• Unidade de Ensino: 02

Legislação Social • Competência da Unidade: Conhecer as características do contrato de trabalho e

temas atinentes à jornada de trabalho.
e Trabalhista • Resumo: A aula versa sobre a formação e efeitos jurídicos do contrato e da
jornada.
• Palavras-chave: Conceito de Contrato de Trabalho; suspensão; interrupção;
Contrato e jornada de jornada.
trabalho
• Título da Teleaula: Contrato e Jornada de Trabalho
• Teleaula nº: 02

Prof. Me. Patricia Graziela Gonçalves

Contextualização Contextualização
• O que é contrato de trabalho? Quais são suas • Qual a diferença entre suspensão e interrupção do
características? contrato?
• Qual a diferença entre trabalho proibido e • O que é acidente de trabalho e quais os seus
trabalho ilícito? efeitos jurídicos?
• Contrato por tempo/prazo determinado pode ser • Qual a regulamentação acerca da jornada de
celebrado em que situações? trabalho?
• O que caracteriza o trabalho intermitente?

Conceitos Contrato de trabalho

• Contrato de Trabalho é um acordo tácito ou

expresso, escrito ou verbal, que corresponde a
1. Contrato de trabalho uma relação de emprego.

• Regra: contrato de trabalho por prazo

indeterminado.
 Contrato por prazo determinado Suspensão
• Só é permitido nas situações previstas em lei (CLT, Exemplo:
art. 443, §2º). O trabalhador é contrato • Na suspensão do contrato há paralisação
Afastamento por
diretamente pelo empregador (relação bilateral). temporária da prestação de serviço e NÃO há motivo de doença
pagamento de salário. ou acidente a partir
do 16º dia.
• Em regra, o período de afastamento NÃO é
computado como tempo de serviço para os
efeitos legais.

Interrupção
Exemplo:
• Na interrupção do contrato, há paralisação
Afastamento por
temporária da prestação de serviço e há motivo de doença Faltas injustificadas se constituem
pagamento de salário. ou acidente até o
15º dia. em hipótese de suspensão do
• Em regra, o período de afastamento é
contrato de trabalho?
computado como tempo de serviço para todos
os efeitos legais.

Trabalho ilícito Trabalho proibido

• A atividade do contrato deve ser lícita. Porém, se a
atividade violar a lei, os bons costumes e a ordem Exemplo: • A atividade do empregador é lícita e legal. O Exemplo:
pública, caracterizando crime ou contravenção trabalho executado pelo empregado apresenta Trabalho do menor
penal: o trabalho é ilícito. Jogo do bicho.
irregularidades, por violar uma norma imposta de 16 anos.
• Efeitos jurídicos: pelo Estado.
• O trabalho é nulo e não gera efeitos jurídicos; • Efeitos jurídicos:
• Não há proteção do direito do trabalho • O trabalho é nulo, mas gera efeitos jurídicos;
(entendimento majoritário); • Há proteção do direito do trabalho;
• Privilegia-se a ordem pública e o interesse público. • Privilegia-se a proteção do trabalhador.
 Conceitos
2. Trabalho intermitente, trabalho
temporário e trabalho terceirizado
Trabalho intermitente
• Procedimento para convocação (CLT, art. 452-A,
§1º ao 4º):
• O trabalhador é convocado com três dias corridos de
antecedência;
• A resposta será no prazo de um dia útil.
• No silêncio: interpreta a recusa.
• Descumprimento: multa de 50% da remuneração
devida (para ambas as partes).
Trabalho Temporário
• Lei 6.019/74 - alterada pelas Leis n. 13.429/2017 e
13.467/2017;
• Relação trilateral: empregado – agência de
trabalho – tomador de serviços;
• Hipóteses de contratação:
1) substituição transitória de pessoa permanente.
2) demanda complementar de serviços.
Trabalho intermitente
• Inserido pela Reforma Trabalhista (Lei
13.467/2017) – CLT, art. 443, §3º.
• Prestação de serviço com subordinação, porém
não contínuo.
• Há alternância de prestação de serviço e
inatividade.
• O contrato é escrito e deve especificar o valor da
hora de trabalho.
Trabalho intermitente
• Pagamento (CLT, art. 452-A, §6º ao 9º):
• Ao final do período de prestação de serviço, o
empregado receberá: a remuneração; as férias
proporcionais com acréscimo de um terço; o décimo
terceiro salário proporcional; o RSR e adicionais
legais.
• Há recolhimento de contribuição ao INSS e FGTS.
• A cada 12 meses: direito às férias.
Trabalho Temporário
• Prazo: 180 dias contínuos ou não.
• Prorrogação: mais 90 dias – comprovada a
necessidade.
• Responsabilidade subsidiária da tomadora no
caso de inadimplemento da agência de trabalho
temporário
 Trabalho terceirizado Trabalho terceirizado

