ANOTAÇÕES – DIREITO DO TRABALHO I

NOÇÕES INTRODUTÓRIAS

O direito do trabalho é o conjunto dos princípios, normas e institutos, que se ocupam das
relações:

Trabalho humano

Livre

Subordinado

Oneroso

Contínuo

A relação de trabalho pode ocorrer entre empregados e empregadores e entre empregados e

estado

O direito do trabalho rompe o princípio do pacta sunt servanda – não há paridade entre as
partes para que justifique a harmonia entre as partes

O direito do trabalho regula e controla a força de trabalho, bem como reputa as condições
opressivas do capital

Fundamentos do DT

Limitação da autonomia da vontade

Rompimento com as bases civilistas

PRINCÍPIOS E FONTES DO DT

PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO

Dimensões do princípio

Aplica-se a norma ou condição mais favorável ao empregado

In dúbio pro operário

Na pluralidade de alternativas deve se optar por aquela que é mais favorável ao

empregado

No caso de divergências normativas, pode-se escolher a norma que atribui as condições mais
favoráveis do instituto
Princípio da isonomia salarial

Irredutibilidade salarial

Inalterabilidade contratual lesiva

Despersonalização do empregador

Irretroatividade das nulidades absolutas

Alteridade (assunção dos riscos)

Aderência contratual (vinculado ao critério da ultratividade dos dispositivos laborais)

PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE

O contrato de trabalho é de trato sucessivo

Presunção de indeterminabilidade

Súmula 212 TST

PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE

Primazia dos fatos sobre as formas

As circunstâncias reais da situação prevalecem sobre os fatos evidenciados e atestados

Princípios externos

PRINCÍPIO DA RAZOABILIDADE

A ponderação para relativizar o princípio da proteção

PRINCÍPIO DA BOA-FÉ

Princípio universal do direito

PRINCÍPIO DA NÃO DISCRIMINAÇÃO

Convenções 100 e 111 da OIT

Proibição de diferenciações que inferiorizam a condição de um trabalhador em relação aos

demais
PRINCÍPIO DA DIGNIDADE

Reconhece o valor do ser humano como elemento fundamental da sociedade livre e da ordem
democrática

PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE

Dever jurídico de partilha, segundo as capacidades de quem contribui, visando permitir a

distributividade universal

PRINCÍPIO DA VEDAÇÃO DO RETROCESSO SOCIAL

Impossibilita a retirada de direitos adquiridos

FONTES DO DT

a) Constituição Federal

b) As leis (fontes subsidiárias – art. 8°)

c) Sentença normativa

d) Convenções internacionais

e) Jurisprudência

f) ACT e CCT

g) Contrato de trabalho

h) Regulamento de empresa e os usos/costumes

APLICAÇÃO E INTEGRAÇÃO DA NORMA DO DT

A doutrina majoritária estabelece que a interpretação teleológica do caso

Art 8° da CLT e 4° e 5° da LINDB

RELAÇÃO DE TRABALHO E CONTRATO DE TRABALHO

A relação de trabalho possui as seguintes características:

Pessoalidade

Onerosidade

Continuidade

Subordinação

Exclusividade (não obrigatório)

Alteridade (não obrigatório)

Características do contrato de trabalho

Bilateral – gera direitos e obrigações recíprocas para os contratantes

Consensual – basta o simples consentimento, tácito ou expresso das partes, não sendo
necessário formalidade

Oneroso – deve ser pago

Comutativo -

Trato sucessivo – contrato de relação duradoura que se renova e se perpetua no

tempo

Intuito personae – a contratação é válido para o trabalhador pessoa física

Subordinativo – há a relação de subordinação entre contratante e contratado

Alteridade – trabalho para proveito de um terceiro

Os contratos podem ser tácitos ou explícitos – art. 441 CLT

Os contratos podem ser verbais oi escritos

Tempo:

Tempo determinado – até 2 anos – art. 445

Atleta – de 3 mees a 5 anos (lei Pelé)

Tempo indeterminado

Súmula 212 TST

Prestação do labor

Contínuo -

Intermitente -

Contrato de trabalho transitório

Serviço que possui natureza transitória que justifique o estabelecimento de prazo

Contrato de safra

Contrato de obra certa – lei 2959/1956

Contrato de experiência- 90 dias

O empregador busca avaliar o empregado para a atividade pretendida

Art. 451 – se o contrato for prorrogado por mais de uma vez, será considerado
indeterminado

Art. 9° - caracteriza-se fraude a realização de contratos de experiência sucessivos

Contrato provisório

Necessita de pagamento do INSS e FGTS pelo empregador

Depósito da documentação ao MT

Deve guardar proporção com o número de empregados efetivos

Desconsideração da personalidade jurídica

Aplicação da teoria menor da desconsideração

O incidente de desconsideração é aplicável a justiça do trabalho

Outro método de constrangimento ao pagamento da dívida é a inclusão da dívida na certidão

negativa de débitos
PRESCRIÇÃO NO DIREITO DO TRABALHO

Requisitos

Suposta violação do direito material

Prazo que deve ser observado para requerer

A inércia de quem alega estar na condição de credor pelo prazo fixado pelo legislador

Na prescrição o direito e a exigibilidade nascem em momentos distintos

Teorias da prescrição

Teoria da renúncia – Clóvis Bevillaqua

A prescrição é uma renúncia do credor na obtenção do seu direito

Teoria afastada

Teoria da pena

A prescrição é uma punição para o credor inerte

Teoria da proteção do devedor

Teoria da estabilidade da ordem e da paz social

Teoria da prova

Arguição da prescrição

Momento de falar – art. 193 do CC

Legitimidade para requerer a prescrição –

Parte interessada

De ofício – CPC art. 332, §1°

Fluência do prazo

Actio nata objetiva e subjetiva

Causas impeditivas da contagem do prazo prescricional

- fato apurável no juízo criminal – art. 200 CC

Prescrição do FGTS

Julgado de 214 do STF modulando os efeitos para que não altere as prescrições já
caracterizadas, mas que a partir de dezembro de 2014 será considerada a quinquenal ou
trintenária, a primeira que ocorrer.