Título do Tema

Sempre Dentro do
Triângulo Verde
(máximo 4 linhas)
INTRODUÇÃO
NOME DO AUTOR NO TRIÂNGULO
AO
DIREITO
MARÍLIA RODRIGUES MAZZOLA
 Unidade 5 – Noções Gerais
do Direito do Trabalho

Introdução
O direito do trabalho é o ramo que visa regulamentar e resolver as demandas advindas
da relação de trabalho entre empregado e empregador. O Brasil, assim como diversos
países, passou por grandes mudanças que impactaram trabalhadores e empresas.

No ano de 2017, houve uma mudança consubstancial na legislação que regulamenta

as relações de trabalho, entrou em vigor uma lei que alterou a Consolidação das Leis
Trabalhistas (CLT) (BRASIL, 1943), e tal lei ficou conhecida como “reforma trabalhista”.

As relações de trabalho mudam conforme a sociedade muda. A transformação digital

e os eventos que impactam todo o mundo, como a pandemia da covid-19, aceleraram
repentinamente a inserção de tecnologias nas relações pessoais e de trabalho,
demandando extensa reformulação nos negócios para que pudessem continuar
operando.

Esta unidade contempla os principais conceitos, regulamentações e impactos

inerentes ao direito do trabalho.

Objetivos da Aprendizagem
Ao final desta unidade, esperamos que você seja capaz de:

• Apresentar os conceitos gerais do direito do trabalho.

• Compreender os conceitos gerais de empregado e empregador.
• Entender os regramentos gerais da relação de trabalho.

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Contrato de Trabalho e Relação de Emprego
As relações trabalhistas só perduram por força da existência de dois ou mais
indivíduos que precisam um do outro para alcançar determinado objetivo. Contudo,
é importante ressaltar que nem toda relação de trabalho é caracterizada como uma
relação de emprego.

As relações de emprego são caracterizadas pelos seguintes requisitos:

Pessoalidade

as qualidades do empregado são determinantes para o emprego.

Habitualidade

a prestação de serviços é frequente, constante, não ocorre esporadicamente.

Subordinação

o empregado recebe ordens do empregador.

Onerosidade

há alguma contraprestação (remuneração) pela realização do serviço.

Tais requisitos devem se apresentar concomitantemente para que a relação de

emprego seja reconhecida.

Já as relações de trabalho não demandam que esses requisitos estejam presentes

para sua caracterização, pois os serviços podem ser prestados de maneira eventual,
sem recebimento de remuneração e ter caráter civil, como os trabalhos autônomos
e voluntários.

Relação de Emprego: Requisitos

Conforme já apresentado anteriormente, para que uma relação jurídica seja considerada
como de emprego, alguns requisitos precisam estar presentes conjuntamente, quais
sejam: pessoalidade e pessoa física, habitualidade, subordinação e onerosidade.

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Antes de adentrar nos conceitos de cada requisito exigido pela norma, é importante
destacar que a relação de emprego é exercida por dois sujeitos, o empregado e o
empregador, dotados de personalidade jurídica.

Empregador

é a empresa, individual ou coletiva, que assume os riscos da atividade

econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço, conceito
previsto no artigo 2º da CLT (BRASIL, 1943).

 Profissionais liberais, instituições de beneficência,

associações recreativas e instituições sem fins lucrativos

que admitirem trabalhadores como empregados também são considerados

empregadores.

Empregado

é a pessoa física que presta serviços de natureza não eventual ao empregador,

sob a dependência deste e mediante salário, conforme definido no artigo 3º da
CLT (BRASIL, 1943).

É permitido pelo ordenamento jurídico brasileiro

a contratação de pessoas com idade mínima de 14 anos, desde que seja por
contrato de trabalho especial de aprendizagem (jovem aprendiz).

É proibida a prestação de serviços por menores de 18 anos em atividades insalubres,

perigosas ou com jornada noturna (das 22h às 05h), conforme determina o artigo 404
da CLT (BRASIL, 1943).

Dentre os requisitos impostos pela lei está a pessoalidade. Para que a relação de
emprego seja caracterizada, é necessário que a execução do serviço seja feita pela
pessoa do empregado, sendo vedada a transferência a outrem, já que sua admissão
se pautou em atributos e competências individuais.

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 Atenção
Se a relação existente se der entre duas pessoas jurídicas (com
Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica – CNPJ), ela não será
caracterizada como uma de emprego.

