Relação de trabalho x

Relação de Emprego
Profª M.a. Fátima Maria Lyra Cavalcante
fatima.cavalcante@ifal.edu.br
TRABALHO

EMPREGO
Art. 3º,
caput,
CLT
 Pessoa Física

O serviço deve ser prestado

por Pessoa Física (PF).
Atenção: MEI não é PF, é
Pessoa Jurídica!
 Pessoalidade
• O serviço precisa ser executado
pessoalmente pelo empregado,
não podendo ser substituído por
outro (infungibilidade).
• O contrato de emprego é intuito
personae.
 Não eventualidade
• O trabalho deve ser prestado de forma contínua, duradoura, permanente.
• Situação do contrato intermitente (Reforma trabalhista):
CLT. Art. 443, § 3o  Considera-se como intermitente o contrato de trabalho
no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua,
ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de
inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do
tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas,
regidos por legislação própria.   
(Há periodicidade)
 Onerosidade
• Se a principal obrigação do empregado é a prestação dos serviços
contratados, seu principal direito é o recebimento da remuneração sobre
os serviços prestados. Isso é a onerosidade.
• O trabalho voluntário não pode ser considerado como relação de emprego
justamente porque falta o requisito da onerosidade.
 Subordinação
• O empregado é subordinado ao empregador. Contudo, não se trata de uma
subordinação econômica ou técnica, mas de uma subordinação jurídica.
• Isso quer dizer que o empregado deve acatar as ordens do empregador.
• Em decorrência da subordinação, o empregador pode aplicar penalidades ao
empregado, em caso de cometimento de falta ou descumprimento das ordens
emitidas.
• Dentre as penalidades que podem ser suportadas pelo empregado, podem ser citadas:
advertência, suspensão disciplinar, dispensa por justa causa.
• Entretanto, em hipótese alguma, as penalidades poderão ser registradas na carteira de
trabalho (CTPS).
+ Pessoa Física
 Referências Bibliográficas
• DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 5ª ed.
São Paulo: LTr, 2006.
• SARAIVA, Renato e SOUTO, Rafael Tonassi. Direito do Trabalho –
concursos públicos. 22ª ed. Salvador: Jus Podvim, 2019.