS: 8%
• Lucro Presumido.
Tipos de tributação

• Lucro Real INSS Patronal

Previdência empresa 20%
• Lucro Presumido Conforme
RAT (Riscos Ambientais do Trabalho)
• Simples Nacional 1%,2% e 3% CNAE
• MEI
Sistema “S” de 1% a 5,8%

25 26

Tipos de empregador Tipos de empregador

Enquadramento Pró – Labore pago para o Sócio

Administrador, observar Contrato Enquadramento tributário
MEIs – Atividade INSS (R$) ICMS/ISS Total (R$)

tributário Social. Comércio e Industria - ICMS 60,60 1,00 61,60

• MEI (Faturamento R$ 81.000,00 ano ou R$

INSS Retido: 11% 6.750,00 por mês)
Serviços - ISS 60,60 5,00 65,60

Simples Nacional. Comércio e Serviços - ICMS e 60,60 6,00 66,60

ISS

INSS Patronal: dispensado

INSS Empregado: 7,5% a 14% (2020) Um empregado com o piso da categoria

FGTS: 8% INSS – 11%, sendo 8% empregado e 3% empresa

Obs.: empresa enquadrada no Simples Nacional não Contribuição Patronal – Base Salário Mínimo Nacional, hoje R$
recolhe o sistema “S” nem o “RAT” sobre a folha de 1.212,00 (2022)
pagamento.

27 28

Tipos de empregador

Empregador
Pessoa Física RAT 1%, 2% e 3%
Profissional Liberal • O RH e o Departamento de
Sistema “S” de Pessoal além de conhecer a
1% a 5,8%
INSS patronal: Previdência empregador - 20% Legislação Trabalhista precisa
INSS – 7,5% a 14% (2021) - parte empregado conhecer leis tributárias? O que
FGTS – 8% você acha sobre isso?
O que define o RAT e o sistema “S” é o
CNAE e o FPAS

29 30
 Tipos de empregados
Segundo a CLT: Empregado
é “toda pessoa física que
Aprendiz Autônomo Avulso Celetista
CONTRATOS DE presta serviços de natureza
não eventual a empregador,
TRABALHO Cooperado Doméstico Estagiário Estrangeiro sob dependência deste e
mediante salário”.
Eventual Preso Rural Safrista

Servidor
Temporário Terceiro Voluntário
público

31 32

Contrato de trabalho Contrato de emprego vs contrato de trabalho

• Contrato de trabalho é bilateral; Contrato de Trabalho é a mesma coisa que

contrato de emprego?
• O que representa o contrato de trabalho são
as anotações na CTPS e no livro de registro • Contrato de trabalho: relação de trabalho
de empregados. ambiente (contrato de autônomo, parceria)
• Contrato de trabalho passar a ser contrato de
O contrato de trabalho pode ser:
empregado quando há elementos que
• Por prazo indeterminado. caracterizam o vínculo empregatício.
• Por prazo determinado.

33 34

Contrato por Prazo Indeterminado Contrato por Prazo Determinado

• Realizado entre empregado e empregador,
estabelecendo somente seu prazo inicial. Seu
término ocorrerá somente quando houver iniciativa
por qualquer uma das partes.
• Art. 452-A. O contrato deve ser celebrado por
escrito e conter o valor da hora de trabalho, que
não pode ser inferior ao valor horário do salário
mínimo ou àquele devido aos demais
empregados do estabelecimento que exerçam
a mesma função em contrato intermitente ou não.
Artigo 443 § 2º - Trata sobre o contrato de trabalho
por tempo determinado em três hipóteses:
I. Serviço com natureza transitória;
II. Atividades empresariais de caráter transitório;
III. Contrato de experiência.
Tipos de contrato com base na
• Situação I-II: 2 anos de duração;
• Situação III: 90 dias de duração.

35 36
 Contratação: admissão Contrato: demissões
Recrutamento, entrevistas, exame médico, Art. 479: Demissão antes do prazo o empregador deverá Com respeito a terceirização é
nacionalidade, documentos do trabalhador, pagar a multa de 50% do tempo que faltar para terminar o viável que a empresa terceirize
contato áreas da produção que não tenha
admissão. continuidade
Art. 480: Pedido de demissão antes do prazo, o empregado
Foto 3x4 CTPS RG CPF deverá pagar a multa de 50% do tempo que faltar para
terminar o contato;
Título de
Documento
Comprovante Art. 481: Quando o contrato possuir cláusula assecuratória
Reservista que comprove
eleitor
estado civil
de endereço o contrato de experiência pode ser rompido antes do prazo,
sendo respeitado o aviso prévio.
Habilitação Função Piso salarial Carga horária

37 38

Situação-problema
Entendendo os aspectos básicos para contratação:
o RH e o DP precisam informar o empregador e os
Aplicação prática dos demais cuidados que devem ser tomados com
conceitos relação a alguns aspectos da contratação. Quais
seriam esses cuidados?
I. Os cuidados devem ser tomados com relação a
salário.
II. Estabilidade de emprego.
III. Obrigações mensais e anuais que o registro irá gerar.

39 40

Situação-problema: convenções Situação-problema: cuidados na contratação

Observar as
convenções da Piso da Convenção
Tipos de contrato. Piso da categoria. Salário
categoria do categoria coletiva
empregado.

Obrigações Jornada de
Jornada de Estabilidade Acordo
principais e trabalho – Diária
trabalho permitido. provisória
acessórias. coletivo
Carga horária

Mensais. Anuais. Semanal Mensal Intra jornada

41 42
 Situação-problema: peculiaridades

Empregado que
Representantes da
Gestante sofreu acidente do
CIPA
trabalho

Empregado eleito, Representantes

Empregado
diretor de nas comissões
portador de
cooperativa de de conciliação
doença grave
consumo prévia

Fonte: https://bit.ly/37i6Zxe
Acesso em: agosto de 2021

43 44

Recapitulando

 Relações Trabalhistas;
 Vínculos empregatícios;
 Formas de contrato de trabalho;
 Rotinas mensais e anuais do empregador.

45