O recebimento de remuneração pelos serviços prestados também é requisito da

relação de emprego, portanto, quando as atividades laborais são desempenhadas
pelo empregado, fica o empregador obrigado a retribuir em forma de salário. O caráter
oneroso é requisito para a constituição da relação de emprego.

Onerosidade é uma das características da relação de emprego

Fonte: Freepik (2023).

#pratodosverem: a imagem apresenta cinco moedas de um real e uma cédula
de 100 reais, representando o salário.

A CLT prevê, no artigo 5º, que é vedado qualquer tipo de discriminação salarial para
pessoas de sexo diferente. Contudo, é sabido que ainda existem grandes disparidades,
o que demonstra a necessidade de uma grande mudança cultural para que a lei seja
efetivamente cumprida.

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 Saiba mais
Veja dados sobre disparidade salarial nesta reportagem da ONU:
Relatório da OIT aponta que mulheres recebem 20% menos do que
homens | As Nações Unidas no Brasil.

Curiosidade
O salário e a remuneração são institutos diferentes, uma vez
que o último contempla outros benefícios e vantagens auferidas
ao longo da prestação de serviços, como horas extraordinárias,
adicionais noturnos ou de periculosidade, comissões por vendas
e gratificações.

A habitualidade também é requisito normativo e deve ser entendida como a prestação

das atividades laborativas de maneira não eventual, em que o empregado desempenha
suas atividades regularmente para o mesmo empregador.

O último requisito fundamental para o reconhecimento dessa relação é o da

subordinação, que denota um cenário de dependência e comando entre empregado
e empregador.

A doutrina entende que, na relação de emprego, a subordinação pode ser hierárquica,

econômica, técnica ou jurídica. Com a inserção da tecnologia nas práticas sociais e
a rápida evolução das relações pessoais, atualmente, existem alguns doutrinadores
e magistrados que estudam sobre a subordinação algorítmica, desse modo,
reconhecem que a empresa/empregador que se utiliza de programas de computador
(softwares) para instruir e delegar funções, por exemplo, nos casos de motoristas por
aplicativo, mantém uma relação de emprego.

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 Reflita
Para te ajudar a memorizar os elementos da relação de emprego
e não confundir com a relação de trabalho, lembre-se das iniciais
dos seus elementos, que formam a palavra SHOPP!

Em resumo, temos:

Características da relação de emprego

Subordinação

Habitualidade

Onerosidade

Pessoalidade

Pessoa física
Fonte: Elaborado pela autora (2023).
#PraTodosVerem: a tabela é formada por quatro linhas, e as informações
estão na seguinte ordem, da primeira até a última: “Subordinação”, “Habituali-
dade”, “Onerosidade”, “Pessoalidade” e “Pessoa física.

Direitos do Empregado

A Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 (CF/88) (BRASIL, [2016])

regulamenta e garante, no artigo 7º, direitos extremamente importantes para proteger
os trabalhadores urbanos e rurais. Os principais direitos contemplados na CLT e em
outras leis serão apresentados neste material.

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 Direitos do Trabalhador

Fonte: Freepik (2023).

#pratodosverem: a imagem mostra punhos cerrados de diferentes tons de
pele, simbolizando que todos os trabalhadores possuem direitos, descritos nas
Constituição Federal.

Registro em Carteira e Percepção de Salário

A Consolidação das Leis do Trabalho determina, no artigo 29 (BRASIL, 2019), que o

empregador tem o prazo de cinco dias da data de admissão para realizar a anotação
na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), anotando os detalhes da
remuneração e as condições especiais da relação de emprego.

O descumprimento dessa obrigação acarretará ao empregador uma multa no valor de

metade do salário-mínimo regional, nos termos do artigo 52 da CLT (BRASIL, 1943) .

FGTS, Décimo Terceiro Salário e Salário Família

A Lei no 8.036/1990, “Lei do FGTS”, obriga o empregador a depositar 8% da remuneração

paga ou devida ao empregado, que serão destinados ao Fundo de Garantia do Tempo
de Serviço (FGTS).

O saldo acumulado poderá ser movimentado pelo empregado em diversas situações,

as principais são: (i) demissão sem justa causa; (ii) extinção do contrato de trabalho;
(iii) extinção das atividades do empregador; (iv) aposentadoria; (v) falecimento do
trabalhador; (vi) financiamento habitacional; (vii) aquisição de moradia própria; e
todas as outras formas previstas no artigo 20 da Lei no 8.036/1990.

