Direito do Trabalho

Introdução e Fundamentos do Fontes do Direito do Trabalho

Direito do Trabalho Fontes Materiais Fatos reais - antecedem
Espécie as normas
Fontes Formais Constituição, leis e costumes
Toda relação de emprego é uma
relação de trabalho
Legislar sobre trabalho é competência
Gênero privativa da União

Nem toda relação de trabalho é uma relação de Princípios Constitucionais do

emprego.
O Direito do Trabalho surgiu com a Revolução
Direito do Trabalho
Francesa. - Princípio da Dignidade da Pessoa Humana
(aboliu o trabalho forçado
- Princípio da Valorização Social do Trabalho
- Princípio do Pleno Emprego
A invenção das máquinas gerou o desemprego e
assim os trabalhadores passaram a aceitar Princípios do Direito do
péssimas condições laborais, como:
- Abuso nas jornadas de trabalho Trabalho
- Aviltamento dos salários visa equilibrar a relação
Princípio da Proteção
- Mão de obra de mulheres e crianças entre empregado e empregador
Revolta dos trabalhadores (greve)
Indubio pro operário - na dúvida, a
Estado passou a intervir favor do empregado
Norma mais favorável ao trabalhador - lei
Constituição de Weimar mais benéfica deve ser aplicada mesmo
(Alemanha)
Tratado de Versailles - que infraconstitucional
Criação da Organização
Internacional do Condição mais benéfica - Direito Adquirido
1917 Trabalho (OIT) 1927 1930
I I I I Súmula 51 TST
Constituição do Era Vargas -
México (primeira 1919 Carta Del Lavoro
(documento criado Foi criado o As cláusulas regulamentares, que
que trouxe direitos na Itália Fascista) Ministério do
trabalhistas) Trabalho no revoguem ou alterem vantagens deferidas
Brasil
anteriormente, só atingirão os
CF/34- tratou de leis trabalhistas trabalhadores admitidos após a revogação
CLT - reuniu as legislações existentes ou alteração do regulamento.
CF/88- Marco para o direito do trabalho
 Direito do Trabalho
Princípio da Primazia da Realidade
verdade real (depoimento/testemunha)
prevalece sobre verdade documental
Testemunha é de
suma importância
Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos
não pode abrir mão de direitos
como FGTS, 13°
Princípio da Continuidade se foi negada
prestação de serviços, a empresa precisa provar
Súmula 212 TST
O ônus de provar o término do contrato de
trabalho, quando negados a prestação de
serviço e o despedimento, é do empregador,
pois o princípio da continuidade da relação de
emprego constitui presunção favorável ao
empregado.
Princípio da Inalterabilidade Contratual Lesiva
Princípio da Intangibilidade Salarial
impossibilidade do empregador fazer descontos
no salário
Exceção: Art. 462, CLT.
Princípio da Irredutibilidade Salarial
Para a redução salarial deve haver autorização
sindical, acordo ou convenção coletiva
Princípio da Não Discriminação
Dignidade da Pessoa Humana - não é estabilidade É emitida pelo Ministério da
HIV ou outra doença grave
Cor, opção sexual ou religiosa
Súmula 443 TST
Presume-se discriminatória a despedida
de empregado portador do vírus HIV ou
de outra doença grave que suscite
estigma ou preconceito
Características do Contrato de
Trabalho
Contrato de trabalho é um negócio jurídico
Agente capaz (a partir de 14 anos é jovem aprendiz;
16 anos trabalha normalmente mas precisa de um
responsável legal para assinar quitação)
Objeto lícito
Tácita
Modalidades Verbal
Expressa
Escrita
Prazo: em regra é indeterminado
Exceções: art. 443, §1 e §2, CLT e
Súmula 188 TST
- Serviço cuja natureza ou transitoriedade
justifique a predeterminação do prazo
- Atividades empresariais de caráter transitório
- Contrato de experiência (não ultrapassa 90 dias)
30 + 60 20 +70 45 + 45
30 + 30 + 30 20 + 30 + 20
O contrato de experiência só pode ser prorrogado
uma única vez, a partir da 2ª renovação, o contrato
torna-se por prazo indeterminado
Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS
Economia e preferencialmente
de forma online
 Direito do Trabalho
Trabalhador Empregado Tarefa - não tem controle de ponto
Em regra, não tem hora extra
Requisitos do Contrato de Trabalho:
Teletrabalho tem que estar no contrato
- Habitualidade aprendiz pode fazer parte
- Pessoalidade Não é telemarketing/teleatendimento
- Onerosidade
Direito à Desconexão capacidade das pessoas
- Subordinação Jurídica se desconectarem do trabalho
- Pessoa Física Não se envolver com trabalho fora do
Obs: Exclusividade não é requisito do contrato horário de serviço
de trabalho
Outros Trabalhadores
Súmula 129 TST
Empregados com Legislação
A prestação de serviços a mais de uma
empresa do mesmo grupo econômico, Específica
durante a mesma jornada de trabalho, não
caracteriza a coexistência de mais de um Advogado Lei 8.906/94
contrato de trabalho, salvo ajuste em - Salário mínimo fixado por sentença
contrário. normativa ou acordo coletivo ou
convenção coletiva;
- Não tem exclusividade: Jornada de 4h diárias e
Pode trabalhar em várias empresas do
20h semanais;
mesmo grupo, e se for na mesma jornada
- Dedicação exclusiva: 8h diárias e 40h semanais;
de trabalho, só vai ter um contrato
- Hora extra é 100% da hora normal;
Grupo Econômico reunião de várias empresas - Hora noturna é 25% da hora normal;
que obedecem a uma unidade econômica (pessoas - Reembolso de todas as despesas realizadas para a
que mandam são as mesmas, mesmos cargos) execução do contrato de trabalho
Interesse integrado e atuação conjunta das - Honorários de sucumbência não são considerados
empresas como salário para efeitos trabalhistas ou
previdenciários.
Outros Trabalhadores
Médico Lei 3.999/61
Empregados na CLT
Cabineiro de elevador 6h diárias
Teletrabalho X Home-office Jornalista 5h diárias (art. 303, CLT)

