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• Unidade de Ensino: 01
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Contextualização
Qual tipo de relação jurídica o direito do
trabalho protege?
O que significa flexibilização do direito do
Direito do Trabalho
trabalho? e as Normas
Relação de Trabalho é sinônimo de relação de
emprego? Trabalhistas
O que é teletrabalho?
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Princípio da irrenunciabilidade:
• Os direitos trabalhistas, em regra, são
irrenunciáveis.
Princípios • Limita a autonomia da vontade das partes na
Trabalhistas – Parte II •
negociação.
Não impede, porém, a negociação a respeito
do modo de exercício do direito.
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Renúncia: Transação:
• Manifestação unilateral da vontade do titular • Manifestação bilateral - concessões recíprocas.
do direito (o empregado), que simplesmente • Aplica-se a direitos patrimoniais, de caráter
abre mão de seu direito. privado.
• Não é possível a renúncia em relação a • Não seria possível a transação de direitos
dispositivos de ordem pública. indisponíveis.
• Não poderá haver violação à Constituição • Seria possível em matérias de disponibilidade
Federal e normas de tratados internacionais de relativa.
direitos humanos (“em tese”).
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Dúvidas surgiram:
Uma das cláusulas estipulava que sua jornada seria
• Não estaria Marcela acobertada pela proteção
das 08h00 às 18h00 com uma hora de intervalo.
dos direitos trabalhistas?
Porém, Marcela foi orientada a não seguir horário,
• Poderia o seu contrato de trabalho constar um
já que, quanto mais trabalhasse, maior seria a sua
horário diferente do cumprido?
remuneração.
• É possível renunciar ao direito às férias?
Havia outro documento em que ela renunciava ao
seu direito às férias, e outro no qual se • Poderia receber adicional noturno no patamar
determinava o pagamento, no caso de trabalho superior ao previsto em lei (o contrato previa
noturno (entre as 22h às 5h), de adicional de 35% adicional de 35%, enquanto a lei estipula o
sobre o salário. valor de 20%)?
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• Marcela está acobertada pelo Direito do • Marcela não pode renunciar ao seu direito às
Trabalho. Toda relação de trabalho subordinada férias, por afronta ao princípio da
é protegida pelo Direito do Trabalho. Ademais, irrenunciabilidade de direitos.
o fato do contrato de trabalho contrariar a • É possível negociar o modo de aquisição de
realidade, em algumas cláusulas, em nada férias, observados os limites legais, mas não
afasta a aplicação do Direito do Trabalho. renunciar a elas.
• O fato do horário estipulado no contrato de • O pagamento de adicional noturno no patamar
trabalho ser diferente da jornada real cumprida acima do previsto em lei é possível, além de ser
viola o princípio da primazia da realidade. benéfico ao trabalhador (princípio da norma
mais favorável).
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Trabalhador Avulso:
• Presta serviço para vários tomadores (não é
empregado).
• Tem cadastro no OGMO – Órgão Gestor de Mão Relação de Emprego
de Obra ou no Sindicato, que irá intermediar a
relação com o tomador de serviço.
• Ex: descarregamento de mercadorias nos
portos.
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Subordinação Jurídica:
• É o elemento/requisito mais importante da
relação de emprego.
• Legitima o poder diretivo do empregador. Teletrabalho
• Atualmente, há novas formas de subordinação:
subordinação objetiva e subordinação
estrutural.
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Ao chegar ao local, deparou-se com grandes navios No local, atendido pela secretária Patrícia, recebeu
e um agitado porto com muitos trabalhadores. as seguintes informações: que não teria registro
Antônio ficou ainda mais animado, querendo já em sua Carteira de Trabalho (CTPS); não seria
iniciar, de imediato, o trabalho. Todavia, foi empregado de ninguém, pois realizaria serviços
orientado a acertar o seu cadastro e entregar uma para vários operadores portuários; que o
documentação perante um órgão estabelecido no pagamento do seu salário seria efetuado por
próprio porto, antes de começar a trabalhar. Patrícia; e que poderia acontecer de não ter
trabalho todos os dias.
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• Direito do Trabalho;
• Flexibilização do Direito do Trabalho;
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