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A Lei no 4.090/1962 regulamenta o pagamento da gratificação salarial, conhecido
como décimo terceiro salário.

Já o salário família visa auxiliar o núcleo familiar do empregado que tenha filhos de
até 14 anos de idade. Sua regulamentação está instituída na Lei no 4.266/1963.

Jornada de Trabalho

Ao empregado deve ser garantido o trabalho com duração diária máxima de oito
horas e semanal de 44 horas, contudo, esse período pode variar, conforme disposto
no artigo 58 da CLT (BRASIL, 1943) e no artigo 7º, XIII da CF (BRASIL, 1988).

Atenção
Algumas profissões possuem regulamentação própria para fins
de limitação de jornada de trabalho, como para a categoria de
advogados, médicos, jornalistas e bancários.

A regra pela CLT é de que a jornada de trabalho será controlada pelo empregador,
contudo tal obrigatoriedade atinge somente os estabelecimentos com mais de vinte
empregados, conforme alude o artigo 74, § 2º da referida Lei (BRASIL, 1943).

É garantido ao empregado o intervalo intrajornada, que será destinado ao seu repouso

ou alimentação. O prazo de duração pode ser de uma hora para as jornadas maiores
que seis horas por dia, ou de 15 minutos para as jornadas que excedam seis horas
diárias, nos termos do artigo 71 da CLT (BRASIL, 1943).

Caso o empregado exceda o período da jornada, o ordenamento jurídico garante o

pagamento de horas extraordinárias. Contudo, a prestação de serviços que exceda o
horário pactuado entre as partes, não poderá ultrapassar o limite de duas horas por
dia trabalhado, conforme determina o artigo 59 da CLT.

Adicionais Salariais

A CLT prevê que os empregados que desempenharem atividades em horário noturno

e/ou extraordinário, em outro local diverso do contratado (adicional de transferência),
em local insalubre, ou em local ou atividade periculosa, terão o direito de receber o
adicional pertinente.

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Férias

O período de férias remuneradas é tido pela Constituição Federal (artigo 7º, XVII)
(BRASIL, [2016]) como um dos direitos garantidos ao empregado.

Férias é um direito do trabalhador

Fonte: Plataforma Freepik (2023).

#pratodosverem: a imagem mostra um mapa, uma câmera fotográfica, malas
e um poste com placas apontando diferente direções, simbolizando férias.

O empregado adquire o direito de usufruir de férias a cada doze meses de vigência

do contrato de trabalho. A época da concessão será definida pelo empregador, desde
que respeitado o direito de membros da mesma família gozarem de férias juntos,
conforme alude o artigo 136, § 1º da CLT (BRASIL, 1977).

As férias coletivas são regulamentadas pelos artigos 139 e seguintes da CLT (BRASIL,
1977), e serão concedidas a todos os empregados de uma empresa, de determinado
setor, ou de um estabelecimento específico.

Licenças Parentais

A CLT garante que os filhos dos empregados sejam protegidos e tenham a assistência
necessária, seja em virtude de seu nascimento, adoção, guarda judicial ou condição
especial.

Insta destacar que as licenças parentais podem ser aplicadas não somente às mães,
mas também aos pais, já que a legislação garante a falta justificada por cinco dias
consecutivos, em caso de nascimento, adoção ou guarda compartilhada de filhos.
Nesse interim, foi promulgada a Lei no 14.457/2022 que altera a CLT para instituir
medidas de apoio à parentalidade na primeira infância.

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Proteção e Segurança no Trabalho

A Lei no 6.514/1977 altera a CLT, especialmente nos artigos 154 e seguintes, para
regulamentar a segurança e a medicina no âmbito das relações de trabalho. O
objetivo maior é garantir a qualidade de vida dos empregados, diminuir os riscos da
ocorrência de acidentes e doenças ocupacionais.

Além da Consolidação das Leis do Trabalho, as Normas Regulamentadoras foram

instituídas para complementar as disposições de saúde e segurança do trabalho. Tais
regulamentações versam sobre ergonomia, equipamentos individuais de proteção,
utilização ou manuseio de produtos tóxicos e inflamáveis, proteção contra incêndios,
entre outros assuntos de setores específicos que demandam maior proteção ao
trabalhador.