Usa tecnologias que não podem ser Bancário 6h diárias e 30h semanais
confundidas com trabalho externo (art. 224, caput, CLT
Podem ou não ficar na empresa
 Direito do Trabalho
Empregado em telefonia (regra) 6h diárias Trabalho dos Policiais Militares e Guardas Civis
30h semanais (art. 227, caput, CLT) Metropolitanos
Músico 5h diárias (art. 41, Lei 3.857/60
Empregados em minas de subsolo 6h diárias Súmula 386 TST
30h semanais (art. 293, CLT)
Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é
Aeronauta Lei n° 13.475/17 legítimo o reconhecimento de relação de
emprego entre policial militar e empresa
Bombeiro Civil 36h semanais em escala 12x36 privada, independentemente do eventual
Assistente Social 30h semanais cabimento de penalidade disciplinar prevista
no Estatuto do Policial Militar.
Autônomo
Trabalho nas eleições Lei 9.540/97, proíbe
Art. 442-B, CLT o vínculo de emprego

A contratação do autônomo, cumpridas por

este todas as formalidades legais, com ou
Empregador e Grupo Econômico
sem exclusividade, de forma contínua ou não,
afasta a qualidade de empregado prevista no Características do Empregador:
Art. 3º desta Consolidação. - Pessoa Jurídica
- Assume o risco da atividade econômica
Trabalho Cooperado trabalhador se associa - Admite e assalaria o empregado
a uma determinada cooperativa com o intuito de - Dirige a prestação de serviços (subordinante)
fazer parte da mesma na condição de prestador e Equiparados ao empregador:
beneficiário dos seus serviços de forma simultânea - Profissionais liberais
Trabalho Avulso não tem vinculo empregatício - Instituições de beneficência
são igualados aos CLT, mas não tem habitualidade - Associações recreativas ou outras instituições
e subordinação sem fins lucrativos
Trabalho Eventual prestador de serviços para
um determinado tomador, ex: “chapa”
Trabalho Voluntário atividade não remunerada
Estagiário não é empregado - intermediado
- intermediado pela entidade educacional, 6h diárias
contrato de no máximo 2 anos.
Trabalho dos líderes religiosos não é emprego
de acordo com a CLT - vocação religiosa
Trabalho do Presidiário baixíssimo custo