Legislação Social

e Trabalhista

A Tutela dos direitos dos

trabalhadores na atualidade

Prof. Me. Patricia Graziela Gonçalves

• Unidade de Ensino: 01
• Competência da Unidade: Compreender a tutela do direito dos trabalhadores na
atualidade.
• Resumo: A aula versa sobre o conceito de direito do trabalho, relação de trabalho
e relação de emprego.
• Palavras-chave: Direito do Trabalho; relação de emprego; relação de trabalho.
• Título da Teleaula: A Tutela dos Direitos dos Trabalhadores na Atualidade.
• Teleaula nº: 01
 Contextualização
• Qual tipo de relação jurídica o direito do trabalho
protege?
• O que significa flexibilização do direito do trabalho?
• Relação de Trabalho é sinônimo de relação de
emprego?
• O que é teletrabalho?
 Conceitos

1. Direito do Trabalho e as Normas

Trabalhistas
 O trabalho
Direito humano
fundamental (direito
Constituição Federal de 1988: social).
Valor estruturante do
Art. 6º. São direitos sociais a educação, a saúde, a Estado Democrático
alimentação, o trabalho, a moradia, o lazer, a de Direito.
segurança, a previdência social, a proteção à
maternidade e à infância, a assistência aos
desamparados, na forma desta Constituição.
 Direito do Trabalho

• Direito do Trabalho é o conjunto de regras e

princípios que regulam a relação de emprego e
outras relações de trabalho especificadas.
• Dividido em:

Direito Direito
Individual do Coletivo do
Trabalho Trabalho
 Direito do Trabalho

• Resultado do capitalismo industrial, que fixou

controle ao sistema econômico e limites à
exploração de mão de obra.

Finalidade: melhorar as condições de trabalho e

proteger a parte mais fraca da relação – o
trabalhador.
 Normas trabalhistas

• Flexibilização: amenizar a imperatividade das

normas trabalhistas, proporcionar a livre
estipulação de regras no âmbito do trabalho.
• Desregulamentação: derrogação de leis e
eliminação de direitos.
• Reforma Trabalhista: Lei 13.467/2017 – avanço
ou retrocesso?
 Conceitos

2. Princípios Trabalhistas
 Princípio da proteção

• Princípio da norma mais favorável;

• Princípio da condição mais benéfica;
• Princípio do “in dubio pro operário”.
 Princípio da primazia da realidade

• Instrumento capaz de viabilizar o confronto

entre aquilo que se encontra disposto no
contrato e aquilo que de fato ocorre no dia a dia
laboral.
• A verdade prevalece sobre o documento.
• Importância da prova testemunhal.
Princípio da continuidade da relação de emprego

• Tem por fundamento a preservação da relação

de emprego.
• O contrato de trabalho é de trato sucessivo e,
em regra, por tempo indeterminado.
• O contrato por tempo determinado é
excepcional e somente é permitido nos casos
previstos em lei.
 Princípio da razoabilidade

• As condutas devem ser razoáveis, ponderadas,

com uso do bom senso e não arbitrárias ou
desproporcionais.
• Está relacionado ao princípio da boa-fé.
• Respeito aos direitos fundamentais.
• Respeito à dignidade da pessoa humana.
 Princípio da irrenunciabilidade

• Os direitos trabalhistas, em regra, são

irrenunciáveis.
• Limita a autonomia da vontade das partes na
negociação.
• Não impede, porém, a negociação a respeito do
modo de exercício do direito.
 Renúncia
• Manifestação unilateral da vontade do titular do
direito (o empregado), que simplesmente abre
mão de seu direito.
• Não é possível a renúncia em relação a
dispositivos de ordem pública.
• Não poderá haver violação à Constituição
Federal e normas de tratados internacionais de
direitos humanos (“em tese”).
 Transação

• Manifestação bilateral - concessões recíprocas.

• Aplica-se a direitos patrimoniais, de caráter
privado.
• Não é possível a transação de direitos
indisponíveis.
• É possível a transação em matérias de
disponibilidade relativa.
Vamos praticar?