Outros Institutos

Como pudemos perceber até agora, diversas leis alteraram a Consolidação das Leis
do Trabalho ao longo dos anos. Isso porque à medida que a sociedade muda, surgem
novas tecnologias que alteram a forma de prestação de serviços, criação de produtos,
de forma que há necessidade de adaptações e mudanças no mercado de trabalho.

Como o direito é uma ciência social, nascida na sociedade e para a sociedade, por
óbvio que novos institutos surgem para atender tais necessidades.

Vejamos agora um importante instituto jurídico contemporâneo do direito do trabalho:

o trabalho remoto.

Trabalho Remoto

Com a reforma trabalhista, o legislador regulamentou as relações em que o empregado

presta seus serviços fora das dependências físicas do empregador, esse instituto é
denominado na legislação como teletrabalho.

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 Trabalho remoto é uma nova realidade regulamentada pelo direito do trabalho

Fonte: Plataforma Freepik (2023).

#pratodosverem: na imagem vemos uma mulher trabalhando em seu compu-
tador com uma xicara de café ao lado e um gato deitado na mesa, simbolizan-
do o trabalho remoto.

A pandemia da covid-19 desafiou drasticamente as empresas, que precisavam

continuar operando, contudo com seus funcionários impedidos de acessar o ambiente
físico do empregador.

Lei no 14.442/2022

é a que altera a CLT e regulamenta a modalidade de teletrabalho (artigos 75-A

e seguintes da CLT).

75-B, § 1º da CLT

o regime de teletrabalho não é descaracterizado pelo comparecimento do

empregado às dependências físicas do empregador, ainda que de modo
habitual, conforme determinado pelo artigo.

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 Vulnerabilidades

além de todo regramento legislativo sobre o teletrabalho, as vulnerabilidades

da internet demandam que as empresas, sejam elas públicas ou privadas,
adotem medidas técnicas e organizacionais de segurança para proteger os
dados e informações que transitam pelo negócio.

A Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD), instituída na Lei Geral de

Proteção de Dados Pessoais, Lei no 13.709/2018, é um ente que também foi criado
para auxiliar as empresas na implementação da LGPD, sendo recomendado o
acompanhamento de suas orientações, guias e regulamentações do teletrabalho.

Extinção do Contrato de Trabalho

A CLT regulamenta as formas e espécies de extinção dos contratos de trabalho. A

extinção por rescisão do contrato de trabalho por justa causa é aquela que autoriza
o empregador a rescindir o contrato por ato(s) do empregado, como de improbidade,
incontinência de conduta, mau procedimento, indisciplina, abandono e todas as
demais possibilidades descritas no artigo 482 da CLT (BRASIL, 1943).

O empregado também poderá considerar o contrato de trabalho rescindido se

verificar: (i) que o empregador exigiu serviços que demandam forças superiores; (ii)
que é tratado com rigor excessivo; (iii) se correr algum perigo; (iv) que o empregador
não cumpre com o contrato; (v) que foram praticados atos lesivos ou ofensivos contra
si. Tal previsão está instituída no artigo 483 da CLT(BRASIL, 1943).

O contrato de trabalho também pode ser extinto se for verificado que tanto o
empregado quanto o empregador, por culpa recíproca, praticaram atos que levaram à
rescisão do contrato, nos termos do artigo 484 da CLT (BRASIL, 1943).

Curiosidade
Com a reforma trabalhista, ficou regulamentada a rescisão por
acordo entre empregado e empregador, nos termos do artigo 484-
A da CLT (BRASIL, 2017).

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Além das espécies apresentadas, o contrato será extinto quando seu termo for
concluído, ou seja, quando acabar o prazo que foi estipulado inicialmente (contrato
por prazo determinado). Insta salientar que se o empregado falecer, o contrato de
trabalho será considerado extinto.

Aviso Prévio

Quando o empregado ou empregador quiser rescindir o contrato de trabalho, sem

justo motivo, a lei o obriga a comunicar a outra parte sobre tal decisão. Para que
o aviso prévio seja remunerado, a comunicação deverá ser feita com antecedência
mínima de oito ou trinta dias, a depender do caso concreto (artigo 487, I e II da CLT).

Importante destacar que se o empregado não cumprir com tal obrigação, será
descontado o valor correspondente, mas se o não cumprimento se der por parte do
empregador, este deverá pagar o salário correspondente ao período de cumprimento.

