Direito do Trabalho - AULA 02

• Turma: ADM 1B
• 2022.1
• Professora Isadora Santiago
• CEDUP Jorge Lacerda
Relações de Trabalho

• Dentro do universo das relações jurídicas, encontram-se as

relações de trabalho e, dentro destas, situam-se as relações de
trabalho subordinado ou relações de emprego
• Relação de trabalho é o vínculo jurídico genérico pelo qual uma
pessoa presta serviços a outrem
Relação de Emprego

• A relação de emprego é uma espécie de relação de trabalho, que

se baseia no nexo entre empregador e empregado;
• Na relação de emprego, o vínculo jurídico é estabelecido entre
empregado e empregador e é regulado pelas normas jurídicas
trabalhistas
Relação de Trabalho X Relação de Emprego

• Ao contrário da relação de trabalho, que é genérica e que se

refere a todas as relações jurídicas fundadas em uma obrigação de
fazer consubstanciada no trabalho humano, a relação de emprego,
embora também tenha por fundamento o trabalho humano, é
específica, possuindo características próprias que a distinguem das
demais formas de prestação de serviço.
Relação de Trabalho X Relação de Emprego

Todo empregado é trabalhador,

mas nem todo trabalhador é
empregado.
Relação de Emprego
- Características:

• Existe relação de emprego sempre que os serviços prestados por

uma pessoa física a outrem se revestirem de características
específicas que os diferenciem de outras formas de prestação de
serviços.
• Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do
empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado
a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da
relação de emprego (art. 6º, CLT).
Relação de Emprego
- Características:
• Os elementos característicos da relação de emprego decorrem do
disposto nos arts. 2º e 3º da CLT e são:
■pessoalidade;
■não eventualidade (ou continuidade);
■subordinação;
■onerosidade (ou remuneração).
• A existência de relação de emprego somente se verifica quando
todas estas características estiverem presentes ao mesmo tempo;
• A ausência de um ou de alguns destes elementos caracterizadores
pode implicar na existência de uma relação de trabalho, mas,
jamais, de uma relação de emprego.
 Sujeitos

• Os sujeitos da relação de
emprego são empregado e
empregador
Empregado

• O conceito legal de empregado está expresso no

art. 3º da CLT:

“Considera-se empregado toda pessoa física que

prestar serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante
salário”.

• A definição de empregado deve ser completada por

mais um requisito expresso no art. 2º da CLT, qual
seja, a prestação pessoal de serviços.
 Empregador

“a empresa, individual ou
coletiva, que, assumindo
os riscos da atividade
econômica, admite,
assalaria e dirige a
prestação pessoal de
serviços” (art. 2º, CLT).
Relação de Trabalho

• O trabalho desenvolvido com pessoalidade, com não

eventualidade, com subordinação e mediante remuneração leva à
caracterização de uma relação de emprego, enquanto o trabalho
prestado com ausência de uma ou de algumas dessas
características implica na existência de uma relação de trabalho.
Relembrando dos Tipos de Trabalhadores

• AUTÔNOMO
• EVENTUAL
• AVULSO
• TEMPORÁRIO
Autônomo

• Trabalhador autônomo é a pessoa física que exerce, habitualmente e por

conta própria, atividade profissional remunerada.
• A independência e a habitualidade são, portanto, as notas características
deste tipo de trabalho.
• O trabalho autônomo é aquele que se desenvolve por conta própria, sem
subordinação, ou seja, o trabalhador autônomo exerce suas atividades com
independência, não se subordinando às ordens e ao controle do tomador dos
serviços, o que o diferencia do empregado.
• Os trabalhadores autônomos mais típicos são os profissionais liberais
(médicos, dentistas, advogados, engenheiros etc.). No entanto, também
profissionais técnicos (desenhistas, contadores, tradutores e intérpretes
etc.) e trabalhadores que, mesmo sem possuir diploma de nível superior ou
técnico, exercem seu trabalho com autonomia (pedreiros, marceneiros,
mecânicos etc.)
Eventual

• O trabalhador eventual presta serviços de curta duração para

vários tomadores de serviço, sem habitualidade ou continuidade.
• O trabalhador eventual é aquele que exerce suas atividades de
forma esporádica, descontínua, fortuita.