Contrato de trabalho e
princípios trabalhistas
 Apresentação da SP

Marcela foi contratada como vendedora externa de

produtos de beleza. Seu trabalho consistia em visitar
salões de beleza e oferecer diversos cosméticos.
Apenas duas semanas após o início do labor, é que o
Departamento Pessoal da empresa fornecedora dos
produtos de beleza a convocou para a assinatura dos
documentos atinentes à contratação.
 Apresentação da SP
Uma das cláusulas estipulava que sua jornada seria das
08h às 18h com uma hora de intervalo. Porém, Marcela
foi orientada a não seguir horário, já que quanto mais
trabalhasse, maior seria a sua remuneração. Havia
outro documento em que ela renunciava ao seu direito
às férias e outro no qual se determinava o pagamento,
no caso de trabalho noturno (entre as 22h às 5h), de
adicional de 35% sobre o valor da hora diurna.
 Problematização da SP
• Não estaria Marcela acobertada pela proteção dos
direitos trabalhistas?
• Poderia o seu contrato de trabalho constar um horário
diferente do cumprido?
• É possível renunciar ao direito às férias?
• Poderia receber adicional noturno no patamar
superior ao previsto em lei (o contrato previa adicional
de 35%, enquanto a lei estipula o valor de 20%)?
 Resolução da SP
• Marcela está acobertada pelo Direito do Trabalho.
Toda relação de trabalho subordinada é protegida
pelo Direito do Trabalho. Ademais, o fato do contrato
de trabalho contrariar a realidade, em algumas
cláusulas, em nada afasta a aplicação do Direito do
Trabalho.
• O fato do horário estipulado no contrato de trabalho
ser diferente da jornada real cumprida viola o
princípio da primazia da realidade.
 Resolução da SP
• Marcela não pode renunciar ao seu direito às férias,
por afronta ao princípio da irrenunciabilidade de
direitos.
• É possível negociar o modo de aquisição de férias,
observados os limites legais, mas não renunciar a
elas.
• O pagamento de adicional noturno no patamar acima
do previsto em lei é possível, além de ser benéfico ao
trabalhador (princípio da norma mais favorável).
 Conceitos

3. Relação de trabalho
 Relações de
trabalho

Relação de Trabalho Trabalho Trabalho

emprego autônomo eventual avulso

Relação de trabalho é toda relação jurídica que

envolve a prestação de serviço de uma pessoa ou
empresa para outra.
 Trabalhador autônomo

• Trabalha sem subordinação e assume os riscos do

seu negócio.
• Atua por conta própria.
• Art. 442-B da CLT (inserido pela Reforma
Trabalhista): a contratação do autônomo afasta a
qualidade de empregado.
 Trabalhador eventual

• O trabalhador presta serviços ao tomador sem

permanência.
• Presta o serviço sem habitualidade (de forma
esporádica) e, em regra, com autonomia.
• É o labor descontínuo, sem fixação do
trabalhador no tomador de serviço, relacionado
a um evento certo e determinado.
 Trabalhador avulso

Exemplo:
• Presta serviço para vários tomadores (não é descarregamento
empregado). de mercadorias
• Possui cadastro no Órgão Gestor de Mão de nos portos.

Obra (OGMO) ou no Sindicato, que irá

intermediar a relação com o tomador de
serviço.
Vamos praticar?