Prescrição

O Código Civil prevê que quando um direito é violado, a pessoa tem o direito de buscar
uma reparação por essa violação, contudo as legislações preveem um prazo para
que o direito seja exercido pelo titular; esse prazo é denominado como prescricional,
conforme elucidado no artigo 189 do Código Civil.

A CLT prevê que as pretensões trabalhistas prescrevem em cinco anos, ou seja,

poderão ser objeto de ação judicial as pretensões relativas aos créditos desse
período, sendo que a ação deve ser impetrada em até dois anos da data da rescisão
do contrato de trabalho, nos termos do artigo 11 da CLT.

A contagem dos prazos prescricionais, para empregados menores de 18 anos, inicia-

se com a maioridade (artigo 440 da CLT).

Direito Administrativo do Trabalho

As relações de trabalho podem ser regidas por dois regimes contratuais legais, quais
sejam: pela CLT (celetista) ou por estatutos (estatutário).

No regime estatutário o trabalho é prestado para a Administração Pública, e seus

termos regidos em conformidade com o direito administrativo (por lei federal, estadual
ou municipal).

No regime celetista, o serviço pode ser prestado para empresas privadas, públicas,
ou sociedades de economia mista, e seus termos regidos pela Consolidação das Leis
do Trabalho (CLT).

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Conclusão
A proteção do trabalhador foi uma grande conquista para o Estado Democrático de
Direito, pois normas que regulamentam e tutelam sua vida, saúde e família, auxiliam
no combate ao trabalho em condições análogas à escravidão, ao trabalho de menores,
insalubres e perigosos.

Conhecer os principais conceitos do direito do trabalho, tem por elemento construir

uma relação mais saudável, segura e menos desequilibrada.

O direito do trabalho, assim como todos os outros ramos do direito, deve acompanhar
as mudanças da sociedade da informação e seus desdobramentos na esfera jurídica.

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Referências
BRASIL. [Constituição (1988)]. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988.
Brasília, DF: Presidente da República, [2016]. Disponível em: http://www.planalto.gov.
br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm. Acesso em 10 jan. 2023.

BRASIL. Decreto-Lei no 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das

Leis do Trabalho. Disponível em: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/
Del5452.htm. Acesso em: 10 jan. 2023.

BRASIL. Lei nº 4.266, de 3 de outubro de 1963. Institui o salário família do trabalhador.

Disponível em: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l4266.htm. Acesso em: 24
jan. 2023.

BRASIL. Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977. Altera o Capítulo V do Título II da

Consolidação das Leis do Trabalho, relativo à segurança e medicina do trabalho e dá
outras providências. Disponível em: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l6514.
htm. Acesso em: 24 jan. 2023.

BRASIL. Lei nº 13.709, de 14 de agosto de 2019. Lei Geral de Proteção de Dados

Pessoais (LGPD). Disponível em: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-
2018/2018/lei/l13709.htm. Acesso em: 24 jan. 2023.

BRASIL. Lei nº 14.442, de 2 de setembro de 2022. Dispõe sobre o pagamento de

auxílio-alimentação ao empregado e altera a Lei nº 6.321, de 14 de abril de 1976,
e a Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º
de maio de 1943. Disponível em: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2019-
2022/2022/lei/L14442.htm. Acesso em: 24 jan. 2023.

BRASIL. Lei nº 14.457, de 21 de setembro de 2022. Institui o Programa Emprega +

Mulheres; e altera a Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei nº
5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis nºs 11.770, de 9 de setembro de 2008, 13.999,
de 18 de maio de 2020, e 12.513, de 26 de outubro de 2011. Disponível em: https://
www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2019-2022/2022/Lei/L14457.htm. Acesso em: 24
jan. 2023.

16
LEITE, C. H. B. Curso de Direito do Trabalho. 14. ed. São Paulo: Saraiva, 2022a.

LEITE, C. H B. Curso de Direito Processual do Trabalho. 20. ed. São Paulo: Saraiva,
2022b.

RELATÓRIO da OIT aponta que mulheres recebem 20% menos do que homens. Nações
Unidas Brasil, 19 set. 2022. Disponível em: https://brasil.un.org/pt-br/199919-
relatorio-da-oit-aponta-que-mulheres-recebem-20-menos-do-que-homens.
Acesso em: 19 jan. 2023.

SCHIAVI, M. Manual de Direito Processual do Trabalho. 10. ed. São Paulo: LTR, 2016.

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