• Exemplos: Manutenção, pintura, serviços de elétrica e hidráulica,

limpeza.
 Avulso e Portuário

• Trabalhador avulso é aquele

que presta serviços
esporádicos, de curta
duração e a diversos
tomadores, sem se fixar a
qualquer um deles
Temporário

• O trabalho temporário é disciplinado pela Lei n. 6.019, de

03.01.1974, e corresponde a uma relação composta por três
pessoas (relação triangular), que gera, entre elas, vínculos
jurídicos distintos e independentes, inconfundíveis entre si.
• Desta forma, a relação de trabalho temporário é desenvolvida
entre uma empresa tomadora de serviços, uma empresa de
trabalho temporário e o trabalhador temporário.
Temporário

• A partir da triangulação criada e definida pela Lei n. 6.019/74

surgem, em uma mesma relação:
■um vínculo de natureza civil — entre a empresa tomadora de
serviços e a empresa de trabalho temporário;
■ um vínculo de natureza trabalhista — entre a empresa de trabalho
temporário e o trabalhador temporário.
Temporário

• A empresa de trabalho temporário, que a Lei exige que seja

registrada como tal no Ministério do Trabalho (art. 4º), é
contratada pela tomadora de serviços para colocar trabalhadores à
disposição desta, sempre que houver demanda complementar de
serviços ou quando seja necessária a substituição transitória de
pessoal permanente (art. 2º).
Temporário – Definição

• A Lei n. 6.019/74 define empresa de trabalho temporário como

“pessoa jurídica, devidamente registrada no Ministério do
Trabalho, responsável pela colocação de trabalhadores à
disposição de outras empresas temporariamente” (art. 4º).
Tipos Especiais de
Trabalhadores

• RURAL
• APRENDIZ
• CARGO DE CONFIANÇA
• ESTAGIÁRIO
Rural

• Estão presentes as características da relação de emprego, ou seja,

o trabalho é desenvolvido por pessoa física, com pessoalidade,
com continuidade, com subordinação e mediante remuneração. No
entanto, existem requisitos específicos que necessariamente
devem estar presentes para que se possa caracterizar a relação de
emprego rural:
■que o trabalho seja desenvolvido para empregador rural;
■que o trabalho seja desenvolvido em propriedade rural ou prédio
rústico.
Direitos dos
Trabalhadores Rurais

• A Constituição Federal
de 1988 igualou os
direitos do trabalhador
rural aos do
trabalhador urbano.
Portanto, todos os
direitos previstos no
art. 7º também são
assegurados aos rurais.
Aprendiz

• “sistema em virtude do qual o empregador se obriga, por contrato,

a empregar um jovem trabalhador e a lhe ensinar ou a fazer que
se lhe ensine metodicamente um ofício, durante período
previamente fixado, no transcurso do qual o aprendiz se obriga a
trabalhar a serviço do dito empregador”
• De acordo com o art. 62 da Lei n. 8.069/90 (Estatuto da Criança e
do Adolescente), “considera-se aprendizagem a formação
técnicoprofissional ministrada segundo as diretrizes e bases da
legislação de educação em vigor”
Aprendiz

• O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de

2 anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de
deficiência (art. 428, § 3º).
• Nos termos do mesmo dispositivo legal, são sujeitos do contrato de
aprendizagem:
• ■ empregador — empresas de qualquer natureza (o empregador
deve necessariamente ser pessoa jurídica);
• ■aprendiz — maior de 14 e menor de 24 anos inscrito em
programa de aprendizagem. A idade máxima não se aplica a
aprendizes portadores d
Aprendiz

• O aprendiz é
empregado regido pelo
Direito do Trabalho,
sendo-lhe, portanto,
aplicáveis os direitos
assegurados pelas
normas trabalhistas.
Cargo de Confiança

• Não existe no ordenamento jurídico um artigo que traga uma

definição exata e específica do conceito de cargo de confiança.
• Há, entretanto, artigos esparsos que indicam características do
empregado que exerce este cargo diferenciado, o que pode ser
observado pelo artigo 62, inciso II, e artigo 499 da CLT, somado a
Súmula n° 372 do TST e a OJSDI-1 n° 113 do TST.
Cargo de Confiança
– Características:

1) Dispensa do controle de jornada, por força do artigo 62, inciso II,

da CLT;

2) Efetivo poder de mando, o qual se observa quando o empregado

possui uma confiança destacada, podendo exercer alguns dos poderes
do empregador, tendo influência direta na gestão da empresa;

3)Pagamento de um adicional de, no mínimo, 40% acima do salário

pago aos empregados que lhe são imediatamente subordinados
(parágrafo único do artigo 62 da CLT).
Estagiário

• O estágio, regulado pela Lei n. 11.788, de 25.09.2008, é definido como o

“ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de
trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos
que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação
superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial
e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da
educação de jovens e adultos” (art. 1º).
O estágio não cria vínculo
empregatício de qualquer natureza,
desde que observados os seguintes
requisitos (art. 3º):

■ matrícula e frequência
regular do educando no
curso;
■celebração de termo de
compromisso entre o
educando, a parte
concedente do estágio e a
instituição de ensino (o
termo será firmado pelo
estagiário ou com seu
representante ou assistente
legal e pelos representantes
da parte concedente e da
instituição de ensino — art.
16);
■ compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e
aquelas previstas no termo de compromisso;
■ acompanhamento efetivo pelo professor orientador da instituição
de ensino e por supervisor da parte concedente, comprovado por
meio de vistos nos relatórios obrigatórios