Qual espécie de relação de

trabalho?
 Apresentação da SP
Antônio resolveu aceitar um emprego de carga e
descarga nas embarcações do porto da cidade. Não
sabia exatamente qual seria a sua função, as tarefas
que iria executar, nem mesmo as condições de
trabalho ou de contratação. Mas se sentia motivado
porque o seu grande sonho era deixar a área rural e
traçar novos caminhos em sua vida.
 Apresentação da SP
Ao chegar ao local, deparou-se com grandes navios e
um agitado porto com muitos trabalhadores. Antônio
ficou ainda mais animado, querendo já iniciar, de
imediato, o trabalho. Todavia, foi orientado a acertar
o seu cadastro e entregar uma documentação
perante um órgão estabelecido no próprio porto,
antes de começar a trabalhar.
 Apresentação da SP
No local, atendido pela secretária Patrícia, recebeu as
seguintes informações: que não teria registro em sua
Carteira de Trabalho (CTPS); não seria empregado de
ninguém, pois realizaria serviços para vários
operadores portuários; que o pagamento do seu
salário seria efetuado por Patrícia; e que poderia
acontecer de não ter trabalho todos os dias.
 Problematização da SP
• Por que não teria registro em sua CTPS?
• Por não trabalhar todos os dias, seria um
trabalhador eventual?
• Por trabalhar para várias pessoas, seria um
trabalhador autônomo?
• Pelo fato de receber o salário por meio de um
órgão gestor, seria um trabalhador avulso?
• Qual espécie de trabalhador poderia se enquadrar?
 Resolução da SP
• Antônio só pode ser enquadrado como trabalhador
avulso portuário;
• Mesmo na condição de trabalhador avulso, faz jus a
todos os direitos trabalhistas (CF, art. 7°, XXXIV);
• O fato de não trabalhar necessariamente todos os
dias, já que o avulso labora mediante escala, não faz
de Antônio um trabalhador eventual.
• O labor avulso ocorre por meio de uma entidade
intermediadora (OGMO ou Sindicato), fator
inexistente no labor eventual;
 Resolução da SP
• Trabalhar para diversos tomadores diferentes sem
criar vínculos definitivos não faz de Antônio um
trabalhador autônomo;
• O trabalhado autônomo demanda liberdade na
contratação e condução do trabalho, o que não
ocorre com o avulso, labor executado mediante
regras impostas pelo OGMO, sindicato
(convenção/acordo coletivo) e pelo próprio operador
portuário.
 Conceitos

4. Relação de emprego
 Relação de emprego

É a relação jurídica que tem como fato social

original o trabalho humano não eventual e
subordinado, prestado com pessoalidade,
mediante remuneração e que tem como
disciplina jurídica o conjunto de normas que
comporem o Direito do Trabalho.
 Empregador

 Art. 2º CLT:
• Assume os riscos da atividade econômica;
• Admite;
• Assalaria;
• Dirige a prestação pessoal de serviço;
• Pode ser pessoa física, pessoa jurídica, entidade
beneficente, sem fins lucrativos, etc.
 Empregado

 Art. 3º CLT – Requisitos da relação de emprego:

• prestado por pessoa física;
• com pessoalidade;
• com habitualidade;
• com subordinação;
• com onerosidade
 Subordinação jurídica

• É o elemento/requisito mais importante da

relação de emprego.
• Legitima o poder diretivo do empregador.
• Atualmente, há novas formas de subordinação:

Subordinação Subordinação
objetiva estrutural
 Teletrabalho
• É o trabalho realizado à distância, no domicílio do Reforma Trabalhista
empregado. Não é trabalho externo. regulamentou o
teletrabalho: arts.
• A relação de emprego e a subordinação 75-A a 75-E da CLT.
continuam presentes.
• Controle por instrumentos tecnológicos.
• O comparecimento do empregado nas
dependências da empresa não descaracteriza o
teletrabalho.
 Formalidade da contratação (CLT, art. 75-C)
• Contrato de trabalho escrito (indicar as atividades de
forma específica);
• Alteração do regime presencial para o de
teletrabalho: acordo entre as partes com aditivo
contratual;
• Alteração do regime de teletrabalho para o
presencial: determinação do empregador, prazo de
transição mínimo de quinze dias, com aditivo
contratual.
Custos da manutenção (CLT, art. 75-D)
• A responsabilidade pela aquisição, manutenção ou
fornecimento de equipamentos e infraestrutura
necessária à prestação do trabalho, bem como o
reembolso de despesas arcadas pelo empregado,
serão previstas em contrato escrito.
• Esses valores não integram a remuneração do
empregado.
 Controle de jornada
• Excluído do controle de jornada (CLT, art. 62, III);

• Atenção: as horas extras, para os trabalhadores

contratados na forma de teletrabalho, são devidas
quando, de alguma forma, houver compatibilidade
com o controle de jornada e caso estejam
preenchidos os requisitos da relação de emprego.
 Conceitos

Recapitulando
Recapitulando

• Direito do Trabalho e as Normas Trabalhistas;

• Princípios trabalhistas;
• Relação de trabalho;
• Relação de emprego.