• Lei 6.019/74 - alterada pelas Leis n. 13.429/2017 • Não há subordinação e pessoalidade do

e 13.467/2017. terceirizado em relação à tomadora.
• Relação trilateral: empregado – prestadora de • Pode ser para qualquer atividade (meio e fim).
serviço – tomadora. • Responsabilidade subsidiária da tomadora no
• Não há prazo mínimo ou máximo. caso de inadimplemento da prestadora de
serviço.

Vamos praticar? Apresentação da SP

Numa determinada empresa laboram as seguintes
trabalhadoras:
• Maria, de 15 anos, sem formalização de contrato de
Irregularidade no contrato de trabalho;
trabalho? • Sara, de 21 anos, contratada diretamente pela
empresa de eventos, por quatro meses, em virtude
da licença maternidade da empregada Sofia;
• Marilda, empregada da empresa TudoLimpo, que
prestava serviços na empresa de eventos “Alegria é a
sua festa” há três meses.

Apresentação da SP Problematização da SP
Considerando essas situações, e a partir desses Maria: há irregularidade.
dados, questiona-se: Trata-se de trabalho proibido, pois Maria tem idade
• Há alguma irregularidade no contrato de inferior ao permitido por lei (16 anos). O trabalho do
Maria, Sara e Marilda? menor de 16 anos, a partir dos 14 anos, apenas é
possível no contrato de aprendizagem. Porém, o caso
não se trata de aprendiz, pelo contrário, pois sequer
houve formalização do contrato. O contrato de
aprendizagem pressupõe diversos requisitos, inclusive
a formalização escrita do contrato.
 Problematização da SP
Sara: não há irregularidade.
Trata-se de um típico contrato por prazo determinado.
A empresa, com o objetivo de substituir pessoal
permanente (licença maternidade da empregada
Sofia), contratou diretamente a trabalhadora Sara. O
prazo de 04 meses encontra-se dentro do limite legal
(02 anos). Destaca-se que não é possível enquadrar
como trabalho temporário, porque não houve a
intermediação de uma agência de trabalho.
Conceitos
3. Acidente de trabalho e
benefícios previdenciários
Auxílio por incapacidade temporária
• Lei 8.213/91, artigos 59 a 64:
• Benefício no casos de acidente ou doença que
gera incapacidade temporária após 15 dias de
afastamento da atividade laboral.
• Espécies:
a) Comum/ordinário/previdenciário (B31).
b) Acidentário (B91).
Problematização da SP
Marilda: não há irregularidade.
Trata-se de contrato de terceirização de serviços.
Marilda é empregada de uma empresa especializada
em limpeza – a “TudoLimpo” – que, por sua vez,
fornece trabalhadores para prestar serviços nas
tomadoras. Também não há óbice legal que impeça a
existência, no mesmo setor, de trabalhadores
empregados da tomadora e de trabalhadores
terceirizados.
Acidente de trabalho
• Acidente do trabalho é o acidente ou a lesão
ocasionada durante a prestação do labor ou em
função do trabalho, gerando redução ou perda
da capacidade laboral ou morte.
• Doença profissional: Exemplo: LER – a lesão por
esforço repetitivo, sofrida pelo digitador.
• Doença do Trabalho: Exemplo: A disacusia
neurossensorial (perda da audição induzida por
ruído) do trabalhador da construção civil.
Auxílio por incapacidade temporária
O contrato de • Na espécie acidentário:
trabalho • O empregado faz jus à estabilidade provisória de
permanecerá
suspenso ! 12 meses após o retorno ao trabalho.
• O FGTS deverá ser recolhido durante o
afastamento.
• Deverá ser mantido o plano de saúde ou
assistência médica durante o afastamento. (TST,
Súmula 440).
 Auxílio por incapacidade permanente
• Lei 8.213/91, artigos 42 a 47:
• Benefício concedido na hipótese em que a
incapacidade for total e permanente (não definitiva),
impossibilitando o exercício de qualquer atividade.
• Espécies:
a) Acidentário (código 92);
b) Previdenciário (código 32);
Vamos praticar?
Estabilidade provisória?
Problematização da SP
Diante dessa situação, questiona-se:
• É possível dispensar a empregada afastada Lara,
no momento em que ela retornar ao trabalho?
• Na hipótese de Lara se aposentar por invalidez,
a empresa poderia dispensá-la?
Auxílio por incapacidade permanente
• Não pode exercer nenhuma atividade remunerada!
O contrato de
trabalho • Se o trabalhador recuperar a capacidade, poderá
permanecerá retornar ao trabalho. O empregador, todavia, poderá
suspenso !
dispensá-lo mediante o pagamento de todas as
verbas trabalhistas.
• Deverá ser mantido o plano de saúde ou assistência
médica durante o afastamento. (TST, Súmula 440).
Apresentação da SP
O setor de finanças de uma empresa de eventos
possui uma empregada, de nome Lara, afastada do
trabalho há nove meses, após sofrer dois tiros na
perna esquerda em um assalto. Lara já requereu a
aposentadoria por invalidez, pois continuava sem
condições de trabalhar. A empresa de eventos
pretende dispensá-la, assim que Lara retornar ao
trabalho ou tão logo seja concedida a
aposentadoria.
Resolução da SP
• Lara goza de estabilidade provisória, consoante
art. 118 da Lei 8.213/91 (BRASIL, 1991). Ela está
afastada pelo INSS há mais de 15 dias (por nove
meses) e sofreu acidente de trabalho.
• Logo, não poderia ser dispensada por 12 meses
após o retorno à empresa.
 Resolução da SP
• Se houver dispensa sem o pagamento do período
referente à estabilidade, Lara poderá requerer
judicialmente a reintegração no trabalho ou a
indenização referente a todo o período de
estabilidade.
• O contrato de trabalho fica suspenso com a
aposentadoria por invalidez, impossibilitando o
empregador de dispensar o empregado.
Conceitos
4. Jornada de trabalho
Excluídos do controle de jornada
1) Os gerentes que exercem cargo de gestão, com
**Anotação na CTPS
salário superior aos demais empregados do
e no Registro de
setor em, pelo menos, 40%;
2) Os empregados que exercem atividade externa
incompatível com a fixação de horário de
trabalho**;
3) Os empregados em regime de teletrabalho
(inovação trazida pela Reforma Trabalhista).
Resolução da SP
• A finalidade da vedação legal é permitir o retorno
do trabalhador ao seu posto de trabalho, caso
recupere a capacidade.
• Não se esqueça de que a aposentadoria por
invalidez não é definitiva.
• Desse modo, a dispensa de Lara, após a
aposentadoria por invalidez, poderá ser anulada
pelo Poder Judiciário.
Jornada de trabalho
• É o lapso temporal diário em que o empregado se Deverá ser mantido
coloca à disposição do empregador. o controle de
jornada por meios
• Não é tempo à disposição (CLT, art. 4º, §2º): idôneos.
permanecer na empresa para atividades
particulares, lazer, descanso, estudo, etc.
• Jornada constitucional: 44 horas semanais, 08
horas diárias.
Jornada noturna
Empregados.
 Prorrogação da jornada Compensação de jornada

