RELAÇÃO DE EMPREGO

E RELAÇÃO DE TRABALHO

CONCEITO DE EMPREGADO

Otavio Pinto e Silva

Faculdade de Direito - USP
 Noções introdutórias
• Direito - mundo da Cultura

• Relação jurídica – conjugação elementos:

• a) fato
• b) norma jurídica

• Relação de trabalho – como espécie de relação

jurídica, implica um fato correspondente a um
certo modelo jurídico
 Noções introdutórias
• Todo empregado é trabalhador, mas nem todo
trabalhador é empregado

• Relação de trabalho é expressão mais ampla

que relação de emprego

• CLT, Art. 442 - Contrato individual de trabalho é

o acordo tácito ou expresso, correspondente à
relação de emprego
 Natureza jurídica
da relação do trabalho
• Teorias contratualistas e anticontratualistas

• Contratualismo: a vontade das partes é a

causa que pode constituir a relação jurídica
(negócio jurídico)

• Duas fases do contratualismo: clássica e

contemporânea
 Natureza jurídica
da relação do trabalho
• Contratualismo: fase clássica

• Figuras contratuais do Direito Civil

• Arrendamento
• Compra e venda
• Sociedade
• Mandato
• Locação de serviços
 Natureza jurídica
da relação do trabalho
• Contratualismo: fase contemporânea

• Figura contratual específica, que não se confunde

com as do Direito Civil

• Elemento essencial: liberdade de consentir na

constituição da relação jurídica

• Conteúdo do contrato é pré estabelecido

 Natureza jurídica
da relação do trabalho
• Superação do individualismo jurídico:
igualdade formal x desigualdade econômica

• Limitação da autonomia da vontade

• Regulamentação estatal do contrato de

trabalho: dirigismo contratual
 Natureza jurídica
da relação do trabalho

•CLT, Art. 444 - As relações contratuais de

trabalho podem ser objeto de livre estipulação
das partes interessadas em tudo quanto não
contravenha às disposições de proteção ao
trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam
aplicáveis e às decisões das autoridades
competentes
 Natureza jurídica
da relação do trabalho

•Teorias anticontratualistas: negam a natureza

jurídica contratual da relação jurídica que une o
trabalhador e o tomador dos seus serviços

•O que importa é o fato trabalho, sendo

irrelevante qualquer ajuste de vontades
Conceito de contrato de trabalho

• Negócio jurídico em virtude do qual uma

pessoa natural se obriga, mediante
remuneração, a prestar serviços não
eventuais a outra pessoa ou entidade, sob a
direção destas (OCTAVIO BUENO MAGANO)
Conceito de contrato de trabalho

• Negócio jurídico em virtude do qual um

trabalhador obriga-se a pessoalmente prestar
serviços não eventuais a uma pessoa natural
ou jurídica, subordinado ao seu poder de
comando, dela recebendo os salários
ajustados (ARNALDO SUSSEKIND)
 Características tipificadoras do
contrato de trabalho

1 – CONSENSUAL
• Aperfeiçoa-se com a mera manifestação de
vontade das partes
• Não depende de forma especial
• Não é solene
 Características tipificadoras do
contrato de trabalho

2 – SINALAGMÁTICO PERFEITO
• Bilateral
• Implica prestações obrigacionais recíprocas
(prestação de serviços/remuneração)
• Onerosidade
 Características tipificadoras do
contrato de trabalho

3 – COMUTATIVO
• Não aleatório
• As prestações obrigacionais se equivalem: a
qualidade e a quantidade dos serviços
prestados se ajustam à qualidade e à
quantidade da remuneração
• Concepção marxista nega a comutatividade
(em face da mais valia)
 Características tipificadoras do
contrato de trabalho
4 – FIDUCIAL
• A prestação de serviços é pessoal e exige a
confiança do empregador
• Atributos específicos do empregado para o pleno
desenvolvimento das suas atividades
• Situações que demandam fidúcia especial (como
nos casos dos cargos de confiança, em que certas
restrições de direitos dos empregados são
compensadas com vantagens econômicas)
 Características tipificadoras do
contrato de trabalho

5 – SUCESSIVO
• De execução continuada
• As prestações tem continuidade no tempo
• Benefícios trabalhistas estão condicionados ao
decurso de certos lapsos temporais
 Características tipificadoras do
contrato de trabalho
6 – BOA-FÉ
• As partes devem guardar a boa-fé na formação,
na execução e na cessação do contrato
• Dever de agir com lealdade, dentro dos limites da
probidade, para a proteção da confiança
• Controle do comportamento das partes na
relação sinalagmática entre prestação e
contraprestação: equilíbrio econômico e
proteção da parte mais fraca (ANTONIO
JUNQUEIRA DE AZEVEDO)
 Características tipificadoras do
contrato de trabalho

7 – ADESÃO
• Uma das partes não tem condições de discutir
as condições contratuais, limitando-se a aderir
ao que é proposto pela outra
• Ressalva: há casos em que essa característica
não se apresenta, em função da condição
pessoal do empregado
 Elementos caracterizadores da
relação de emprego

•CLT, Art. 3º - Considera-se empregado toda

pessoa física que prestar serviços de natureza
não eventual a empregador, sob a dependência
deste e mediante salário
 Elementos caracterizadores da
relação de emprego

•1) Pessoalidade
•Trabalho prestado pela pessoa natural
•Contrato é ajustado em função dessa pessoa
•Não pode ser substituída
•INTUITU PERSONAE
 Elementos caracterizadores da
relação de emprego

•2) Continuidade
•Exercício da atividade se dá de forma
permanente
•Não eventualidade
 Elementos caracterizadores da
relação de emprego

•3) Onerosidade
•Exercício da atividade se dá mediante o
pagamento de remuneração
 Elementos caracterizadores da
relação de emprego
• 4) Subordinação
• Ordem estabelecida entre as pessoas e segundo
a qual umas dependem das outras, das quais
recebem incumbências

• Dependência de uma pessoa em relação a outra

• Diferentes maneiras de entender o que é a

dependência
 Teorias - Subordinação

• 1. Dependência econômica: trabalhador

depende da remuneração que recebe para
poder sobreviver; fornece o trabalho como
sua única ou principal fonte de subsistência

• Crítica: tanto pode haver contrato de trabalho

sem dependência econômica, como pode
haver dependência econômica sem contrato
de trabalho
 Teorias - Subordinação

• 2. Dependência técnica: trabalhador fica

sujeito ao comando técnico sobre o seu
trabalho

• Crítica: com a especialização profissional,

pode acontecer do empregado ter mais
qualificação técnica do que o próprio
empregador
 Teorias - Subordinação
• 3. Dependência social: condição social do
trabalhador que se insere na organização
empresarial, com uma dependência ao mesmo
tempo econômica e hierárquica (SAVATIER e
OLIVEIRA VIANNA)

• Crítica: dependência econômica e hierárquica

não podem ser unificadas em um só conceito,
pois nem sempre coincidem na relação de
emprego (uma pode existir sem a outra)
 Teorias - Subordinação

• 4. Dependência jurídica: subordinação como

o aspecto passivo do poder de direção do
empregador

• Poder de comando como o aspecto ativo e

dever de obediência como o passivo
 Teorias - Subordinação

• Sujeição da atividade do trabalhador ao poder

de direção do empregador, mediante um
vínculo contratual

• O empregado aceita a determinação, pelo

empregador, do modo de prestação do
trabalho; sujeita-se ao controle da sua
atividade e a punições disciplinares
 FIM
otavio@siqueiracastro.com.br