• É a jornada extraordinária. • Trata-se de um instituto que visa compensar a

• Acréscimo legal de duas horas mediante acordo
individual, convenção coletiva ou acordo coletivo
de trabalho (CLT, art. 59).
• Paga a hora extra + 50% de adicional.
realização de horas extras pelo empregado, ao
invés de remunerá-las como extraordinárias.
• Regime de compensação de horas: pode ser
celebrado por acordo individual escrito ou tácito,
para a compensação no mesmo mês.

Banco de horas Intervalos

**A Reforma
• Banco de horas é uma modalidade de • Intervalo interjornada: 11 horas (+ 24 horas de DSR). Trbalhista permitiu
reduzir até 30
compensação previsto em acordo ou convenção • Intervalo intrajornada: minutos por acordo
coletiva, sendo “zerado” no período máximo de 01 • Jornada diária – 01 a 04 horas: sem intervalo ou convenção
ano: coletiva (jornadas
• Jornada diária – 04 a 06 horas: 15 minutos acima de 6h)
• Devem ser respeitadas as 44 horas semanais e o • Jornada diária – acima de 06 horas: 1 a 02 horas**.
limite máximo diário de 10 horas.
• Se não respeitado o intervalo: Paga o tempo
• Pode ser celebrado por acordo individual, desde suprimido com adicional de 50% - Verba
que a compensação ocorra no período máximo de indenizatória.
06 meses.

Conceitos

Qual o prazo pra compensação

de horas positivas no banco de Recapitulando
horas? CCT ou ACT podem
ampliam esse prazo?
Recapitulando

• Contrato de trabalho.
• Suspensão e interrupção do contrato de
trabalho.
• Jornada de trabalho.